Melyik időszak a biztosítási díjak beszámolási és elszámolási időszaka 2020-ban? Mit befolyásolnak ezek az időszakok? Ezt ebben a cikkben részletesen tárgyaljuk.
2020-ban továbbra is érvényben marad az adótörvénykönyv 34. „Biztosítási díjak” fejezete. Ez a fejezet tartalmazza a 419-432. cikkeket, amelyek a biztosítási díjak kiszámításának és fizetésének szabályait szabályozzák. Az Orosz Föderáció adótörvényének ez a fejezete különösen a 2020-as biztosítási díjak jelentési és elszámolási időszakának fogalmait határozza meg. Ezeket a fogalmakat az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 423. cikke ismerteti, nevezetesen:
A biztosítási díjfizetők számára ezekre az időszakokra van szükség a díjfizetés összegzéséhez.
A 2020-as számlázási időszakban a könyvelőnek kell képeznie a biztosítási díjak kiszámításának alapját (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 421. cikkének 1. szakasza).
A számlázási időszak négy jelentési időszakból áll. Minden beszámolási időszak végén összesítik a biztosítási díjfizetés időközi eredményeit, jelentéseket készítenek és benyújtják az adóhivatalhoz.
A rokkantsági és anyasági nyugdíj-, egészségügyi és biztosítási járulékok számítási időszaka 2020-ban a naptári év (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 423. cikkének 1. szakasza). Eredményei alapján befejeződik ezen járulékok évi alapjának kialakítása, a fizetendő járulékok összegének végleges meghatározása. Ennek megfelelően 2020 számlázási időszak január 1-jén kezdődik és 2020. december 31-én ér véget.
Az alkalmazottak felvételekor a munkáltatónak helyesen meg kell értenie, hogy nem csak a fizetésért felelős bérek, hanem mindenféle biztosítási díj fizetésére, valamint riportok készítésére is kormányzati szervek.
Minden munkáltatónak negyedévente be kell nyújtania a befizetett biztosítási díjak számításait, hogy a kormányzati hatóságok ellenőrizni tudják, hogy a társaság tevékenységét a megállapított jogi normáknak megfelelően végzi-e.
Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYEN!
Éppen ezért a regisztráció során fontos, hogy a 2020-as biztosítási díjak számításánál helyesen tüntessük fel a számlázási és beszámolási időszak kódjait, figyelembe véve az összes változtatást.
2020-ban mindenféle biztosítási díj befizetésének ellenőrzését az Adószolgálat végzi, ezért a jelentéseket most kifejezetten ennek az ellenőrző szervnek a kirendeltségeihez nyújtják be. Sokan azonban nem tudják, hogy összhangban legújabb változások A hatályos jogszabályok új beszámolási űrlapot vezettek be, amelyet 2020 első negyedévének eredményei alapján kell benyújtani.
2020-tól a biztosítási díjak fizetése a hatályos rendelkezések szerint szabályozott Adószám. Az adótörvény 423. §-a különösen azt jelzi, hogy a jogszabályok a naptári évet tekintik a biztosítási díj számítási időszakának, míg a jelentést az első negyedévben, félévben és az év kilenc hónapja után is be kell nyújtani.
Az új számítási űrlap a korábban meglévő 4-FSS és RSV-1 dokumentumokat egyesíti, ezért a jelentések benyújtásakor a következő adatokra van szükség:
Érdemes megjegyezni, hogy ebben a számításban nem szükséges feltüntetni a befizetett biztosítási járulékokat, azokat rövidített nyomtatvány kitöltésével be kell jelenteni a Társadalombiztosítási Alapnak.
Az új számítási űrlapon csak a számított kifizetéseket és azokat kell szerepeltetni biztosítási díjak, amelyek belőlük készülnek minden alkalmazott számára. A kimutatásokban nincsenek olyan sorok, amelyekbe a felsorolt összegek, valamint az időszak elején vagy végén jelen lévő egyenlegek szerepelnek.
E tekintetben nem szükséges feltüntetni a dokumentációban a korábbi időszakok végén maradt járulék-túlfizetésekkel vagy elmaradt járulékokkal kapcsolatos információkat.
Így az új számítás eleget tartalmaz nagyszámú információkat, de a teljes jelentés kitöltése nem kötelező.
A biztosítási díjakról negyedévente egyszeri kalkulációt kell benyújtani, mégpedig a beszámolási időszakot követő hónap 30. napja előtt. Ebben az esetben az adott időszak kódját kell feltüntetni, átvéve a 3. számú mellékletbe, amelyet az ilyen dokumentumok elkészítésére vonatkozó elfogadott Eljáráshoz tesznek közzé.
Maguk a kódok így néznek ki:
Érdemes megjegyezni, hogy ez nem minden kód, amelyet fel kell tüntetni az ilyen dokumentáció elkészítésének folyamatában. Ezen túlmenően egy-egy elszámolás elkészítésekor ki kell töltenie a biztosított kategóriájának kódjait, a különböző papírtípusok kódjait, valamint számos egyéb, bizonyos előírásoknak megfelelően hozzárendelt számot.
A számítást a fent említettek szerint az első, második és harmadik negyedévet követő hónap 30. napja előtt kell benyújtani. Ezeket a határidőket a hatályos jogszabályok hagyják jóvá, és az adótörvény 2020-ban hatályba lépett 431. cikkének (7) bekezdése határozza meg.
Így az első negyedévet követő új jogszabályok bevezetése miatt a beszámolót be kell nyújtani:
Minden olyan cégnek és vállalkozónak, amelynek tevékenysége 25 főnél nagyobb, a dokumentációt kizárólag elektronikus formában, telekommunikációs csatornákon kell megküldenie. Ha az alkalmazottak összlétszáma nem éri el a 25 főt, ebben az esetben a bevallás kizárólag papír alapon történik. Az egyetlen számítás benyújtásának ezt a jellemzőjét az adótörvény 431. cikkének 10. bekezdése írja elő.
szerinti számítás elfogadása új forma akarat Adószolgáltatás, és be kell nyújtania a cég székhelyén vagy az egyéni vállalkozó bejegyzési helyén található osztályhoz.
Ha a társaságnak vannak külön részlegei, amelyek magánszemélyeknek fizetnek, akkor ebben az esetben nekik is jelentést kell benyújtaniuk, de a területükön található adóhivataloknak. Ráadásul ebben a helyzetben nincs különbség, hogy a fióknak saját vagy külön folyószámlája van.
A dokumentum első részét minden olyan személynek ki kell töltenie, akinek pénzt fizet magánszemélyek. Itt különösen összefoglaló információkat kell megadnia a nyugdíj-, társadalombiztosítási és egészségügyi hozzájárulások elszámolási időszakában fizetendő összegekről.
Szintén ebben a részben kell megadnia a címzett összegek listáját Nyugdíjpénztár a kiegészítő díjszabásnak megfelelően, valamint azokat a járulékokat, amelyeket a munkavállalók további ellátása érdekében tesznek társadalombiztosítás. Minden ilyen értéket kezdetben teljes egészében kell feltüntetni, és csak ezután kerül feltüntetésre az utolsó három hónapra, minden hónapra lebontva.
Ezenkívül minden egyes hozzájárulási típushoz meg kell adnia egy konkrét kódot költségvetési besorolás, és ez egy kötelező előírás, aminek köszönhetően az Adószolgálat munkatársai bizonyos kódokkal rögzíthetik a tartozást a kifizetők személyes számláján.
A második, személyre szabott adatot feltüntető rovat is minden biztosított esetében kötelező kitölteni, míg a második rovat csak azon vállalkozók számára kötelező, akik gazdaságszervezési területen tevékenykednek.
Az I. negyedévre megállapított határidők elmulasztása esetén az Adószolgálatnak jogában áll a céget vagy egyéni vállalkozót megfelelő bírság kiszabásával közigazgatási felelősségre vonni. Ma a normál bírság összege a fizetendő biztosítási díj teljes összegének 5%-a, de érdemes figyelembe venni, hogy a bírság kiszámításakor adóhatóság eltávolítja az időben átutalt összeget.
Idővel az 5% folyamatosan növekszik, minden hónapban újra és újra, de végül az összeg nem haladhatja meg az esedékes összeg 30%-át. Másrészt a jelenlegi jogszabályok is meghatározzák az ilyen bírságok minimális küszöbét, és ez 1000 rubel.
Ha a vállalkozó a megállapított határidőn belül a járulékoknak csak egy részét fizeti meg, akkor ebben az esetben a bírság összege a járulékok különbözeteként kerül kiszámításra. teljes összeg, a dokumentációban előírt, és a ténylegesen a költségvetésbe utalt.
Amikor 2017-ben a biztosítási díjakat az adóhatóságok ellenőrzése alá helyezték, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve egy új, 34. fejezettel egészült ki, amely szabályozza azok számítási és fizetési eljárását. Feltárja azokat a fogalmakat, amelyek a biztosítási díjak vonatkozásában meghatározzák a beszámolási és elszámolási időszakokat egyaránt. Ebben a cikkben a biztosítási díjak 2020-as elszámolási időszakáról és a fizetési határidőkről fogunk beszélni.
Ahol:
A számlázási időszakban a könyvelés képezi a biztosítási díjak jövőbeni elhatárolásának alapját. Minden számlázási időszakot négy beszámolási időszak képvisel, amelyek eredménye alapján a közbenső eredmények összesíthetők, valamint beszámolható az adóhatósághoz.
A jelentési időszakot a következőképpen ismerjük el:
Azon vállalkozók esetében egyébként, akik tevékenységüket önállóan, alkalmazottak felvétele nélkül végzik, és csak „magukért” fizetnek járulékot, nincs beszámolási időszak. Ilyen adózók a vállalkozókon kívül az ügyvédek, közjegyzők stb. Az év közbeni járulékfizetésre nincs konkrét határidő, a teljes összeget legkésőbb a számviteli év december 31-ig befizethetik.
Ha a vállalkozók alkalmazottakat vettek fel, akkor a szervezetekhez hasonlóan levonják, és minden beszámolási időszak végén jelentést nyújtanak be.
Ha egy szervezetet az év eleje után regisztráltak jogi személyként, az első számlázási időszak a regisztráció dátumától az év végéig tartó időszakra vonatkozik.
1. példa A Continent LLC 2017. április 13-án megkapta a jogi személy bejegyzési igazolását. Így a Continent LLC számlázási időszaka a következő lesz: 2017. április 13-tól 2017. december 31-ig. A következő számlázási időszak pedig megegyezik a teljes 2020-as naptári évvel.
Ha a társaság felszámolására (átszervezésére) a naptári év vége előtt kerül sor, az elszámolási időszak vége a társaság felszámolásának vagy átszervezésének befejezésének napja.
2. példa A Romashka LLC felszámolási dokumentumokat nyújtott be. 2017. november 18-án a Romashka LLC kivonatot kapott a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából. Ennek megfelelően a biztosítási díjak elszámolási időszaka a következő lesz: 2017. január 1-től 2017. november 18-ig.
Abban az esetben, ha a jogi személy létrehozására az év kezdete után került sor, és a felszámolásra vagy átszervezésre annak befejezése előtt került sor, a számítási időszakot a bejegyzéstől a felszámolásig tartó időszakként kell figyelembe venni.
3. példa A Premier LLC 2017. április 5-én megkapta a bejegyzési tanúsítványt, és 2017. november 1-jén a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának kivonatát a felszámolásról. A strasszjárulék számítási időszaka a következő lesz: 2017. április 5-től 2017. november 1-ig.
Így a számlázási időszakban minden hónap végén a járulékokat az egyes hónapok eredményei alapján számítják ki, a munkavállalóknak kifizetett fizetés vagy egyéb díjazás alapján. Ebben az esetben a befizetéseket a számlázási időszak kezdetétől a beszámolási hónap végéig vesszük figyelembe. A számítás figyelembevételével történik tarifa mértéke, az igénybe vehető kedvezmények vagy juttatások a tarifa mértékéhez, levonva a számlázási időszak kezdetétől az előző hónapig számított biztosítási befizetés összegét.
4. példa A Continent LLC fizetéseket és prémiumokat fizetett az alkalmazottaknak:
A könyvelő január végén 22%-os kötelező nyugdíjbiztosítási járulékot számolt és fizetett:
A könyvelő a februári eredmények alapján a következő számítást végezte:
Március végén a könyvelő a következő számítást végezte:
Jogi személy egyesüléssel történő átszervezése esetén a számlázási időszak vége az átszervezés befejezésének napján ér véget. És amikor egy cég egyesül egy másikkal, az elsőt attól a pillanattól tekintik átszervezettnek, amikor bejegyzést tesznek a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába (bejegyzés a tevékenységek befejezéséről egy jogi személy egy másik jogi személlyel történő egyesülésével).
Nézzük meg a jelentési időszak kódjait, amelyeket be kell írni Címlap számítás:
A szervezetek minden beszámolási időszak végén kötelesek a biztosítási díjakról jelentést benyújtani az adóhatósághoz. Legkésőbb a beszámolási időszakot követő hónap 30. napjáig kell benyújtani. Azaz az I. negyedévi beszámolót legkésőbb április 30-ig kell benyújtani. Abban az esetben, ha az utolsó szállítási nap hétvégére esik, a határidő a következő első munkanapra tolódik át. Tehát 2017-ben április 30-a szabadnap, május 1-je munkaszüneti nap, így a kézbesítés határideje május 2-ra tolódik.
A beszámolót elektronikusan vagy papír formában adjuk meg, ez attól függ, hogy a szervezet átlagos létszáma mire irányul tavaly. Például, ha 2016-ban több mint 25 fő volt, akkor a jelentést csak a következő címre kell benyújtani. elektronikus formában. Ellenkező esetben a cégnek 200 rubel büntetést kell fizetnie. Ha az átlagos létszám 25 fő alatt van, akkor a cég maga választja a beszámolás módját. A jelentés nem elektronikus formában történő benyújtása esetén nem jár szankció.
A járulékfizetés havi átutalással jár, kötelező befizetések formájában. 2017-től járulékot kell fizetni az adóhatóságnak. A fizetés határideje a passzív időbeli elhatárolást követő hónap 15. napja. Tehát, ha a járulékok befizetését 2017 januárjára tervezik, akkor azokat legkésőbb ugyanazon év február 15-ig kell átutalni.
Ha a jelentés ellenőrzése során az ellenőr hibát talál, annak megszüntetéséről elektronikus vagy papír formában értesíti a céget. Ugyanakkor a hiba elhárítására megállapított határidő elektronikus értesítés esetén 5 munkanap, postai küldés esetén 10 munkanap. Ha a cég bármilyen okból figyelmen kívül hagyja az ellenőr követelményét, a számítás a nem képviselt státuszt kapja. Emiatt a társaság minden késedelmes hónap után a számított biztosítási díj 5%-ának megfelelő összegű bírságot szab ki.
A bírság összege nem haladhatja meg a járulékok 30%-át, de nem lehet kevesebb 1000 rubelnél.
A jogszabályi keret.
Mielőtt elkezdené a munkavállaló átlagkeresetének kiszámítását a szabadságdíj kiszámításához, határozza meg, hogy melyik időszakot vegye a számítás alapjául. A számlázási időszakot időkeret korlátozza, és bizonyos időszakok nem tartoznak bele.
Példa: Egy alkalmazott 2017. december 25. és 2018. január 15. között szabadságra megy, és 2017. május 1-jén vették fel. A 2017. május 1. és 2017. november 30. közötti időszak becslése.A vállalkozás vezetése jogosult újabb elszámolási időszakot megállapítani. Az ilyen döntést a Javadalmazási Szabályzatban kell megfogalmazni, és azt kollektív szerződésnek vagy más helyi jogszabálynak kell alátámasztania. A díjazásról szóló rendeletben a „... a szabadságdíj kiszámításának számlázási időszaka kilenc hónap...” kifejezés szerepel. Lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 6. részét. A lényeg az, hogy a változások semmilyen módon ne rontsák a szervezet dolgozóinak helyzetét. Az átlagkereset kiszámításához szükséges számlázási időszak meghatározásakor tartsa be a következő szabályokat:
Példa: Határozzuk meg a számlázási időszakot, ha egy munkavállaló beteg volt a szabadság alatt. Az ATEK LLC egyik alkalmazottja, I. N. Ivanov 2017. július 5. és július 18. között szabadságot vett ki. A vakáció végén Ivanov I.N. betegszabadságot hoz és kéri a szabadság elhalasztását augusztus 1-ről augusztus 14-re. Ivanov I.N. 2016. március 1. óta dolgozik a szervezetben, így a számlázási időszak megegyezik a 2016. augusztus 1. és 2017. július 31. közötti időszakkal. A betegszabadság (2017. július 5-től július 18-ig) nem tartozik bele a számítási időszakba. A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor egy alkalmazott kilép, majd újra belép ugyanabba a szervezetbe. Ekkor a bérszámfejtési időszakot csak a munkavállaló újrafelvétele után veszik fel. Ennek megfelelően az elbocsátás előtti munkaidő nem számít bele a számítási időszakba. Ez azzal magyarázható, hogy az elbocsátáskor a szervezet feloszlik munkaszerződés alkalmazottal. A könyvelő kiszámítja és felhalmozza a kártérítést a fel nem használt szabadságért. Ezért csak az érvényes munkaszerződés alapján ledolgozott idő számít bele a számlázási időszakba.(Lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77.140.127. cikkét és az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 2. szakaszát)
Példa: Határozzuk meg a számítási időszakot, ha egy alkalmazott kilép, és újra munkát kap. Az LLC Management Company ROS-nál O.V. Romanov alkalmazott munkaszerződés alapján dolgozott 2013. január 1. és 2016. január 31. között. 2017. február 1-jén Romanov lemond. A szervezet 7 nap bért és kártérítést fizet a fel nem használt szabadságért. Egy héttel később a munkavállaló úgy dönt, hogy visszatér a szervezethez. A vezető ugyanerre a pozícióra alkalmazottat vesz fel. Hat hónappal később Romanov 13 nap éves fizetett szabadságot kapott. Ebben a helyzetben a számítási időszak az utolsó hat hónap, amikor a szervezet alkalmazottját újra felvették. A vezető ugyanerre a pozícióra alkalmazottat vesz fel. Hat hónappal később Romanov 13 nap éves fizetett szabadságot kapott. Ebben a helyzetben a számítási időszak az utolsó hat hónap, amikor a szervezet alkalmazottját újra felvették.
Példa: Határozzuk meg a szabadságdíj számlázási időszakát a következő feltételek mellett:
Szergejev M.N. Több éve marketingesként dolgozik a Cosmos LLC-nél. A munkavállaló a szabadság ütemezése szerint 2017. július 15-től éves szabadságra megy.
A munkavállaló 2016-ban november 10-től november 21-ig fizetés nélküli szabadságra ment.
2016. november 22-től november 30-ig Szergejev üzleti útra ment Moszkvába.
A munkavégzés és a betegség ideje alatt a munkavállaló kifizetése az átlagkereset alapján történt. A könyvelő a számítási időszakból (2016. július 1-től 2017. június 30-ig) kizárja a szabadságon és az üzleti úton töltött napokat.
Példa: Határozzuk meg a számlázási időszakot a szabadságdíj kiszámításához, a következő feltételekkel:Ebből az időszakból kizárjuk azokat az időszakokat, amelyek során a munkavállaló beteg volt. De az ünnepnapok (2017. május 6-tól május 9-ig) beleszámítanak a számlázási időszakba. A szabadságdíj kiszámításakor a könyvelő a számlázási időszakba beszámította:
- Lukina O.V. Két éve dolgozik a Raduga LLC-nél pénzügyi igazgatóként. 2017. június 28. óta a munkavállaló 14 napos éves fizetett szabadságot kapott.
- Az alkalmazott beteg volt a májusi ünnepek előtt és után. Lukina két átmeneti keresőképtelenséget jelző betegszabadság igazolást adott át.
- Betegszabadság 2017. május 2-tól május 5-ig;
- Betegszabadság 2017. május 10-től május 25-ig.
- A 2016. június 1-től 2017. május 31-ig tartó időszak a szabadságolási díj számításának becsült időszaka.
2016. június 1-től 2017. május 1-ig;
2017. május 6-tól május 9-ig;
2017. május 26-tól május 31-ig.
A számítási időszak egy olyan időszak, amelyet ki kell zárni.
Semenova A.O. 2013. április 3. óta a Zemlyanika LLC-nél dolgozik műszaki igazgatóként. A munkavállaló 2017. április 12-től éves fizetett szabadságra megy.
Semenova 2015. július 20-tól 2015. december 22-ig betegszabadságon volt terhesség és szülés miatt.
A munkavállaló 2015. december 23-tól 2017. április 11-ig legfeljebb másfél évig szülési szabadságon volt.
A 2016. április 1. és 2017. március 31. közötti számlázási időszak kizárt.
Az átlagkereset kiszámításának kérdései gyakran „fejfájást” okoznak a könyvelőknek: a jogszabályokat folyamatosan javítják, a különféle árnyalatok, atipikus helyzetek pedig egyáltalán nem könnyű megbirkózási feladatok elé állítani. Ez a cikk segít megérteni az átlagbérek kiszámításának legproblémásabb szempontjait, és minimálisra csökkenti az ezen a munkaterületen felmerülő problémákat.
Folyamatosan az átlagkereset kiszámításához kell folyamodni - amikor a munkavállaló fizetett szabadságra megy, amikor üzleti útra küldik őket, képzésre (mind a továbbképzés részeként, mind az alapképzés során), orvosi vizsgálatokon és vizsgálatokon, adományozáskor vér stb. d) A meghatározott időszakokra aktuális bér nem fizethető. Szigorúan meghatározott szabályok szerint kell kiszámítani átlagkereset. Ellenkező esetben a munkaügyi jogszabályok rendelkezései sérülnek.
Emellett nem zárható ki a számítási eltérés sem: az átlagkereset eltérhet a ténylegesen felhalmozott bértől. Az átlagkereset alulfizetése hiányosság, amely az ellenőrzési jegyzőkönyvekben is megmutatkozik, a túlfizetés pedig a költségvetési előirányzatok jogellenes kiadása, annak minden következményével.
Az átlagbér számítási eljárását folyamatosan fejlesztik. Jelenleg ezt a kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 139. cikkének rendelkezései és az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendelete szabályozza. Ez a határozat jóváhagyta az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendeletet (a továbbiakban: Rendelet).
Az átlagbér kiszámításának módszertana első pillantásra egyszerű és érthető. A gyakorlatban azonban folyamatosan számos atipikus problémával kell megküzdenie, amelyek megoldását a használt szoftvertermékek nem biztosítják, és további tisztázást igényelnek.
Figyelembe kell venni, hogy a cikkben közölt magyarázatok nem használhatók fel az állami köztisztviselők vonatkozó időszakokra vonatkozó illetményének kiszámításakor. A személyek e kategóriájával kapcsolatban a szövetségi állam köztisztviselői fizetésének kiszámítására vonatkozó szabályokban előírt számítási módszert kell alkalmazni (az Orosz Föderáció kormányának 2007. szeptember 6-i, 562. sz. rendeletével jóváhagyva).
A számlázási időszak meghatározásának általános szabályai
Emlékezzünk vissza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének megfelelően a munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása bármely működési módban a ténylegesen felhalmozott bér és az általa ténylegesen ledolgozott idő alapján történik. 12 naptári hónappal azt az időszakot megelőzően, amely alatt a munkavállaló az átlagkeresetet megtartja. Ebben az esetben naptári hónapnak a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszakot kell tekinteni.
Ezzel együtt az intézmény kollektív szerződése más időszakokat is előírhat az átlagbér kiszámítására, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének fenti rendelkezései alapján az intézménynek jogában áll megtagadni az általánosan megállapított 12 hónapos időszak alkalmazását és az előző 3, 6 vagy több hónap átlagkeresetének kiszámítását. Azonban nem minden ilyen egyszerű.
A fizetési időszak megváltoztatásakor kiemelt figyelmet kell fordítani arra, hogy a munkavállalók helyzete ne romoljon. Ez tulajdonképpen azt jelenti, hogy az átlagkeresetet kétszer kell kiszámítani - az intézmény által elfogadott elszámolási időszak és az általánosan megállapított 12 hónapos időszak alapján. A kapott értékeket össze kell hasonlítani, és a nagyobbat el kell fogadni a számításhoz. A gyakorlatban az intézmények elutasítják az ilyen többlépcsős számításokat, és az elmúlt 12 hónap átlagkeresetét számítják ki.
Általánosságban (hacsak a szervezet kollektív szerződése vagy helyi szerződése másként nem rendelkezik normatív aktus) az átlagkereset számításának számítási időszaka a szabadság (üzleti út, elbocsátás vagy más, az átlagkereset számításához kapcsolódó esemény) kezdetét megelőző utolsó 12 naptári hónap (1. naptól 1. napig) , vagy az a hónap , amelyben a szervezet által kiadott írásbeli végzés (utasítás) alapján a fel nem használt szabadságért kártérítést számítanak.
1. példa
A munkavállalónak költségvetési intézmény 2009. augusztus 10-től a következő évi 28 naptári nap fizetett szabadságot engedélyezték.
Általában a szabadságonkénti átlagkereset számítási időszaka 2009 augusztusát megelőző 12 naptári hónap, amely az éves fizetett szabadság első napja. Így a 2008. augusztus 1. és 2009. július 31. közötti időszakot kell becsült időszaknak tekinteni.
Tételezzük fel, hogy az intézményben hatályos kollektív szerződés szerint az átlagkereset számítása minden esetben, ideértve a szabadság kifizetését és a szabadság pénzbeli ellentételezésének számítását is, az utolsó 3 naptári hónapra (1. az 1. napra) azt a hónapot megelőzően, amelyben a megfelelő esemény kezdődik. Következésképpen a szabadságonkénti átlagkereset számítását a 2009. május 1. és július 31. közötti időszak alapján kell elvégezni. A munkavállalók jogainak védelme érdekében ebben az esetben két számítás elvégzése javasolt - az augusztustól kezdődő időszakra. 2008. 1. és 2009. július 31. és 2009. május 1. és július 31. között
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének rendelkezéseivel összhangban egyéni kategóriák az intézmény dolgozói különböző hosszúságú számlázási időszakokat állíthatnak be. Például egy kategóriában - 3 naptári hónap, egy másik - 6 naptári hónap, a harmadik - 12 naptári hónap.
Ha az intézmény ettől eltérő időtartamú (12 hónaptól eltérő) számítási időszak alkalmazása mellett dönt, akkor arról minden esetben gondoskodni kell a munkajog szerinti átlagkereset számításánál. Egy időtartamú (például 3 naptári hónapos) számlázási időszakot a szabadságok kifizetésére és a fel nem használt szabadság utáni térítés kiszámítására, és eltérő időtartamú (például 12 vagy 6 naptári hónap) számlázási időszakot sem szabad megállapítani. más esetekben az átlagkereset kiszámításához.
A számlázási időszaknak egész számú naptári hónapnak kell lennie (1, 2, 3 ... 12). Nem javasolt 12 naptári hónapnál hosszabb számlázási időszakot beállítani. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az átlagfizetés kiszámításakor nem 2-re vonatkozó információkat kell figyelembe vennie. tavaly, de 3 vagy többre.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy ha a munkavállaló a hónap utolsó munkanapján felmond, akkor ez a hónap teljesen ledolgozottnak minősül, és ezért be kell számítani a fizetési időszakba. Ennek oka az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátás napja az utolsó munkanap.
2. példa
Tételezzük fel, hogy egy intézmény alkalmazottja 2009. március 31-én felmond a katonai szolgálatra való behívás miatt.
A hatályos jogszabályok értelmében a munkavállalót két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítés, valamint a fel nem használt szabadság térítése köteles fizetni.
Március óta teljesen kidolgozott, a végkielégítés és a szabadságolási kompenzáció kifizetéséhez szükséges átlagkereset kiszámításakor az adott naptári hónap keresetét és ledolgozott idejét kell figyelembe venni.
A számításokhoz általános esetben az átlagkereset kiszámításához kapcsolódó eseményt megelőző 12 naptári hónapnak megfelelő számítási időszakot kell venni, azaz a 2008. április 1-től 2009. március 31-ig tartó időszakot.
Annak meghatározásakor, hogy a megfelelő hónapot teljesen ledolgozták-e, egy adott munkavállaló munkarendjéből kell kiindulni.
Figyelembe kell venni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének rendelkezéseivel összhangban a szabadság átlagos fizetését legkésőbb 3 nappal annak kezdete előtt ki kell fizetni. Ha a szabadság első napja a hónap elejére esik (például 1. vagy 2.), akkor a szabadságot az előző hónap utolsó napjain (27., 28. vagy 29.) kell kifizetni, ami még nem teljesül. az elszámolás napján dolgozott ki.
A gyakorlatban ilyen esetekben a számítás után hátralévő napokat (például 27-től 30-ig vagy 31-ig) a ténylegesen ledolgozottnak számítják, beleértve a számlázási időszak aktuális hónapját, és figyelembe veszik a kifizetéseknél a bérösszegeket. . Ha azonban a meghatározott időtartamot (27-től 31-ig) nem dolgozzák ki, bér- és átlagkereset-túlfizetés keletkezik. A túlfizetés összegét csak akkor lehet visszatartani a munkavállaló fizetéséből, ha ezzel egyetért, és csak írásbeli kérelme alapján.
Ebben a tekintetben az átlagkereset kiszámítása a fenti helyzetben kezdetben azon a tényen alapulhat, hogy az aktuális hónap nincs teljesen kidolgozva (különösen 1-től 26-ig). A jövőben lehetőség nyílik a korábban számított és kifizetett átlagbér utáni kifizetésre.
Ha a munkavállalót a megállapított szabályoknak megfelelően elbocsátották a munkából, majd újra felvették, akkor a korábbi (elbocsátás előtti) munkaidőt nem kell figyelembe venni az átlagkereset kiszámításakor.
Ha azonban a munkavállalót bírósági határozattal visszahelyezik a munkába, a kényszerű távollét idejét a munkaszerződés megszűnése előtt felhalmozott munkabér összege alapján fizetik ki.
Intézmény átszervezése esetén a munkavállalókkal fennálló munkaviszony nem szakad meg, ezért az átlagkereset számításánál figyelembe kell venni a vonatkozó reorganizációs intézkedések előtt és után felhalmozott összegeket.
Hiányos számlázási időszak
Ha az elszámolási időszakban a munkavállalónak nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ledolgozott napjai, vagy ez az időszak a számlázási időszakból kizárt időből állt, az átlagkereset az előző időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összege alapján kerül megállapításra. a számlázási időszak.
3. példa
2009 szeptemberében egy költségvetési intézmény alkalmazottja kisgyermeke étkeztetésére kapott szünetet.
Külön számlázási időszak alkalmazását az intézmény kollektív szerződése és (vagy) helyi szabályozása nem írja elő. E tekintetben az átlagkereset kiszámításához a 2009. szeptemberét megelőző 12 naptári hónapos számítási időszakot kell használni, vagyis a 2008. szeptember 1-től 2009. augusztus 31-ig tartó időszakot.
Tételezzük fel, hogy a megadott elszámolási időszakban a munkavállalónak nem volt ledolgozott napja, mert hosszan tartó fizetés nélküli szabadságon volt gyermeke gondozására és (vagy) beteg volt.
Ebben az esetben a 2008. szeptember 1-jét megelőző 12 naptári hónapot, azaz a 2007. szeptember 1-től 2008. augusztus 31-ig tartó időszakot kell számítási időszaknak tekinteni.
Ebben az esetben az átlagkereset kiszámításakor a bekövetkezett béremelésekkel összefüggésben figyelembe vett kifizetésekre indexálási együtthatókat kell alkalmazni.
Ha az alkalmazott számítási időszak meghaladja azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló munkaviszonyban áll az intézménnyel, akkor a számítási időszak a felvétel napjától annak a hónapnak az első napjáig terjedő naptári időszaka, amelyen a munkavállaló az intézménynél munkaviszonyban áll. az átlagkereset kiszámításához kapcsolódó esemény bekövetkezik .
Ha a munkavállalónak az elszámolási időszakban és az elszámolási időszakot megelőzően nem volt ténylegesen elhatárolt munkabére vagy ledolgozott napjai, a Szabályzat (7) bekezdése szerinti átlagkeresetet a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér alapján kell megállapítani. abban a hónapban, amelyben az esemény kezdete az átlagkereset kiszámításához kapcsolódott.
4. példa
Az intézménybe 2009. augusztus 10-én egy alkalmazottat vettek fel, akit 2009. augusztus 24-től üzleti útra küldtek.
Mivel a munkavállaló 2009 augusztusáig nem dolgozott az intézményben, a kiküldetés idejére vonatkozó átlagkereset számítását a felvétel napjától a kiutazás napjáig felhalmozott munkabér összege alapján kell elvégezni, mégpedig a 2009. augusztus 10-től augusztus 23-ig tartó naptári időszakra.
Ha a munkavállalónak a számlázási időszakban, valamint azt megelőzően és az átlagkereset kiszámításához kapcsolódó esemény bekövetkezése előtt nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napjai a szervezetben, akkor az átlagkeresetet a a munkavállalóra megállapított kategória tarifa mértéke (illetmény, hivatali illetmény). Sajnos még a regionális együtthatót és az érintett területeken szerzett munkatapasztalat százalékos prémiumát sem lehet figyelembe venni.
5. példa
Az intézmény alkalmazottját 2009. augusztus 10-én vették fel, és még aznap az átlagkereset megtartásával orvosi vizsgálatra küldték.
A munkavállaló felvételéről szóló írásbeli utasítás (utasítás) szerint 8600 rubel hivatalos fizetést kapott, amely alapján ki kell számítani az orvosi vizsgálat napi átlagkeresetét.
Az átlagos kereset 409 rubel lesz. 52 kopejka (8600 RUB: 21 munkanap a munkavállaló számára 2009 augusztusában megállapított ötnapos munkahét naptárának megfelelően × 1 munkanap).
Nem ledolgozott idő a számlázási időszakban
A Szabályzat 5. pontja értelmében a számlázási időszakból az idő, valamint az ezalatt felhalmozott összegek kizárásra kerülnek, ha:
6. példa
Tételezzük fel, hogy az intézmény munkatársa 2009. május 12-től május 15-ig üzleti úton volt.
A 2008. május 1. és 2009. április 30. közötti elszámolási időszakban a munkavállaló 15 naptári napig fizetés nélküli szabadságon volt. Ez az időszak egy ötnapos munkahét naptárában 11 munkanapot jelent. Ezen felül a számlázási időszak 2 munkanap távollétet, valamint 10 munkanap fizetés nélküli munkavégzéstől való felfüggesztést tartalmaz.
A meghatározott számlázási időszakban a munkavállaló 87 800 rubel összegű bért halmozott fel, amelyet az átlagkereset kiszámításakor vettek figyelembe.
A 2008. május 1-től 2009. április 30-ig tartó számlázási időszak az ötnapos munkahét beosztása szerint összesen 249 munkanapot tesz ki. Ebből a fizetés nélküli szabadság idejére eső 11 munkanap nem vonatkozik. A számítási időszakból pedig 2 munkanap távollét és 10 munkanap munkavégzéstől való felfüggesztés sem zárható ki.
Összesen 238 munkanapot kell figyelembe venni a számlázási időszakhoz (249 nap - 11 nap). Az üzleti út időtartamára fizetendő átlagos napi kereset összege 368 rubel lesz. 91 kopejka (87 800 rubel: 238 munkanap), és az átlagos kereset összege az üzleti út napjaira 1 475 rubel. 64 kopejka (368 rubel 91 kopecks × 4 munkanap az üzleti út során).
Ha a munkavállaló a számlázási időszakban 12 munkanapig érvényes okból hiányzik, az üzleti út időtartamára vonatkozó átlagkereset 1554 rubel lenne. (87 800 RUB: (249 nap – 11 nap – 12 nap) × 4 nap).
A szabadság átlagkeresetének kiszámításakor és (vagy) a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegének meghatározásakor a számlázási időszak teljesen ledolgozott hónapjaiban a napok számát a következőképpen számítják ki:
7. példa
Tételezzük fel, hogy a költségvetési intézmény dolgozója 2009. július 13-tól kapott 14 naptári napos éves fizetett szabadság egy részét.
A szabadságolási átlagkereset számítását a 2009. júliusát megelőző 12 naptári hónapra, azaz a 2008. július 1-től 2009. június 30-ig terjedő időszakra kell elvégezni.
Tételezzük fel, hogy a megadott időszakban a munkavállaló teljes mértékben 10 naptári hónapot dolgozott. 2008. augusztus (éves fizetett szabadság augusztus 1-től augusztus 28-ig) és 2009. március (üzleti úti időszak március 3-tól március 5-ig, és megerősítve betegszabadságátmeneti rokkantság ideje március 16-tól március 25-ig).
A számlázási időszakhoz összesen 313,92 naptári napot kell figyelembe venni, beleértve:
. a számlázási időszak 10 teljesen ledolgozott naptári hónapjára - 294 naptári nap (29,4 naptári nap × 10 hónap);
. nem teljesen ledolgozott 2008. augusztus esetén - 2,85 naptári nap (29,4 naptári nap: 31 naptári nap augusztusban × 3 naptári nap, amely az augusztus 29. és 31. közötti időszakra esik);
. nem teljesen ledolgozott 2009. március 17,07 naptári nap (29,4 naptári nap: március 31 naptári nap × 18 naptári nap a március 1-től 2-ig, március 6-tól 15-ig, március 26-tól 31-ig tartó időszakra esik).
A szabadság kifizetésekor vagy a fel nem használt szabadságért kártérítés kifizetésekor előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor az átlagkereset kiszámításakor nem veszik figyelembe a fizetést, de a számításba beleszámítanak naptári napokat.
9. példa
Tételezzük fel, hogy a költségvetési intézmény alkalmazottja 2009. augusztus 10-én felmond, és elbocsátásakor a tárgyév 6 hónapjára fel nem használt szabadságért térítést kell fizetni.
A munkavállalót 28 naptári nap éves fizetett szabadság illeti meg. Felmentéskor a munkavállalónak a tárgyévben 14 naptári nap fel nem használt éves fizetett szabadságáért kártérítést kell fizetni (28 naptári nap szabadság: 12 hónap × 6 naptári hónap ledolgozott tárgyévben).
A kártérítés összegének számítását a 2009. augusztusát megelőző 12 naptári hónapra, azaz a 2008. augusztus 1-től 2009. július 31-ig terjedő időszakra kell elvégezni.
Tegyük fel, hogy ebben a számlázási időszakban a munkavállaló teljes egészében 10 naptári hónapot dolgozott. 2009. március és április nem dolgoztak ki teljesen.
A munkavállaló 2009 márciusában március 1-től március 13-ig üzleti úton volt. 2009. március 16. és április 12. között a munkavállaló az előző munkaévre éves fizetett szabadságot kapott.
2009 márciusában a munkavállaló az átlagkereset kiszámításakor nem veszi figyelembe a fizetést, mivel az üzleti út időtartamára vonatkozó átlagkereset és a szabadságdíj összege nem vonatkozik rá.
A 2009. márciusi számítási időszakból azonban csak a március 1-től március 13-ig (üzleti utazási időszak) és a 2009. március 16-tól március 31-ig (szabadságidőszak) tartó időszakot lehet kizárni. A március 14. és 15. napok (szombat és vasárnap, amelyek a megfelelő események „összefűzését” jelentik) nem záródnak ki a számítási időszakból.
Ennek megfelelően 2009 márciusára a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításakor 1,90 naptári napot kell figyelembe venni (29,4: március 31 naptári nap × 2 március 14-re és 15-re eső naptári nap).
Általában a hétvégék és a munkaszüneti napok nincsenek kizárva a számítási időszakból. Csak abban az esetben nem számítanak bele a ledolgozott napokba, ha a számítási időszakból kizárt események (üzleti út, fizetés nélküli szabadság stb.) során fordulnak elő.
Ez azonban nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkaszüneti napok a munkavállalóknak a megállapított eljárás szerint kiadott éves fizetett szabadság idejére esnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének megfelelően az éves fő vagy éves kiegészítő fizetett szabadság idejére eső nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba. A számlázási időszakból pedig csak a szabadság napjait lehet kizárni. Ebben a tekintetben, ha például a munkavállaló március 1-től 29-ig 28 naptári napig szabadságon volt, akkor csak a március 1-től 7-ig, valamint a március 9-től 29-ig tartó szabadságolási időszakot lehet kizárni a számítási időszakból. A számításból nem kerül ki a szabadság idejére eső március 8-i ünnep.
Amint látja, a számlázási időszak meghatározása nem olyan egyszerű, mint gondolnánk. Bár az átlagkereset kiszámításakor számos esetben alulbecsülik a munkavállaló mindenkori fizetésének összegét, a szigorúan meghatározott szabályok szerinti átlagkereset pontos kiszámításának szükségességét törvény határozza meg. Ha a munkavállaló elveszíti keresetét, az ennek megfelelő különbözet további ösztönző kifizetésekkel és (vagy) speciális kiegészítő kifizetéssel kiegyenlíthető.
