A világ többi országához hasonlóan az orosz fővárosban is magasabb a jövedelemszint, mint más régiókban. A moszkvai fizetések Oroszország egész területéről, sőt külföldről is vonzzák azokat, akik pénzt akarnak keresni - az országok polgárai ide járnak pénzt keresni volt Szovjetunió, ázsiai országok, ritkábban - egyes európai országok.
Lent IQReview részletesen foglalkozik majd a moszkvai fizetések jelenlegi helyzetével.
A hivatalos adatok szerint (Mosgorstat), a fizetés Moszkvában 2017 első felében 67 899 rubelt tett ki. A jelenlegi (április végi) árfolyamon ez:
1216$;
A hivatalos statisztikákat általában "piszkosan" adják meg, vagyis a jövedelemadó előtt.
Kissé eltérő számokat közöl a Yandex.Work honlapján: az ő számításai szerint az átlag 63 ezer.
Az egyes városok esetében a statisztikák általában hozzávetőlegesen a helyességet mutatják átlagos szint fizetések. Az adatok azonban több okból is pontatlanok:
Túl sok nagy különbség minimál- és maximumbér között. Moszkvában egy személy 30 ezer rubelt kaphat, egy másik pedig 200 ezret. Átlagbérük 115 ezer lesz, de ez a szám az elsőnél és a másiknál is távol áll a valóságtól.
A hivatalos fizetés nem mindig egyenlő a valódi fizetéssel. Oroszországban (és Moszkva sem kivétel) széles körben alkalmazzák. Papíron - egy fizetés, de valójában egy másik összeget kap a munkavállaló nem hivatalosan - megkerülve az adókat.
Az álláskeresést (és az alkalmazottakat) tartalmazó webhelyek gyakran téves információkat tartalmaznak. Lehetnek felfújt adatok vagy „nettó” fizetés, vagy csak tetszőleges szám.
A valós számok valamivel alacsonyabbak lesznek, mint a statisztikai adatok.. Ha végez egy felmérést az utcán a moszkoviták körében, nem valószínű, hogy a fizetés nagy része magasabb lesz, mint a feltételes 60 ezer.A hétköznapi polgárok számára valóságosabb mutató - 50-55 ezer.
Az érdeklődés kedvéért összevetheti a mai moszkvai fizetéseket az elmúlt évek fizetéseivel.
A múltban a moszkovitáknak ezek voltak:
| Év | Fizetés, ezer rubel |
|---|---|
| 2000 | 3.3 |
| 2005 | 14.4 |
| 2008 | 30.5 |
| 2010 | 38.4 |
| 2012 | 48.8 |
| 2013 | 55.4 |
| 2014 | 61.2 |
| 2015 | 64.3 |
| 2016 | 66 |
Amint megjegyezhető, az átlagos fizetés Moszkvában 2017-ben enyhén emelkedett (és nem sokat nőtt az elmúlt 3 évben). Ennek két oka lehet:
A válság, amely 2014 első felében kezdődött, és még mindig nem ért véget.
A fizetések optimális "plafonjának" elérése.
Most összehasonlításképpen bemutatjuk az Orosz Föderáció más településeinek fizetését. Csak a nagyvárosokat vesszük figyelembe:
| Város | Átlagbér, rubel |
|---|---|
| Szentpétervár | 45500 |
| Kalinyingrád | 30000 |
| Murmanszk | 44000 |
| Rostov-on-Don | 23500 |
| Jekatyerinburg | 31000 |
| Voronyezs | 25500 |
| Krasznojarszk | 37500 |
| Novoszibirszk | 29000 |
| Nyizsnyij Novgorod | 27000 |
| Kazan | 35000 |
| Cseljabinszk | 27000 |
Magasabb fizetések az északi régiókban találhatók. Az Orosz Föderációban az átlagos fizetés körülbelül 37 400 rubel.
Egy másik érdekes összehasonlítás a többi állam fővárosainak és legnagyobb városainak átlagfizetése:
| Város ország) | Átlagbér (dollárban a 2017. áprilisi árfolyamon) |
|---|---|
| Kijev, Ukrajna) | 280-310 |
| Minszk, Fehéroroszország) | 470 |
| Prága, Csehország) | 900-1000 |
| Szófia (Bulgária) | 500 |
| Róma, Olaszország) | 1600-1700 |
| Athén, Görögország) | 800-900 |
| Párizs, Franciaország) | 3100 |
| London, Nagy-Britannia) | 3100 |
| Tokió, Japán) | 3200-3400 |
| Bern (Svájc) | 5400-6000 |
| Genf, Svájc) | 7500 |
| New York, USA) | 6000 |
| Amszterdam, Hollandia) | 2700-3000 |
| Sydney, Ausztrália) | 5800-6200 |
Mint látható, a moszkvai jövedelmek (átlagosan 1200 dollár) jelentősen elmaradnak a nyugati országokétól, de messze nem a legalacsonyabbak.
Átlagbér Moszkvában
Ha figyelembe vesszük, hogy a válság előtt a moszkoviták átlagos fizetése dollárban megegyezett volna a feltételes 2000 dollárral, akkor azt mondhatjuk, hogy a főváros bevételei meglehetősen magasak. Ráadásul a nyugati országokban többszörösen magasabbak az adók.
Mindenkit érdekel, hogy mások mennyit kapnak. Szeretné tudni, hogy kinek a legmagasabb a hivatalos átlagkeresete a fővárosban?
Leginkább Moszkvában tud fogadni:
Fogorvosok.
Programozók.
Főkönyvelők.
Séf.
Nőgyógyászok.
Felsőbb vezetők, vezetői csapat.
A felsorolt szakemberek fizetése meghaladhatja a 80-100 ezer rubelt. A velük szemben támasztott követelmények azonban magasak, és nehéz jó cégben elhelyezkedni (kivéve a programozókat - minden a képességeiktől és a tapasztalatuktól függ).
Legkevésbé a fővárosi régióban kapnak:
Ezermesterek.
Vendéglátó dolgozók (szakácsok, akik nem éttermekben dolgoznak, hanem étkezdékben, étkezdékben, olcsó kávézókban).
Bébiszitterek az óvodákban.
Őrök, őr.
Eladók és pénztárosok.
Ablaktörlők.
Raktárosok.
Rakodók.
Pincérek.
Promóterek.
Ápolók.
Ahogy a világ többi részén, a moszkvai munkaerőpiacon sem minden szakterületre van egyformán kereslet. Egyes szakmákra nagy a kereslet, míg másokra nem.
Pedagógusok és pedagógusok fizetésének összehasonlítása Moszkvában a legnépszerűbbek:
Minden értékesítéssel kapcsolatos szakma. Pénztárosok, eladói asszisztensek, árusok, futárok,. Az ilyen személyzet fizetésének szintje messze nem a legmagasabb (durva becslések szerint - körülbelül 35-40 ezer), de az értékesítésben nem lehet probléma. Ezt számos cég magyarázza (a kis üzletektől a hatalmasokig plázaés szupermarketek). A másik ok a nagy fluktuáció: a statisztikák szerint az emberek gyakran ideiglenesnek tekintik az ilyen pozíciókat, és az első adandó alkalommal távoznak.
A legtöbb orvosi szakterület. Moszkvában akut kereslet van a fiatal egészségügyi személyzet (ápolónők), nővérek és a legtöbb legmagasabb kategóriájú orvosi szakterület (elsősorban fogorvosok, nőgyógyászok, venereológusok, terapeuták, sebészek) iránt. A „szűkebb” szakterületek, mint az allergológusok, valeológusok, endokrinológusok, immunológusok és így tovább, kevésbé keresettek.
AZT- szakemberek. A dinamikus növekedésnek köszönhetően AZT- ágazatban is növekszik a kereslet az összes hozzá kapcsolódó szak iránt. Mindenekelőtt idegennyelv-tudással rendelkező programozók. Mind a szedők, mind a tervezők keresettek magas szint(de a kezdő tervezők számára éppen ellenkezőleg, nehéz lesz, mivel az ilyen munkavállalókat távolról könnyű megtalálni).
Szféra specialisták e-kereskedelem. Mivel az üzleti folyamatok jelentős része ma már az interneten keresztül zajlik, nagy az igény az ezeken a területeken foglalkozó szakemberek iránt. SEO és SMM szakemberek, szerkesztők, tartalommenedzserek, szövegírók, linkkészítők – ez az a személyzet, akire minden második cégnek szüksége van. Igaz, ebben az iparágban a moszkvai álláskeresést megnehezíti az a tény, hogy a kisvállalkozások pénzmegtakarítás céljából nem az irodában, hanem „távoli” toboroznak alkalmazottakat.
Minden "működő" szakterület (lakatosok, villanyszerelők, hegesztők, vízvezeték-szerelők, háztartási gépek és elektronikai szerelők).
Minden építőipari szakterület.
Marketingesek.
Promóterek.
A szolgáltató iparág személyzete(dadusok, pincérek, szakácsok).
Oktatási személyzet. Mindenekelőtt a főtárgyakból van igény iskolai tanárokra. Igény van az alapiskolai tantárgyakból és az "alap" idegen nyelvekből is.
Banki személyzet.
Fordítók (elsősorban azok, akik tudnak angolul és kínaiul, kisebb mértékben európai nyelveket).
« Rendes" irodai személyzet.
BAN BEN minden típusú szállítóeszköz sofőrje (beleértve a speciális felszereléseket is).
Egy fontos árnyalat: a követelt nem azt jelenti, hogy „magasan fizetett”. Ezzel szemben a felsorolt szakmák többsége nem presztízsű és alacsony fizetésű.
E Ha a digitális arányról beszélünk - most a kereslet:
a betöltetlen állások mintegy 20%-a építőipari szakterület;
a betöltetlen állások mintegy 13%-a az iparhoz és a termeléshez kapcsolódó szakterület;
a betöltetlen állások mintegy 12%-a a szolgáltatási szektorból származó szakterület.
A foglalkoztatással kapcsolatos problémákat azok tapasztalják, akik ilyen pozíciókban szeretnének elhelyezkedni:
"Szűk" tantárgyak (zene, filozófia, képzőművészet) tanárai.
The Economists. A nagyobb városokban,és szakmák és gyorsan elveszíti yu t igény az elektronikus dokumentumkezelésre való átállás miatt.
Személyzet az idegenforgalom, ingatlanértékesítés és bérbeadás, reklámozás, biztosítás. Ezekben az iparágakban csökken a kereslet az olyan alkalmazások és szolgáltatások megjelenése miatt, amelyek lehetővé teszik számos folyamat automatizálását és egyszerűsítését.
Jogi szakterületek. Ezen a területen túltelített a személyzet. A 2000-es évek elején a magas fizetések és a szakemberhiány miatt a jogi karok nagyszámú hallgatók. Ezért a piac túltelített a diplomás szakemberekkel, és nincs elég munkahely.
Köztisztviselők (, ellenőrök).A kereslet visszaesése a kormányzati szerveknél végrehajtott megszorításoknak tudható be.
HR vezetők, toborzók.
A moszkvai munkaerőpiac meglehetősen élénk és kiterjedt. Sok ajánlat van, de sok szempontból mindent bonyolít a helyszín. Moszkva nagy területe miatt az embernek csak az otthona közvetlen közelében kell munkát keresnie. És mégis, a legtöbb moszkvai minden nap körülbelül 2-3 órát kénytelen az úton tölteni.
Szakmánkénti bérkülönbség Akinek Moszkvában többé-kevésbé keresett szakterülete van, annak nem lesz gondja a munkával. Lehet, hogy nem lehet azonnal megfelelő pozíciót találni kellően magas fizetéssel, de akkor sem kell munkanélküliséggel szenvednie.
Most adjunk meg konkrét számokat - a különböző szakmák átlagos fizetését:
| Szakma | Átlagbér, ezer rubel |
|---|---|
| Ápoló | 25-50 |
| terapeuta | 35-60 |
| Fogorvos | 50-80 |
| Sebész | 60-70 |
| Bolti eladó | 30-45 |
| Pénztáros | 30-40 |
| Taxisofőr | 35-45 |
| futár | 25-35 |
| Biztonsági őr | 30-45 |
| őr | 25-35 |
| irodai dolgozó | 40-50 |
| Programozó | 60 és felette |
| banki alkalmazott | 40-50 |
| vízvezeték-szerelő | 40-50 |
| Villanyszerelő | 40-50 |
| szakács | 35-50 |
| Dada, nővér | 30-35 |
| Gyorsétterem személyzet | 25-35 |
| Senior Manager | 60 és felette |
Ügyvédi kiemelések Téma: egy gépjármű-közlekedési vállalat tevékenységének elemzése (az npatp LLC példájával) Figyelem Clerk.Ru Könyvelés Általános számvitel Bérszámfejtés és személyi nyilvántartások Átlagos iparági bérszint gazdasági tevékenység típusa szerint PDA Teljes verzió megtekintése: Átlagos szint bérek gazdasági tevékenység típusa szerint Tanyok 2007.07.20., 12:36 p.
Fogyatékos gyermek szülőjének elbocsátása: vannak jellemzők Abban az esetben, ha egy szervezet létszámcsökkentést tervez, és többek között a fogyatékos gyermek szülőjeként dolgozó munkavállaló is ebbe a csökkentés alá esik, akkor szükséges lehet az időpont elhalasztása elbocsátásáról, vagy akár megtartsa neki munkahely. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Nyugdíjpénztár végre véget vetett a vitáknak az SZV-M nyomtatvány benyújtásának szükségességéről az egyedüli alapító fejével kapcsolatban.
Tehát az ilyen személyeknek SZV-M és SZV-STAZH is át kell menni!< …
Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. május 30-án kelt, MM-3-06 számú végzésével / megállapítva nyilvános kritériumok az adófizetők kockázatainak önértékelése. Átlagbér a gazdasági tevékenység ágazata szerint A fővárosban dinamikus átlagkereset-növekedés tapasztalható korábbi években. Fizetés gazdasági tevékenység típusa szerint Figyelem Minél magasabb az átlagkereset a fent megjelölt időszakokban, annál magasabb az aktuálisan felhalmozódó tényleges nyugdíj.
A nyugdíj évenkénti kiszámításához a fent megjelölt időszakok átlagkeresetét, valamint a 2002-től jelen pillanatig terjedő időszakra vonatkozó átlagkeresetet számítják ki, és a módszertan alkalmazásával határozzák meg a végső összeget.
Figyelem
Az alkalmazottak fizetése egy hivatalos fizetésből áll, amely megközelítőleg mindenki számára azonos (10 000-15 000) rubelből és havi bónuszból, amelynek összegét az igazgató határozza meg, attól függően, hogy az egyes alkalmazottak milyen mértékben járulnak hozzá a szolgáltatások mennyiségéhez. fizetett hónapra (0 és 100 000 között) rubel. Hol lehet kapni iparági átlag fizetések és hogyan lehet felkészülni erre a kihívásra? Válasz Mielőtt a bizottsághoz menne, készítsen magyarázatot. A cég fejlécére érdemes magyarázatokat írni és a vezetővel aláírni.
Nem nehéz megmagyarázni az alacsony fizetéseket. Több oka is lehet. Például egy vállalatnál a legtöbb alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, vagy jövedelme a vállalat teljesítményétől függ. Ha a teljesítménymutatók negatívak, akkor a fizetés az átlagos szint alatt van.
Mindezek az érvek egy másolattal megerősíthetők személyi állományés a bérszabályzat.
A jutalék célja, hogy rákényszerítse a céget a borítékfizetések elutasítására. És ennek megfelelően növelje a személyi jövedelemadóból származó bevételt * A dokumentum összeállításának határideje A bizottsághoz fordulás előtt magyarázatot kell készíteni. Aminek szerepelnie kell a Magyarázatok összeállítása dokumentumban, az a cég fejlécén található, és a vezető aláírja.
Nem nehéz megmagyarázni az alacsony fizetéseket. Több oka is lehet. Például egy vállalatnál a legtöbb alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, vagy jövedelme a vállalat teljesítményétől függ. Ha a teljesítménymutatók negatívak, akkor a fizetés az átlagos szint alatt van. Mindezeket az érveket megerősítheti a létszámtáblázat és a javadalmazási szabályzat másolatával. Szintén az alacsony fizetések magyarázhatók átmeneti nehézségekkel: keresletcsökkenés, piaci zsugorodás, válság * GYAKORI HIBÁK A jutaléktól való félelem miatt előfordul, hogy egy cég jelentősen megemeli a fizetéseket.
<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня.
Valamint azok a szervezetek, amelyek a korábbi időszakokhoz képest kevesebb személyi jövedelemadót kezdtek befizetni a költségvetésbe. A jutalék célja, hogy rákényszerítse a céget a borítékfizetések elutasítására. És ennek megfelelően növelje a személyi jövedelemadó bevételét a költségvetésben * MIT KÉRDEZEK AZ ADÓTISZTVISELŐK - Miért van a cég fizetése a minimum vagy az iparági átlag alatt? Több oka is lehet. Nem nehéz megmagyarázni az alacsony fizetéseket. Például egy vállalatnál a legtöbb alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, vagy jövedelme a vállalat teljesítményétől függ. Ha a teljesítménymutatók negatívak, akkor a fizetés az átlagos szint alatt van.
A statisztikák azt mutatják, hogy a gazdasági válság és a nemzeti valuta leértékelődése miatt az átlagkereset növekedési üteme némileg lelassult. Az átlagbér mértéke a laikusok számára informatív érték. Munkajövedelmének száma felfelé és lefelé is jelentősen eltérhet a statisztikaitól. Minden a szakmától, a lakóhely régiójától, a település méretétől függ. A Rosstat adatai azt mutatják, hogy az átlagkereset értékei az ország régióiban jelentősen eltérnek.
Figyelem
A gyakorlatban ezt a posztulátumot nem tartják tiszteletben: a két mutató között különbség van, ami nem az első javára. A minimálbér egy orosz munkavállaló minimális jövedelme, és az átlagkereset szükségszerűen magasabb, mint ez a mutató. A minimálbért a szövetségi törvények határozzák meg, 2018-ban 9489 rubel.
A jogszabály az Orosz Föderációt alkotó testületek hatóságaira hagyja a jogot saját „minimálbér” megállapítására, amely nem kisebb, mint szövetségi jelentőségű. Ha a régióban magas az életszínvonal, akkor a minimálbér magasabb lesz, mint az országos átlag. Például Moszkvában 18 742 rubel 2018-ban.
Fizetés Az átlagos fizetés az Orosz Föderációban: jelenlegi mutató és dinamika A Rosstat szerint az átlagos fizetés 2017-ben Oroszországban 35 845 rubel volt. Ez magasabb adat, mint a korábbi években. Vegyük például az előző időszakok értékeit:
Átlagos fizetés Oroszország régióiban 2018 -ban az Orosz Föderáció alanyai átlagos havi fizetés, Rubles Orosz Föderáció 40 766 Központi Szövetségi Kerület 49 390,41 Belgorod Régió 30 775,93 Bryansk Régió 23,454,24 Vlagyimir Régió 25 687,98 Voronezh Régió 29,410,87 IVanovo. Lipecki régió 27797,62 Moszkvai régió 47901,25 Orjoli régió 18986,76 Rjazani régió 24074,72 Szmolenszki régió 22585,56 Tambovi régió 24198,82 Tveri régió 267 Tula régió 28790,33
Ez alapján a 15 ezer rubel fizetés megközelítőleg átlagosnak tekinthető. A szektorok 30 ezer rubel után észrevehetően kisebbek, ami azt jelzi, hogy a lakosság viszonylag kis hányada e feletti bérekkel rendelkezik. A látogatók megoszlása 2014-ben kapott fizetés szerint: Bérezési tartományok: - 5-10 ezer - 10-15 ezer - 15-20 ezer - 20-25 ezer - 25-30 ezer - 30-35 ezer - 35 -40 ezer - 40- 45 ezer - 45-50 ezer - több mint 50 ezer
Vannak-e olyan törvények, amelyek előírják, hogy a munkavállalókat (szó szerint - az egy alkalmazottra jutó havi átlagbér szintjét) a gazdasági tevékenység típusa határozza meg? OKVED-ünk - 60.21.11. 2008-ban csatlakoztunk a Moszkvai Közlekedési Szakszervezethez (MTS).
A fenti utasítások figyelmen kívül hagyása adminisztratív felelősséget von maga után a vállalatra. A minimálbér növekedése az átmeneti rokkantság és a BiR segélyeinek emelését jelenti. A hatósági kezdeményezés hozzájárul az átlagbérek növekedéséhez, és pozitív hatással lesz a lakosság életszínvonalára.
A program végrehajtását a szövetségi kincstárból, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből és a munkaadók saját forrásaiból finanszírozzák.
Az azonos szakterülettel, végzettséggel és tapasztalattal rendelkező állampolgárok fizetése országonként, településenként eltérő. A pénzbeli javadalmazás végső összege a helyi munkaerőpiac kereslet-kínálatának arányától és számos szubjektív tényezőtől függ. Havi átlagkereset szakterületenként és iparágonként Az állampolgár jövedelmének összege szakterületétől és beosztásától függ.
A statisztikák azt mutatják, hogy Oroszországban a következő iparágak képviselői kapják a legmagasabb jövedelmet:
A hivatalos statisztikák szerint a 2016-2017.
Oroszországban van egy általános minimálbér, valamint egy regionális és egy minimálbér, kizárólag Moszkva számára. Minimálbér Moszkvában De nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha egy munkáltató indoklással megtagadta a minimálbér alkalmazását a Munkaügyi Felügyelőségnél, akkor joga van olyan fizetést fizetni alkalmazottainak, amennyit jónak lát. Átlagos OKVED fizetés 2018-ban A Rosstat és az internetes felmérésekből nyert adatok szerint Oroszország északi fővárosának lakosainak átlagos jövedelmi szintje 2018-ban6 a következőképpen változott: januárban és februárban Szentpétervár városában az átlagkereset elérte a 31-et. ezer. A könyvelőnek figyelembe kell vennie, hogy a helyettesítés szükségszerűen a juttatás összegének növekedésével kell, hogy járjon.
Megelőzi az Egyesült Államok, Belgium, Franciaország, Németország, Norvégia stb. A hivatalos adatok szerint egy orosz átlagos éves jövedelme a svájciakéhoz hasonlítható.
Nehézségek és hibák az átlagos orosz fizetés meghatározásában Az össz-oroszországi mutató a „kórházi átlaghőmérséklet”.
Ez az ország különböző részein jelentősen eltér, és a számításban hibák vannak. Az érték 100%-os helyes meghatározását nem lehetővé tevő nehézségek közé tartoznak a következők: 1. Különböző éghajlati övezetek az ország területén Az északi régiókban mindig magasabbak a bérek, mint a déliekben, mert a munkavállalók jogosultak juttatások és kompenzációk a nehéz környezeti feltételek miatt. 2. A kis- és nagyvárosok lakosainak jövedelme közötti különbség Egy-egy szakterületet és egy készségszintet különbözőképpen értékelnek egy nagyvárosban, egy regionális központban és egy kis faluban.
Mi befolyásolja az átlagfizetést? Az átlagbér kiszámításakor a Rosstat a következő elemeket veszi figyelembe:
A modern módszertan eltér a korábban létező algoritmustól, amikor a „csupasz” fizetést vették figyelembe. Az átlagkereset kiszámításához a Rosstat a hazai cégektől kapott éves bérszámfejtésre vonatkozó információkat használja fel.
Egyébként emlékeztetünk arra, hogy júniusban az Összoroszországi Közvélemény-központ (VTsIOM) kiderítette, hogy jelenleg az oroszokat leginkább az alacsony fizetések aggasztják. Az oldal korosztálya 12 év feletti Az átlagos orosz fizetés a tartásdíj kiszámításához 2018 A tartásdíj hátralék meghatározása az átlagbér mutatója alapján a következő jogalkotási aktusok alapján történik: Az Orosz Föderáció régióiban az átlagos fizetés nagysága jelentősen eltérhet.
A gyakori jogszabályváltozások miatt az információk időnként gyorsabban elavulnak, mint ahogyan azt az oldalon frissíteni tudnánk. Minden eset nagyon egyedi és sok tényezőtől függ.
De sajnos a postai levél egy héttel később kézbesült, mint a meghívó kelte. Szervezetünk a 2000. június 19-i 82-FZ „A minimálbérről” szövetségi törvénnyel, Moszkva városának jogszabályaival (2008. december 24-i háromoldalú megállapodás, a moszkvai kormány határozatai) és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. Vannak-e olyan törvények, amelyek előírják, hogy a munkavállalók fizetését (szó szerint - az egy alkalmazottra jutó havi átlagkereset szintjét) a gazdasági tevékenység típusa határozza meg? OKVED-ünk - 60.21.11. 2008-ban csatlakoztunk a Moszkvai Közlekedési Szakszervezethez (MTS).
A gazdasági tevékenység típusainak összoroszországi osztályozója (OKVED 2) - OK 029-2014 (NACE Rev. 2) A Rosstandart 2014. január 31-i rendeletével jóváhagyva és hatályba léptetett N 14. Ez a csoport a következőket tartalmazza: - nagykereskedelem üzemanyag, kenőanyagok, kenőanyagok, olajok, mint például: szén, szén, koksz, fa, hígító benzin, kőolaj, kőolaj, gázolaj, benzin, fűtőolaj, fűtőolaj, kerozin, cseppfolyósított éghető gázok, bután és propán, kenőolajok és zsírok, finomított olajtermékek A 46.71 kódszámú OKVED 2 a gazdasági tevékenységtípusok osztályozójának következő ága (magasabb kódok dekódolása): G - „Nagy- és kiskereskedelem; gépjárművek és motorkerékpárok javítása. 46 - "Nagykereskedelem, kivéve a gépjárművek és motorkerékpárok nagykereskedelmét" osztály.
Természetesen az átlagbér mutatóját némi konvencióval kell alkalmazni. Hiszen az átlagos mutató nem veszi figyelembe az adott munkáltató működésének sajátosságait.
Ugyanis az egyes munkavállalók javadalmazásának összege valójában ezektől a konkrét feltételektől és tényezőktől függ. Hol lehet megnézni az átlagos fizetést Oroszországban 2017-ben? Az ország átlagos adatait a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat (Rosstat, korábban Goskomstat) számítja ki.
Ezeket a mutatókat a szervezetek és egyéni vállalkozók által szolgáltatott statikus jelentések feldolgozása alapján számítják ki. A hivatalos statisztikákat a Rosstat honlapján teszik közzé a www.gks.ru címen.
Ez a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkáért járó díjazás, valamint kompenzációs kifizetések (pótdíjak és kompenzációs jellegű juttatások, ideértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát is, különleges éghajlati viszonyok között és radioaktív szennyezésnek kitett területeken végzett munka, egyéb kompenzációs jellegű kifizetések) és ösztönző kifizetések (kiegészítő kifizetések és ösztönző jellegű juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke kimondja, hogy minden alkalmazott fizetése a képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ, és nem korlátozódik a maximális összegre.
Az alkalmazottak fizetése egy hivatalos fizetésből áll, amely megközelítőleg mindenki számára azonos (10 000-15 000) rubelből és havi bónuszból, amelynek összegét az igazgató határozza meg, attól függően, hogy az egyes alkalmazottak milyen mértékben járulnak hozzá a szolgáltatások mennyiségéhez. fizetett hónapra (0 és 100 000 között) rubel. Hol szerezhetjük meg az iparági átlagos fizetési szintet, és hogyan készüljünk fel erre a kihívásra?
Válasz Töltsön le egy praktikus csalólapot "Miért hívják a fizetési bizottságba" Mielőtt a bizottsághoz menne, készítsen magyarázatot.
A cég fejlécére érdemes magyarázatokat írni és a vezetővel aláírni. Nem nehéz megmagyarázni az alacsony fizetéseket. Több oka is lehet.
Például egy vállalatnál a legtöbb alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, vagy jövedelme a vállalat teljesítményétől függ. Ha a teljesítménymutatók negatívak, akkor a fizetés az átlagos szint alatt van.
Ez azt jelenti, hogy kényelmesebb egyszer rendelni a bankban. - Miért váltott Önhöz a munkavállaló alacsonyabb fizetésért, mint amit korábban kapott? A cégnek nincs kötelezettsége nyomon követni, hogy a munkavállaló milyen fizetést kapott az előző munkahelyén. A munkavállalónak magának van joga megválasztani, hol dolgozik. Így elégedett volt a cég új munkáltatójának feltételeivel.
Például munkarend, helyszín, szociális csomag stb. - Miért ad ki ennyi készpénzt a szervezete? Az adóhatóság arra gyanakszik, hogy a cég az elszámolható összegeket borítékolt fizetésekre fordítja.
Ez azt jelenti, hogy szervezetünk átlagkeresetének meg kell egyeznie az MTS-ben részt vevő szervezetek átlagkeresetével? Az orosz Szövetségi Adószolgálat ezt gondolta a közleményben? Minimálbér vagy OKVED A mai napig nem létezik egyetlen olyan szabályozó jogszabály sem, amely kötelezettséget írna elő a munkáltató számára, hogy a munkabér összegének meghatározásakor az egy munkavállalóra jutó havi átlagbérhez vezessen a gazdasági tevékenység típusa szerint. Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. május 30-án kelt ММ-3-06/ számú rendelete nyilvánosan elérhető kritériumokat állapít meg az adófizetők kockázatainak önértékeléséhez. Ez a dokumentum kimondja, hogy ha egy adózó adóterhelése egy adott iparág (gazdasági tevékenység) gazdálkodó egységeinél az átlagos szint alatt van, akkor a területi adóellenőrzési tervben szerepel.
A "Számvitel. Adók. Törvény" című folyóirat 2014. szeptember 33. számából Az ellenőrök trükkös kérdései, amelyeket megbízásokon tesznek fel (kész válaszokkal)<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня. А также организации, которые стали платить в бюджет меньше НДФЛ по сравнению с предыдущими периодами.
A jutalék célja, hogy rákényszerítse a céget a borítékfizetések elutasítására. És ennek megfelelően növelje a személyi jövedelemadó bevételét a költségvetésben * MIT KÉRDEZEK AZ ADÓTISZTVISELŐK - Miért van a cég fizetése a minimum vagy az iparági átlag alatt? Több oka is lehet.
Nem nehéz megmagyarázni az alacsony fizetéseket. Például egy vállalatnál a legtöbb alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, vagy jövedelme a vállalat teljesítményétől függ. Ha a teljesítménymutatók negatívak, akkor a fizetés az átlagos szint alatt van.
Például a nukleáris iparban az 1. kategóriájú munkavállalók havi tarifája nem lehet kevesebb, mint Oroszország azon alkotóelemeinek cselekvőképes lakosságára vonatkozó létminimum, amelynek területén a szervezetek találhatók (6.2. A 2015–2017 közötti nukleáris energiáról, iparról és tudományról szóló ipari megállapodás 2. cikke). A kereskedelmi szervezetek számára az ipari megállapodások csak akkor kötelezőek, ha csatlakoznak hozzájuk (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. cikke). A főkönyvelő azt tanácsolja: ne fizessen a régiójában megállapított ágazati átlagbér alatti bért (ha ilyen információt közölnek a szervezetekkel). A szervezetekre nem számítanak fel további adókat (lásd például az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Moszkvai Régió számára 2007. július 23-i levelét, 18-19 / 0372, a Volgai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának októberi határozatait 2008. 16. sz.
А55-1720/2008, Moszkvai kerület, 2007. július 30.
A gazdasági tevékenység típusa Átlagbér (RUB) Mezőgazdaság, vadászat és erdőgazdálkodás 21 616 Halászat, haltenyésztés 54 524 Bányászat 65 199 Feldolgozóipar 35 018 Villamosenergia-, gáz- és víztermelés és -elosztás 37 657 Építőipar 32 295 Nagy- és kiskereskedelem; gépjárművek, motorkerékpárok, háztartási és személyes tárgyak javítása 28 708 Szállodák és éttermek 21 691 Közlekedés és hírközlés 40 061 Pénzügyi tevékenység 73 209 Ingatlanügyletek, bérbeadás és szolgáltatásnyújtás 43 830 Közigazgatás és katonai biztonság; társadalombiztosítás 41 918 Oktatás 29 008 Egészségügyi ellátás és szociális szolgáltatások nyújtása 29 552 Egyéb kommunális, szociális és személyi szolgáltatások nyújtása 31 546 Iratkozzon fel csatornánkra a Yandexen.
Figyelem
KA-A41 / 7118-07, nyugat-szibériai körzet, 2008. október 30-án kelt F04-6627 / 2008 (15063-A45-25)). Mindazonáltal kijelölhetnek helyszíni adóellenőrzést (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. május 30-i végzése, sz.
No. ММ-3-06/333).* A „Számvitel. 14.01.01-i állapot” című folyóirat cikkéből* A fizetések ellenőrzése A Szövetségi Adószolgálat nyolc uráli osztályán végzett felmérés során megállapítottuk, hogy Mindezen régiók adóhatóságai odafigyelnek az alkalmazottak fizetésére, és alacsony fizetés esetén jutalékot kérnek. De az ellenőröknek különböző okaik vannak a bizottság felhívására.
1 Noskova A.R. 1
1 Permi Nemzeti Kutatási Politechnikai Egyetem
A cikk az Orosz Föderációban működő szervezetek alkalmazottainak nominális átlagos havi bérére vonatkozó mutatók elemzésére szolgál gazdasági tevékenység típusa szerint. Az átlagos havi fizetést a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat számítja ki a szervezetektől kapott információk alapján a felhalmozott bérek alapjáról és az alkalmazottak átlagos számáról. A cikk kiemeli az Orosz Föderáció azon területi egységeit, ahol a legmagasabb és a legalacsonyabb a havi átlagbér. Az összoroszországi osztályozó szerint a gazdasági tevékenység típusai adottak. Összehasonlításra került a 2015. évi gazdasági ágazatok havi átlagkeresetének szintje, meghatározva a legmagasabb és a legalacsonyabb havi átlagbérrel rendelkező ágazatokat. Megmutatja továbbá a gazdaság egészének havi átlagbérének dinamikáját, valamint azokat a gazdasági tevékenységtípusokat, amelyeket leginkább a foglalkoztatott népesség fed le.
nominális havi átlagbér
gazdasági tevékenység típusai
a havi átlagbér dinamikája
1. Az OKVED elfogadásáról és hatálybalépéséről: Oroszország állami szabványának 2001. november 6-i, N 454-st (2015. március 31-én módosított) határozata. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34086/ (elérés dátuma: 07/07/16);
2. Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat. Foglalkoztatott népesség gazdasági tevékenység típusa szerint. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force (hozzáférés dátuma: 16.07.07);
3. Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat. A szervezetek alkalmazottainak átlagos havi nominális felhalmozott bére a gazdasági tevékenység típusa szerint az Orosz Föderációban. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (elérés dátuma: 16.07.07);
4. Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat. A munkavállalók átlagos havi nominális felhalmozott bére a gazdaság egészében az Orosz Föderációt alkotó egységekben. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (elérés dátuma: 16.07.07);
5. Yurkova T.I., Yurkov S.V. A vállalkozás gazdaságtana./GACMiZ. Krasznojarszk, 2006. - 116 p.
A munka áru, és mint minden árunak, a munkának is ára van. A munkabér az a pénzbeli díjazás, amelyet a munkavállalónak fizetnek egy bizonyos időtartam alatt végzett munkavégzésért. A bérek kétségtelenül jelentős szerepet játszanak, hiszen a társadalom legtöbb tagja számára ez jelenti a fő bevételi forrást.
A havi átlagkereset kiszámítása a szervezetektől kapott információk alapján történik a felhalmozott bérek alapjáról és az alkalmazottak átlagos létszámáról. Az átlagos havi bér az orosz gazdaság egészében 2015-ben 34 029,5 rubel. Ráadásul a legmagasabb havi átlagbérrel rendelkező területi egység a távol-keleti szövetségi körzet, ahol 2015-ben a havi átlagbér 43 164 rubel. A szövetségi körzet részét képező Chukotka Autonóm Okrug átlagos havi bére 79 531 rubel, ami a legmagasabb havi átlagbér az egész országban. A legalacsonyabb havi átlagbérrel rendelkező területi egység az észak-kaukázusi szövetségi körzet, ahol 2015-ben az átlagos havi fizetés 21 720 rubel volt. Ennek a szövetségi körzetnek a részét képező Dagesztán Köztársaságnak van a legalacsonyabb átlagos havi fizetése az országban, 19 239 rubel.
Az orosz gazdaság a gazdasági tevékenységek széles körét fedi le, amelyek a gazdasági tevékenységek osztályozója (OKVED) szerint a következő ágazatokat alkotják:
· Mezőgazdaság, vadászat és erdőgazdálkodás (A. szakasz);
· Halászat, haltenyésztés (B szakasz);
· Bányászat (C. szakasz);
· Feldolgozó iparágak (D. szakasz);
· Villamosenergia-, gáz- és víztermelés és -elosztás (E. szakasz);
· Építés (F szakasz);
· Nagy- és kiskereskedelem; gépjárművek, motorkerékpárok, háztartási és személyes tárgyak javítása (G. szakasz);
· Szállodák és éttermek (H szakasz);
· Közlekedés és kommunikáció (I. szakasz);
· Pénzügyi tevékenység (J szakasz);
· Ingatlannal kapcsolatos műveletek, bérbeadás és szolgáltatásnyújtás (K szakasz);
· Közigazgatás és katonai biztonság; társadalombiztosítás (L. szakasz);
· Oktatás (M. szakasz);
Egészségügyi ellátás és ellátás
szociális szolgáltatások (N. szakasz);
· Egyéb közösségi, szociális és személyi szolgáltatások biztosítása (O. szakasz).
A gazdaság különböző ágazataiban a havi átlagbérek szintjei jelentősen eltérnek, amint az az 1. ábrán látható hisztogramon is látható.
Rizs. 1 - A gazdasági tevékenységtípusok havi átlagbérének szintjei 2015-ben
A 2015-ös adatok alapján a legnagyobb átlagos havi fizetés a pénzügyi tevékenységekre esik, ez 70 087,7 rubel, a bányászatot is viszonylag nagyra értékelik, a gazdaság ezen ágazatának átlagos havi fizetése 63 695,3 rubel. A legalacsonyabb átlagos havi fizetés, 19 721,1 rubel, a mezőgazdaságra, a vadászatra és az erdőgazdálkodásra esik. Sőt, a tendencia, a legmagasabb havi átlagbér a pénzügyi tevékenységekben, a legalacsonyabb szint - a mezőgazdaságban, a vadászatban és az erdőgazdálkodásban - több mint 10 éve tart.
A Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat szerint a foglalkoztatottak legnagyobb hányada 10 éve változatlanul a feldolgozóiparban van. Az arány évről évre csökken, átadva a helyét a gazdaság más ágazatainak. Ha 2006-ban a feldolgozóiparban foglalkoztatottak aránya az összes foglalkoztatott létszámához viszonyítva 18%, akkor 2015-ben 14,3%. A feldolgozóipar után 2015-ben a foglalkoztatottak jelentős hányada a közlekedés és hírközlés (9,5%), az oktatás (9,2%), az egészségügyi és szociális szolgáltatások (7,9%), valamint az építőipar (7,6%) területén dolgozott.
Vizsgáljuk meg a feldolgozóiparban, a közlekedésben és a hírközlésben, az oktatásban, az egészségügyben és a szociális szolgáltatásokban, valamint az építőiparban dolgozók havi átlagkeresetét, mivel ezeket az ágazatokat fedi le leginkább a foglalkoztatott népesség. Az ilyen típusú gazdasági tevékenységekben dolgozók havi átlagkeresetének szintje évről évre emelkedik, de eltérő ütemben. A 2006-tól 2015-ig tartó időszakban a gazdaság ezen ágazatai, valamint a gazdaság egészének havi átlagkeresetének dinamikáját a 2. ábra mutatja.
Rizs. 2 - A havi átlagbér dinamikája
Így a 2006 és 2015 közötti időszakban a feldolgozóipar átlagos havi fizetése 3,12-szeresére (31 910,2 rubelre), a közlekedés és a kommunikáció 2,91-szeresére (38 982,2 rubelre), az oktatás 3,86-szorosára (26 927-re) nőtt. rubel), egészségügyi és szociális szolgáltatások - 3,5-szer (28 179 rubelig), építőipar - 2,76-szor (29 960 rubelig). Ráadásul a feldolgozóiparban a legnagyobb havi átlagbér a koksz- és kőolajtermékgyártásé, 81 605,2 rubel, a legkisebb, 15 757,6 rubel a textil- és ruhagyártásé.
A gazdaság egészében a nominális havi átlagbér 3,2-szeresére nőtt 2015-re. Növekedése 2016-ban is megfigyelhető, 2016 áprilisától az oroszországi munkavállalók átlagos havi fizetése 36 497 rubel.
Noskova A.R. A HAVI ÁTLAGBÉR ELEMZÉSE GAZDASÁGI TEVÉKENYSÉGTÍPUSOK SZERINT // Nemzetközi Diáktudományi Közlöny.
– 2016. – № 2.;
URL: http://eduherald.ru/ru/article/view?id=16616 (elérés dátuma: 2018.09.07.).
Frissítve 2017. február 22-én. Az ágazatonkénti átlagbérek mutatója nemcsak a munkavállalókat, hanem a munkaadókat is érdekli. Először arról ad tájékoztatást, hogy fizetési szintjük megfelel-e egy adott szakmai területen belüli átlagos szintnek.
A munkáltató viszont arra a következtetésre juthat, hogy akkor kell indexálni a béreket, ha az ágazati átlag alattinak bizonyult. Természetesen az átlagbér mutatóját némi konvencióval kell alkalmazni. Hiszen az átlagos mutató nem veszi figyelembe az adott munkáltató működésének sajátosságait. Ugyanis az egyes munkavállalók javadalmazásának összege valójában ezektől a konkrét feltételektől és tényezőktől függ. Hol lehet megnézni az átlagos fizetést Oroszországban 2017-ben? Az ország átlagos adatait a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat (Rosstat, korábban Goskomstat) számítja ki.
Február 24. 036 26 620 29 255 MART 25 487 28 693 31 486 április 25 800 30 026 32 947 Május 26 385 29 723 33 272 június 27 494 30 986 33 726 július 26 684 302 515 Augusztus 25 718 226 763 szeptember szeptember 25,996 29,346 31.929 október 26.803 30.069 32.439 november 27.448 30.290 32.546 december 36.450 39.648 41.985 Bérek dinamikája hivatalos adatok szerint - 2012 - 2013)2012.2.2.2.2.2.2013.4.2. típusú kifizetési típusú kifizetések 0.
Fontos A 2014-es bérszint 9-10%-kal haladja meg a 2013-as bérszintet. Milyen esetekben vetnek fel kérdéseket az Ön alkalmazottainak fizetése az adóhatóságnál?
Tevékenységek a pénzügyi év végén.
Bérek OKVED típusonként 2018-ban Ágazati átlagkereset 2018-ban OKVED szerint Leningrád régió Bérezésszint OKVED szerint 2018-ban Fontos tartalom:
A minimálbér értéke 2016-ban (régiónként) Egy vállalkozás jövedelmezőségének függősége a beruházások nagyságától Ennél a vállalkozástípusnál van egy olyan jellemző, hogy a szórakoztató központ magas látogatottsága mellett a vállalkozás jövedelmezősége minél nagyobb lesz, annál nagyobb beruházásokat fektettek be kezdetben a projektbe.
Kezdőlap → Számviteli tanácsadás → Díjazás Aktuális 2017. február 22-től Az ágazatonkénti átlagbérek mutatója nemcsak a munkavállalókat, hanem a munkáltatókat is érdekli.
Először arról ad tájékoztatást, hogy fizetési szintjük megfelel-e egy adott szakmai területen belüli átlagos szintnek. A munkáltató viszont arra a következtetésre juthat, hogy akkor kell indexálni a béreket, ha az ágazati átlag alattinak bizonyult.
Természetesen az átlagbér mutatóját némi konvencióval kell alkalmazni. Hiszen az átlagos mutató nem veszi figyelembe az adott munkáltató működésének sajátosságait.
Ugyanis az egyes munkavállalók javadalmazásának összege valójában ezektől a konkrét feltételektől és tényezőktől függ.
Figyelem Sürgős speciális kérdés
A különszám letöltése ingyen Egyes iparági megállapodások szerint a munkavállalók fizetése már most sem lehet kevesebb, mint a létminimum. Például az atomenergia-iparban az 1. kategóriájú munkavállalók havi tarifája nem lehet kevesebb, mint a szervezetek székhelye szerinti Oroszország azon alkotórészeinek létminimuma, amelyek fizetőképesek.
A 2015-2017 közötti nukleáris energiáról, iparról és tudományról szóló ipari megállapodás 6.2.2. A kereskedelmi szervezetek számára az ipari megállapodások csak akkor kötelezőek, ha csatlakoznak hozzájuk.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 48. cikke).
A kereskedelmi szervezetek számára az ipari megállapodások csak akkor kötelezőek, ha csatlakoznak hozzájuk (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. cikke). A főkönyvelő azt tanácsolja: ne fizessen az Ön régiójában megállapított átlagos iparági bér alatti béreket (ha ilyen információt közölnek a szervezetekkel). A szervezetek nem számítanak fel további adókat (lásd például az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat levelét a Moszkvai régió 2007. július 23-án kelt sz.
18-19/0372 sz., rendeletek
Hol lehet megnézni az átlagos fizetést Oroszországban 2017-ben? Az ország átlagos adatait a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat (Rosstat, korábban Goskomstat) számítja ki. Ezeket a mutatókat a szervezetek és egyéni vállalkozók által szolgáltatott statikus jelentések feldolgozása alapján számítják ki.
A hivatalos statisztikákat a Rosstat honlapján teszik közzé a www.gks.ru címen. 2017. 01. 25-től az ágazatonkénti bérekre vonatkozó legfrissebb információk alapján a Rosstat hivatalosan közzétette az alkalmazottak átlagos nominális felhalmozott bérére vonatkozó információkat az Orosz Föderációban működő teljes körű szervezetek gazdasági tevékenység típusa szerint. 2016. november.
Ugyanakkor jelezték, hogy a szervezetek átlagos fizetése az összes iparágban 2016 novemberében 36 195 rubelt tett ki. Külön konzultációnkon beszéltünk arról, hogy mi a nominálbér.
Nem ritka, hogy az adótisztviselők különböző alkalmakkor megbeszélésekre (megbízásokra) hívják a cégek vezetőit és vállalkozókat, többek között a gazdálkodó szervezet egészének átlagkeresetének kérdésében. A Szövetségi Adószolgálat figyelme a béralap nagyságára az az oka, hogy a vállalkozás átlagkeresete és a munkavállalók jövedelmére vonatkozó egy vagy több kritérium közötti eltérés. Ilyenek például:
az alkalmazottak átlagkeresete az iparági szint alatt van, i.e. tevékenység típusa szerint a régióban;
az átlagkereset a megállapított regionális létminimum alatt van.
Az adóhatóság igyekszik beazonosítani azokat a cégeket, amelyek "borítékban" gyakorolják a fizetések kiadását, azaz. a biztosítási díjak és a személyi jövedelemadó elhatárolását megkerülve, ami jelentősen csökkenti az adóalapot. Hasonló fizetési szint feltétele annak, hogy egy vállalkozás abba a kockázati zónába kerüljön, hogy helyszíni adóellenőrzésre jelentkezzen (a Szövetségi Adószolgálat 2007. május 30-i, MM. sz. végzése 4. szakaszának 5. pontja). -3-06 / [e-mail védett]). Ezért jobb, ha a vállalat könyvelője előre kiszámítja a vállalkozás átlagos fizetését, és összehasonlítja a számítások eredményeit a Rosstat statisztikáival vagy a Szövetségi Adószolgálat regionális irodáinak webhelyeiről származó információkkal.
Ezeket a lépéseket az a tény is alátámasztja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke a következő feltételt írja elő: a teljes havi munkaidő-normát ledolgozó és a rábízott munkavégzési feladatokat elvégző munkavállaló fizetése nem lehet alacsonyabb a megállapítottnál. minimálbér. A fenti szempontokat figyelembe véve világossá válik, hogy miért olyan fontos az adóhatóság számára a vállalkozás átlagbérének kiszámítása. A cégvezető és a könyvelő számára egyaránt fontos a kapott mutató helyes alátámasztása.
Az IFTS az átlagfizetést a Szövetségi Adószolgálat 2017. július 25-i ED-4-15 számú levelében meghatározott képlet szerint számítja ki / [e-mail védett]:
Átlagbér \u003d A személyzetnek kifizetett összes bevétel az év során (az f. 2 személyi jövedelemadó szerint) / Alkalmazottak száma f szerint. 2 személyi jövedelemadó / 12 hónap
Az alkalmazott képletből jól látható, hogy nem minden alkalmazotti bevételt veszünk figyelembe a számításban, hiszen csak a biztosítási díj és személyi jövedelemadó hatálya alá tartozó bérszámfejtést veszik figyelembe, a teljes kifizetési blokkot nem. mindig helyesen veszik figyelembe, amelyek magukban foglalják a betegszabadságot, a szülői szabadságot, és nem a részmunkaidős alkalmazottak munkáját.
Ezért az INFS tájékoztató levelének kézhezvételekor a társaság személyi állományának bérének alulbecsléséről a társaság pénzügyi szolgálatának 10 napon belül magyarázatot kell adnia az alacsony átlagjövedelem indokolt objektív okainak megjelölésével. Ennek a ténynek az alátámasztását a vállalkozás a szociális juttatások munkavállalói részére történő kifizetések visszaigazolására építi (a jövedelmet a kifizetett juttatás összegéhez igazítva), kiszámítja az átlagkeresetet, figyelembe véve annak szintjét befolyásoló összes tényezőt.
Fontos, hogy a vállalkozás kétszer ellenőrizze a nem teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak díjainak összegzését, pl. újra kell számolnia az átlagkeresetet, megtudva az összes alkalmazott teljes létszámát - teljes munkaidős, külső részmunkaidős munkavállalók, polgári jogi szerződések alapján dolgozók.
Példa
Az IFTS megkérdőjelezte az Argus LLC 2017-es átlagkeresetének kiszámításához szükséges adatokat. Az adóhatóság számítása szerint az átlagkereset 7 490 rubel volt, ami alacsonyabb, mint a minimálbér, amikor a bérjegyzéket 1 348 200 rubelre osztják. 15 fő részére.
- A könyvelőnek havonta ki kell számítania a létszámot, figyelembe véve a hiányos arányú alkalmazotti díjak összegét. Például egy cégnél dolgozó 15 emberből 8 dolgozik 0,25%-os ráta mellett. Összesítve 2 díjat kap, ami 2 dolgozónak felel meg. Ha ez a helyzet egy egész éven át folytatódik, akkor jelentős korrekcióra derül fény a cég átlagkeresetének kiszámításában:
Szám \u003d (15-8) + (0,25 x 8) \u003d 9 fő.
Átlagbér = 1 348 200 / 9 fő / 12 \u003d 12 483,33 rubel.
- Tegyük fel, hogy az I. félévben 8 fő dolgozott 0,25, a 2. félévben 0,5 munkabérrel. Ebben az esetben a számítás a következő lesz:
Az első félévben a létszám 9 fő, a másodikban:
Szám = (15 - 8) + (0,5 x 8) = 11 fő.
TSS \u003d (9 x 6 hónap + 11 x 6 hónap) / 12 \u003d 10 fő.
Átlagbér = 1 348 200 / 10 fő / 12 = 11235 rubel.
Kényelmesebb az ilyen számításokat táblázatos változatban bemutatni, valami ilyesmi:
Alkalmazottak száma
A fogadások száma
átlagos fizetés
1. fele
Működési alap
kisegítő személyzet
Alkalmazottak
H1 összesen
12 568,32
Működési alap
kisegítő személyzet
Alkalmazottak
H2 2 összesen
10 516,67
Az évre összesen
1 348 200
11 235,00
Egy ilyen indoklási algoritmus csak példa, sok lehet, de a cég átlagkeresetének kiszámításának képlete ugyanaz - a jövedelem összege osztva a munkavállalók számával és a hónapok számával az alatti időszakban. felülvizsgálat.
Moszkva nemcsak az Orosz Föderáció fővárosa, hanem egy nagyváros is, amely nagyszerű lehetőségekkel és kilátásokkal rendelkezik. Oroszország egyetlen városa sem hasonlítható össze a fővárossal a bérek tekintetében. A fővárosban a legmagasabbak a fizetések az egész országban. Itt még az alacsony fizetésű munkáért is 2-3-szor többet kapnak, mint az Orosz Föderáció más régióiban.
A moszkvai fizetéseket a területi szerv tanulmányozza. Ezt a szervezetet röviden "Mosgorstatnak" hívják. Ez az intézmény kutatásokat végez arról, hogy milyen fizetések keresnek és relevánsak a moszkvai munkaerőpiacon, valamint elemzi a fizetések szintjét a különböző tevékenységi területeken és iparágakban.
A statisztikák szerint az átlagos fizetés Moszkvában 2019-ben 91 420 RUB volt.
Devizára átszámítva ez az összeg 1483 USD.
Minden statisztika a személyi jövedelemadóval együtt kerül közzétételre. Ez azt jelenti, hogy 91 420 az adófizetés nélküli összeg. Átlagosan ennek az adónak a mértéke 13%, ami azt jelenti, hogy az adófizetést figyelembe véve egy személy „tiszta” 79 535 RUB-t kap a kezében.
De még egy ilyen moszkvai átlagkereset is meghaladja az oroszországi átlagfizetést, amely 2019-ben 42 332 RUB volt.
A minimálbér a minimálbér. Oroszországban van egy általános minimálbér, valamint egy regionális és egy minimálbér, kizárólag Moszkva számára.
A moszkvai minimálbér közvetlenül függ a létminimumtól, amelyet ebben a városban 3 havonta egyszer határoznak meg. Vagyis ha nő a létminimum, akkor automatikusan nő a minimálbér. Ha a megélhetési költségek csökkennek, akkor a minimálbér marad.
A minimálbér Moszkvában 2020. január 1-től 20195 RUB. A hatályos jogszabályok szerint minden munkáltató vállalja, hogy felvett alkalmazottjának ennél az összegnél nem kisebb fizetést fizet. Ha a menedzser megszegi a törvényt, és szándékosan kevesebbet fizet, mint a minimálbér, akkor 50 000 RUB bírságot szabnak ki rá.
De nem szabad elfelejteni, hogy ha a munkáltató indokolással megtagadta a minimálbér alkalmazását a Munkaügyi Felügyelőségnél, akkor joga van olyan fizetést fizetni a munkavállalóinak, amennyit jónak lát.
Összehasonlításképpen megjegyezhető, hogy a moszkvai minimálbér 5677 RUB-vel haladja meg az Orosz Föderáció általános minimálbérét. Ez a mutató a város fejlettségét és gazdasági stabilitását jelzi.
| Időszak | Minimálbér (RUB-ban kifejezve) |
| 01.01.2010 | 9 500 |
| 01.05.2010 | 10 100 |
| 01.01.2011 | 10 400 |
| 01.08.2011 | 11 100 |
| 01.01.2012 | 11 300 |
| 01.06.2012 | 11 700 |
| 01.01.2013 | 11 700 |
| 01.05.2013 | 12 200 |
| 01.01.2014 | 12 600 |
| 01.05.2014 | 14 000 |
| 01.01.2015 | 14 500 |
| 01.04.2015 | 15 000 |
| 01.05.2015 | 16 500 |
| 01.11.2015 | 17 300 |
| 01.01.2016 | 17 300 |
| 01.10.2016 | 17 561 |
| 01.05.2018 | 18 742 |
| 01.01.2019 | 18 781 |
| 01.01.2020 | 20195 |
Moszkvában a legjobban fizetett terület a show-biznisz. Ennek az iparágnak a képviselői havi 70 000 RUB-tól keresnek. A művészek (művészek, zenészek stb.) hasonló bért kapnak.
A felső vezetés iparágát 65 000 RUB-tól kezdődő fizetések jellemzik, a közlekedési szektor alkalmazottai pedig 60 000 RUB-tól keresnek.
A farmakológiában, az orvosi iparban és az építőiparban az átlagbér 60 000 RUB-tól kezdődik.
Az ingatlanokat és a marketinget 60 000 RUB-tól kezdődő fizetések jellemzik. A feldolgozóiparban a moszkvaiak 56 000 RUB-tól keresnek.
A kereskedelmet jól fizetett ágazatnak is nevezhetjük. Az ezen a területen dolgozók átlagosan 55 000 RUB-tól keresnek.
Moszkvában a háztartási alkalmazottak különösen keresettek és népszerűek. Az au pairként alkalmazott emberek átlagosan havi 55 000 RUB-t kapnak.
Moszkvában a legnagyobb fizetést a JAVA-fejlesztők és a felsővezetők kapják.
Egy Senior Java fejlesztő átlagosan 184 000 RUB-t keres havonta. A felsővezetők fizetése is jó. Nagy szervezetekben és cégekben fizetésük elérheti az 1 000 000 RUB-t. De meg kell érteni, hogy nem egy közönséges vezetőről beszélünk, hanem egy nagy holding vagy vállalkozás vezetőjéről.
A fejlesztési vezetők legalább havi 165 000 RUB-t, a rendszertervezők pedig legalább 155 000 RUB-t kapnak. Az építész maximális fizetése 180 000 RUB.
A nagy cégek és cégek vezetői és igazgatói átlagosan 145 000–150 000 RUB között keresnek. A vezető fejlesztő legalább 140 000 RUB-t kap, a moszkvai értékesítési osztály vezetőjének fizetése pedig 130 000 RUB-tól kezdődik.
Ma a statisztikákhoz az átlagbérek mutatóját használják. De a legtöbb értékelés nem az átlagkeresetet, hanem a lakosság mediánjövedelmét jelzi.
Ne keverje össze ezt a két jelentést. Ezek különböző fogalmak. Más szóval, a medián a sorozat átlagemberének jövedelme. Vagyis a statisztikában szereplők fele a mediánjövedelemnél kevesebbet, a második rész pedig többet keres. Ez az úgynevezett arany középút. 
Például: egy szakterületen 10 ember 1000 és 2000 rubel közötti fizetést kap, 1 személy pedig 10 000 rubelt keres. A medián jövedelem ebben a helyzetben 1500 rubel lesz, míg az emberek átlagkeresete 2318 rubel lesz.
Az alábbiakban a különböző iparágak és szakterületek bérszintjére vonatkozó adatokat közöljük, nem átlagjövedelem, hanem medián szerint.
A moszkvai mérnök fizetése 70 000 és 100 000 RUB között mozog. Az ebben az iparágban dolgozó technológus 70 000 és 90 000 RUB között kereshet, a tervező fizetése pedig havi 80 000 RUB-tól kezdődik.
Mérnökök fizetése (RUB-ban kifejezve):
Az információs technológiai ipar mindig is rendkívül jövedelmező iparág volt. Moszkvában nagyra értékelik a programozókat és a fejlesztőket. Egy programozó átlagos fizetése Moszkvában 80 000 RUB. De meg kell érteni, hogy ha egy programozó csak az egyetemi tanulmányok után kezdett dolgozni, és még nincs tapasztalata, akkor fizetése nem haladja meg a 60 000 RUB-t.
Egy nagyvállalati gyakorlattal rendelkező programozó havonta akár 150 000 RUB-t is kaphat, a rendszergazda jövedelme pedig 70 000 RUB-tól kezdődik.
Az ügyvédek egészen normális fizetést kapnak Moszkvában. Egy munkatapasztalat nélküli ügyvéd átlagosan 60 000 RUB fizetést igényelhet. Ha egy szakember jelentős tapasztalattal rendelkezik, akkor fizetése 10 000–20 000 RUB-rel emelkedik.
De azt is érdemes megjegyezni, hogy egy ügyvéd fizetése a szakterületétől függ.
De nem szabad elfelejteni, hogy a fenti adatok az állami egészségügyi intézményekben dolgozó orvosokra vonatkoznak. A magánklinikákon dolgozó orvosok 90 000 RUB-tól keresnek.
Ma az Orosz Föderáció fővárosában működő étterem- és szállodaüzlet biztosítja a legtöbb megüresedett állást a moszkvai álláskeresők számára. Ez az iparág aktívan fejlődik, így az éttermeknek, éjszakai kluboknak, szállodáknak és kávézóknak nagy szükségük van munkaerő-forrásokra.
A pincér fizetése közvetlenül attól az intézménytől függ, ahol a személy dolgozik:
Egy étteremben vagy éjszakai klubban egy csapos hivatalos fizetése 36 000–40 000 RUB. De érdemes megjegyezni, hogy a pincérek és a csaposok borravalót kapnak, így a csapos valódi fizetése havonta elérheti a 70 000 RUB-t.
A cukrászok fizetése (RUB-ban kifejezve):
A szakács fizetése Moszkvában (RUB-ban kifejezve):
A barista átlagos fizetése Moszkvában 33 500 RUB.
Egy moszkvai szobalány 46 200 RUB-t keres.
A magániskolákban az általános iskolai tanár fizetése elérheti a 97 000 RUB-t. Az állami iskolákban egy átlagos tanár medián fizetése 55 000 RUB.
Az iskolai tanárok körében népszerű szakirány a kínai és informatika tanár. Egy kínai nyelvtanár 2-3-szor többet keres a munkájáért, mint egy számítástechnikai tanár, aki körülbelül 61 000 RUB-t keres havonta.
Az iskolaigazgató fizetése az oktatási intézmény típusától függ. A moszkvai állami iskolákban az igazgató fizetése általában nem haladja meg a 75 000 RUB-t.
Az óvónő átlagos fizetése 25 000 és 40 000 RUB között mozog.
A magánóvodákban a tanárok 58 000 RUB-t keresnek.
A mentorok átlagos havi fizetése az állami óvodákban (RUB-ban kifejezve):
Tudva, hogyan kell kiszámítani a vállalkozás átlagos fizetését, a könyvelő nemcsak az adóhivatallal való negatív kapcsolatok elkerülésében, hanem az üzleti hatékonyság növelésében is segít. Az egész vállalat átlagkeresetének értékét különféle célokra használják fel. Nem szabad összetéveszteni a hasonló mutatókkal, különösen az egyes alkalmazottak keresetével.
Néha a vezetőség azzal a feladattal szembesül, hogy kiszámolja az egész vállalat átlagkeresetét. Ezt a mutatót például gazdasági számításoknál és statisztikai jelentések készítésében használják. Az adófelügyelőségek gyakran megkövetelik, hogy ellenőrizzék az alkalmazottak munkájáért járó díjazás és a jövedelemadó levonásának pontosságát. Egyszerűen fogalmazva: az adóhatóság nyomon követi, hogy „borítékban” van-e bevétel, van-e „kettős” könyvelés a szervezetben.
Az adóhatóság általában azokat a cégeket vizsgálja, ahol ez a mutató ágazatonként, gazdasági tevékenységenként a régió átlaga alatt van, vagy meghaladja a létminimum küszöbét. Fontos, hogy a számviteli osztály előre tudja, hogy a cég a szabályozó hatóság gyanúja alá esik-e. Ehhez önállóan kiszámítja a szervezet átlagos fizetését az adófelügyeletek által használt képlet segítségével.
Az adóhatóság ezt a mutatót a Szövetségi Adószolgálat 2013. évi AC-4-2 / 12722 számú levelében meghatározott legegyszerűbb képlettel számítja ki:
ZPsp \u003d FOT / (SCH * V), Ahol
A számításban nincs semmi bonyolult. A cég minden szükséges információval rendelkezik. Ezért a könyvelőnek nem nehéz meghatározni egy vállalat átlagkeresetét, és az így kapott értéket összehasonlítani a régió átlagos statisztikájával.
A vállalat átlagkeresetének kiszámításához mindenféle javadalmazással kell működni, amelyet a munkáltató fizet a munkatársainak. Ezek a kifizetések a következőket tartalmazzák:
A számítások során nem veszik figyelembe az alkalmazottak számára a kiegészítő képzésre, utazásra és étkezésre biztosított pénzeszközöket. Bizonyos időszakok szintén ki vannak zárva a számításból, ha:
Egy szemléltető példa segít a számítási eljárás helyes megértésében. Kiinduló adatok:
A szervezet átlagos fizetése: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (rubel/fő).
Sok esetben a számviteli osztály kiszámítja az egyes alkalmazottak átlagkeresetét. Ezt a mutatót nem szabad összetéveszteni a teljes munkaidős szakember átlagkeresetével a vállalat egészében. Egy munkavállaló átlagkeresetét akkor számítják ki, ha:
A hatékony számítást úgy végezzük, hogy az átlagos napi keresetet egy bizonyos ideig megszorozzuk a munkavállaló által ledolgozott napok számával. A képlet a következő:
ZPs \u003d ZPsd * Df, Ahol
A napi átlagkereset számítása úgy történik, hogy a ténylegesen felhalmozott összegeket összeadják, és a végső értéket elosztják 12 hónappal és 29,3 nappal (2017-re az állam által megállapított napok súlyozott átlaga egy hónapban). A képlet így néz ki:
ZPsd \u003d ZP / 12 * 29,3, ahol
Ha a munkavállaló egy hiányos hónapot dolgozik, a számítás úgy történik, hogy a kifizetett fizetést el kell osztani 29,3-mal, az így kapott értéket meg kell szorozni a teljes munkahónapok számával és a hiányosnak bizonyult hónap napjaival. A számolás képlete a következő:
ZPsd \u003d ZP / 29,3 * Vn * Dvn, Ahol
Figyelem! A szabadságolási juttatások kifizetéséhez a szabályzat meghatározza a nem szabványos szabályok szerint fizetett munkavállalók számításának sajátosságait. Például részmunkaidős alkalmazottak számára.
Tehát a szervezet átlagos fizetésének kiszámításához az évre vonatkozóan nem kell figyelembe venni a részmunkaidős munkavégzést, a kisgyermek gondozásával kapcsolatos szabadságokat, a betegszabadságot stb. meglehetősen egyszerű, és csak a teljes bérszámfejtésről és a vállalat átlagos létszámáról igényel információt. Az IFTS-től a vállalkozásnál a bérek alulbecslésének gyanúja miatti értesítés kézhezvételét követően 10 munkanapon belül magyarázatot lehet benyújtani az ellenőrzéshez, jelezve olyan objektív tényezők jelenlétét, amelyek befolyásolták a személyzet átlagos jövedelmezőségének szintjét (levél A Szövetségi Adószolgálat 2013. évi AS-4-2/12722 sz.
