Mennyi a havi átlag? Havi átlagbér: számítás, képlet. Orosz és európai fizetések

Gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor az adótisztviselők különböző alkalmakkor hívják meg a cégvezetőket és a vállalkozókat beszélgetésre (bizottsági ülésre), ideértve a teljes gazdálkodó egység átlagkeresetének kérdését is. Az ok, amiért a Szövetségi Adószolgálat kiemelt figyelmet fordít a béralap nagyságára, a vállalkozás átlagkeresete és egy vagy több munkavállalói jövedelmi kritérium közötti eltérés. Ide tartoznak például a következők:

Az alkalmazottak átlagkeresete az iparági szint alatt van, i.e. tevékenység típusa szerint a régióban;

az átlagkereset a megállapított regionális létminimum alatt van.

Az adóhivatalnokok megpróbálják azonosítani azokat a cégeket, amelyek a fizetések „borítékban” kiadását gyakorolják, azaz. a biztosítási díjak és a személyi jövedelemadó számításának megkerülésével, ami jelentősen csökkenti az adóalapot. Az ilyen fizetési szint feltétele annak, hogy egy vállalkozás abba a kockázati zónába kerüljön, hogy az adóhatóság helyszíni ellenőrzésére jelentkezzen (a Szövetségi Adószolgálat MM-3-06/333 számú végzése 4. szakaszának 5. pontja). @ 2007. május 30-i dátummal). Ezért jobb, ha a cég könyvelője kiszámítja az átlagot bérek a vállalkozás számára, és hasonlítsa össze a számítások eredményeit a Rosstat statisztikáival vagy a Szövetségi Adószolgálat regionális fiókjainak webhelyeiről származó információkkal.

Ezeket a lépéseket az a tény is alátámasztja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke a következő feltételt írja elő: a teljes havi munkaidőt ledolgozó és a rábízott munkafeladatokat elvégző munkavállaló fizetése nem lehet alacsonyabb a megállapítottnál. minimálbér. A fenti szempontokat figyelembe véve világossá válik, hogy miért olyan fontos az adóhatóság számára egy vállalkozás átlagkeresetének kiszámítása. A cégvezető és a könyvelő számára egyaránt fontos a kapott mutató helyes indoklása.

Vállalkozás átlagbérének kiszámítása: képlet

A Szövetségi Adószolgálat az átlagos fizetést a Szövetségi Adószolgálat 2017. július 25-i, ED-4-15/14490@ sz. levelében meghatározott képlet alapján számítja ki:

Átlagbér = Az alkalmazottak évre kifizetett összjövedelme (f. 2-NDFL szerint) / Alkalmazottak száma f szerint. 2-NDFL / 12 hónap.

Az alkalmazott képletből kitűnik, hogy a számítás során nem veszik figyelembe az összes alkalmazotti jövedelmet, mivel csak a biztosítási járulék és személyi jövedelemadó hatálya alá tartozó bérszámfejtést veszik figyelembe, és nem veszik figyelembe a teljes kifizetési blokkot, amely tartalmazza a betegszabadság kifizetését, a szülői szabadságot és A részmunkaidőben foglalkoztatottak munkáját mindig helyesen veszik figyelembe.

Ezért amikor tájékoztató levelet kap az INFS-től a vállalati alkalmazottak bérének alulértékeléséről, pénzügyi szolgáltatás a társaságnak 10 napon belül indokolt objektív okok megjelölésével magyarázatot kell adnia alacsony szintátlagos jövedelem. Ezt a tényt a társaság a munkavállalói szociális juttatások kifizetésének igazolására alapozza (a jövedelmet a kifizetett juttatások összegével korrigálja), és az átlagkeresetet minden, annak mértékét befolyásoló tényező figyelembevételével számítja ki.

Hogyan lehet kiszámítani egy vállalkozás átlagos fizetését, ha részmunkaidős alkalmazottak vannak

Fontos, hogy egy vállalkozás kétszer ellenőrizze a részmunkaidős munkavállalók díjainak összegzését, pl. újra kell számolnia az átlagkeresetet, megtudva az összes alkalmazott teljes számát - teljes munkaidős, külső részmunkaidős munkavállalók, polgári szerződéssel dolgozó munkavállalók.

Példa

A Szövetségi Adószolgálat megkérdőjelezte az Argus LLC 2017-es átlagkeresetének kiszámításához szükséges adatokat. Az adóhatóság számításai szerint az átlagkereset 7 490 rubel volt, ami alacsonyabb, mint a minimálbér, amikor a bérjegyzéket 1 348 200 rubelre osztják. 15 fő részére.

1. A könyvelőnek havonta ki kell számítania az alkalmazottak számát, figyelembe véve a hiányos arányú alkalmazotti díjak összegét. Például egy cégnél dolgozó 15 emberből 8 dolgozik 0,25%-os ráta mellett. Összesítésükkor 2 fogadást kap, ami 2 működő fogadásnak felel meg. Ha ez a helyzet egy egész évig fennáll, akkor a cég átlagkeresetének kiszámításában jelentős változás derül ki:

Létszám = (15 – 8) + (0,25 x 8) = 9 fő.

Átlagbér = 1 348 200 / 9 fő. / 12 = 12 483,33 dörzsölje.

1. Tegyük fel, hogy az I. félévben 8 fő dolgozott 0,25-szeres, a 2. félévben 0,5-szeres ütemben. Ebben az esetben a számítás a következő lesz:

Az első félévben a létszám 9 fő, a másodikban:

Létszám = (15 – 8) + (0,5 x 8) = 11 fő.

MSS = (9 x 6 hónap + 11 x 6 hónap) / 12 = 10 fő.

Átlagbér = 1 348 200 / 10 fő. / 12 = 11235 dörzsölje.

Kényelmesebb az ilyen számításokat táblázatos formában bemutatni, valami ilyesmi:

	Alkalmazottak száma	A fogadások száma		átlagos fizetés
1. félév
Dolgozók alap
Kisegítő személyzet
Alkalmazottak
Összesen 1 p/év				12 568,32
Dolgozók alap
Kisegítő személyzet
Alkalmazottak
Összesen 2 p/év				10 516,67
Az évre összesen			1 348 200	11 235,00

Egy ilyen indoklási algoritmus csak egy példa, sok lehet, de a vállalat átlagkeresetének kiszámításának képlete egy - a jövedelem összege osztva a munkavállalók számával és a vizsgált időszak hónapjainak számával .

Ennek a mutatónak a méretét ismerni kell, különösen, ha klasszikus bérmunkáról van szó. Hiszen ez nemcsak egy általánosan elfogadott iránymutatás a munkavállaló fizetőképességét illetően, amely bemutatja státuszát és jövedelmi szintjét, hanem bizonyos hétköznapi helyzetekben dokumentált formában is szükséges lehet. Ezért a havi átlagbért ben számítják Nagy mennyiségű okmányos megerősítést igénylő helyzetek.

Mikor szükséges az átlagkereset kiszámítása?

A jelenlegi jogszabályok szerint számos olyan helyzet létezik, amikor ezt a mutatót kiszámítják, ezeket ennek az anyagnak a keretében tárgyaljuk:

• ha a munkavállalót fizetett szabadságra küldik, a munka törvénykönyvének megfelelően;
• a szakember elmozdítása az alapfeladatok ellátásától, fizetésének megőrzése mellett;
• más munkahelyre történő ideiglenes áthelyezés esetén bizonyos helyzetek következményeinek kiküszöbölése érdekében;
• szerződéses jogviszony megszűnéséhez kapcsolódó végkielégítés kiadása esetén;
• átmeneti vagy tartós munkaképtelenséggel kapcsolatos ellátások folyósítása során;
• elbocsátással és a fel nem használt szabadságért való pénz kifizetésével járó helyzetben;
• ha az állásidőt a munkáltató hibájából fizetik ki;
• üzleti útra indulva;
• egyéb olyan helyzetek fennállása esetén, amelyek a munkavállaló kártérítési kifizetéshez való jogát képezik.

Ezen adatok lekérésében egy munkavállaló lehet kezdeményező, ezért az átlagkereset kiszámítása kötelező. A jogalkotási rend normáinak és követelményeinek megfelelően hajtják végre, ezért bizonyos számú tényezőt figyelembe vesznek.

A települési tevékenység jellemzői

Gyakran azért, hogy a munkavállalót bizonyos adatokkal közölje, a munkáltató vállalja, hogy megfelelő, a jogszabályoknak megfelelő számításokat végez, majd kártérítést fizet. A munkaadók néha tisztességtelenül viselkednek, és ravaszkodnak azzal, hogy nem fizetnek bónuszokat és egyéb javadalmazást vagy pénzügyi segítséget. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen előírja azokat a szabályokat, amelyek alapján a havi átlagbért számítják ki. Ez magában foglalja az utolsó éves időszakra felhalmozott bérek tényleges összegének és a ténylegesen ledolgozott napoknak a figyelembevételét.

Példa a havi átlagbér kiszámítására

A fizetési feltételek a következők: a munkavállaló a teljes utolsó éves időszakot dolgozta, soha nem mulasztotta el a munkát, nem ment betegszabadságra. Most nyugdíjba akar menni (nyaralni). Ebben az esetben az átlagkereset alapján történő kifizetés a következőképpen történik:

Átlagbér = évi kifizetések / 12

De a számításhoz nem veszik figyelembe átlagos havi időszakra, és az átlagos napi kereset. Ehhez az átlagos havi jövedelmet el kell osztani a havi időszakban rendelkezésre álló napok számával - 29,3.

Elszámolási akciók lebonyolítása

1. lépés

Ebben a szakaszban elvégzik a munkavállaló által a teljes számítási időszak alatt kapott kifizetések teljes összegzését. Ezek a következő mutatókat tartalmazzák:

• közvetlenül a bérek összege, kivéve a regionális együtthatós bónuszokat;
• prémiumok és egyéb díjazási összegek, amelyeket a munkáltatónak sikerült kifizetnie a munkavállalóknak;
• ha a munkajog vagy a szerződés működéséhez kapcsolódó egyéb kifizetések történtek, azokat a képletben feltétlenül figyelembe kell venni.

2. lépés

Ebben a szakaszban a havi átlagbér meghatározása a számlázási időszak meghatározásával történik. Amint korábban megjegyeztük, egy hónap hossza a naptári hosszától függ, de vannak olyan időszakok, amelyek nem relevánsak a számítás szempontjából:

• a munkavállaló munkából való távolléte az átlagbér fenntartása mellett;
• a keresőképtelenség időszaka;
• a szakember joga többletmunkanapokhoz, ami a kereset megőrzését feltételezi.

Nem nehéz megérteni, hogy ezek az időszakok miért nem vesznek részt a települési tevékenységben. Ennek az az oka, hogy az utánuk folyósított kifizetések az átlagos keresetek összegén alapulnak, így a számításokhoz való ismételt felhasználásuk hozzájárul a bérek dimenziós jellemzőinek végső eróziójához.

3. lépés

Ebben a szakaszban minden műveletet meglehetősen egyszerűen hajtanak végre: az előző szakaszokban kapott összegeket elosztják az előző lépésben meghatározott számlázási időszak időtartamával. Így számítják ki az átlagkeresetet 2017-ben. A példák azt mutatják, hogy minden műveletet meglehetősen egyszerűen és egyszerűen hajtanak végre.

Vannak-e kivételek

Ez alól a számítási eljárás alól van néhány kivétel. Ezek közül az első az elszámolási időszak. Ha az elmúlt 12 hónapban a munkavállaló betegség vagy szülési szabadság miatt egyetlen napot sem dolgozott. Ebben az esetben a számítás az azt megelőző időszak alapján történik. A második kivétel közvetlenül a keresetekre vonatkozik, különösen akkor, ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben nem kapott fizetést, és mindvégig nem dolgozott. A havi átlagkereset (számítási) képlet nettó fizetést vagy tarifatáblázatot vesz alapul.

A szabadságdíj kiszámításáról többet megtudhat a cég könyvelőjétől, de néha speciális oktatás nélkül meglehetősen nehéz megérteni, miről beszél a szakember. Anyagunk célja, hogy segítse a dolgozókat annak megbecslésében, hogy adott esetben mennyit kapnak, ha eltérések vannak a szokásos bérszámítástól, és a keresetet az átlag alapján számítják ki. Ezek a szabályok nem csak a szabadságdíjra vonatkoznak, hanem például az üzleti utakra is.

Bérszámfejtés nyaraláshoz

Nyaralási fizetést kapni elszámolási tranzakciók jellemzőikben különböznek. Itt le kell ereszkednie az alsó szintre, és ki kell számítania a napi értéket az átlagos méret. Ebben az esetben az átlagfizetést egy régóta bevált algoritmus alapján számítják ki.

1. A munkavállaló által a naptár szerinti utolsó éves időszakra beérkezett összes kifizetés összeadódik.
2. Az ebben a lépésben kapott összeget 12 hónapra osztják, amelyek egy naptári év alatt állnak rendelkezésre.
3. Az így kapott eredményt utólag 29,3 napra osztják, vagyis az egy hónapban ledolgozott napok számát a törvény határozza meg.

Az utolsó szakaszban kapott összeg lehetővé teszi a végső számítást. Ha néhány időszakot nem dolgoztak ki, az elszámolási műveletek végrehajtásának más módszerét feltételezik.

1. Kiszámításra kerül az összes kifizetés összege, szorozva a napok számával.
2. Az eredményhez érdemes hozzáadni a nem teljesen kidolgozott naptári napok számát.
3. Ezután a befizetés összegét elosztjuk az összeadás során keletkezett számmal.

Ha az elbocsátás a munkavállaló által fel nem használt szabadság kompenzációjaként történik, a legegyszerűbb képletet alkalmazzák.

Összesített könyvelés

Gyakran felmerül a kérdés, hogy összesített könyvelés esetén hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet. Egyes helyzetekben a munkáltatók rugalmas beosztási feltételeket alkalmaznak, amelyek nem a napi munkaidő, hanem a számítási időszakban ledolgozott órák számának kötelező meghatározását teszik szükségessé. Ha átlagkeresetet kell számolnia, akkor órajövedelmet kell számolnia. Ebben az esetben a kifizetéseket elosztják a ledolgozott órák számával. Fontos figyelembe venni az ütemterv szerint ledolgozott órák számát. Ezek nem mind az átlagos havi fizetés kiszámítására vonatkozó ajánlások.

Milyen kifizetéseket vesznek figyelembe?

Az átlagbérek kiszámításához nemcsak a bérek, hanem a kiegészítő kifizetések kötelező elszámolása is szükséges:

• havi díjazás;
• 1 hónapot meghaladó idő díjazása;
• éves díjazás (13. fizetés);
• szolgálati időn alapuló egyéb éves kifizetések.

Tehát áttekintettük az átlagos bérszámítási eljárás jellemzőivel kapcsolatos alapvető információkat. Figyelembe kell venni, mivel olyan információhalmazt jelent, amely befolyásolja a végső mutató értékét. A megfelelő számítások lehetővé teszik számos dokumentációs nehézség elkerülését. A professzionális megközelítés garantálja bármilyen bonyolultságú számítás gyors elvégzését.

Ha egy szülő hivatalos stabil fizetéssel rendelkezik, akkor Oroszországban gyermektartást rendelnek hozzá tényleges keresetéből való részesedésben. A tartásdíjfizetők gyakran abbahagyják a hivatalos munkát, nem regisztrálnak a Munkaügyi Központnál (PEC), és egy bizonyos ponton leállítják a gyermektartásdíj fizetését.

Ugyanakkor elkezdenek felhalmozni tartásdíj-tartozást, amelynek összegét az oroszországi tartásdíj-tartozás nagysága alapján határozzák meg. A Rosstat szerint 2019 novemberében ez annyit tett ki 46285 dörzsölje. Ugyanakkor csak az SWP nagyobb, mint az ország egésze.

Az oroszországi átlagfizetést a gyermek után fizetendő tartásdíj kiszámításához használják százalékban van hozzárendelveés a fizető:

• nem dolgozott (vagy nem dolgozott hivatalosan) az adósságképződés időszakában;
• nem tud olyan dokumentumokat benyújtani, amelyek megerősítik az erre az időszakra vonatkozó keresete összegét.

Így lényegében a havi átlagbér elméleti érték, de a végrehajtók széles körben alkalmazzák a gyakorlatban, különösen akkor, amikor.

Mikor számítják ki a tartásdíjat az oroszországi átlagkeresetből?

Tudniillik sokkal több a tartásdíjadós, mint a jóhiszemű fizető, és a tartásdíj-tartozás okai is nagyon eltérőek lehetnek: a valós álláshiánytól egészen az adós bevételének eltitkolásáig. Az ilyen tényezők azonban nem mentesítik az „elkerülőket” az átruházott kötelezettségeik alól, és nem okoznak különösebb nehézséget a végrehajtónak: az adóssal kapcsolatban adósság keletkezik és havonta nő.

A fizetési tartozás a tartásdíj fizetésére kötelezettnél keletkezik nem számít, a pénzeszközök beszedésének milyen formáját nem hajtja végre a tervezetbíró:

• a fizető és a címzett között;

Fontos figyelembe venni, hogy a bírósági végrehajtó csak akkor számítja ki a tartozást az SWP részvényeiben, ha gyermektartást állapítottak meg. a jövedelem százalékában szülő.

A tartásdíj-tartozást az FSSP felhatalmazott tisztviselője határozza meg az Orosz Föderáció átlagkeresete alapján, ha az adósság keletkezésének időszakában a kifizető:

• volt;
• dokumentumokat nem nyújtott be, keresetet vagy egyéb bevételt igazoló;
• nem volt regisztrálva a munkaügyi központban.

A tartásdíj-tartozás kiszámítása az Orosz Föderáció átlagos havi fizetéséből

Ha az adós nem teljesíti az önkéntes közjegyzői megállapodást vagy a tartásdíj beszedésére vonatkozó bírósági határozatot, számítsa ki a felhalmozott tartozást az adott személy fizetési kötelezettségei alapján. Ez azért történik, hogy:

• az adós utólagos foglalkoztatása vagy egyéb jövedelmének azonosítása esetén a felhalmozott tartozás behajtása a tartásdíj kedvezményezettje javára;
• a tartozás kiszámításáról szóló határozat alapján az adóssal szemben különféle (közigazgatási, polgári, büntetőjogi) vádemelésre irányuló intézkedéseket alkalmazhat.

A végrehajtó által használt fő érték, amikor , a szerinti havi átlagbér Orosz Föderáció. Ennek a mutatónak a használata a Szövetségi szolgálat a bírósági végrehajtók (FSSP) szabályozása szabályozott három előírás:

• 4. rész Art. az Orosz Föderáció családjogi törvénykönyvének 113. cikke;
• 3. rész Art. törvény 102. §-a 229-FZ "A végrehajtási eljárásokról";
• „Módszertani ajánlások a tartásdíj beszedéséről szóló végrehajtói dokumentumok követelményeinek teljesítésére vonatkozó eljáráshoz”(jóváhagyott Oroszország FSSP 06.2012 № 01-16).

Művészet. 5.1 « Módszertani ajánlások…» meghatározza az adósság kiszámításának fő pontjait az FSSP alkalmazottak átlagos havi fizetéséből:

1. Az Orosz Föderáció jelenlegi átlagkeresetére vonatkozó információkat havonta kell kérni a Rosstattól, vagy meg kell erősíteni a hivatalos honlapján.
2. Jövedelemadó magánszemélyek(NDFL), egyenlő 13%-kal az adósság kiszámításakor nem tartott.
3. Az adósságbehajtás pillanatát figyelembe veszik az adósság tényleges visszafizetésének időpontja.
4. A tartásdíj hátralék kiszámítását az FSSP alkalmazottjának kell elvégeznie negyedévenként.

Az adósnak emlékeznie kell arra, hogy a tartásdíj hátralékot kiszámítják nem lakóhely szerint fizető vagy jogosult, és az Orosz Föderáció szerint a kiskorúak jogainak és jogos érdekeinek védelme érdekében, akiknek a javára tartásdíjat halmoznak fel.

Mivel gyakran a „statisztikai” havi átlagkereset az ország egészében jóval magasabb, mint valós jövedelem dolgozó állampolgár a legtöbb szövetség tárgyában, majd ebben az esetben tartásdíjra kötelezett lesz rendkívül veszteséges, elsősorban magának a fizetőnek(és fordítva - ez gyakran előnyösebb a tartásdíj kedvezményezettje számára).

Példa a bírósági végrehajtók adósságszámítására az átlagbérből

A kifizető Petrenko N.N. 20 000 rubel havi fizetést kapott a vállalkozásnál, 1 gyermek utáni tartási kötelezettsége a bírósági végzés szerint az összes bevétel 1/4-ét tette ki. Mivel Petrenko N.N.-nek nem volt egyéb jövedelme, a gyermektartásdíj havi kifizetése 5000 rubel volt.

Petrenko el akarta kerülni a fizetési kötelezettségeit és el akarta rejteni jövedelmét, ezért 2018. december 1-jén felmondott a munkahelyén, és nem hivatalos állást kapott egy magáncégnél (anélkül, hogy munkaszerződés). 2019 márciusában től ​​kapott végrehajtó határozat az adósságrendezésről tartásdíjért 3 hónapig az oroszországi átlagos havi fizetésből (AMS) 43 062 rubel összegben. 2019 februárjára:

• 2018. december - 10765,5 dörzsölje. (az SWP 1/4-e);
• 2019. január - 10765,5 rubel. (az SWP 1/4-e);
• 2019. február - 10765,5 rubel. (az SWP 1/4-e).

Ennek következtében az adósság gr. Petrenko N. N. 2018.01.12-től 2019.03.01-ig 32296,5 dörzsölje. Kiderül, hogy ha ez a polgár továbbra is hivatalosan dolgozna ennél vagy egy másik vállalkozásnál, és jóhiszeműen fizetne tartásdíjat, akkor a kifizetések összege ugyanarra az időszakra csak 15 000 dörzsölje.- ami 2-szer alacsonyabb.

Átlagbér Oroszországban 2020-ban a Rosstat szerint

Az Orosz Föderáció régiói között a havi átlagbér rendkívül nagy szóródása miatt Oroszország legtöbb régiójában veszteséges a kifizetők számára, hogy a végrehajtók az ország átlagkeresete alapján számítsák ki az elmaradt tartásdíjakat.

Így a Rosstat hivatalos adatai szerint:

• Az átlagos fizetés Oroszországban 2019 novemberében volt 46285 dörzsölje.- ezt az értéket használták a végrehajtók a tartásdíj-tartozás összegének meghatározásakor 2020 elejétől, mivel a többi időszakra vonatkozó SPA még nem került meghatározásra;
• a maximális havi átlagbért a Chukotka Autonóm Okrugban regisztrálták - 106922 dörzsölje.;
• minimálbér 2019 novemberétől - a Dagesztáni Köztársaságban - 26644,8 dörzsölje.

Így a jövedelmi szint különbsége a legmagasabb és legalacsonyabb havi átlaggal rendelkező régiók lakosai között bérek 2019 novemberében 106922 – 26644,8 = 80277,2 rubelt tett ki.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció 85 alkotó egysége közül:

• Teljes 19 régióban az országos átlag feletti fizetéssel rendelkeznek (ezekben a régiókban a tartásdíj-tartozás számítása az átlag alapján történik Orosz fizetés 46285 dörzsölje. előnyösebb lehet a kifizetők számára és hátrányos a tartásdíjban részesülők számára);
• a többiben 66 régióban a fizetési szint alacsonyabb, mint az orosz átlag (itt az átlagfizetés felhasználása a tartásdíj kiszámításához előnyösebb a címzett számára, és veszteséges a kifizetők többsége számára).

Az oroszországi átlagos fizetésről 2019 novemberében a Rosstat teljes adatait az alábbi táblázat tartalmazza.

Az Orosz Föderáció állampolgárainak munkaügyi tevékenységével kapcsolatos kérdéseket a Munka Törvénykönyve szabályozza. Ez a törvénykönyv, valamint külön határozattal kormány határozza meg a havi átlagbér kiszámításának szabályait.

A fogalom meghatározása

Átlagos havi fizetés – gazdasági mutató, megjelenítése átlagkereset egy naptári éven belül (azaz tizenkét hónapon belül). Ezt a mutatót a munkavállaló által tizenkét hónap alatt megkeresett pénzösszeg és a munkában eltöltött idő figyelembevételével számítják ki.

Ezt a mutatót akkor kell meghatározni, ha ki kell számítani a táppénz, a szabadságdíj stb. összegét. Bizonyos esetekben maguknak az alkalmazottaknak is szükségük van egy dokumentumra, amely bemutatja átlagos havi fizetését (például hiteligényléshez bank).

A mutatót a fiskális szolgálat aktívan használja a vállalkozások tevékenységének ellenőrzésekor. Segítségével megtudhatja, hogy az adózó milyen béreket fizet dolgozóinak. Ha a régiós átlag alatt vagy alatta van megélhetési bér, további ellenőrzés is elvégezhető.

Az állam így próbál felvenni a harcot azokkal a vállalkozásokkal szemben, amelyek borítékban fizetik dolgozóik bérét. Az adószolgáltatással kapcsolatos problémák elkerülése és az alkalmazottak megfelelő fizetése érdekében tudnia kell, hogyan kell kiszámítani az átlagbért.

Számítást igénylő helyzetek

Azon esetek listája, amikor az Orosz Föderáció állampolgára átlagos havi fizetése alapján jogosult kifizetésekre (a továbbiakban: SMZ), a Munka Törvénykönyve határozza meg. Eszerint az SMZ fizethető:

1. Ha a munkavállaló fizetett szabadságon van. Ez a helyzet annak a szabálynak a hatálya alá tartozik, hogy a szabadságot a havi átlagbérnek megfelelően kell kifizetni.
2. Amikor a cég alkalmazottját eltávolították a munkaköréből, de a fizetése változatlan marad. Hasonló igény merül fel, amikor az állampolgár részt vesz a kollektív tárgyalás előkészítésében, vagy például speciális (lehet állami és állami) feladatokat is ellát.
3. Amikor a munkavállalót ideiglenesen áthelyezik a munkahelyről a katasztrófa okozta károk felszámolásának szükségessége miatt.
4. Ha szükséges munkaügyi juttatást fizetni elbocsátásokkal kapcsolatos.
5. Amikor a munkavállalónak fizetnek kártérítést a szabadság napjaiért, amelyet nem használt, ha az utóbbi kilép.
6. Amikor egy vállalkozás alkalmazottjának üzleti útra küldése.
7. Az alkalmazottak bérének kiszámításakor,ha átestek a kiképzésen, amely a munkavégzés helyétől való ideiglenes elszakadással jár.
8. Amikor hibásan megkötött munkaszerződés felmondása A. A szabály akkor érvényes, ha a hibákat nem a vállalkozás alkalmazottjának hibájából követték el.
9. Ha a munkavállaló nem tudta ellátni feladatait vagy a vállalkozás vezetőjének hibájából felfüggesztették a termelést.
10. A bizottságba bevont polgárok mindegyike, aki érti a munkaügyi vitákat.
11. A donor munkavállalónak és a kötelező orvosi vizsgálatra küldött személyeknek(a hatályos jogszabályoknak megfelelően évente egy alkalommal kerül megrendezésre).
12. Azok az alkalmazottak, akik további szabadnapokat kaptak a fogyatékos gyermekek gondozásának szükségessége miatt.

A havi átlagbér kifizetésének főbb eseteit fentebb soroljuk fel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve más okokat ír elő az SMZ kifizetésére. Így például hasonló intézkedést alkalmaznak a vállalkozás igazgatójára, a helyetteseire és a főkönyvelőre, ha a vállalkozásnál megindult a tulajdonosváltási eljárás.

Ezen túlmenően a katonai szolgálatról szóló törvény hatodik cikkének első bekezdése anyagi kártérítést ír elő azoknak a személyeknek, akiket katonai szolgálatra, sorkatonai szolgálatra vagy katonai kiképzésre való felkészülés miatt elvettek állásukból. Ebben az esetben a nagyságát is a havi átlagkereset határozza meg.

Általános szabályok

Az év átlagos havi fizetésének kiszámítása előtt meg kell ismerkednie a Munka Törvénykönyvében és az Orosz Föderáció kormányának 2007. évi rendeleteivel. Módosítások történtek a legfrissebb verzióban, ezért Önnek a legfrissebb verziót kell használnia (2016. december 10-én). A számítás a következőket veszi figyelembe:

• az SMZ kiszámításának szükségessége előtt tizenkét hónappal felhalmozott fizetés;
• minden hónapban ledolgozott idő az előző bekezdésben leírt időszakban.

Az év átlagos fizetésének kiszámításához minden hónap időtartamát ki kell venni, figyelembe véve a naptári adatokat. Vagyis az adott hónaptól függően ez a paraméter harminc vagy harmincegy nap lehet. A február kivétel. Időtartama az adott évtől függően huszonnyolc vagy huszonkilenc nap. A következő, tizenkét hónapos időszakra összesített munkavállalói jövedelmet veszik figyelembe:

• fizetés minden juttatással együtt. A természetbeni kifizetéseket is figyelembe veszik. Ide tartozik például az élelmiszerek fizetése;
• bónuszok és egyéb jutalmak;
• egy adott vállalkozás béréhez kapcsolódó egyéb kifizetések.

Az összegek és idők levonásra kerülnek a bérszámfejtési időszakból, ha a munkavállaló:

• pénzt kapott kiegészítő fizetett szabadságért (ha a munkavállaló fogyatékos gyermeket vagy gyermekkora óta rokkant személyt gondoz);
• szülési szabadságon vagy betegszabadságon kapott kifizetéseket;
• fizetést kapott a munkavégzés alóli felmentés idejére a bérek fenntartása mellett.

Egyes esetekben a munkavállaló vállalkozásnál töltött utolsó tizenkét hónapját megelőző tizenkét hónapos időszakot veszik számításba. Ilyen igény akkor merül fel, ha a munkavállaló a meghatározott időszakban egyetlen napot sem dolgozott, vagy ez idő alatt nem kapott bért. Emellett felmerül az elszámolási időszak „eltolásának” igénye, ha a teljes tizenkét hónapos időszak olyan időből áll, amelyet jogszabály szerint ki kell számítani a számításoknál.

Számítási algoritmus

Az alkalmazott havi átlagbérének meghatározásához először meg kell határoznia összeadja az elmúlt tizenkét hónapban kapott összes fizetését és prémiumát. Ugyanakkor figyelembe veszik a juttatásokat, a regionális együtthatókat, a jutalmakat és az egyéb díjakat, valamint a munkajog keretein belül folyósított egyéb kifizetéseket is.

Az összeg meghatározása után szükséges határozza meg a számítási időszakot. Minden hónap hosszát a naptár határozza meg. Nem veszik figyelembe azokat az időszakokat, amelyek során a munkavállaló távol volt (kereset nélkül), keresőképtelen volt vagy szülési szabadságon volt. Ezeket az időszakokat kihagyjuk a számításból, mivel a kifizetések már az átlagkereset alapján történtek.

Az összes adat összegyűjtése után elkezdheti a számításokat. Nagyon egyszerűek. A számlázási időszakban kellőképpen megkeresett összeget elosztják a figyelembe vett időszak időtartamával. Mint már említettük, tizenkét hónap.

Így számíthatja ki átlagos havi fizetését. Egy példa segít jobban megérteni az algoritmust. Tehát, ha a teljes naptári év során a munkavállalót kezelés vagy egyéb tényezők miatt nem távolították el a munkahelyéről, a számítási képlet a következő:

SMZ = Összbér / 12.

Átlagos napi kereset

A fenti képlet nem vehető igénybe szabadságdíj kifizetése esetén, illetve a fel nem használt szabadság pótlása esetén. Ilyen esetekben más képletet kell alkalmazni, amely magában foglalja a napi átlagkereset kiszámítását.

Ha szabadságdíjat kell fizetni, a következő képletet kell használni: tizenkét havi fizetés / (12 * 29,3). Ebben az esetben 29,3 – egy hónap átlagos napjainak száma az év során, február figyelembevételével. Korábban a számot vették figyelembe 29,4, hanem a tanfolyamon legújabb változások javítva lett.

Felmerül a kérdés: hogyan kell kiszámítani az éves havi átlagbért, ha tizenkét hónapon keresztül a munkavállaló egy ideig távol volt a munkából, vagy ha bizonyos időszakokat ki kell zárni? Megnehezítve. Ebben az esetben először meg kell határoznia, hogy hány napot kell figyelembe venni. Ezért 29,3 meg kell szorozni a teljes munkaidős hónapokkal, és hozzá kell adni azoknak a hónapoknak a naptári napjait, amikor a munkavállaló távol volt. Ezután a bérek teljes összegét elosztjuk az előző számításokból kapott számmal.

Például egy alkalmazott ötszázezer rubelt kapott egy naptári év során. Tizenegy hónapig volt jelen a munkahelyén, de bizonyos okok miatt az utolsó elszámolási hónapban mindössze tizenhárom munkanapot dolgozott. Ebben az esetben a képlet így fog kinézni:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 rubel.

Így a havi átlagbér meghatározása bevett személyi és számviteli gyakorlat. Ez a paraméter a Munka Törvénykönyvében előírt kifizetésekhez szükséges. A számítási szabályokat 2007-ben jóváhagyott kormányrendelet szabályozza. A szabadságdíj számítási módja eltér a többi kifizetésétől. A számítások elvégzéséhez a vonatkozó adatokra van szükség általános fizetések munkavállaló tizenkét hónapig, és tényleges munkaidő minden hónapban. A számításokat a megadott képletekkel lehet elvégezni.