Fehéroroszországban a rokkantsági ellátást az egészségügyi intézmény megfelelő igazolásának kézhezvételétől számított 6 hónapon belül kérheti. A betegszabadságot az alábbi helyzetek bármelyikében folyósítják:
A juttatás akkor is jár, ha a cég alkalmazottja felmond a munkahelyén. De a pénzeszközök megszerzéséhez a következő feltételeknek kell teljesülniük:
Hogyan fizetik ki a betegszabadságot a Fehérorosz Köztársaságban? A juttatás összegének kiszámításához használja a adatok a napi átlagkeresetről. Kiszámítása a következő séma szerint történik:
Tudnia kell, hogy a számítás nem tartalmazza azokat az időszakokat, amelyek során a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon volt. Nem veszik figyelembe a munkáltató által okozott leállási napokat sem.
A juttatás pontos összegének megállapításához tudnia kell, hogy az egyes esetekben mennyi kamatot kell felhalmoznia:
A számítás szempontjából fontos annak az időszaknak a folyamatossága, amelyre az ellátást folyósítják. Ha a munkavállaló betegszabadságot biztosít, amelyből az egyiket 8, a másikat 15 napra adják ki, akkor a betegszabadság kifizetése az alábbiak szerint történik:
A kereset 50 százalékának megfelelő juttatások kifizetése
Egyes esetekben az átmeneti rokkantsági ellátás összege csak 50 százalék lehet. Ezek tartalmazzák:
Ezenkívül a munkavállalótól megtagadható az ellátás, ha:
Ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig dolgozik egy vállalkozásnál, számíthat az átmeneti rokkantsági ellátás minimális összegének megszerzésére. 50 százalékának számítják megélhetési bér a betegséget megelőző 6 hónapban.
Olyan helyzetben, amikor a munkavállaló önként kezdi meg az övét munkaköri kötelezettségek a lejárati idő előtt betegszabadság, nem számíthat ellátásra.
Mint fentebb említettük, a betegszabadság minimális összege fele az elmúlt hat hónap megélhetési költségeinek legmagasabb értékének. Ráadásul a törvény meghatározza a maximumot, amit egy munkavállaló kaphat. Ez megegyezik a fizetés háromszorosával, amelyet legkorábban 30 nappal a betegszabadság megkezdése előtt osztottak ki.
Ha a munkáltató megtagadja a betegszabadság kifizetését, a munkavállalónak joga van panaszt tenni a munkaügyi felügyelőséghez és az ügyészséghez. Ha figyelmen kívül hagyják, pert kell indítani, és minden olyan dokumentumot el kell készíteni, amely megerősíti a munkajog megsértését.
juttatás nem kijelölt Azokban az esetekben:
A keresőképtelenségi bizonyítvány benyújtása előtt nagyon fontos meggyőződni a helyes kitöltéséről. A hiányosan vagy hibásan kitöltött lapot mindaddig visszaküldik a munkavállalónak, amíg a talált hibákat az egészségügyi szervezet ki nem javítja.
Az ellátás folyósításához a keresőképtelenségi bizonyítványt legkésőbb a keresőképtelenségi bizonyítványon feltüntetett utolsó felmentési napját követő naptól számított 6 hónapon belül kell benyújtani. Ha letelt a 6 hónapos időszak, nem kapsz ellátást.
Az az időszak, amelyre az Ön ellátását számítják 6 naptári hónap azt a hónapot megelőzően, amelyben átmeneti rokkantság keletkezett. A juttatás kiszámításához azonban ki kell számítani a napi átlagkeresetet.
Vannak esetek, amikor a szervezetet, amelyben dolgozik, átszervezik, tulajdonosváltás történik, és így tovább - ekkor a napi átlagkereset összegét a fenti esetek bekövetkezte előtti munkaidő keresete alapján határozzák meg a keresetre vonatkozó információk alapján. .
A prémiumok és a bérekhez kapcsolódó kiegészítő kifizetések szintén beleszámítanak annak a hónapnak a bevételébe, amelyben felhalmozódtak.
Figyelem!
A Fehérorosz Köztársaság elnöke által ilyennek nyilvánított munkaszüneti napok beleszámítanak az ellátás kiszámításához szükséges napok közé, ha ezek a napok a munkaszabadság idejére esnek.
Ha a számlázási időszak naptári napjainak száma kevesebb, mint 30, akkor a juttatás az alapján kerül kiszámításra tarifa mértéke az ellátáshoz való jog keletkezésének napján állapítják meg.
Ha a napok száma az ellátások kiszámításához 30 vagy több, akkor a juttatás a napi átlagkereset alapján kerül kiszámításra.
A haszon összege= Napi átlagkereset*Rokkantság első 12 naptári napja*80%+napi átlagkereset*Rokkantság következő naptári napjainak száma*100%. A számítást az alábbiakban képlet formájában mutatjuk be.
Van egy lista az ellátásra jogosultakról 100% mennyiségben napi átlagkereset:
Azon személyek listája, akiknek juttatást kapnak 50% mennyiségben napi átlagkeresetből:
Átmeneti rokkantsági ellátást kell kijelölni 10 napon belül attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló benyújtja az átmeneti keresőképtelenség igazolását. Ha olyan ellátás hozzárendeléséhez további információra van szükség, amely az ellátás folyósítási lehetőségének tisztázását igényli, akkor azt hozzá kell rendelni 1 hónapon belül a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának napjától.
Átmeneti rokkantsági ellátást kell fizetni a következő napon kifizetések bérek(azaz a következő napon kifizetik a fizetését).
Fizetési idő Az eredeti keresőképtelenségi bizonyítvány vagy annak megállapított másolatának kézhezvételét követően a munkáltatónak a részmunkaidős munkavállaló sérülése esetén a pénzbeli juttatást a jogszabályban meghatározott határidőn belül kell kiszámítania és kiállítania. A 15 255-FZ cikk értelmében a munkáltató HR és számviteli osztályának 10 nap áll rendelkezésére a kapott dokumentum hátoldalának kitöltésére és a juttatások kiszámítására. A vállalkozás köteles kifizetni a beteg munkavállalónak járó összes pénzeszközt a vállalkozásnál történő bérfizetés következő napján. A gyakorlatban a maximális időtartam nem haladja meg a 26 naptári napot, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint a munkavállalóknak járó bérek kifizetését legalább félhavonta egyszer kell végrehajtani, más szóval , a szünet nem haladhatja meg a 16 napot.
A hiányosan vagy hibásan kitöltött lapot mindaddig visszaküldik a munkavállalónak, amíg a talált hibákat az egészségügyi szervezet ki nem javítja. Fontos! Az ellátás folyósításához a keresőképtelenségi bizonyítványt legkésőbb a keresőképtelenségi bizonyítványon feltüntetett utolsó felmentési napját követő naptól számított 6 hónapon belül kell benyújtani.
Ha letelt a 6 hónapos időszak, nem kapsz ellátást. Számlázási időszak fizetésért betegszabadság időszaka Az ellátás kiszámításának időszaka az átmeneti rokkantság bekövetkezésének hónapját megelőző 6 naptári hónap. A juttatás kiszámításához azonban ki kell számítani a napi átlagkeresetet.
Olvassa el még: Egy évben hány napra fizetnek betegszabadságot a munkavállalónak A napi átlagkereset számítása A számításhoz a munkavállaló hat havi keresetét veszik figyelembe. A számításban a záró hónapnak meg kell előznie a betegszabadság időpontját.
Például, ha egy munkavállaló megbetegedett márciusban, akkor az összegeket szeptembertől februárig veszik át. Ha egy alkalmazott nem olyan régen kezdett dolgozni egy cégnél, akkor a számításokat attól a naptól kezdve végzik, amikor bekerült a személyzetbe.
A kapott szám alapján számítják ki a betegszabadságra vonatkozó juttatásokat.
Nézzük meg a vitatott eseteket Nézzünk meg néhány gyakori esetet, amelyek általában ügyvédekhez fordulnak tisztázásért:
Ennek az alapnak a szakemberei és a juttatások kiosztásáért felelős bizottság új kifizetőt határoznak meg.
Az alkalmazott elmagyarázta a bizottságnak, hogy hazatérve elesett, és ez kartörést okozott. Ebben a helyzetben a munkavállaló ittassága okozta sérülését.
A bizottság az alábbi sorrendben döntött a juttatások kiosztásáról<16: - за период с 1 по 6 октября (6 дней) пособие не назначать; - за период с 7 по 30 октября 2017 г. (24 дня) назначить пособие в размере 50% от установленного. Комиссия может вынести решение о назначении пособия в общеустановленном размере (т.е.
alp használata nélkül. Az 569. számú szabályzat 19.1) pontja szerint, miután megkapta azokat a dokumentumokat, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló sérülését nem alkoholos ittasság okozta. Ez lehet az illetékes hatóságoktól származó információ, amely megerősíti, hogy a munkavállaló egy másik személy cselekedetei miatt szenvedett (például balesetben), és nem találták bűnösnek. Az ilyen helyzetekben általában megvan a kár oka.
Info
A munkavállalónak hat hónap áll rendelkezésére a társadalombiztosítási alapba történő járulékfizetésre. 1. helyzet A rendőrkapitányságtól kapott információk szerint a baleset egy másik járművezető hibájából következett be.
Nem számít, mennyi ideig dolgozik egész életében, a segély összege csak az átlagkereset 60%-a lesz. De ha még munkaviszonyban sérült meg, és erről 6 hónap múlva okmányt nyújtott be, akkor a kifizetést teljes egészében kiszámolják, az összeg a szolgálati időtől és a jövedelem mértékétől függ.
Mi csökkentheti a betegszabadság kifizetését? A szolgálati időn túlmenően az ellátás végösszegét befolyásolhatják a családon belüli sérülés során felmerülő körülmények, illetve a betegszabadság alatti rezsim vagy ittas állapot megsértésére vonatkozó feljegyzések megléte. A 8. 255-FZ cikke leírja, hogyan fizetik ki a betegszabadságot családon belüli sérülés esetén, és a rokkantsági okmány elülső oldalán speciális orvosi megjegyzések találhatók.
Hiszen ha a hamis betegszabadságot a Társadalombiztosítási Alap terhére fizetik, akkor a bírság nem kerülhető el, és ha a munkavállalót az ellenőrzés időpontjáig már elbocsátották, akkor rendkívül nehéz lesz visszaadni a illegálisan kapott pénzt. Érdemes emlékeztetni arra, hogy 2017 óta a Szövetségi Adószolgálat átveszi az összes társadalombiztosítási pénztár munkájának ellenőrzését, így továbbra is tanácsosabb időt és erőfeszítést költeni további ellenőrzésekre, mint megvárni az ellenőr érkezését.
Mikor tagadható meg a kifizetés? A társadalombiztosítás területére vonatkozó jogszabályok meglehetősen megbízhatóan védik a családon belüli sérülést vagy általános betegséget szenvedett munkavállalókat, és nem sok oka van a biztosítási kifizetések megtagadásának, 9 255-FZ cikk:
Milyen esetekben nem igényelhető ellátás? A törvény szerint számos esetben nem folyósítanak ellátást:
A kolhozosok sem igényelhetnek táppénzt, ha 2 hónapja nem mentek el dolgozni alapos indok nélkül.
2019-ben új szabályok merültek fel a betegszabadság kifizetésével kapcsolatban Fehéroroszországban, amelyek nem maradtak el az ügyben tett nyilvános megjegyzések nélkül. Bármilyen jogszabályváltozás az átmeneti rokkantság, anyasági és gyermekgondozási ellátások több éve megállapított elvének változását vonja maga után. A szabadság és a kompenzáció biztosításának kérdése számos árnyalattal rendelkezik, amelyek általában csak minden gyakorlati esetben elemezhetők.
Az új rendelkezéseket a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának márciusi határozata szabályozza. Az új törvényjavaslat márciusi elfogadása óta hatálya a március 21. utáni precedensekre is vonatkozik. Ez vonatkozik a 2019-es táppénzre és az újszülött gondozásához szükséges szabadságra.
Ha a betegszabadság számításának kérdéséről beszélünk, a számla változásai azokat az eseteket érintik, ha a betegszabadság kiadását megelőző elszámolási hónapban a munkavállaló közvetlen felettese megváltozott. Mivel a munkáltató feladata a kötelező járulékok TB-be történő átutalása, változása esetén az átutalások sorrendjét új módon kell megtenni. Most a betegszabadság kifizetésének alapjául szolgáló jelzéseket ugyanúgy számítják ki, mint a régi munkáltató beszámolási időszakában, amikor a fizetést a korábbi adatok szerint számították ki.
Vagyis a korábbi eljárás a következő volt: a betegszabadság számításánál az ezen a helyen eltöltött hat hónapos korábbi szolgálati idő számítási időszakát vették alapul. Használhat egy szokásos számológépet, és néhány perc alatt kiszámolja: ossza el a fizetés teljes összegét a ledolgozott idővel, és szorozza meg a betegnapokkal. Logikus, hogy amikor egy másik vezetőhöz költözik, aki új módon utalja át a járulékokat, a juttatások más rendszer szerint halmozódnak fel. Hogy ez ne forduljon elő, és a nyugtán szereplő összeg ne háborítsa fel a munkavállalót, új szabályt vezettek be. Ha egy állampolgár új számítások szerint fizetést kap, akkor a betegszabadság számítása a korábbiak szerint folytatódik.
Tehát hogyan kell a munkáltatónak ebben az esetben kifizetnie a szülési szabadságot, ha a munkavállalónak valójában nincs egy teljes munkahónapja, és elvileg hiányzik a fizetési időszak, amely a szabványok szerint legalább hat hónap? Az új szabályok szerint a számításokat a köztársasági átlagfizetési mutatók alapján végzik majd. Egyúttal a szerződésben megállapított tarifális bér felhasználásával felvehető. Adatait a ténylegesen ledolgozott napok vagy órák bérének kiszámításához használják fel. És akkor kiszámolják az anyasági segélyt. Ha azonban ez a szám alacsonyabb, mint az ország átlagkeresete, akkor az ebből az „alacsonyabb” plafonból számított összeg kerül kifizetésre. Az elmúlt hónapok összes mutatójának ismeretében elővehet egy számológépet, és megjelenítheti ezt az összeget. Az átlagkeresetet meg kell szorozni az adott személy munkabérének százalékával.
Fontos! A várandósság és az újszülött megsegítése után járó ellátásokat csak az állampolgárok átlagkeresete és egy rögzített fizetési kulcs alapján számítják ki. Fehéroroszországban nem veszik figyelembe azt a százalékos arányt, amellyel a béremelést vagy egyéb ösztönzőt követően emelkedtek.
Változások az átlagkereset kiszámításában, beleértve a bónuszokat
Ha a munkavállaló havi rendszerességgel kap bármilyen pénzbeli ösztönzést, akkor azt a betegszabadság kiszámításához is felhasználják. Most azonban a számítás a bónusz arányos kiszámítása alapján történik azon napokon, amikor a munkavállaló munkába állt. Példa az új szabályok szerinti számításra.
A lelkiismeretes alkalmazottnak fizetett havi bónusz 25 rubel volt. Ezeket az összegeket havonta kapta. Egy hónap alatt azonban szabadság vagy szabadság miatt 5 napig távol volt a munkahelyéről. Összesen 22 munkanap volt a hónapban. Ahhoz, hogy megértsük, hogyan kell kiszámítani a betegszabadság ezen részét, el kell osztania 25-öt 22-vel, és meg kell szoroznia 17-tel - a napok számával, amíg a feladatait teljesítette. Összesen - 19 rubel és kopecks. Ezt az összeget veszik figyelembe a számviteli osztály, amikor elkezdődik a táppénz folyósítása.
Egy másik hónapban pedig a munkavállaló egész nap szünet nélkül dolgozott. A keresőképtelenségi bizonyítványok kiállításánál figyelembe veendő bónusz pedig az eredeti, vágatlan formában marad. A 2019-es fehéroroszországi betegszabadság kifizetésének és kiszámításának ezt az új szabályok szerinti változását a biztosítási díjak egyértelműbb elosztása érdekében vezették be.
Végül, annak érdekében, hogy jobban megértse, hogyan számítják ki a betegszabadságot 2019-ben, ismernie kell a feladatai ideiglenes elhalasztásának kompenzációjának alapvető szabályait. A mai jogszabályok a következő eseteket tartalmazzák:
A számítás megértéséhez ismernie kell az előző hat hónap jövedelmét is, de a munkatapasztalat, más országokkal ellentétben, nem annyira fontos a Fehérorosz Köztársaságban. Tehát kiszámítják az átlagos fizetést, és ez alapján - átmeneti rokkantsági ellátásokat. És itt több funkció is található:
A kezelés időtartama legfeljebb harminc nap. Ha a nyaralás egy beteg gyermek gondozásához kapcsolódik, az időkeret sokkal rövidebb - legfeljebb 14 nap. Az orvosi kártya azon oldalának, amelyen a diagnózis szerepelni fog, arról is információt kell tartalmaznia, hogy a gyermeket fekvő- vagy járóbeteg-ellátásban kell-e kezelni. Ez a betegszabadság igénylésekor is szerepet fog játszani. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató soha nem fizet a munkavállalókért saját zsebből - minden kifizetés csak a társadalombiztosítási alapból történik.
A dolgozó oroszok 29%-a nem hajlandó betegszabadságot kivenni, hogy ne veszítsen pénzt a béréből. Kinek és milyen összegben fizetnek betegszabadságot Fehéroroszországban?
Majdnem minden harmadik orosz kész kockára tenni egészségét és betegen dolgozni. Ezek annak a felmérésnek az eredményei, amelyet a Superjob.ru portál Kutatóközpontja végzett, miután Oroszországban új eljárást vezettek be a táppénz kiszámítására. Így 2011 januárja óta Oroszországban az átmeneti rokkantsági ellátásokat két év átlagkeresete alapján számítják ki, nem pedig egy évre, mint korábban. Azok a munkavállalók, akik az elmúlt két évben munkahelyet váltottak, vagy kevesebbet keresnek, elvesztették a táppénzt.
Fehéroroszországban az állami társadalombiztosítás hatálya alá tartozó és kötelező társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség alá tartozó munkavállalók betegszabadságra jogosultak. A munkavállaló a munkabér kifizetésére megállapított napokon táppénzt kap. Hosszan tartó (egy hónapot meghaladó) betegség esetén pedig a munkavállalónak folyósítható a juttatás egy része.
Általános szabály, hogy a fehéroroszországi betegszabadságot a munkavállaló munkabeosztása szerinti munkanapok (órák) átlagos napi (óra átlagkeresetének) 80%-ának megfelelő összegben fizetik ki, amely a keresőképtelenség első hat naptári napjára esik, és a folyamatos átmeneti rokkantság következő munkanapjaira (óráira) a napi átlag (óra átlagkereset) 100%-ának megfelelő összegben. Az átmeneti rokkantsági ellátás az átmeneti rokkantság bekövetkezésének hónapját megelőző két naptári hónap napi (óra átlagkereset) átlagkeresetéből kerül kiszámításra.
Az átmeneti keresőképtelenség időszaka, amelyre ellátást rendelnek Fehéroroszországban
Az átmeneti rokkantsági ellátás típusa | A juttatás időtartamának korlátozása |
||
egymás utáni naptári napok száma | naptár száma |
||
Betegség vagy sérülés miatt | minden esetben, kivéve a fogyatékosság miatti betegség vagy sérülés súlyosbodását (9 | <= 120, при туберкулезе - <= 180 | <= 150, при туберкулезе - <= 240 |
olyan betegség vagy sérülés súlyosbodása esetén, amelyre rokkantságot állapítottak meg (Szabályzat 25. pont) | <= 60, если инвалидность в связи с туберкулезом - <= 120 | <= 90, если инвалидность в связи с туберкулезом - <= 150 |
|
a Nagy Honvédő Háború fogyatékosai és más fogyatékosok olyan betegség vagy sérülés súlyosbodása esetén, amelyre rokkantságot állapítottak meg (Szabályzat 25. pontja) | |||
Beteg gyermek fekvőbeteg-kezelés alatti gondozásával összefüggésben (Az átmeneti rokkantság, valamint a terhesség és a szülés ellátásának rendjéről szóló szabályzat 15. pontja) | 5 év alatti gyermek | ||
