A kommentált rendelet hatálya a 2013. július 11-től - a dokumentum hatálybalépésének napjától - bekövetkezett átmeneti rokkantság, terhesség és szülés eseteire vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló általános betegség miatt átmeneti rokkantsági igazolást nyújtott be, amelyet 2013. július 10-től július 19-ig tartó időszakra állítottak ki, akkor a rokkantság minden napjára vonatkozó ellátások megállapításának eljárása változatlan marad (a törvénynek megfelelően). Amennyiben a keresőképtelenségi bizonyítvány 2013. július 11. és 17. között van kiállítva, akkor kérvényezni kell új rend megbízást adni.
A kinevezési renddel kapcsolatos jelentős változásokra , a következőket kell tartalmazni:
1) a rokkantság első 12 naptári napjára a napi átlagkereset 80%-a, a folyamatos rokkantság további naptári napjaira pedig a napi átlagkereset 100%-a;
2) az ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkereset összegét úgy határozzák meg, hogy a számlázási időszak keresetének összegét elosztják ezen időszak naptári napjainak számával;
3) a pótlékot a munkavállalónak a segélyre való jogosultság keletkezésének hónapját megelőző 6 naptári hónapban elért keresetéből számítják;
4) a segélyt naptári napokra osztják ki, keresőképtelenségi bizonyítvánnyal igazolva.
Alkalmazottak, akiknek nincs számlázási időszak keresetek vagy azok, akik egy naptári hónapnál kevesebbet keresnek, a juttatásokat a következők alapján kell kiszámítani:
· akár től tarifa mértéke(bér) (juttatások és emelések nélkül) az ellátásra való jogosultság keletkezésének napján megállapított;
· akár től átlagkereset a munkavállaló számára a törvénynek megfelelően megtakarított számlázási időszakban (munkaügyi szabadság, szülési szabadság, átmeneti rokkantság és egyéb esetekben).
Alkoholfogyasztás okozta betegség vagy sérülés miatti átmeneti rokkantsági járadék az átmeneti rokkantság első 6 naptári napjára nem jár. Az átmeneti rokkantság 7. naptári napjától kezdődően a segély a számított napi átlagkereset 50%-ának megfelelő összegben jár.
Példa
A munkavállaló 2013. július 22-től augusztus 8-ig terjedő időszakra (18 naptári nap) kiállított, alkoholfogyasztás okozta általános betegség miatti keresőképtelenség igazolást nyújtott be. Az átlagos napi kereset a 2013. január 1. és június 30. közötti időszakban 106 500 rubelt tett ki.
Ebben az esetben az átmeneti rokkantsági ellátások:
Mérete 575 100 rubel lesz. (106 500 rubel × 40 / 100 × 6 nap + 106 500 rubel × 50 / 100 × 6 nap).
Fontos! A munkavállalói juttatások kiszámításához szükséges kereset olyan díjazásfajtákat tartalmaz (az egyszeri kifizetések kivételével), amelyekre a törvény szerint kötelező biztosítási díjak.
Amikor az egyéb kifizetések a keresetbe beszámítanak az ellátások kiszámítása során, mint korábban, fel kell mérni, hogy ezek a bérek fajtáihoz kapcsolódnak-e, és kötelező-e az államnak fizetendő biztosítási járulék. társadalombiztosítás.
A dolgozó oroszok 29%-a nem hajlandó betegszabadságot kérni, hogy ne veszítse el a fizetését. Kinek és mekkora összegben fizetnek betegszabadságot Fehéroroszországban?
Majdnem minden harmadik orosz kész kockára tenni az egészségét és betegen menni dolgozni. Ezek a Superjob.ru portál Kutatóközpontja által végzett felmérés eredményei, miután Oroszországban bevezették a táppénz kiszámítására vonatkozó új eljárást. Tehát 2011 januárja óta Oroszországban az átmeneti rokkantsági ellátásokat két év átlagkeresete alapján számítják ki, nem pedig egy évre, mint korábban. Azok a munkavállalók, akik az elmúlt két évben munkahelyet váltottak, vagy kevesebbet keresnek, elvesztették a táppénzt.
Fehéroroszországban az állami társadalombiztosítás hatálya alá tartozó munkavállalók betegszabadságra jogosultak, és kötelező társadalombiztosítási járulékot kell fizetniük. A munkavállaló a fizetésre meghatározott napokon táppénzt kap bérek. Hosszan tartó (egy hónapot meghaladó) betegség esetén pedig a segély egy része folyósítható a munkavállalónak.
Által Általános szabály, a betegszabadságot Fehéroroszországban az átlagos napi (óra átlagos) kereset 80% -ának megfelelő összegben fizetik a munkavállaló munkarendje szerint a rokkantság első hat naptári napjára eső munkanapokra (órákra), a folyamatos átmeneti rokkantság következő munkanapjaira (óráira) pedig az átlagos napi (átlagos órabér) 100% -a. Az átmeneti rokkantsági ellátás az átmeneti rokkantság bekövetkezésének hónapját megelőző két naptári hónap napi átlagkeresetéből (óra átlagkeresetből) kerül kiszámításra.
Az átmeneti keresőképtelenség időszaka, amelyre az ellátást Fehéroroszországban folyósítják
Az átmeneti rokkantsági ellátás típusa | Az ellátások folyósítási időszakának korlátozása |
||
egymást követő naptári napok | naptár száma |
||
Betegség vagy sérülés miatt | minden esetben, kivéve a betegség vagy rokkantság miatti sérülés súlyosbodását (9 | <= 120, при туберкулезе - <= 180 | <= 150, при туберкулезе - <= 240 |
olyan betegség vagy sérülés súlyosbodása esetén, amely miatt rokkantságot állapítottak meg (Szabályzat 25. pontja) | <= 60, если инвалидность в связи с туберкулезом - <= 120 | <= 90, если инвалидность в связи с туберкулезом - <= 150 |
|
a Nagy Honvédő Háború fogyatékos veteránjai és más fogyatékkal élők olyan betegség vagy sérülés súlyosbodása esetén, amely miatt rokkantságot állapítottak meg (a szabályzat 25. pontja) | |||
Beteg gyermek fekvőbeteg-kezelés alatti gondozása kapcsán (Átmeneti rokkantság, valamint terhesség és szülés utáni ellátások rendjéről szóló szabályzat 15. pontja) | 5 év alatti gyermek | ||
juttatás nem nevezték ki Azokban az esetekben:
Nagyon fontos, hogy a rokkantsági igazolás benyújtása előtt megbizonyosodjon a helyes kitöltéséről. A hiányosan vagy hibásan kitöltött ívet mindaddig visszaküldik a munkavállalónak, amíg a talált hibákat az egészségügyi szervezet ki nem javítja.
Az ellátás folyósításához rokkantsági igazolás benyújtása szükséges legkésőbb a rokkantsági igazoláson feltüntetett utolsó szabadulási napot követő naptól számított 6 hónapon belül. Ha a 6 hónap lejárt, akkor nem kap ellátást
Az az időszak, amelyre az Ön ellátását számítják 6 naptári hónap azt a hónapot megelőzően, amelyben az átmeneti rokkantság bekövetkezett. A pótlék kiszámításához azonban ki kell számítani a napi átlagkeresetet.
Vannak esetek, amikor a szervezetet, amelyben dolgozik, átszervezik, tulajdonost váltanak, és így tovább - ekkor a napi átlagkereset összegét a fenti esetek előtti munkaidő keresete alapján, a keresetre vonatkozó információk alapján határozzák meg.
Ezenkívül a juttatások és a keresetkiegészítések szintén beleszámítanak annak a hónapnak a keresetébe, amelyben felhalmozták őket.
Figyelem!
A Fehérorosz Köztársaság elnöke által ilyennek nyilvánított munkaszüneti napok beleszámítanak az ellátások kiszámításához szükséges napokba, ha ezek a napok a munkaszabadság idejére esnek.
Ha a számlázási időszak naptári napjainak száma kevesebb, mint 30 alapján kerül kiszámításra a pótlék tarifa mértéke az ellátáshoz való jog keletkezésének napján állapítják meg.
Ha a napok száma az ellátások kiszámításához 30 vagy több, akkor a pótlékot a napi átlagkereset alapján számítják ki.
A haszon összege\u003d Átlagos napi kereset * A rokkantság első 12 naptári napja * 80% + Átlagos napi kereset * A rokkantság következő naptári napjainak száma * 100%. Alább látható a számítás képlet formájában.
Van egy lista azokról a személyekről, akikhez a juttatás jár 100% mennyiségben napi átlagkereset:
Azon személyek listája, akikhez a juttatás jár 50% mennyiségben napi átlagkeresetből:
Átmeneti rokkantsági ellátást kell folyósítani 10 napon belül attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló ideiglenes rokkantsági igazolást ad ki. Abban az esetben, ha egy ellátás kijelöléséhez további információkra van szükség, amelyek pontosítást igényelnek az ellátás folyósításának lehetőségéhez, akkor azt hozzá kell rendelni. 1 hónapon belül a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának napjától.
A rokkantsági ellátást ki kell fizetni a következő nap a munkabér kifizetése (azaz a munkabér kifizetésének másnapján).
Amikor az egyéb kifizetések az ellátások kiszámításához a keresetbe beszámítanak, mint korábban, akkor fel kell mérni, hogy azok a bérfajtákba tartoznak-e, és kötelező-e az állami társadalombiztosítási járulék. Bővebben a Főkönyvelő magazinban, A betegszabadság kiszámítása 2015-ben (példa) Sok könyvelő kérdezi, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot 2015-ben. A betegszabadság kiszámítására vonatkozó válasz cikkünkben található. A cikkből megtudhatja:
Azoknak a munkáltatóknak, akiknek alkalmazottai ideiglenes rokkantsági igazolást adtak ki, betegszabadságról igazolást kell kiállítaniuk. Ebben az igazolásban meg kell határoznia a táppénz vagy az anyasági segély számítási eljárását.
Ha azonban ennek az időszaknak a lejárta után is tovább betegszik, köteles fizetni a tényleges távollét napjaiért. Ebben az esetben a számítás a következőképpen történik, a nyomtatványon megjelölt naptól a napi átlagkereset 80%-ának megfelelő juttatás kerül kiosztásra, és 12 nap elteltével a kifizetés 100%-a lesz.
Figyelem
Cikk az újságból: „Érvek és tények” Fehéroroszországban 39. szám 2016.09.27. Az átmeneti rokkantsági ellátás összege a betegség időtartamától, fizetésétől, szociális besorolásától és a kedvezményezett foglalkoztatási körülményeitől függ. A méret a szavazólapon való részvétel időtartamától függ. © / AiF Az átmeneti rokkantsági ellátás összege a betegség időtartamától, fizetésétől, szociális besorolásától, valamint a kedvezményezett foglalkoztatási körülményeitől függ.
A rendelkezéseket abban az esetben kell alkalmazni, ha a kifizető átirányítása, átszervezése, a kifizető ingatlanának tulajdonosváltása, a munkavállaló másik kifizetőhöz való áthelyezése mind a számlázási időszakban (ahogy ez a szabály korábbi változatában), mind pedig abban a hónapban történt, amikor az átmeneti rokkantsági ellátásra való jogosultság keletkezett. 1. példa Munkavállaló áthelyezése egyik külön alosztályból a másikba A munkavállaló áthelyezése az Art.
30. §-a alapján egy építési vagyonkezelő 1. számú építési osztályától 2017. február 21-től ugyanezen építési vagyonkezelő 2. számú építési osztályára. A munkavállaló 2017. március 31-től április 4-ig terjedő időszakra kiállított keresőképtelenségi bizonyítványt nyújtott be.
Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkereset a 2016. szeptember 1. és 2017. február 28. közötti elszámolási időszakra (beleértve
Info
Példa Egy alkalmazott alkoholfogyasztás okozta általános betegség miatti keresőképtelenségi bizonyítványt nyújtott be, amelyet 2013. július 22-től augusztus 8-ig (18 naptári nap) állítottak ki. A 2013. január 1. és június 30. közötti időszak napi átlagkeresetének összege
Ebben az esetben átmeneti rokkantsági ellátások: nem rendelt - 2013. július 22. és 27. közötti időszakra; kinevezett - 2013. július 28-tól augusztus 8-ig tartó időszakra. Ennek összege 575 100 rubel lesz. (106 500 rubel × 40 / 100 × 6 nap + 106 500 rubel
× 50 / 100 × 6 nap). Fontos! A munkavállalói juttatások számítása során felmerülő bevételek olyan díjazási típusokat tartalmaznak (az egyszeri kifizetések kivételével), amelyekre a törvénynek megfelelően kötelező biztosítási díj kerül felszámításra.
A beteg folyamatos, 30 naptári napot meghaladó átmeneti rokkantsága esetén kérelmére keresőképtelenségi bizonyítvány adható ki a beteg kórházi kezelésének napjától a megfelelő fellebbezés napjáig terjedő időszakra. Ebben az esetben, amikor a beteget elbocsátják a kórházból, a korábban kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány folytatásaként keresőképtelenségi igazolást állítanak ki az egészségügyi szervezetben való tartózkodás hátralévő idejére.
A betegszabadsági igazolások és az átmeneti rokkantságról szóló igazolások kiállítására és kiadására vonatkozó eljárási utasítások, jóváhagyva a Fehérorosz Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának és Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2002. július 9-i 52/97. sz. A munkavállalói juttatás a 2017. március 25-től április 26-ig terjedő időszakra benyújtott keresőképtelenségi bizonyítvány alapján történik.
Új könyv a betegszabadság kiszámításáról - "Betegszabadság 2017: 50+ számítási példa az új szabályok szerint."
Ezt az összeget elosztjuk a hónapban eltöltött napok számával, és megszorozzuk a betegnapok számával. Az alkalmazási feltételek Ellátásra jogosultak azok a személyek, akik olyan tevékenységet folytatnak, amelynek során állami társadalombiztosítási fedezettel rendelkeznek, és számukra, valamint önmagukban kötelező társadalombiztosítási járulékot fizetnek.
Lehet-e betegszabadság nélkül megbetegedni? Az egyéni vállalkozók, a jogalkotási aktusokban meghatározott típusú kézműves tevékenységet bevallási alapon egyéni vállalkozóként állami nyilvántartásba vétel nélkül folytató magánszemélyek, közjegyzők, ügyvédek, alkotómunkások esetében az ellátást az ellátásra való jogosultság keletkezésének évét megelőző naptári év átlagos napi jövedelméből számítják ki. A juttatás kiszámításához azt a bevételi összeget fogadják el, amelyből a pénztár költségvetésébe befizetik a kötelező biztosítási hozzájárulást.
Azon munkavállalók esetében, akiknek nincs keresete a számlázási időszakban, vagy akiknek kevesebb, mint egy naptári hónapja van keresete, a juttatásokat a következők alapján kell kiszámítani: vagy az ellátásra való jogosultság keletkezésének napján megállapított tarifa (juttatások és emelések nélkül); Vagy átlagkeresetből. a munkavállaló számára a törvénynek megfelelően megtakarított számlázási időszakban (munkaügyi szabadság, szülési szabadság, átmeneti rokkantság és egyéb esetekben). Alkoholfogyasztás okozta betegség vagy sérülés miatti átmeneti rokkantsági járadék az átmeneti rokkantság első 6 naptári napjára nem jár.
Az átmeneti rokkantság 7. naptári napjától kezdődően a segély a számított napi átlagkereset 50%-ának megfelelő összegben jár.
Ha a rokkantsági igazolást 2013. július 11-től július 17-ig tartó időszakra állítják ki, akkor új ellátási eljárást kell alkalmazni. Az átmeneti rokkantsági ellátás megállapításának rendjével kapcsolatos lényeges változások a következők: 1) az átmeneti rokkantsági ellátást a rokkantság első 12 naptári napjára a napi átlagkereset 80%-a, a folyamatos rokkantság további naptári napjaira pedig a napi átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben állapítják meg; 2) az ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkereset összegét úgy határozzák meg, hogy a számlázási időszak keresetének összegét elosztják ezen időszak naptári napjainak számával; 3) a pótlékot a munkavállalónak a segélyre való jogosultság keletkezésének hónapját megelőző 6 naptári hónapban elért keresetéből számítják; 4) a segélyt naptári napokra osztják ki, keresőképtelenségi bizonyítvánnyal igazolva.
2017. március 24-én hatályba lépett a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2017. március 21-én kelt 209. számú, „A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa egyes rendeleteinek módosításáról és kiegészítéseiről” szóló rendelete (a továbbiakban: rendelet). A rendelet módosításokat és kiegészítéseket vezetett be a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2013. június 28-án kelt 569. számú rendeletével jóváhagyott, az átmeneti rokkantság, valamint a terhesség és a szülés esetén nyújtott ellátások rendjéről szóló szabályzat (a továbbiakban: rendelet) egyes paragrafusaihoz.
Fontos! A határozattal módosított és kiegészített rendelkezést az átmeneti rokkantság, valamint a 2017. március 24-én és azt követően bekövetkezett terhesség és szülés esetére vonatkozó ellátások megállapításánál kell alkalmazni.
Az Európai Unió nemzetközi technikai segítségnyújtási programjainak és projektjeinek megvalósításában részt vevő személyek – hozzájárulásuk befizetése mellett – a saját hozzájárulásukat fizető személyekre megállapított módon jogosultak ellátásra. A 26. bekezdés első részének új megfogalmazásában az ilyen személyek körének bővítésével kapcsolatban
A rendelkezéseket egy kategóriába sorolják (felsorolás nélkül) - "azok a személyek, akik önállóan fizetnek járulékot a törvényben meghatározott esetekben". Szabályzat 36. pontja (a „Tovább betegszik” megjelölés és az ellátások kijelölésének feltételei) Az átmeneti rokkantsági ellátás az átmeneti rokkantság megszűnése után és annak lejárta előtt is jár, ha a munkavállaló a törvényben előírt módon kiállított „Tovább betegszik” jelzésű keresőképtelenségi igazolást nyújtott be, függetlenül a munkavégzés alóli felmentési időszak időtartamától.
Ez a kérdés az ellátások kijelölésével foglalkozó bizottság kegyébe tartozik. A betegségek okaira vonatkozó információkat, valamint a betegségkódokat az orvosok a betegszabadság űrlapon írják be. Ha alkohollal való visszaélés miatti sérülést vagy betegséget említ, a juttatás felére csökken. Ez akkor is megtörténik, ha nem volt műszak a hiányzás és a rokkantság időpontja között.
Például, ha pénteken a munkavállaló ismeretlen okból nem jött be a műszakba, és hétfőn a hétvége után felmentették a betegszabadságról, akkor a munkáltatónak joga van 50%-os juttatás kifizetésére.
