BAN BEN kereskedelmi szervezetektől függ a munkavállalóknak fizetett havi díjazás mértéke a cég pénzügyi kapacitása, annak a gazdaság érintett ágazatában való besorolása, a fejlődési kilátások és a menedzsment álláspontja a munkavállalókat megillető díjazás összegének kérdésében.
BAN BEN költségvetési szervezeteknél a méretet a vezetők nem állíthatják be, nem módosíthatják – ezt a mutatót az határozza meg regionális és szövetségi szinten, és az Egységes tarifatábla alapján kerül kiszámításra.
A bérszámfejtés tartalmazza az összes kifizetés összesen készpénzben és természetben, beleértve a szociális kompenzációt, a vállalkozás által kezelésre, utazásra, kikapcsolódásra és egyéb célokra nyújtott juttatásokat.
Fő megtakarítások része - , amely közvetlen és . állam megállapítja minimális pontszám() bekezdése alapján, amely alatt a szervezetnek és a vállalkozónak nincs joga időbeli elhatárolásra, feltéve, hogy a munkavállaló teljes idő.
közvetlen fizetés a munkakörülményektől függően fix fizetés, ledolgozott óraszámítás () vagy az elvégzett munka mennyisége () formájában halmozódik fel. A gyakorlatban vannak bonyolultabbak is vegyes formák bérek (például darabbónusz, darab-progresszív, darabmunka stb.).
További a passzív időbeli elhatárolás összege a jogszabályi rendelkezések által meghatározott juttatások és ösztönzők rendszere, valamint az ártalmasság, az éjszakai és szabadnapi munkavégzés, a kiadások, a munkafolyamattal kapcsolatos egyéb kifizetések kifizetése, valamint a Munkaerő által biztosított éves pótlékok kifizetése. Kód.
Részletesen beszéltünk arról, hogy mit tartalmaz a bérszámfejtés és a bérszámfejtés.
Általános fizetési alap főből és kiegészítőből áll. Így ő képviseli összeg FZT (alap bérek) és az FMP (pénzügyi ösztönző alap). FOT = FZT + FMP.
Az adótörvény határozza meg a Béralapba beszámított összegeket, amelyek után a vállalkozás köteles elhatárolni. alapokhoz való hozzájárulások, és jövedelemtől függően (). BAN BEN gyártási költség tartalmazza a közvetlen és pótbért, valamint a kötelező levonások számítással meghatározott összegét.
Eközben, nem minden alkatrész a béralap bekerül a költségbe (különösen az osztalék, a részvények után felhalmozott kamatok, a felosztott nyereségből származó ösztönzők nem tartoznak bele). A kiadások helytelen elosztása cikkek szerint indokolatlan jövedelemadó-csökkentéshez, valamint tévedésekhez vezet, ami pénzbírsággal fenyegeti a céget.
Bérszámfejtési alap - az elhatárolások kiszámításának alapja költségvetésen kívüli alapok.
A hatályos jogszabályok szerint gazdálkodó szervezet fizetni kell és időben fizetni törvényben meghatározott hozzájárulások:
viszont hozzájárulások az FSS-hez, két csoportra oszthatók: az eseti levonásokra, valamint a sérülésekkel és foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos levonásokra. Minden befizetett hozzájárulás jóváírásra kerül a vállalkozás felhalmozott bére(és alap), és szerepelnek a termékek (szolgáltatások) költségében.
A mai napig a FIU-ban a tarifa az 22% , az MHIF-ben - 5,1% , az FSS-ben- 2,9% . Társadalombiztosítási járulékok tovább sérülések- vállalkozásonként egyedileg meghatározott mutató, figyelembe véve a tevékenység típusát.
A jogszabályok előírják a kifizetések szabályozása a FIU-ban és az FSS-ben. Ha több mint 711 ezer rubel, akkor az ezt meghaladó összeget az adókulccsal kell megadni 10% . Az FSS biztosítja nulla a bért meghaladó hozzájárulások 670 ezer rubel összegben halmozódtak fel.
A járulékokat fizetik havi, a fizetéssel együtt. A törvény előírja a munkavállalók díjazását havonta kétszer, a cég által meghatározott napokon (előleg fizetés és elszámolás).
A jelentéseket benyújtják a FIU-nak és az FSS-nek negyedévenként, kumulatív. A fizetési feltételek vagy határidők megsértése esetén adminisztratív és pénzügyi szankciókat szabnak ki a vállalkozásra.
Fontolgat példa:
béralap A Panorama LLC 2015 áprilisában 215 ezer rubelt tett ki. Költségek a bérek lesz:
Minden kötelező befizetést a közgazdászok számítanak ki a béralap kialakításakor, és a pénzügyi terv vállalkozások.
Ez a fajta elhatárolás csökkenti a munkavállaló fizetése. A mai napig az Orosz Föderáció állampolgárainak mértéke 13% , (egy másik ország állampolgárságával rendelkező alkalmazott) – 30% . Ha egy rezidens alkalmazottnak 50 ezer rubelt írnak jóvá, akkor 43 500 rubelt kap (50 000 - 6 500 = 43 500).
Feltételek listája a adómentesség vagy mértékének csökkentését állapítják meg (különösen a levonásokat csökkentik, ha vannak kiskorú gyermekei, akik szüleik eltartottak, de a törvény csak az egyik házastársra vonatkozik).
Mi szerepel a bérköltségben a munkaügyi statisztikákban? Bérszámfejtési költségek mint már említettük, figyelembe veszik az alapokhoz történő hozzájárulások kiszámításakor, valamint az adók kiszámításakor ( egységes adó, jövedelemadó). Ez a szám tükröződik statisztikai, számviteli és adóügyi minden gazdasági társaság által.
A felhalmozás alapja az alkalmazottak bérszámfejtési bevétele nyugdíjjuttatások. A béralap összegét és a kapcsolódó költségeket a vonatkozó dokumentumok rögzítik könyvelés, A tényleges kifizetések alkalmazottak - előre és elszámolási lapok bérekről, költségmegrendelésekről.
A vállalkozás vezetőinek és a tulajdonosoknak világosan meg kell érteniük alapképzési mechanizmus, a munkabér kifizetésére felhalmozó pénzeszközök, valamint a bérszámfejtési kötelező hozzájárulások.
A bérszámfejtés minden változását meg kell tenni indokolt, és a megfelelő belső (protokollok, parancsok, kimutatások, számítások stb.) alátámasztják.
Pontosan és időben kitöltött bérszámfejtési dokumentumok vannak megbízható jogi védelem gazdálkodó szervezet pénzbírságtól és közigazgatási bírságtól, mivel az alatt adóellenőrzések nagy figyelmet szentelnek a bérszámfejtés helyességétés az elhatárolások tükrözése az üzleti tranzakciókban.
A bérszámítási eljárást szabályozó előírások gyakran változtasd és igazítsd Ezért szükséges a jogszabályok folyamatos figyelemmel kísérése és a szoftverek időben történő módosítása.
28.08.2019
Az alkalmazottak fizetését ellenőrizni és átláthatóan kell kezelni.
Ebből a célból szerkezeti felosztásokat hoznak létre egyértelműen szabályozott telepítésekkel, amelyek célja a költségek optimalizálása.
Minden vállalkozás úgynevezett béralapot képez.
Mi ez a fogalom, miért szükséges és hogyan számítják ki?
Röviden ezt a mutatót FOT-nak hívják.
Itt összpontosul a személyzet fizetésének kiszámítását célzó kiadások mozgása, beleértve a prémiumokat, juttatásokat, pótlékokat, kompenzációkat és egyéb kifizetéseket, függetlenül a finanszírozási forrástól.
A béralap minden vállalkozás költségeinek optimalizálásának fontos eszköze.
A bérszámfejtés mértéke a következőktől függ:
Egy átlagos munkavállalónak nem mindegy, hogy a havi jövedelmét milyen forrásból finanszírozzák.
Van azonban egy alapvető különbség e két fogalom között.
A béralap szerkezetében tartalmazza a bérszámfejtésre elkülönített költségvetést.
A béralap magában foglalja az összes munkavállaló között a vállalkozás által megállapított tarifák szerint felosztott pénzeszközöket, valamint a darabdíjakat.
A bérszámfejtés tartalmazza:
A közgazdászok nem sorolnak ide mindenféle társadalmi jutalmat.
A béralap egy sokoldalú fogalom, amely magában foglalja a vállalkozásnál fizetendő összes időbeli elhatárolást.
Következésképpen a bérszámfejtés beletartozik a bérszámfejtési struktúrába, és levonja a munkavállalóktól a ledolgozott órákért és a szokásos bónusztámogatásokért.
A bérszámfejtés sokrétű szerkezete a jelentési egységtől függ, ezért a költségvetés kialakításának időszakait fel kell osztani:
A szervezetekben semmilyen pénzügyi döntés nem születik a plafonról. Minden egy előzetes terv elemzése és elkészítése részeként történik, amely alapján történik a munkavállalók kifizetése.
Minden tervezés, beleértve a béralap számítását is, magában foglalja a szervezetben rendelkezésre álló adatok elemzését. A fő elem az időintervallum.
Általában az előző jelentési hónapot vagy évet veszik alapul.
A racionális következtetéshez az elemzőnek mindent össze kell foglalnia anyagi tranzakciók a kamat időszakára hajtják végre.
Csak az állandó értékeket veszik figyelembe, és a szociális projektek részeként átadott juttatásokat kizárják.
Ezért pénzügyi anyagok a bérek prediktív elemzéséhez a következők lesznek:
A biztonsági mentés bonyolult és fontos fogyóeszköz bármely vállalat számára, amely több kifizetési célból áll.
Alapja az Alapbér Alap. A fő RFP a következőket tartalmazza:
A pótbérek alapja a kapcsolódó elhatárolásokat tartalmazza prémiumok, prémiumok, ártalmassági pótlékok és egyéb, jogszabályi szinten ellenőrzött ösztönzők formájában.
A biztonsági mentési tároló négy nagy finanszírozási csoportra épül.
Miből áll egy vállalkozás bérszámfejtése:
A bérszámfejtés tartalmazza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkán kívüli idő kifizetése a munkavállaló tartózkodási ideje alatt történik:
Az ösztönző kifizetések a következőket tartalmazzák:
A további fizetések a következőket tartalmazzák:
Önállóan az alkalmazottak osztalékának kifizetésére, éves prémiumokra, kölcsönökre, utazási költségek kifizetésére, utalványokra és bármilyen egyéb pénzügyi támogatásra irányuló kiadásokat foglalják magukban.
A közgazdászok racionálisan alkalmazzák ezt a koncepciót a termelési folyamat tervezése és a menedzsment funkciók megvalósítása során.
Feladatuk a teljes térfogat meghatározása anyagköltségek, amely az aktuális beszámolási időszakban (év, hónap, negyedév) fizeti a vállalkozás személyzetét.
Szakemberek Pénzügyi Osztály kénytelenek figyelemmel kísérni a kifizetéseket, beazonosítani az egyszeri díjakat, amelyeket ebben az időszakban minimalizálni kell, vagy éppen ellenkezőleg, a bérszámfejtés során rögzíteni kell.
Gyors és ingyenes!
A munkadíj a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának fő mechanizmusa, és erőteljes ösztönzés a személyzet számára, hogy érdeklődjenek az elvégzett munka minősége iránt. Az alkalmazottak fizetése minden cégnél az egyik fő kiadás. Ezért a béralap (bérszámfejtés) kialakításával kapcsolatos kérdések megoldása mindig a társaság vezetése alatt kell, hogy legyen, miközben azt időben és a személyzet javára kell megoldani. A cikk a bérszámfejtés értékére, a bérszámfejtéstől való eltérésére, szerkezetére, számítási eljárására összpontosít.
A béralap az készpénz olyan vállalkozások, amelyek a számítások szerint fizetnek a személyzetnek a számukra nyújtott szolgáltatásokért egy bizonyos ideig. Az összeg nem csak a béreket tartalmazza, hanem további prémiumokat, juttatásokat, kompenzációkat is különböző finanszírozási forrásokból.
A béralap segítségével elemzik a különböző alkalmazottak javadalmazásának költségeit szerkezeti felosztások, szabályozza, optimalizálja, módosítja az árakat, fizetéseket, tarifákat. Ebből az összegből halmozódik fel minden, a hatályos jogszabályok által előírt kifizetés: szociális hozzájárulások, biztosítási alapok, nyugdíjjárulék stb. Ezért a bérszámfejtés nem csak a vállalati pénzeszközök ésszerű elosztásának mechanizmusa, hanem egyben alkalmazottai ösztönzésének és ösztönzésének eszköze is.
Szabályoz ez az összeg nemcsak a szervezetek, hanem a jogalkotási aktusok is, így minden alkalmazottnak lehetősége van arra, hogy önállóan megtudja, mi szerepel a bérjegyzékben, és kiszámítja annak értékét.
A személyzet bérének kifizetésével kapcsolatos kiadások teljes összegének kiszámításához a béralapot számítják ki, amelynek szerkezete a következő adatokat tartalmazza:
A következő összegek nem tartoznak bele a számításba:
Ezenkívül a számítás nem veszi figyelembe az egyszeri vagy nem állandó kifizetéseket, az alkalmazottak által a biztosítási alapoktól kapott pénzeszközöket.
A két mutató hasonló megfogalmazása ellenére van egy alapvető különbség:
A különbség egyértelműbb lesz, ha egy konkrét példát adunk:
2017 novemberében a vállalkozás 500 000 rubelt halmozott fel, a kifizetések ebben a hónapban a következők voltak:
- 130 000 rubel - az alkalmazottaknak 2017 novemberében felhalmozott előleg összege.
Így a bérszámfejtés 500 000 rubelt tett ki, a bérköltség pedig 430 000 rubelt.
A két mutató értékben egybeeshet egymással azoknál a vállalkozásoknál, ahol sem pénzben, sem egyéb ösztönzésben nem részesülnek munkavállalók, hanem csak bért fizetnek. Ekkor a cég jelenlegi és jövőbeli kiadásainak tervezésekor csak a bérszámfejtést veszik figyelembe. Ez egy tágabb fogalom, és magában foglalja az összes elhatárolás összegét, beleértve a béralapot (FZP).
A vállalkozásnál a számviteli osztály foglalkozik a számítással, de kívánság szerint bármely alkalmazott önállóan kiszámíthatja ennek a mutatónak az értékét.
Minden alkalmazottnak, aki kiszámolja a bérszámfejtést, tisztában kell lennie azokkal a dokumentumokkal és szabályokkal, amelyek alapján ezt a mutatót meghatározzák. A bérállomány nagyságát közvetlenül befolyásolja a szervezetben meglévő javadalmazási rendszer.
A következő tényezőket veszik figyelembe:
A számítás a következő dokumentumokból nyert adatokon alapul:
Az éves alap kiszámítására nincs szabványos képlet. Két módszert alkalmaznak azonban a mutató számszerű értékének meghatározására:
FOT g \u003d Szp * H * 12, Ahol
FOT d - éves béralap;
Szp - a vállalkozás átlagos fizetése egy bizonyos időszakra (évre);
H - a vállalkozás összes alkalmazottjának átlagos száma.
Az átlagbér kiszámításához a személyzetnek felhalmozott és kifizetett kifizetések összegét el kell osztani 12 hónappal.
FOT g \u003d (Zg + Dd) * K, Ahol
Zg - az alkalmazottak évre felhalmozott bére;
Dd - kiegészítő kifizetések és egyéb ösztönzők a személyzet számára;
A K egy rögzített együttható a Távol-Észak régióiban vagy az ahhoz közeli területeken működő vállalkozások számára.
A havi alap meghatározásához egy módosított képletet használnak az éves mutató megtalálásához:
FOT m \u003d Szp * H, Ahol
FOT m - havi béralap;
Szp - havi átlagbér;
H - az átlagos szám.
A tudatos és kiegyensúlyozott szemlélet minden vállalkozás tevékenységének tervezésénél a stabilitás és a jövőbeni sikeres fejlődés záloga. A bérszámfejtés az egyik legfontosabb pénzügyi mutató, amelynek helyes kiszámítása alapvető tényezővé válik a munkaerő-aktivitás előrejelzésében és a vállalat mérlegének stabilizálását célzó intézkedések kidolgozásában.
Mivel az alapot olyan vállalkozások alkotják, amelyek önállóan foglalkoznak saját finanszírozásukkal, ennek a mutatónak a tervezése és kiszámítása során külön forrásokat kell elkülöníteni az alapításhoz. tartalék alapok. Az ilyen események nemcsak a személyzet adósságainak visszafizetésében, hanem a fennmaradó többletforrás lefoglalásában is segítenek.
A javadalmazás tehát egy többtényezős, sokféle elemet magában foglaló fogalom, amelynek fellépése a bérek megállapítására és a szervezet pénzeszközeinek felhasználásának racionalizálására irányul. Ezért a bérszámfejtésnél fontos figyelembe venni nemcsak a cég, hanem minden munkavállaló érdekeit, valamint a cég tevékenységének sajátosságait is.
Oroszországban átlagosan a költségek 25-30%-át teszik ki a bérek, és egy ilyen jelentős összeg alapos tervezést és teljesítménykövetést igényel.
Nem meglepő, hogy gyakran felmerül a kérdés: hogyan kell kiszámítani? Ez a cikk a béralap számítási módszerét tárgyalja.
A Béralap tervezésével és ellenőrzésével kapcsolatos feladatokat a vállalkozás méretétől és szervezeti felépítésétől függően különböző személyekre lehet bízni.
Kis cégeknél ezt közvetlenül a vezető vagy a főkönyvelő irányíthatja.
A termelés bővítésével a tervezési és gazdasági osztályra kerülhet személyzeti szakember közreműködésével, az ellenőrzés és a kivitelezés a könyvelésnél marad. Hogyan kell helyesen kiszámítani a béralapot? A béralap számítási módjai eltérőek lehetnek.
A bérszámfejtés elemzését a tényleges méret meghatározásával kell kezdeni. Ez megtehető az elmúlt időszakra vonatkozó alap kiszámításával. Ehhez össze kell foglalnia minden összetevőjét, amely tükröződik a pénzügyi kimutatásokban.
Oroszország Munka Törvénykönyve négy összetevőt rendel a béralaphoz: a ledolgozott munkaórákért fizetendő fizetés, a nem ledolgozott idő utáni fizetés, az egyszeri ösztönző kifizetések, valamint az élelmiszer-, lakhatás-, üzemanyag-kifizetések (további információ arról, hogy mit tartalmaz a bérszámfejtés).
A ledolgozott munkaórák díja magában foglalja idő- és darabbérek, a természetbeni kifizetésként kiállított termékek költsége, feldolgozáshoz kapcsolódó pótlékok és pótlékok, káros munkakörülmények. Ez magában foglalja a bónuszokat és egyéb rendszeres motivációs kifizetéseket is.
A le nem dolgozott órákért fizetett fizetés főként a következőkből áll az éves és pótszabadság, a tanulmányi szabadság, a serdülőkorúak kedvezményes óradíjának kifizetésétől, a munkavállalói képzés díjától, az állami vagy közfeladatot ellátó munkavállalók javadalmazásától. Ebbe beletartoznak a kényszerű állásidő és a távollét költségei is.
Minden szabálytalan jellegű kifizetés, mint például a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció, a pótszabadság, az anyagi támogatás, az éves bónusz és egyebek, egyösszegű ösztönző kifizetésként kerül figyelembevételre.
Élelmiszer-, lakhatás-, üzemanyag-kifizetések azok a költségek, amelyek a vállalkozásnak a munkavállalók életének rendezése miatt merülnek fel: lakhatás vagy kompenzáció. bérlés, árcsökkentés a menzán, fizetés a benzinért.
A 70-es számlán a Béralapban szereplő összes kifizetés, melynek egyenlege a 10. sz. Az elmúlt időszak béralapja a 70-es számla azonos időszakra vonatkozó terhelési forgalom.
A bérszámfejtés elemzéséhez az űrlapokról is levehető az információ statisztikai adatszolgáltatás szám P-4 "Tájékoztató a foglalkoztatottak létszámáról, béreiről és mozgásáról", 1-T szám "Tájékoztató a foglalkoztatottak létszámáról és béréről tevékenységtípusonként."
A vállalkozásnál az elemző munka egyszerűsítése érdekében a 70-es számlán végzett műveletek összefoglaló lapon foglalhatók össze.
E tényezők valamelyike által érintett időszakok bérszámfejtésének elemzésekor a becsléseket ezekkel összhangban kell módosítani.
Ha a bérszámfejtést arra az időszakra számítják, amikor ezen tényezők valamelyikében változást terveznek, akkor a számításokat is módosítani kell. És most próbáljuk meg részletesebben kitalálni, hogyan lehet megtalálni a béralapot és hogyan kell kiszámítani
A béralap és a munkabér fajtáit a.
A vállalkozásnál tervezett bérszámfejtés általánosan vagy részletezve is kiszámítható. Ez a tervezési horizonttól, az elemző anyag mélységétől és a tervezési szakaszoktól függ.
Általánosított formában a bérszámfejtés többféle megközelítés alapján számolható.
Béralap, számítási képlet a kibocsátási egységre jutó bérkulcs alapján A bérszámfejtést, a gyártási terv szerint.
A tervezett béralap számítása:
FOTpl \u003d Q x Nz.pl.,
ahol Q a tervezett termelési mennyiség,
Nz.pl. - Az egységnyi kibocsátásra jutó bér mértéke.
A különböző Nz.pl. ez a mutató átlagosan vehető, vagy az egyes cikkek gyártására kiszámolható a bérszámfejtés, majd az eredményeket összeadjuk. Minél nagyobb a darabmunkások aránya a vállalkozásban, annál pontosabb lesz ez az előrejelzés.
Bérszámfejtés, képlet: a bérek és a munkatermelékenység változási mutatói alapján számítják ki a bérszámfejtést, arányuk alapján:
FOTpl \u003d FOTbase x (Iz.pl. / Ip.tr.),
Ahol a FOTbase a tényleges bérszámfejtés az elmúlt időszakban,
Iz.pl. - tervezett növekedés átlagos fizetés a vállalkozás esetében egy egység töredékében,
Ip.tr. - a munkatermelékenység tervezett növekedése az egység töredékeiben.
A termelésnövekedés egyes százalékos bérszámfejtési üteme alapján. Által gazdasági értelemben ez a béralap számítás a vállalkozásnál közel áll az első módszerhez, de itt figyelembe veszik a bérszámfejtés változásának jellemzőit a vállalkozásnál, mert nem minden kifizetés függ a termelés mennyiségétől:
FOTpl \u003d FOTbase + FOTbase x (Np.z.pl x Iq),
ahol Np.z.pl. - a béremelés mértéke minden egyes százalékos termelésnövekedés után,
Iq - a termelési mennyiség növekedésének együtthatója, százalékpontban.
A dolgozók tervezett száma és bérszintje alapján a nagy részesedéssel rendelkező vállalkozások számára hatékony ideiglenes vagy fix fizetésű munkavállalók. A bérszámfejtés ebben az esetben a következő:
FOTpl \u003d Chsp x ZP,
ahol Nsp az alkalmazottak tervezett száma,
ZP - az időszakra tervezett bérszint.
Egy általánosított bérszámfejtés után több mint pontos előrejelzés elemről elemre történő kiszámításával tehető meg. Ehhez számítják ki a tarifaalapot, amelyet óránkénti (napi, havi,) bővítenek. Az általános és a kiegészítő bérszámfejtést külön kell figyelembe venni.
Hogyan határozható meg a béralap elemenkénti módszerrel? A módszer itt alapvető: a bérszámfejtést a darabbéres és az órabéres dolgozók munkaóráira külön számítják ki. 
Kezdetben a tarifális bérszámfejtést számítják ki - ez az egy órán belüli munkáért fizetett összeg, a járulékos fizetések nélkül.
Azon munkavállalók esetében, akiknek a fizetése az elvégzett munka mennyiségétől függ (ún. darabmunkások), a tarifális bérszámfejtés szabványos teljesítmény vagy termelési terv alapján határozható meg.
Ha így fizetik a különböző iparágakban foglalkoztatott munkavállalók munkáját, akkor a bérszámfejtést veszik figyelembe minden munkatípushoz külön(azonos költséggel kombinálható munkák). Tarifa béralap, képlet:
FOTsd \u003d Tst x Fv x Chsd x Knv,
ahol Tst a munkaegységenkénti ráta
Frv - munkaidő alap az időszakra
Chsd – darabmunkások száma
Knv - kimeneti együttható
Abból a tényből kiindulva, hogy a meglévő munkavállalóknak a normatív munkatermelékenységben meghatározott időn belül el kell végezniük a tervezett munkamennyiséget, egyszerűsítse a képletet:
FOTsd \u003d Tst x Qplan,
ahol a Qplan a tervezett munkakör.
Ebben a képletben van valami közös az általánosított számítási formával, azonban pontos számítással csak a darabbéres munkavállalókra vonatkozik. A tarifális bérszámfejtés integrált mutatóként működik, amely összesíti a tervezett kifizetéseket az összes munkavállaló számára.
Az órabéres munkavállalók a vállalkozás által megállapított díjszabás szerint részesülnek bérben. Könnyű a bérszámfejtés általános képlet szerint azonos bérkulccsal dolgozó munkavállalók esetében:
FOTpv \u003d Tst x Fv x Chpv,
Itt Tst az óradíjat jelenti,
Az NPV az alkalmazottak száma ezzel a rátával.
A dolgozók tervezett bérszámfejtése nem csak a tarifaalapból áll, hanem a bérszámfejtéshez annak mértékétől függően különféle kiegészítő kifizetéseket is tartalmaz. Mennyiségük az adott termelés jellemzőitől függ.
A fix fizetésben részesülő mérnökök, szakemberek, vezetők és biztonsági személyzet béralapja a csoport átlagkeresetének és a foglalkoztatottak számának szorzata.
Az órabér nem korlátozódik a tarifaalapra. Az alkalmazottak jutalmazására nagy teljesítményű vagy jogszabály alapján a vállalkozás a tarifákhoz képest emelheti a kifizetéseket.
Az órabér a tarifán felül minden ledolgozott óra járulékot tartalmaz. Ide tartoznak az éjszakai munka, a hétvégi és ünnepnapi munka, valamint a veszélyes termelés pótdíjai, ezeket a követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg. Leggyakrabban az ilyen kifizetések kiszámíthatóak.
Tartalmazza a javadalmazási formához kapcsolódó kifizetéseket is. A bónuszfizetési rendszer a "darabmunkásokra" és az "időben dolgozókra" egyaránt alkalmazható: minőségi munkáért a fizetésük százalékában vagy fix összegben jutalmazzák őket.
A darabmunkások progresszív bérezésben is részesülhetnek, ha az eredményekért a normatíván felül fizetnek. Ilyen eredmények az elmúlt időszakok statisztikái alapján megjósolhatók, ezek tervezett kifizetése az órabérben szerepel.
Az általános bérszámfejtés a munkavállalóknak a ledolgozott órákért fizetett teljes összeg.
A teljes Béralap egyenlő lesz a tarifaalapok és az összes pótlék és kifizetés összegével, ez természetesen tartalmazza a fizetést kapó alkalmazottak bérszámfejtését.
Alap bérszámfejtés:
FOTÓ = PHOTsr + PHOTpv + PHOTokl + Juttatások
A kifizetések szerkezetét elemezve már egy nap szintjén észrevehető a kifizetés arra az időre, amíg a munkavállaló nem dolgozik.
Egy műszakon belül ezek a szünetek magukban foglalják a szoptatási szüneteket az anyáknak, valamint a munkával kapcsolatos türelmi órákat a tizenévesek számára.
Az ilyen kifizetések legfigyelemreméltóbb példája a szabadságdíj., amelyek egyértelműen kiemelkednek az átlagos havi és éves Béralap szintjén.
A következő szabadságon és pótszabadságon kívül magukban foglalják a munkavállaló képzésével kapcsolatos nem kimeneteket, a „harmadik fél” – például állami – kötelezettségek teljesítését. Ez magában foglalja a végkielégítést is.
A le nem dolgozott órákért járó fizetés további béralapot képez. Jelenleg a tervezését gyakran elhanyagolják, feltételhez kötötték a teljes bérállomány egy bizonyos hányadában. Bár a bértervezés fontos, ezért tudnia kell, hogyan kell kiszámítani.
A szakirodalomban gyakran tervezik, hogy a főbér 13%-áról 20%-ra pótlólagos fizetést fogadjanak el.
A szovjet tervgazdaság idején kidolgozták a többletbér-alap számítási módszerét, amely a többletbérek százalékos (%zp) számításán alapult. Kiegészítő béralap, képlet:
%dp = (1 + D/100) x (b - bbol) / (100 - b)
ahol D - kiegészítő kifizetések a normál munkakörülményektől való eltérésért (hétvégi munka, éjszaka, káros körülmények),
b a hiányzások várható százaléka,
bbol a betegség miatti hiányzások százalékos aránya.
Ebből a képletből kivonják a betegszabadságot, mert azt a társadalombiztosítási alap fizeti, és nem esik bele a vállalkozás költségszerkezetébe.
Figyelembe véve a kiegészítő béralapot, a vállalkozás alkalmazottainak történő kifizetések összes költsége eléri:
FOTÓ \u003d (PHOTav + PHOTpv + PHOTokl + Felárak) x (1 +% dzp / 100%).
Az időszak végén a közgazdásznak lehetősége nyílik a bérállomány tervezett nagyságát a valós kifizetésekkel összehasonlítani. Ezt a tervezés, irányítás minőségének, gazdasági állapot vállalkozások, valamint az új előrejelzések kiigazítására és . Ezért elvégzik a béralap megtakarításainak kiszámítását.
Bérmegtakarítási képlet:
A bérszámfejtés abszolút eltérése két – tényleges és tervezett – érték számtani összehasonlítása:
∆FOTabs = FOTpl – FOTfact,
ahol ∆FOTabs a FOT méreteinek abszolút eltérése,
A FOTpl a FOT előrejelzett mennyisége, a fent bemutatott módszerek valamelyikével számítva
Bérszámfejtési tény – a vezetői jelentésekből származó bérszámfejtés tényleges összege.
Az eltérés pozitív értékét megtakarításnak, a negatív értéket túlköltekezésnek nevezzük. De ezek az értékek a termelési terv teljesítésének kudarcát jelezhetik, így az abszolút megtakarítás nem mindig lesz olyan mutató, amely pozitívan jellemzi a vállalkozás munkáját.
A Béralap méretének relatív eltérése lehetővé teszi annak felmérését, hogy a termelési tervvel való összefüggésből adódóan a megtakarítások, illetve a béren kívüli kiadások milyen hatással vannak a vállalkozás tevékenységére.
A bérszámfejtés relatív eltérése, a képlet hasonló módon kerül kiszámításra, mint a termelési terv teljesítményarányának tényleges értékének módosítása. De a változó bérekhez kapcsolódó bérnek csak egy részét módosítják.
∆PHOTotn \u003d PHOTOterv - (PHOTOsd.fact x Ipr.terv + FOTpv.tény),
ahol a bérszámfejtési pv.fact tartalmazza a fizetési alapokat mind az időmunkások, mind a fizetett munkavállalók számára.
Az új érték a bérszámfejtés relatív megtakarítását vagy relatív túlköltését mutatja.
A jövedelmezőség azt mutatja meg, hogy egy adott befektetésen mekkora nyereség esik. Szempontból piacgazdaság Ez a költséghatékonyság mutatója, beleértve a béreket is. A Béralap jövedelmezőségének kiszámításához használhatja a mérleg kiszámításának képletét.
A bérszámfejtés jövedelmezősége, a képlet kétféleképpen számolható: nettó vagy könyv szerinti nyereséggel. Ezen mutatók dinamikájának különbsége jelezheti a bérszámfejtés adóoptimalizálásának problémáit vagy sikereit.
A jövedelmezőséget a képlet határozza meg:
Rfot = (BP / FOT) x 100%, vagy
Rfot = (PE / FOT) x 100%,
Ahol BP - mérleg szerinti eredmény, PE - nettó nyereség, a fórumban ugyanazt a pozíciót foglalják el.
Ugyanez a képlet számítja ki a béralap összetevőinek jövedelmezőségét. Fontos megérteni, hogy ezek a mutatók azt mutatják meg, hogy bizonyos munkavállalói csoportok milyen profithoz járulnak hozzá, de csak a jelenlegi bérszint mellett. Ha alacsony a bolti dolgozók jövedelmezősége, és csökkenteni kell a fizetésüket, akkor csökken a termelékenység és csökken a bevétel, ami azt jelenti, hogy a jövedelmezőség nem nő.
Így a Béralap nem csak egy érezhető része a költségeknek, hanem pénzügyi mutató saját belső szerkezettel és kapcsolattal rendelkezik a vállalkozás eredményeivel.
A Béralap kialakításának mechanizmusainak megértése lehetővé teszi a vállalkozás vezetése számára, hogy a lehető legpontosabban felmérje képességeit a következő időszakokban, a kiadások elemzésének képessége pedig lehetővé teszi a teljes termelés hatékonyságának mélyebb megértését, a problémapontok időben történő megtalálása a szervezeti és strukturális változások elindításához.
A béralap számítása a vállalat költségvetési tervezésének egyik fő szakasza, amelynek számítási hibái negatív következményekkel járhatnak. A munkavállalói juttatások megfelelő elszámolása lehetővé teszi a munkaerő-költségek nagyságának hatékony előrejelzését, és általában a vállalat összköltségének közel harmadát teszik ki. Hogyan kell kiszámítani a béralapot (FOT) , tanulj ebből a cikkből.
Annak ellenére, hogy a jogszabály nem ad definíciót a „béralap” fogalmára, e fogalom alá tartozik teljes összeg az alkalmazottaknak egy adott időszakon belüli munka- és munkaköri feladatok ellátásáért kifizetett pénzeszközök, valamint kompenzáció és ösztönző kifizetések, amelyeket az Orosz Föderáció törvénye és a vállalat belső szabályzatai szabályoznak.
Fontolja meg, mit tartalmaz a béralap. Ezeket fizetik a munkavállalóknak:
A béralapba a felsorolt kifizetések mellett az átlagkereset alapján számított kifizetések is beletartoznak, amelyek a munkavállalókat olyan időpontban illetik meg, amikor nem látják el közvetlen munkavégzési kötelezettségüket (üdülés, üzleti út).
Így a bérszámfejtés a vállalat teljes költsége a személyzet fizetésére.
Mivel a béralapot és annak szerkezetét a személyzetnek fizetett kifizetések halmazaként határozzák meg, a számítási képlet a következőképpen ábrázolható:
Bérszámfejtés \u003d Bér + Ösztönző kifizetések + Kompenzációs kifizetések
A számítások a kontingens munkaidejének és a kifizetések összegének elszámolásával kapcsolatos dokumentumokon alapulnak: személyi állomány, munkaidő-nyilvántartások, bérszámfejtések, bérszámítások és fizetések, valamint a személyzeti vezetői utasítások.
Az Orosz Föderációban a bérszámfejtési képlet nem egyértelmű algoritmussal van rögzítve, de sok vállalat és kormányzati ügynökség sikeres gyakorlata az, hogy a béralapot (képletet) az átlagbér szorzataként számítják ki a teljes létszámmal. alkalmazottak egy adott időszakra, például egy évre.
FOT \u003d H × W sr, ahol
H az alkalmazottak száma,
W cf - az átlagfizetés.
A számított átlagkeresetet megszorozzuk az egyes kategóriákban foglalkoztatottak számával, ill termelési struktúrák- így számítják ki a végeredményt a cég átlagkereseteinek összegéből, amit aztán megszoroznak a beszámolási időszak hónapjainak számával. Az alap összértékének ez a módszere nagyon közelítő, és a béralap, amelynek számítási képlete fent látható, nem kellően specifikus, méretei általában nem egyeznek a közölt adatokkal. Ennek ellenére ez a képlet a fő a bérszámfejtés kiszámításakor, bár számos módszert alkalmaznak a bérszámfejtés meghatározására.
Mielőtt elkezdené a bérszámfejtést , elvégzi a béralap elemzését, miután kiszámította az előző évi kifizetéseket, tükrözve a pénzügyi kimutatásokat.
A bérjegyzékben szereplő összes kifizetés a számla szerinti könyvelésben szerepel. 70. szerint a béralap a 70. számla beszámolási időszakra vonatkozó terhelési forgalmát jelenti.
A fenti képlet a durva (általános) tervezési módszert mutatja. Ezen kívül van még 3 fizetési mód:
Minden felárat és bónuszt hozzáadunk az eredményhez. Az összegek összeadásával megkapjuk a ledolgozott órák teljes bérszámfejtését. A teljes kép érdekében az eredményt a fel nem dolgozott időre vonatkozó bérszámfejtéssel összegzik. Az így létrejövő bérköltség sokkal pontosabb információkat tartalmaz, és tükrözi a vállalat munkaerőköltségének szintjét;
Tehát a béralap és annak kialakításának eljárása nagyon nehéz egy felkészületlen munkavállaló számára. A bérszámfejtés hozzáértő felépítéséhez olyan képzett szakember átgondolt megközelítése szükséges, aki képes elemezni és előre jelezni a piaci és közvetlenül a vállalaton belüli helyzetet.
