Ügyvéd Fontos téma: egy gépjármű-közlekedési vállalkozás tevékenységének elemzése (az Npatp LLC példáján) Figyelem Clerk.Ru Számvitel Általános számvitel Díjazási és személyi nyilvántartások Iparági átlagkereset szintje gazdasági tevékenység típusa szerint PDA Teljes verzió megtekintése: Iparági átlagos fizetési szint gazdasági tevékenység típusa szerint Tanyok 2007. 07. 20., 12:36 Levelet kaptunk az adóhivataltól a díjazás mértékének igazolására, mert
Fogyatékos gyermek szülőjének elbocsátása: vannak sajátosságok Abban az esetben, ha egy szervezet létszámleépítést tervez, és többek között a fogyatékos gyermek szülőjeként dolgozó munkavállaló is ebbe a csökkentés alá esik, akkor előfordulhat, hogy az elbocsátás időpontját módosítani kell. elhalasztják, vagy akár megtartják számára munkahely. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Nyugdíjpénztár végül véget vetett annak a vitának, hogy az egyedüli alapító ügyvezetővel kapcsolatban be kell-e nyújtani az SZV-M nyomtatványt.
Tehát az ilyen személyeknek SZV-M és SZV-STAZH is kell!< …
Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. május 30-i MM-3-06/ számú rendelete nyilvánosan elérhető kritériumokat állapított meg az adófizetők független kockázatértékeléséhez. Átlagbér a gazdasági tevékenység ágazata szerint A fővárosban dinamikusan emelkedik az átlagkereset szintje a korábbi években. Fizetés gazdasági tevékenység típusa szerint Figyelem: Minél magasabb a fent megjelölt időszakokra vonatkozó átlagkereset, annál magasabb az aktuálisan felhalmozódó tényleges nyugdíj.
A nyugdíjak évenkénti kiszámításához számolja ki átlagos fizetés a fent megjelölt időszakokra és a 2002-től napjainkig terjedő időszakra vonatkozó átlagkeresetre, valamint a módszertan alkalmazásával kerül megállapításra a végösszeg.
Figyelem
Az alkalmazottak fizetése egy hivatalos fizetésből áll, amely megközelítőleg mindenki számára azonos (10 000-15 000) rubelből és havi bónuszból, amelynek összegét az igazgató határozza meg, attól függően, hogy az egyes alkalmazottak milyen mértékben járulnak hozzá a szolgáltatások mennyiségéhez. fizetett hónaponként (0 és 100 000 között) rubel. Hol lehet megtalálni az iparági átlagkereset szintjét, és hogyan lehet felkészülni erre a kihívásra? Válasz Mielőtt a bizottsághoz menne, készítsen magyarázatot. A magyarázatokat céges fejléces papírra kell írni, és a vezetőnek alá kell írnia.
Nem nehéz megmagyarázni az alacsony béreket. Több oka is lehet. Például egy vállalatnál a legtöbb alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, vagy jövedelme a vállalat teljesítményétől függ. Ha a teljesítménymutatók negatívak, akkor a fizetés átlag alatti.
Mindezek az érvek egy másolattal megerősíthetők személyzeti asztalés a bérszabályzat.
A jutalék célja, hogy rákényszerítse a céget, hogy hagyjon fel a borítékos fizetésekkel. És ennek megfelelően növelje a személyi jövedelemadó bevételét.* A dokumentum elkészítésének határideje A bizottsághoz fordulás előtt magyarázatot kell készíteni. Mit kell tartalmaznia a dokumentumban A magyarázatokat a céges fejléces papírra kell írni és a vezetőnek alá kell írnia.
Nem nehéz megmagyarázni az alacsony béreket. Több oka is lehet. Például egy vállalatnál a legtöbb alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, vagy jövedelme a vállalat teljesítményétől függ. Ha a teljesítménymutatók negatívak, akkor a fizetés átlag alatti. Mindezeket az érveket a létszámtáblázat és a fizetési szabályzat másolata megerősítheti. Az alacsony fizetések átmeneti nehézségekkel is magyarázhatók: keresletcsökkenés, szűkülő piac, válság.* GYAKORI HIBÁK A jutaléktól való félelem miatt előfordul, hogy egy cég jelentősen megemeli a fizetések szintjét.
<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня.
Valamint azok a szervezetek, amelyek a korábbi időszakokhoz képest kevesebb személyi jövedelemadót kezdtek befizetni a költségvetésbe. A jutalék célja, hogy rákényszerítse a céget, hogy hagyjon fel a borítékos fizetésekkel. És ennek megfelelően növelje meg a személyi jövedelemadó bevételét a költségvetésben.* MILYEN ADÓDOKUMENTÁCIÓK KÉRDEZIK - Miért van a minimálbér vagy az iparági átlag alatti fizetés a cégnél? Több oka is lehet. Nem nehéz megmagyarázni az alacsony béreket. Például egy vállalatnál a legtöbb alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, vagy jövedelme a vállalat teljesítményétől függ. Ha a teljesítménymutatók negatívak, akkor a fizetés átlag alatti.
A statisztikák azt mutatják, hogy az átlagbérek növekedési üteme valamelyest lassult, ami a gazdasági válságnak és a nemzeti valuta leértékelődésének köszönhető. Az átlagbér mutatója az átlagember számára nem informatív érték. Munkajövedelmének száma felfelé és lefelé is jelentősen eltérhet a statisztikaitól. Minden a szakmától, a lakóhely régiójától, a település méretétől függ. A Rosstat adatai azt mutatják, hogy az átlagbérek jelentősen eltérnek az ország régióiban.
Figyelem
A gyakorlatban ezt a posztulátumot nem tartják be: a két mutató között különbség van, ami nem az első javára. A minimálbér egy orosz munkavállaló minimális jövedelme, és az átlagkereset szükségszerűen magasabb, mint ez a mutató. A minimálbért a szövetségi törvények határozzák meg, 2018-ban 9489 rubel.
A jogszabályok az Orosz Föderációt alkotó testületek hatóságaira bízzák a saját „minimálbér” megállapításának jogát, amely nem lesz kevesebb, mint a szövetségi érték. Ha a régióban magas az életszínvonal, akkor a minimálbér magasabb lesz, mint az orosz átlag. Például Moszkvában 18 742 rubel 2018-ban.
Fizetés Átlagbér az Orosz Föderációban: jelenlegi mutató és dinamika A Rosstat szerint az átlagos fizetés Oroszországban 2017-ben 35 845 rubel volt. Ez magasabb adat a korábbi évek adataihoz képest. Vegyük például az előző időszakok értékeit:
Átlagbérek az orosz régiókban 2018-ban Tantárgyak Orosz FöderációÁtlagos havi fizetés, rubel Orosz Föderáció 40766 Központi szövetségi körzet 49390,41 Belgorodi régió 30775,93 Brjanszki régió 23454,24 Vlagyimir régió 25687,98 Voronyezsi régió 29410,87 Koszovói régió 23826,34527 Kurtrouga régió 23826,53527 Kaltroma 234548. sk régió 25687,98 Lipecki régió 27797,62 Moszkva régió 47901,25 Orjoli régió 18986,76 Ryazan régió 24074,72 Szmolenszki régió 22585,56 Tambov régió 24198,82 Tver régió 22709,66 Tula régió 28790,39 Jaroszlavl régió 30031,35 g.
Ez alapján a 15 ezer rubel fizetés megközelítőleg átlagosnak tekinthető. A szektor 30 ezer rubel után észrevehetően kisebb, ami azt jelzi, hogy a lakosság viszonylag kis hányada e feletti fizetéssel rendelkezik. A látogatók megoszlása 2014-ben kapott fizetés szerint: Bérezési tartományok: - 5-10 ezer - 10-15 ezer - 15-20 ezer - 20-25 ezer - 25-30 ezer - 30-35 ezer - 35 -40 ezer - 40- 45 ezer - 45-50 ezer - 50 ezer felett
Vannak-e olyan törvények, amelyek előírják, hogy a munkavállalók (szó szerint - az átlagos havi szint bérek munkavállalónként) a gazdasági tevékenység típusa határozza meg? OKVED-ünk 60.21.11. 2008-ban csatlakoztunk a Moszkvai Közlekedési Szakszervezethez (MTS).
A fenti utasítások figyelmen kívül hagyása a vállalat adminisztratív felelősségre vonását vonja maga után. A minimálbér emelése az átmeneti rokkantság, valamint a munkavállalás és a foglalkoztatás után járó ellátások emelését jelenti. A hatósági kezdeményezés hozzájárul az átlagbérek növekedéséhez, és pozitív hatással lesz a lakosság életszínvonalára.
A program végrehajtását a szövetségi kincstárból, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek költségvetéséből és a munkaadók saját forrásaiból finanszírozzák.
Az azonos szakterülettel, végzettséggel és tapasztalattal rendelkező állampolgárok fizetése országonként és településenként eltérő. A pénzbeli javadalmazás végső összege a helyi munkaerőpiac kereslet és kínálat viszonyától és számos szubjektív tényezőtől függ. Átlagos havi fizetés szakterületenként és iparágonként Az állampolgár jövedelmének összege szakterületétől és beosztásától függ.
A statisztikák azt mutatják, hogy Oroszországban a legnagyobb bevételt a következő iparágak képviselői kapják:
A hivatalos statisztikák szerint a 2016-2017.
Oroszországban általános minimálbér, valamint regionális és Moszkva-specifikus minimálbér van érvényben. Minimálbér Moszkvában De nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a munkáltató indoklással megtagadta a minimálbér alkalmazását a Munkaügyi Felügyelőséghez, akkor joga van olyan fizetést fizetni az alkalmazottainak, amennyit jónak lát. Átlagbér a minősítők szerint 2018-ban A Rosstat adatai és az online felmérésekből nyert adatok szerint Oroszország északi fővárosának lakosainak átlagos jövedelmi szintje 2018-ban6 a következőképpen változott: januárban és februárban Szentpétervár városában az átlagkereset elérte a 31 ezret. A könyvelőnek figyelembe kell vennie, hogy a helyettesítésnek szükségszerűen a juttatás összegének növekedésével kell járnia.
Megelőzi az Egyesült Államok, Belgium, Franciaország, Németország, Norvégia stb. A hivatalos adatok szerint egy orosz átlagos éves jövedelme a svájciak havi jövedelméhez hasonlítható.
Nehézségek és hibák az átlagos orosz fizetés meghatározásában Az össz-oroszországi mutató a „kórházi átlaghőmérséklet”.
Az ország különböző részein jelentősen eltér, és számítási hibái vannak. Azok a nehézségek, amelyek nem teszik lehetővé a 100%-os érték pontos meghatározását, a következők: 1. Különböző éghajlati övezetek az országban Az északi régiókban mindig magasabbak a bérek, mint a déliekben, mert a munkavállalókat jutalom és kompenzáció illeti meg. nehéz természeti körülményekhez. 2. A kis- és nagyvárosok lakosainak jövedelme közötti különbség Egy-egy szak és egy képzettségi szint másként fog értékelni egy nagyvárosban, egy regionális központban és egy kis faluban.
Mi befolyásolja az átlagfizetést? Az átlagbér kiszámításakor a Rosstat a következő elemeket veszi figyelembe:
A modern módszertan eltér a korábban létező algoritmustól, amikor a „csupasz” fizetést vették figyelembe. Az átlagkereset kiszámításához a Rosstat a hazai vállalatoktól kapott éves bérszámfejtési információkat használja fel.
Egyébként emlékeztetünk arra, hogy júniusban az Összoroszországi Közvélemény Központja (VTsIOM) kiderítette, hogy jelenleg az oroszokat az alacsony bérek aggasztják leginkább. Az oldal korosztálya 12+ Átlagos orosz fizetés a tartásdíj kiszámításához 2018 A tartásdíj-tartozás meghatározása az átlagos fizetési mutató alapján a következő jogalkotási aktusok alapján történik: Átlagbér Oroszország régióiban Az orosz átlagkereset Föderáció 27 339 rubel 2018.01.01-én. Az Orosz Föderáció régiónkénti átlagos fizetése jelentősen eltérhet.
A gyakori jogszabályváltozások miatt az információk időnként gyorsabban elavulnak, mint ahogy azt a weboldalon frissíteni tudjuk. Minden eset nagyon egyedi és sok tényezőtől függ.
De sajnos a levelet egy héttel később kézbesítették postán, mint a meghívó kelte. Szervezetünk a minimálbérről szóló, 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvénnyel, a moszkvai jogszabályokkal (2008. december 24-i háromoldalú megállapodás, a moszkvai kormány határozatai) és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. Vannak-e olyan törvények, amelyek előírják, hogy a munkavállalók bérét (szó szerint - az egy alkalmazottra jutó havi átlagbér szintjét) a gazdasági tevékenység típusa határozza meg? OKVED-ünk 60.21.11. 2008-ban csatlakoztunk a Moszkvai Közlekedési Szakszervezethez (MTS).
A gazdasági tevékenységek típusainak összoroszországi osztályozója (OKVED 2) - OK 029-2014 (NACE Rev. 2) A Rosstandart 2014. január 31-i rendeletével jóváhagyva és hatályba léptetett N 14-st. Ebbe a csoportba tartozik: - nagykereskedelem üzemanyagokban, kenőanyagokban, kenőanyagokban, olajokban, mint például: szén, szén, koksz, tűzifa, oldószerbenzin, kőolaj, nyersolaj, gázolaj, benzin, fűtőolaj, fűtőolaj, kerozin, cseppfolyósított fűtőgázok, bután és propán, kenőanyagok olajok és zsírok, finomított kőolajtermékek A 46.71 kódszámú OKVED 2 a gazdasági tevékenységtípusok osztályozójának következő ága (magasabb kódok dekódolása): G - „Nagy- és kiskereskedelem; járművek és motorkerékpárok javítása." 46 - „Nagykereskedelem, kivéve a gépjárművek és motorkerékpárok nagykereskedelmét” osztály.
Természetesen az átlagbér-mutatót bizonyos feltétellel kell használni. Hiszen az átlagos mutató nem veszi figyelembe az adott munkáltató működésének sajátosságait.
Ugyanis az egyes munkavállalók javadalmazásának összege valójában ezektől a konkrét feltételektől és tényezőktől függ. Hol lehet megnézni az átlagos fizetést Oroszországban 2017-ben. Az országos átlagmutatókat a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat (Rosstat, korábban Goskomstat) számítja ki.
Ezeket a mutatókat a szervezetek és egyéni vállalkozók által szolgáltatott statikus jelentések feldolgozása alapján számítják ki. A hivatalos statisztikai adatokat a Rosstat honlapján teszik közzé a www.gks.ru címen.
Ez a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkáért járó díjazás, valamint kompenzációs kifizetések (pótlékok és kompenzációs jellegű juttatások, ideértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát, munkát). különleges éghajlati viszonyok között és radioaktív szennyezésnek kitett területeken, és egyéb kompenzációs kifizetések) és ösztönző kifizetések (pótdíjak és ösztönző juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke kimondja, hogy minden alkalmazott fizetése a képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ, és nem korlátozódik a maximális összegre.
Az alkalmazottak fizetése egy hivatalos fizetésből áll, amely megközelítőleg mindenki számára azonos (10 000-15 000) rubelből és havi bónuszból, amelynek összegét az igazgató határozza meg, attól függően, hogy az egyes alkalmazottak milyen mértékben járulnak hozzá a szolgáltatások mennyiségéhez. fizetett hónaponként (0 és 100 000 között) rubel. Hol lehet megtalálni az iparági átlagkereset szintjét, és hogyan lehet felkészülni erre a kihívásra?
Válasz Töltse le a praktikus csalólapot „Miért hívják a fizetési bizottságba?” Mielőtt a jutalékhoz fordulna, készítsen magyarázatot.
A magyarázatot a cég fejlécére kell írni, és a vezetőnek alá kell írnia. Nem nehéz megmagyarázni az alacsony béreket. Több oka is lehet.
Például egy vállalatnál a legtöbb alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, vagy jövedelme a vállalat teljesítményétől függ. Ha a teljesítménymutatók negatívak, akkor a fizetés átlag alatti.
Ez azt jelenti, hogy kényelmesebb egyszer bankból rendelni. - Miért jött hozzád a munkavállaló alacsonyabb fizetésért, mint amit korábban kapott? A cégnek nem köteles nyomon követni, hogy a munkavállaló milyen fizetést kapott az előző munkahelyén. A munkavállalónak joga van megválasztani, hol dolgozik. Ez azt jelenti, hogy elégedett volt a cég új munkáltatójának feltételeivel.
Például munkarend, helyszín, juttatási csomag stb. – Miért bocsát ki szervezete annyi készpénzt a számlára? Az adóhatóságok azt gyanítják, hogy a cég az elszámolható összegeket borítékolt fizetésekre használja fel.
Ez azt jelenti, hogy szervezetünk átlagkeresetének meg kell egyeznie az MTS-ben részt vevő szervezetek átlagkeresetével? Erre gondolt az orosz Szövetségi Adószolgálat az értesítésben? Minimálbér vagy OKVED Ma nincs egyetlen olyan szabályozó jogszabály sem, amely a munkabér összegének meghatározásakor kötelezné a munkáltatót, hogy a gazdasági tevékenység típusa szerint az egy munkavállalóra jutó havi átlagbérhez vezessen. Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. május 30-i MM-3-06/ számú rendelete nyilvánosan elérhető kritériumokat állapított meg az adófizetők független kockázatértékeléséhez. Ez a dokumentum kimondja, hogy ha az adózó adóterhe egy adott iparág (gazdasági tevékenység) gazdálkodó egységei átlagos szintje alatt van, akkor bekerül a helyszíni adóellenőrzési tervbe.
A „Számvitel.Adók.Pravo” folyóirat 2014. szeptember 33. számában megjelent cikkből. Trükkös kérdések, amelyeket az ellenőrök tesznek fel a bizottságokon (kész válaszokkal)<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня. А также организации, которые стали платить в бюджет меньше НДФЛ по сравнению с предыдущими периодами.
A jutalék célja, hogy rákényszerítse a céget, hogy hagyjon fel a borítékos fizetésekkel. És ennek megfelelően növelje meg a személyi jövedelemadó bevételét a költségvetésben.* MILYEN ADÓDOKUMENTÁCIÓK KÉRDEZIK - Miért van a minimálbér vagy az iparági átlag alatti fizetés a cégnél? Több oka is lehet.
Nem nehéz megmagyarázni az alacsony béreket. Például egy vállalatnál a legtöbb alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, vagy jövedelme a vállalat teljesítményétől függ. Ha a teljesítménymutatók negatívak, akkor a fizetés átlag alatti.
Például az atomenergiában a havi tarifa mértéke Az I. munkakategória nem lehet kisebb, mint az érték megélhetési bér Oroszország azon egységeinek dolgozó lakossága, amelyeknek a területén a szervezetek találhatók (a nukleáris energiáról, iparról és tudományról szóló 2015–2017-es ipari megállapodás 6.2.2. pontja). Mert kereskedelmi szervezetek az ipari megállapodások csak akkor kötelezőek, ha csatlakoznak hozzájuk (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. cikke). A főkönyvelő azt tanácsolja: ne fizessen a régiójában megállapított iparági átlagkereset alatti béreket (ha ilyen információt közölnek a szervezetekkel). A szervezet adói nem kerülnek megállapításra (lásd például az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Moszkvai Régió 2007. július 23-i levelét, 18-19/0372 sz., a Volgai kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának októberi határozatát 2008. 16
No. A55-1720/2008, Moszkvai kerület, 2007. július 30.
Gazdasági tevékenység típusa Átlagbér (dörzsölés) Mezőgazdaság, vadászat és erdőgazdálkodás 21 616 Halászat, haltenyésztés 54 524 Bányászat 65 199 Feldolgozóipar 35 018 Villamosenergia-, gáz- és víztermelés és -elosztás 37 657 Építőipar 32 295 Nagy- és kiskereskedelem; járművek, motorkerékpárok, háztartási cikkek és személyes tárgyak javítása 28 708 Szállodák és éttermek 21 691 Közlekedés és hírközlés 40 061 Pénzügyi tevékenység 73 209 Ingatlanügyletek, bérbeadás és szolgáltatásnyújtás 43 830 Közigazgatás és katonai biztonság; társadalombiztosítás 41 918 Oktatás 29 008 Egészségügyi és szociális szolgáltatások 29 552 Egyéb közüzemi, szociális és személyi szolgáltatások nyújtása 31 546 Iratkozzon fel Yandex csatornánkra.
Figyelem
KA-A41/7118-07, nyugat-szibériai körzet, 2008. október 30-án kelt F04-6627/2008(15063-A45-25)). Azonban ütemezze be a látogatást adóellenőrzés megtehetik (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. május 30-i végzése
MM-3-06/333 sz.).* A „Számvitel.Adók.Pravo” folyóirat 2014. április 14. számában megjelent cikkből Az Urálban frissítették biztonságos fizetések A táblázatban minden tevékenységtípushoz új iparági átlagokat mutattunk be.* Új biztonságos fizetések az uráli régióban 2014. 01. 01-től* A fizetések ellenőrzése A Szövetségi Adószolgálat nyolc uráli osztályán végzett felmérés során megállapítottuk, hogy A bizottság elé szólítják, hogy ezekben a régiókban az adóhatóságok még alacsony fizetés esetén is odafigyelnek a dolgozók fizetésére. De az ellenőröknek különböző okaik vannak arra, hogy bizottságot hívjanak.
1 Noskova A.R. 1
1 Permi Nemzeti Kutatási Politechnikai Egyetem
A cikk az Orosz Föderációban működő szervezetek alkalmazottainak havi nominális átlagbérei mutatóinak elemzésére szolgál gazdasági tevékenység típusa szerint. Az átlagos havi fizetést a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat számítja ki a szervezetektől kapott információk alapján a felhalmozott béralapról és az alkalmazottak átlagos számáról. A cikk kiemeli az Orosz Föderáció azon területi egységeit, ahol a legmagasabb és a legalacsonyabb a havi átlagbér. Az összoroszországi osztályozó szerint a gazdasági tevékenység típusait megadják. Összehasonlították a 2015. évi gazdasági ágazatok havi átlagbéreit, és azonosították azokat az ágazatokat, ahol a legmagasabb és a legalacsonyabb a havi átlagbér. Szintén bemutatásra kerül a gazdaság egészének havi átlagbérének dinamikája, valamint a foglalkoztatott népesség által leginkább lefedett gazdasági tevékenységek típusai.
nominális havi átlagbér
gazdasági tevékenységek típusai
a havi átlagbérek dinamikája
1. Az OKVED elfogadásáról és hatálybalépéséről: Oroszország állami szabványának 2001. november 6-i, N 454-st (2015. március 31-én módosított) határozata. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34086/ (Hozzáférés dátuma: 2016.07.07.);
2. Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat. Foglalkoztatott népesség gazdasági tevékenység típusa szerint. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force (Hozzáférés dátuma: 2016.07.07.);
3. Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat. A szervezetek alkalmazottainak átlagos havi nominális felhalmozott bére a gazdasági tevékenység típusa szerint az Orosz Föderációban. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (hozzáférés dátuma: 2016.07.07.);
4. Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat. A munkavállalók átlagos havi nominális felhalmozott bére a gazdaság egészében az Orosz Föderációt alkotó szervezetek szerint. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (hozzáférés dátuma: 2016.07.07.);
5. Yurkova T.I., Yurkov S.V. Vállalati gazdaságtan./GATSMiZ. Krasznojarszk, 2006. – 116 p.
A munka áru, és mint minden árunak, a munkának is ára van. A munkabér az a pénzbeli díjazás, amelyet a munkavállalónak fizetnek egy bizonyos időtartam alatt végzett munkavégzésért. A bérek kétségtelenül jelentős szerepet játszanak, hiszen a társadalom legtöbb tagja számára ez jelenti a fő bevételi forrást.
A havi átlagbér kiszámítása a szervezetektől kapott információk alapján történik a felhalmozott béralapról és az alkalmazottak átlagos létszámáról. Az átlagos havi fizetés az orosz gazdaság egészében 2015-ben 34 029,5 rubel. Ráadásul a legmagasabb átlagos havi fizetéssel rendelkező területi egység a távol-keleti szövetségi körzet, ahol 2015-ben az átlagos havi fizetés 43 164 rubel. A szövetségi körzet részét képező Chukotka Autonóm Okrug átlagos havi fizetése 79 531 rubel, ami a legmagasabb havi átlagfizetés az egész országban. A legalacsonyabb havi átlagbérrel rendelkező területi egység az észak-kaukázusi szövetségi körzet, ahol 2015-ben 21 720 rubel volt a havi átlagbér. Ennek a szövetségi körzetnek a részét képező Dagesztán Köztársaságnak van a legalacsonyabb átlagos havi fizetése az országban, 19 239 rubel.
Az orosz gazdaság a gazdasági tevékenységek széles skáláját fedi le, amelyek a gazdasági tevékenységek típusainak osztályozása (OKVED) szerint a következő ágazatokat alkotják:
· Mezőgazdaság, vadászat és erdőgazdálkodás (A. szakasz);
· Halászat, haltenyésztés (B szakasz);
· Bányászat (C szakasz);
· Feldolgozó iparágak (D. szakasz);
· Villamosenergia-, gáz- és víztermelés és -elosztás (E. szakasz);
· Építés (F szakasz);
· Nagy- és kiskereskedelem; gépjárművek, motorkerékpárok, háztartási cikkek és személyes tárgyak javítása (G. szakasz);
· Szállodák és éttermek (H szakasz);
· Közlekedés és hírközlés (I. szakasz);
· Pénzügyi tevékenységek (J szakasz);
· Ingatlanügyletek, bérbeadás és szolgáltatásnyújtás (K szakasz);
· Közigazgatás és katonai biztonság; társadalombiztosítás (L. szakasz);
· Oktatás (M. szakasz);
· Egészségügyi ellátás és ellátás
szociális szolgáltatások (N. szakasz);
· Egyéb kommunális, szociális és személyi szolgáltatások biztosítása (O fejezet).
A gazdaság különböző ágazataiban a havi átlagbérek szintjei jelentősen eltérnek, amint az az 1. ábrán látható hisztogramon is látható.
Rizs. 1 - A gazdasági tevékenységtípusok havi átlagbérének szintjei 2015-ben
A 2015-ös adatok alapján a legmagasabb átlagos havi fizetés a pénzügyi tevékenységekre esik, ez 70 087,7 rubel; a bányászatot is viszonylag nagyra értékelik, a gazdaság ezen ágazatának átlagos havi fizetése 63 695,3 rubel. A legalacsonyabb átlagos havi fizetés, 19 721,1 rubel, a mezőgazdaságra, a vadászatra és az erdőgazdálkodásra esik. Sőt, több mint 10 éve tart a tendencia, hogy a pénzügyi tevékenységekben a legmagasabb, a legalacsonyabb a mezőgazdaságban, a vadászatban és az erdőgazdálkodásban pedig a havi átlagbér.
A Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat szerint a foglalkoztatottak legnagyobb hányada 10 éve folyamatosan a feldolgozóiparban dolgozik. Az arány évről évre csökken, átadva a helyét a gazdaság más ágazatainak. Ha 2006-ban a feldolgozóiparban foglalkoztatottak aránya a teljes foglalkoztatott népesség 18%-a volt, akkor 2015-ben 14,3%. A feldolgozóipar után 2015-ben a foglalkoztatottak jelentős hányada a közlekedés és hírközlés (9,5%), az oktatás (9,2%), az egészségügyi és szociális szolgáltatások (7,9%), valamint az építőipar (7,6%) területén volt foglalkoztatva.
Elemezzük a feldolgozóiparban, a közlekedésben és a hírközlésben, az oktatásban, az egészségügyben és a szociális szolgáltatásokban, valamint az építőiparban dolgozók havi átlagbérét, hiszen ezekben az ágazatokban van leginkább lefedett a foglalkoztatott népesség. Az ilyen típusú gazdasági tevékenységekben dolgozók havi átlagbérének szintje évről évre emelkedik, de eltérő ütemben. A havi átlagbérek dinamikáját a gazdaság ezen ágazataiban, valamint a gazdaság egészében 2006-tól 2015-ig a 2. ábra mutatja.
Rizs. 2 - A havi átlagbérek dinamikája
Így a 2006 és 2015 közötti időszakban az átlagos havi fizetés a feldolgozóiparban 3,12-szeresére (31 910,2 rubelre), a közlekedési és kommunikációs ágazatban - 2,91-szeresére (38 982,2 rubelre), az oktatásban - 3,86-szorosára nőtt ( 26 927,8 rubelig), egészségügyi és szociális szolgáltatások - 3,5-szer (28 179 rubelig), építőipar - 2,76-szor (29 960 rubelig). Sőt, a feldolgozóiparban a legmagasabb havi átlagbér a koksz- és kőolajtermékgyártásé, 81 605,2 rubel, a legkisebb, 15 757,6 rubel a textil- és ruhagyártásé.
A gazdaság egészében a nominális havi átlagkeresetek 3,2-szeresére emelkedtek 2015-re. Növekedése 2016-ban is megfigyelhető, 2016 áprilisában az oroszországi munkavállalók átlagos havi fizetése 36 497 rubel.
Noskova A.R. A HAVI ÁTLAGBÉRSÉG ELEMZÉSE GAZDASÁGI TEVÉKENYSÉG TÍPUSÁNKÉNT // International Student Scientific Bulletin.
– 2016. – № 2.;
URL: http://eduherald.ru/ru/article/view?id=16616 (elérés dátuma: 2018.07.09.).
Aktuális állapot: 2017. február 22. Az ágazatonkénti átlagkereset nem csak a munkavállalókat, hanem a munkáltatókat is érdekli. Előbbiek esetében arról ad tájékoztatást, hogy fizetési szintjük megfelel-e egy adott szakterületen belüli átlagos szintnek.
A munkáltató arra a következtetésre juthat, hogy szükséges a bérek indexálása, ha az az ágazati átlag alattinak bizonyul. Természetesen az átlagbér-mutatót bizonyos feltétellel kell használni. Hiszen az átlagos mutató nem veszi figyelembe az adott munkáltató működésének sajátosságait. Ugyanis az egyes munkavállalók javadalmazásának összege valójában ezektől a konkrét feltételektől és tényezőktől függ. Hol lehet megnézni az átlagos fizetést Oroszországban 2017-ben. Az országos átlagmutatókat a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat (Rosstat, korábban Goskomstat) számítja ki.
február 24 036 26 620 29 255 március 25 487 28 693 31 486 április 25 800 30 026 32 947 május 26 385 29 723 33 272 június 27 498 6 30 494 6 30 229 32 515 augusztus 25 718 29 226 30 763 szeptember 25 996 29 346 31 929 október 26 803 30 069 32 439 november 27 448 30 290 32 448 30 290 32 3 5 4 8 5 4 8 dinamika a hivatalos adatok szerint - 2012 - 2013 - 2014 A 2013. és 2014. évi átlagos havi felhalmozott kereset (szociális kifizetések nélkül) a gazdasági tevékenység típusa szerint az alábbi táblázatban látható.
FontosA 2014-es fizetési szint 9-10%-kal haladja meg a 2013-as bérszintet. Milyen esetekben vetnek fel kérdéseket az Ön alkalmazottainak bére az adóhatóságtól?
Tevékenységek a pénzügyi év végére.
Fizetés minősítő típusonként 2018-ban Iparági átlagkereset 2018-ban minősítő szerint Leningrád régió Fizetési szint minősítő szerint 2018-ban Fontos tartalom:
A minimálbér értéke 2016-ban (régiónként) A vállalkozás jövedelmezőségének függősége a befektetés nagyságától Az ilyen típusú vállalkozásoknál van egy olyan jellemző, hogy a szórakoztató központ magas látogatottsága mellett a vállalkozás jövedelmezősége nagyobb lesz, annál nagyobb a projektbe eredetileg befektetett beruházás.
Kezdőlap → Számviteli tanácsadás → Díjazás Aktuális állapot: 2017. február 22. Az ágazatonkénti átlagkereset nem csak a munkavállalókat, hanem a munkáltatókat is érdekli.
Előbbiek esetében arról ad tájékoztatást, hogy fizetési szintjük megfelel-e egy adott szakterületen belüli átlagos szintnek. A munkáltató arra a következtetésre juthat, hogy szükséges a bérek indexálása, ha az az ágazati átlag alattinak bizonyul.
Természetesen az átlagbér-mutatót bizonyos feltétellel kell használni. Hiszen az átlagos mutató nem veszi figyelembe az adott munkáltató működésének sajátosságait.
Ugyanis az egyes munkavállalók javadalmazásának összege valójában ezektől a konkrét feltételektől és tényezőktől függ.
Figyelem Sürgős speciális kérdés
Töltsd le ingyen a különszámot.Egyes iparági megállapodások szerint az alkalmazottak fizetése már nem lehet kevesebb a létminimumnál. Például az atomenergia-iparban az első osztályú munkavállaló havi tarifája nem lehet kevesebb, mint Oroszország azon alkotórészeinek munkaképes lakosságának létminimuma, amelyek területén a szervezetek találhatók (záradék
6.2.2 Ipari megállapodás a nukleáris energiáról, iparról és tudományról 2015–2017). Kereskedelmi szervezetek számára az ipari megállapodások csak akkor kötelezőek, ha csatlakoznak hozzájuk.
48 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A kereskedelmi szervezetek számára az ipari megállapodások csak akkor kötelezőek, ha csatlakoznak hozzájuk (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. cikke). A főkönyvelő azt tanácsolja: ne fizessen a régiója területén megállapított ágazati átlagkereset alatti béreket (ha ilyen információt közölnek a szervezetekkel). A szervezetekre nem számítanak fel további adókat (lásd például a szövetségi adó levelét). Oroszország szolgálata a moszkvai régió számára 2007. július 23-án.
18-19/0372 szám, határozatok
Hol lehet megnézni az átlagos fizetést Oroszországban 2017-ben. Az országos átlagmutatókat a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat (Rosstat, korábban Goskomstat) számítja ki. Ezeket a mutatókat a szervezetek és egyéni vállalkozók által szolgáltatott statikus jelentések feldolgozása alapján számítják ki.
A hivatalos statisztikai adatokat a Rosstat honlapján teszik közzé a www.gks.ru címen. 2017. január 25-től az ágazatonkénti bérekre vonatkozó legfrissebb információk alapján a Rosstat hivatalosan közzétette az Orosz Föderációban 2016 novemberében a munkavállalók átlagos nominális felhalmozott bérére vonatkozó információkat az Orosz Föderáció teljes köre gazdasági tevékenység típusa szerint.
Jelzik, hogy a szervezetek átlagos fizetése az összes iparágban 2016 novemberében 36 195 rubel volt. Külön konzultációnkon beszéltünk arról, hogy mi a nominálbér.
iparági átlagfizetés
iparági átlagkereset 2015-ben
fizetés lipecki régióban
iparági átlagméret a minősítők szerint 2017-ben
iparági átlagkereset 2015
iparági átlagkereset az építőiparban
iparági átlagfizetés
A Rosstat iparági átlagos mérete 2015-ben tevékenységtípusonként
fizetés összege
iparági átlagkereset minősítők szerint
Keresés témakör szerint Átlagos iparági szint gazdasági tevékenység típusa szerint Hol nézhetem meg ezeket a számokat, hogy legalább tájékozódjak?? apró darabokra foglak vágni.
Iparági átlagfizetés. Hívja fel a bérbizottságot. Képlet az iparági átlagkereset kiszámításához
Kérdés: Kérés érkezett az adófelügyelőségtől, hogy idézzék be a bérbizottsághoz.
Azt mondták, az alkalmazottak bére alacsonyabb az iparági átlagnál. Hol láthatom az átlagos iparági fizetést a gazdasági tevékenység típusa szerint a moszkvai régióban? Milyen képletet használ az adóhatóság ennek az átlagkeresetnek a kiszámításához? Honnan szerzik az adatokat? Mi magunk szeretnénk kiszámolni és ellenőrizni az adataikat.
Válasz: Az átlagos mutatókat a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat számítja ki.
Bérszámfejtés átlagosan és a beszámolási időszak hónapjainak száma szerint.
A bérszámfejtés tartalmazza a munkavállalók pénzbeli és nem pénzbeli formában felhalmozott bérét (figyelembe véve a személyi jövedelemadót és az Orosz Föderáció jogszabályai szerinti egyéb levonásokat) a ledolgozott és nem dolgozott időre, a munkaidővel és a munkakörülményekkel kapcsolatos kompenzációs kifizetéseket, kiegészítő kifizetések és juttatások, prémiumok, egyszeri ösztönző kifizetések, valamint étkezési és szállásköltség, ami rendszeres.
A Rosstat webhelye 2018 márciusáig tartalmazza a fizetési adatokat.
Az adatok azt mutatják, hogy a Chukotka autonóm körzet dolgozói keresnek a legtöbbet (majdnem 100 ezret).
Ha pedig egy szervezetnél az egységes szociális adó és a személyi jövedelemadó megadóztatásánál a tényleges munkabér teljes egészében beszámításra kerül, az ilyen szervezettel szemben az adóhatóságnak semmilyen követelése nem lesz. Nem mindegy, hogy a szervezet milyen munkaügyi kapcsolatokat alkalmaz – teljes munkaidős alkalmazottak teljes munkaidős foglalkoztatása vagy részmunkaidős munka.
Andrey Kizimov válaszol:
Az Orosz Föderáció tényleges állami tanácsadója, 3. osztály, a közgazdasági tudományok kandidátusa
„Nem, ne kapcsold be.
A 2. rész kitöltésekor vegye figyelembe azt az időpontot, amikor a személyi jövedelemadót át kell utalni a költségvetésbe. A szeptemberben kifizetett üdülési díjnál október 1-je a határidő.
Ezt a szabadságdíjat az éves számítás 2. szakaszában kell tükrözni.
Fontos
A szektor 30 ezer rubel után észrevehetően kisebb, ami azt jelzi, hogy a lakosság viszonylag kis hányada e feletti fizetéssel rendelkezik. A látogatók megoszlása 2014-ben kapott fizetés szerint: Bérezési tartományok: - 5-10 ezer - 10-15 ezer - 15-20 ezer - 20-25 ezer - 25-30 ezer - 30-35 ezer - 35 -40 ezer - 40- 45 ezer - 45-50 ezer - 50 ezer felett
Az ágazatonkénti átlagbérek mutatója nemcsak a munkavállalókat, hanem a munkaadókat is érdekli.
Természetesen az átlagbér-mutatót bizonyos feltétellel kell használni.
Ugyanis az egyes munkavállalók javadalmazásának összege valójában ezektől a konkrét feltételektől és tényezőktől függ.
Az átlagos nemzeti mutatókat a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat (Rosstat, korábban Goskomstat) számítja ki. Ezeket a mutatókat a szervezetek és egyéni vállalkozók által szolgáltatott statikus jelentések feldolgozása alapján számítják ki.
A hivatalos statisztikai adatokat a Rosstat honlapján teszik közzé a www.gks.ru címen.
2017. január 25-től az ágazatonkénti bérekre vonatkozó legfrissebb információk alapján a Rosstat hivatalosan közzétette az Orosz Föderációban 2016 novemberében a munkavállalók átlagos nominális felhalmozott bérére vonatkozó információkat az Orosz Föderáció teljes köre gazdasági tevékenység típusa szerint.
Rosstat a www.gks.ru oldalon. 2017. január 25-től az ágazatonkénti bérekre vonatkozó legfrissebb információk alapján a Rosstat hivatalosan közzétette az Orosz Föderációban 2016 novemberében a munkavállalók átlagos nominális felhalmozott bérére vonatkozó információkat az Orosz Föderáció teljes köre gazdasági tevékenység típusa szerint. Jelzik, hogy a szervezetek átlagos fizetése az összes iparágban 2016 novemberében 36 195 rubel volt.
Külön konzultációnkon beszéltünk arról, hogy mi a nominálbér.
A főváros statisztikáit pozitívan befolyásolja egy olyan törvényhozó testület jelenléte a régióban, mint az Állami Duma.
Az Orosz Föderációban hatályos adók és díjak
Adójogszabályok és az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat magyarázatai
Adóviták tárgyalás előtti rendezése
Adóviták bírósági rendezése
Adó- és számviteli beszámolók benyújtása
Szállítási költségek
Összevont adózói kör
Az Orosz Föderáció költségvetési bevételeinek osztályozási kódjai, amelyeket a Szövetségi Adószolgálat kezel 2018-ban
A külföldön dolgozó orosz állampolgárok adóztatása
Újrahasznosító gyűjtés
Nonprofit szervezetek adózása
Kereskedelmi díj
Információk a Krími Köztársaság és a város területén létrehozott jogi személyekről.
Info
Természetesen az átlagbér-mutatót bizonyos feltétellel kell használni. Hiszen az átlagos mutató nem veszi figyelembe az adott munkáltató működésének sajátosságait.
Az átlagos nemzeti mutatókat a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat (Rosstat, korábban Goskomstat) számítja ki.
Ezeket a mutatókat a szervezetek és egyéni vállalkozók által szolgáltatott statikus jelentések feldolgozása alapján számítják ki.
Figyelem
A legtöbb esetben az adóhatóság feltételezései beigazolódnak az ellenőrzések során.
A moszkvai adóhatóságok minden alacsony bért fizető városi szervezetet felügyelnek. Ugyanakkor a „bér” adók adóalapjának növelésének kérdéseit úgy oldják meg, hogy külön bizottságban meghallgatják a szervezetek vezetőit, írásos fellebbezést küldenek a szervezeteknek, anyagokat juttatnak el a prefektúrákhoz és a városi munkaügyi felügyelőséghez.
Az adóhatóság feladata tehát nem a szervezetek dolgozóinak béremelése (erre vannak a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó szervezetek), hanem a rejtett javadalmazási formák árnyékból való kiemelése.
A 2014. évi bérszint 9-10%-kal haladja meg a 2013. évi bérszintet.
Januári készlet
A díjazás az egységes szociális adó, a személyi jövedelemadó adóalapjának fő összetevője, valamint a kötelező nyugdíjbiztosítási járulék számítási alapja.
Ezért az ágazati átlag alatti hivatalos munkavállalói fizetéssel rendelkező szervezetek az adóhatóság figyelme alá kerülnek, ahol általában az ilyen béreken kívül az adóalapba nem beszámított pénzeszközök, azaz az adózás elől eltitkolt pénzeszközök, ezen felül fizetik.
Mindenki érti a szervezet el nem számolt készpénzének eredetét, és ez a helyzet okot ad az adóhatóságnak arra, hogy feltételezze, hogy a szervezetek nem csak a „béradó” tekintetében követnek el adósértést.
Az oroszországi szövetségi adószolgálat által közzétett adatok az adóteherről, amelyek alapján az adószolgálat meghatározza, hogy kit ellenőriznek. Az adóteherre vonatkozó adatokat évente közzéteszik az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. május 30-i N MM-3-06/ rendeletének 3. függelékében.
A gazdasági tevékenység típusa szerinti adóterhet évente az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata (FTS RF) számítja ki, és közzéteszi az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. május 30-i N MM-3-06/ rendeletének 3. függelékében. „A helyszíni adóellenőrzés tervezési rendszerének koncepciójának jóváhagyásáról.”
Az adóterhet az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata a helyszíni adóellenőrzés kijelölésének egyik kritériumaként használja. Ha tehát egy adózó tényleges adóterhe lényegesen alacsonyabb az ágazati átlagnál, akkor az adóhatóság ezt gyanús jelnek tekinti, és adóellenőrzést végezhet (lásd Adóteher).
Az adóteher elemzése a Tax Benchmarking része – egy szervezet (adózó) adózási mutatóinak összehasonlítása az iparág vagy az érintett piac többi vállalatának mutatóival.
2017-ben ismert a 2016-os adóteher. Az a helyzet, hogy az adóteher kiszámítása a naptári évre vonatkozó adóbevallások és pénzügyi kimutatások feldolgozása után történik. A Szövetségi Adószolgálat a következő év márciusának végéig megkapja a naptári évre vonatkozó adóbevallásokat és pénzügyi kimutatásokat. Ezután az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata feldolgozza ezeket az adatokat, és a következő év május elejéig közzéteszi az adóteher gazdasági tevékenység típusa szerint a naptári évre (például 2017 májusában közzéteszik a 2016. évi adóterhet) .
Adóteher gazdasági tevékenység típusa szerint 2016. évre*
Természetesen az átlagbér-mutatót bizonyos feltétellel kell használni. Hiszen az átlagos mutató nem veszi figyelembe az adott munkáltató működésének sajátosságait. Ugyanis az egyes munkavállalók javadalmazásának összege valójában ezektől a konkrét feltételektől és tényezőktől függ.
Az átlagos nemzeti mutatókat a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat (Rosstat, korábban Goskomstat) számítja ki.
Ezeket a mutatókat a szervezetek és egyéni vállalkozók által szolgáltatott statikus jelentések feldolgozása alapján számítják ki. A hivatalos statisztikai adatokat a Rosstat honlapján teszik közzé a www.gks.ru címen.
Külön konzultációnkon beszéltünk arról, hogy mi a nominálbér.
Jövedelemadó 2015.
Természetesen az átlagbér-mutatót bizonyos feltétellel kell használni. Hiszen az átlagos mutató nem veszi figyelembe az adott munkáltató működésének sajátosságait.
Ugyanis az egyes munkavállalók javadalmazásának összege valójában ezektől a konkrét feltételektől és tényezőktől függ.
Az átlagos nemzeti mutatókat a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat (Rosstat, korábban Goskomstat) számítja ki. Ezeket a mutatókat a szervezetek és egyéni vállalkozók által szolgáltatott statikus jelentések feldolgozása alapján számítják ki. A hivatalos statisztikai adatokat a Rosstat honlapján teszik közzé a www.gks.ru címen.
Külön konzultációnkon beszéltünk arról, hogy mi a nominálbér.
Mutassuk be táblázat formájában a szervezetek átlagkeresetének adatait gazdasági tevékenység típusa szerint 2017 novemberében:
Vegyük észre, hogy a bekezdés szó szerinti jelentéséből.
A Nyilvánosan elérhető kockázatértékelési szempontok 1. pontja 5. pontjából következik, hogy az alany egészére vonatkozó béradatokra kell összpontosítani. Ezek az információk a csatolt fájlokban is megtekinthetők.
Jövedelemadó 2015.
2017. július 1-jétől a minimálbért az előre jelzett 4 százalékos infláció mértékével emelik – ismertette korábban Maxim Topilin, a Munkaügyi Minisztérium vezetője. Az emelés 0,89 millió munkavállalót érint, akiknek 72%-a állami önkormányzati intézményekben dolgozik. A szürkebérek kiszámításakor az adóhatóság a megélhetési költségeket és a minimálbért veszi figyelembe.
Iparági átlagbér „fizetési” jutalékok: hogyan védjük meg a béreket Egy alkalmazott megszegte a betegszabadságot.
valamint a szociális partnerségről szóló megállapodások a munka területén (Rész.
2 evőkanál. 46 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Így a munkaügyi jogszabályokkal összhangban a munkáltató köteles betartani a vonatkozó szövetségi törvényben, kollektív szerződésben, valamint szociális partnerségi megállapodásban meghatározott minimálbér-követelményeket, ha az ilyen megállapodás a munkáltató számára kötelező. 48, 133.
kormányzás és katonai biztonság; szociális
Olyan dokumentumokat kell készíteni, amelyek megerősítik a felhalmozás tényét és a bérek kifizetését, amelyek nem kisebbek, mint a régióban az ipar számára megállapított összeg. Az ideális megoldás a személyzeti táblázat másolatának biztosítása. A Nyugdíjpénztár frissítette az SZV-M elkészítésének programját A Nyugdíjpénztár honlapján a pénztárhoz benyújtott beszámolási dokumentumok elkészítésére és ellenőrzésére szolgáló ingyenes programok aktuális változatai találhatók.
és a szociális partnerségről szóló megállapodások a munka területén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 46. cikkének 2. része). Így a munkaügyi jogszabályokkal összhangban a munkáltató köteles betartani a vonatkozó szövetségi törvényben, kollektív szerződésben, valamint szociális partnerségi megállapodásban meghatározott minimálbér-követelményeket, ha az ilyen megállapodás a munkáltató számára kötelező. 48, 133.
Ezeket a mutatókat a szervezetek és egyéni vállalkozók által szolgáltatott statikus jelentések feldolgozása alapján számítják ki. A hivatalos statisztikai adatokat a Rosstat honlapján teszik közzé a www.gks.ru címen. 2017. január 25-től az ágazatonkénti bérekre vonatkozó legfrissebb információk alapján a Rosstat hivatalosan közzétette az Orosz Föderációban 2016 novemberében a munkavállalók átlagos nominális felhalmozott bérére vonatkozó információkat az Orosz Föderáció teljes köre gazdasági tevékenység típusa szerint. Jelzik, hogy a szervezetek átlagos fizetése az összes iparágban 2016 novemberében 36 195 rubel volt. Külön konzultációnkon beszéltünk arról, hogy mi a nominálbér.
A főváros statisztikáit pozitívan befolyásolja egy olyan törvényhozó testület jelenléte a régióban, mint az Állami Duma. Az Állami Duma képviselőjének hivatalos fizetése 2016-ban 383 972 rubel. A válság azonban senkit sem kímélt: a helyettes fizetése 6,7%-kal csökkent az előző évhez képest.
Milyen Oroszországban? Az ország átlagkeresetének összehasonlító elemzése megerősíti a tartomány és a központ közötti különbség növekedésének tendenciáját. A periférikus régiókban nemcsak a jövedelem csökkenése figyelhető meg, hanem a munkanélküliek számának növekedése is: az Orosz Föderáció 67 tagországában december második és harmadik hetében 0,8%-kal nőtt a munkanélküliség. megfigyelt.
Tájékoztatásul az alábbi területeken foglalkoztatott munkavállalók havi átlagjövedelméről nyújtunk összefoglalót (2016. első félév szerint):
Az egészségügyi dolgozók átlagosan 28 600 rubelt kapnak.
február 24 036 26 620 29 255 március 25 487 28 693 31 486 április 25 800 30 026 32 947 május 26 385 29 723 33 272 június 27 498 6 30 494 6 30 229 32 515 augusztus 25 718 29 226 30 763 szeptember 25 996 29 346 31 929 október 26 803 30 069 32 439 november 27 448 30 290 32 448 30 290 32 3 5 4 8 5 4 8 dinamika a hivatalos adatok szerint - 2012 - 2013 - 2014 A 2013. és 2014. évi átlagos havi felhalmozott kereset (szociális kifizetések nélkül) a gazdasági tevékenység típusa szerint az alábbi táblázatban látható. A 2014. évi bérszint 9-10%-kal haladja meg a 2013. évi bérszintet.
Januári készlet
Kérjük, lehetőség szerint tüntesse fel munkahelyének nevét: LLC/OJSC neve, iskolák, egészségügyi intézmények száma stb., hogy mi és a többi látogató lássuk, a számok és a munkahelyek valósak, és nem vettek légből kapott. Köszönjük véleményét! Oszd meg az információkat ismerőseiddel: Látogatói megjegyzések Ha van gondolatod, véleményed, kérlek jelezd kommentben.
rubel Ez alapján a 15 ezer rubel fizetés megközelítőleg átlagosnak tekinthető. A szektor 30 ezer rubel után észrevehetően kisebb, ami azt jelzi, hogy a lakosság viszonylag kis hányada e feletti fizetéssel rendelkezik. A látogatók megoszlása 2014-ben kapott fizetés szerint: Bérezési tartományok: - 5-10 ezer - 10-15 ezer - 15-20 ezer - 20-25 ezer - 25-30 ezer - 30-35 ezer - 35 -40 ezer - 40- 45 ezer - 45-50 ezer - 50 ezer felett
Az ágazatonkénti átlagbérek mutatója nemcsak a munkavállalókat, hanem a munkaadókat is érdekli. Előbbiek esetében arról ad tájékoztatást, hogy fizetési szintjük megfelel-e egy adott szakterületen belüli átlagos szintnek. A munkáltató arra a következtetésre juthat, hogy szükséges a bérek indexálása, ha az az ágazati átlag alattinak bizonyul.
Természetesen az átlagbér-mutatót bizonyos feltétellel kell használni. Hiszen az átlagos mutató nem veszi figyelembe az adott munkáltató működésének sajátosságait. Ugyanis az egyes munkavállalók javadalmazásának összege valójában ezektől a konkrét feltételektől és tényezőktől függ.
Az átlagos nemzeti mutatókat a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat (Rosstat, korábban Goskomstat) számítja ki. Ezeket a mutatókat a szervezetek és egyéni vállalkozók által szolgáltatott statikus jelentések feldolgozása alapján számítják ki. A hivatalos statisztikai adatokat a Rosstat honlapján teszik közzé a www.gks.ru címen.
2017. január 25-től az ágazatonkénti bérekre vonatkozó legfrissebb információk alapján a Rosstat hivatalosan közzétette az Orosz Föderációban 2016 novemberében a munkavállalók átlagos nominális felhalmozott bérére vonatkozó információkat az Orosz Föderáció teljes köre gazdasági tevékenység típusa szerint. Jelzik, hogy a szervezetek átlagos fizetése az összes iparágban 2016 novemberében 36 195 rubel volt.
Külön konzultációnkon beszéltünk arról, hogy mi a nominálbér.
Mutassuk be táblázat formájában a szervezetek átlagkeresetének adatait gazdasági tevékenység típusa szerint 2016 novemberében:
A fizetések tekintetében a régiók között 2017-ben az első helyet a Chukotka autonóm körzet mutatójával 92452 rubel A növekedés a tavalyi évhez képest több mint 10 ezer rubel. A második helyen a Yamalo-Nenets A. O. (80 876 RUR) Moszkva egy pozícióval feljebb lépett. Itt az átlagfizetés 73846 RUR. (+7911 2016-hoz képest), és ez a harmadik hely a régiók rangsorában.
A legkisebb fizetések még mindig Dagesztánban vannak - 19633 rubel. Bár itt is van növekedés + 944 rubel. Az első és az utolsó hely közötti különbség nőtt – most 4,7-szeres.
Az ország egészében az átlagkereset 2017-ben 35845 rubel. Ez 1834 rubel több, mint 2016-ban.
Ha azt gondolja, hogy a bérek összege belső ügy Ön és alkalmazottai között, akkor téved. Nem csak az a lényeg, hogy az állam őrzi a munkavállalók munkajogait (amelyek közül az első a normális fizetéshez való jog), hanem az is, hogy a pénztári hozzájárulások és a bérekből származó személyi jövedelemadó a költségvetésbe és a társadalombiztosításba kerüljön. állampolgárok. Az állam minden eszközzel küzd majd azért, hogy a dolgozók hivatalos bére megfeleljen a kapott reáljövedelemnek.
Egyértelműek az okok, amelyek miatt a munkáltatók eltitkolják alkalmazottaik valós fizetését. Minél magasabb a fizetés, annál magasabb a munkavállalók biztosítási díja, amelyet a munkáltatók saját költségükre fizetnek. A munkavállalók gyakran borítékolva hallgatnak fizetésükről is – egyrészt azért, mert meg akarják tartani a munkahelyüket, másrészt azért, hogy kevesebb jövedelemadót fizessenek.
Gyakran nyilvánvalóak a munkáltatók trükkjei, amikor megpróbálják eltitkolni a fizetések valós összegét, és régóta ismertek az adóhatóságok előtt. Íme, a 10 leggyanúsabb tény, amely az adóhatóság szerint közvetve vagy közvetlenül arra utal, hogy a munkáltató álbéreket fizet.
Ilyen kérdéseket nem csak az asztali ellenőrzések során tesznek fel, hanem az úgynevezett adóbizottságoknál is. Bár törvény nem hoz létre adóbizottságokat az adózók ellenőrzésére, de rendszeresen tartanak. Az adójutalékok szabályozása és az adóalanyok kiválasztása a Szövetségi Adószolgálat 2013. július 17-én kelt AS-4-2/ számú levelében található.
A bizottság nem dönt a vádemelésről, csak ajánlásokat tesz az adózóknak az adólevonások növekedésének növelésére. Ha a helyzet nem javul, a szervezet valódi jelöltté válik a helyszíni ellenőrzésre, amely az adóhatóság jelentései szerint nem mentes a terhektől és szankcióktól.
Szervezetünk felhívást kapott az adóhatósághoz, hogy a „2012-2014 közötti időszakra vonatkozó személyi jövedelemadó hiányos befizetése” ügyében magyarázatot adjon. (alacsony bérek). A megjelenés időpontja: 02.25.16. Addig is javasoljuk az adóalap önálló ellenőrzését, és intézkedni kell a bérek olyan szintre emelésére, amely nem alacsonyabb az adott tevékenységtípus ágazati átlagánál. A szervezet építőanyagok tesztelésével foglalkozik (OKVED 74.30.6), létszáma 10 fő, i.e. Ez egy kis építőipari laboratórium, és az átlagkeresetünk 3-4-szer magasabb, mint a minimálbér. A felhalmozott munkabér után a személyi jövedelemadót határidőben és hiánytalanul megfizették. Az alkalmazottak fizetése egy hivatalos fizetésből áll, amely megközelítőleg mindenki számára azonos (10 000-15 000) rubelből és havi bónuszból, amelynek összegét az igazgató határozza meg, attól függően, hogy az egyes alkalmazottak milyen mértékben járulnak hozzá a szolgáltatások mennyiségéhez. fizetett hónaponként (0 és 100 000 között) rubel. Hol lehet megtalálni az iparági átlagkereset szintjét, és hogyan lehet felkészülni erre a kihívásra?
Tölts le egy praktikus csalólapot"Miért hívják be a bérbizottságba">>>
Mielőtt a bizottsághoz menne, készítsen magyarázatot.
A magyarázatokat céges fejléces papírra kell írni, és a vezetőnek alá kell írnia. Nem nehéz megmagyarázni az alacsony béreket. Több oka is lehet. Például egy vállalatnál a legtöbb alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, vagy jövedelme a vállalat teljesítményétől függ. Ha a teljesítménymutatók negatívak, akkor a fizetés átlag alatti. Mindezeket az érveket a létszámtáblázat és a fizetési szabályzat másolata megerősítheti. Az alacsony bérek átmeneti nehézségekkel is magyarázhatók: keresletcsökkenés, szűkülő piac, válság, növekvő költségek vagy darabbérrendszer.
A magyarázatokra példákat láthat a válaszfájlban.
Az iparági átlagfizetést a válaszfájlban láthatja. Az ilyen adatokat a Rosstat területi osztályai teszik közzé hivatalos weboldalaikon.
Hogyan állítsa be a fizetését
Minimálbér
Annak a munkavállalónak a fizetése, aki az adott hónapban a normál munkaidőben dolgozott és teljesítette a munkaügyi normákat (munkaköri kötelességeket) nem lehet kevesebb, mint minimális méret munkabér (minimálbér). A szövetségi minimálbér 2016. január 1-jétől 6204 rubel. havonta (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke, a 2015. december 14-i 376-FZ törvény 1. cikke). Az Orosz Föderációt alkotó egységekben a minimálbérről szóló regionális megállapodások azonban ettől eltérő értéket is megállapíthatnak, amely magasabb is lehet, mint a szövetségi érték (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke).*
A minimálbér nem lehet kevesebb, mint a dolgozó népesség létminimuma (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). A minimálbér azonban már csak a munkaképes lakosság 2015 harmadik negyedévére meghirdetett létminimumának 59,45 százaléka - 10 436 rubel. (Az Orosz Föderáció kormányának 2015. november 30-i, 1291. sz. rendeletének 1. pontja). A minimálbér emelésének eljárását és ütemezését külön törvényben kell meghatározni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 421. cikke). Ilyen törvény még nincs.
Egyes iparági megállapodások szerint az alkalmazottak fizetése már nem lehet kevesebb a létminimumnál. Például az atomenergia-iparban az 1. kategóriába tartozó munkavállalók havi tarifája nem lehet kevesebb, mint a szervezetek székhelye szerinti Oroszország azon jogalanyainak munkaképes lakosságának létminimuma (6.2.2. az Ipari Megállapodás a nukleáris energiáról, iparról és tudományról 2015–2017). A kereskedelmi szervezetek számára az ipari megállapodások csak akkor kötelezőek, ha csatlakoznak hozzájuk (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48. cikke).
A főkönyvelő azt tanácsolja: ne fizessen a régiójában megállapított iparági átlagkereset alatti béreket (ha ilyen információt közölnek a szervezetekkel). A szervezet adói nem halmozódnak fel (lásd például az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Moszkvai Régió számára 2007. július 23-i levelét, 18-19/0372 sz., az FAS Volga körzetének 2008. október 16-i határozatát. A55-1720/2008, Moszkvai körzet, 2007. július 30-i KA-A41/7118-07, nyugat-szibériai körzet, 2008. október 30-i F04-6627/2008(15063-A45-25)). Helyszíni adóellenőrzést azonban elrendelhetnek (Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2007. május 30-i végzése, MM-3-06/333).*
A biztonságos béreket frissítették az Urálban
A táblázatban bemutattuk az egyes tevékenységtípusok új iparági átlagait.*
Új biztonságos fizetések az uráli régióban 2014.01.01-től*
Hogyan fogják ellenőrizni a fizetéseket?
A Szövetségi Adószolgálat nyolc uráli osztályán végzett felmérésből kiderült, hogy ezekben a régiókban az adótisztviselők odafigyelnek a dolgozók fizetésére, és alacsony fizetés esetén jutalékot kérnek. De az ellenőröknek különböző okaik vannak arra, hogy bizottságot hívjanak.
A Szövetségi Adószolgálatnál Szverdlovszk régió Például azt mondták nekünk, hogy figyelemmel kísérik az iparági átlagfizetéseket a régióban, és az attól a legkisebb eltérés esetén legalizációs bizottsághoz hívhatják a céget. *
A biztonságos bérek megváltoztak az Urálban
Új biztonságos fizetések az uráli régióban 2015.01.01-től*
Most új, biztonságos fizetések vannak az Urálban
Új, biztonságos fizetések az uráli régióban 15. 07. 01-től, dörzsölje*
50 IDEÁLIS MINTA
Magyarázatok az alacsony fizetési jutalékra
Mire való a dokumentum?
Az ellenőrök a minimálbér vagy az iparági átlag alatti bért kapó cégek képviselőit hívják a bizottsághoz. Valamint azok a szervezetek, amelyek a korábbi időszakokhoz képest kevesebb személyi jövedelemadót kezdtek befizetni a költségvetésbe. A jutalék célja, hogy rákényszerítse a céget, hogy hagyjon fel a borítékos fizetésekkel. És ennek megfelelően növeli a személyi jövedelemadó bevételét.*
Dokumentumkészítési időszak
A bizottsághoz fordulás előtt magyarázatot kell készíteni.
Aminek szerepelnie kell a dokumentumban
A magyarázatokat céges fejléces papírra kell írni, és a vezetőnek alá kell írnia. Nem nehéz megmagyarázni az alacsony béreket. Több oka is lehet. Például egy vállalatnál a legtöbb alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, vagy jövedelme a vállalat teljesítményétől függ. Ha a teljesítménymutatók negatívak, akkor a fizetés átlag alatti. Mindezeket az érveket a létszámtáblázat és a fizetési szabályzat másolata megerősítheti. Az alacsony bérek átmeneti nehézségekkel is magyarázhatók: csökkenő kereslet, piaczsugorodás, válság.*
Az ágazatonkénti átlagkereset egy alkalmazott hozzávetőleges jövedelme ezen a tevékenységi területen, a különböző régiók béreinek figyelembevételével számítva.
Az OKVED szerinti átlagkereset megmutatja, hogy egy adott iparágban mennyit lehet keresni. Magánszemélyek számára ez képet ad az érdekelt szakma jövedelmezőségéről. A szervezetnek szüksége van ezekre az információkra, hogy elkerülje az adófelügyelőség figyelmét.
Az OKVED szerinti fizetési szint az iparág adottságait mutatja. Minél többet tudsz keresni, annál több pénz a szervezetek képesek a bérekre allokálni. Ennek megfelelően több adó kerül a költségvetésbe.
A Szövetségi Adószolgálat a 2007. május 30-i MM-3-06/333@ számú végzésében kifejti, hogyan tervezi a helyszíni ellenőrzéseket. A 2. számú mellékletben a hivatal megadja a kockázati kritériumokat, vagyis azokat, amelyek nagyobb valószínűséggel keltik fel az ellenőrök figyelmét.
Az ötödik pedig az a kritérium, hogy az egy alkalmazottra jutó havi átlagbér az iparági átlag alatt legyen. Ugyanezen bekezdésnek megfelelően, miután felfedezett egy ilyen funkciót egy szervezetben, a Szövetségi Adószolgálat közelebbről megvizsgálja azt. Mindenekelőtt azt fogja ellenőrizni, hogy érkeztek-e panaszok a „borítékos” fizetésekre és a megfelelő regisztráció nélküli foglalkoztatásra.
Az iparági átlagkereset nem törvényi norma, hanem csak iránymutató. A munkáltató önmagában azért nem tehető felelőssé, ha a bért szintje alatt fizette ki. Az üzleti feltételek nem mindenkinél egyformák, és az egyes cégeknek jó okai lehetnek a bérmegtakarításra.
Az adóhatóságot nem az alacsony fizetések érdeklik, hanem a fedezett kifizetési részek. Ha pedig a bérek hosszú ideig nem érik el a szakterületük átlagát, akkor a következő tényezők jelezhetik:
Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a Szövetségi Adószolgálat hozzáfér bankkártyák. Ellenőrizheti, hogy egyidejűleg milyen összegek érkeznek az alkalmazottak számláira.
A mutatók nyilvánosan megtalálhatók. Egyrészt a Szövetségi Adószolgálat tudja, hogy mivel kell összehasonlítani, másrészt a szervezet tisztában van a csökkentés határaival.
Az iparágak adatait hivatalos forrásokon teszik közzé - a Rosstat webhelyén (az ország egészére vonatkozóan) és regionális aldomainjein. Nyilvánvaló, hogy Moszkvában és Voronyezsben még ugyanazon a tevékenységi területen belül sem tudnak ugyanannyit fizetni.
A tevékenység típusa szerinti konkrét számok megtudásához kattintson a fenti linkre, és válassza ki a „Munkások átlagos havi bére gazdasági tevékenység típusa szerint az Orosz Föderációban 2013-2018-ban” lehetőséget a különféle jelentések hosszú listájából. A táblázat letölthető és továbbtanulmányozható.
