2014-ben változik a segélyszámításnál figyelembe veendő kereset maximális összege. E célokra legfeljebb 512 000 rubelt kell felvenni. 2012-re és 568 000 rubelre. 2013-ra. Rögtön megjegyezzük, hogy mind az anyaság, mind a 2013 végén kinevezett gyermekek a 2011-es és 2012-es kereset alapján számítanak ki.
Négy fő változás a juttatások kiszámításában 2014-ben
1. Elszámolási időszak. Most 2012-2013. Ez azt jelenti, hogy 2014-ben az ellátások kiszámításához szükséges maximális napi átlagkereset 1479,45 rubel. ((512 000 rubel + 568 000 rubel) : 730 nap).
2. Új minimálbér. A minimálbér 5205 rubelről emelkedett. legfeljebb 5554 rubel. Ez azt jelenti, hogy a minimális átlagos napi kereset az ellátások kiszámításához 2014-ben 182,60 rubel. (5554 rubel x 24 hónap: 730).
3. Maximum kismama és gyermek. A szülési szabadság teljes összege 2014-ben nem haladhatja meg a 207 123 rubelt. (1479,45 rubel × 140 nap), és gondozási díjak - 17 990,11 rubel. havonta (1479,45 rubel × 30,4 nap × 40%).
4. Minimum gyermek. Az első gyermek gondozásának minimális összege 2576,62 rubel. És ha a gyerek a második, harmadik stb. - akkor a minimum 5153,24 rubel. havonta.
Anyasági segély
Által Általános szabály A szülési szabadságot a munkavállaló szülési szabadság első napját megelőző két naptári év jövedelme alapján kell kiszámítani. Tegyük fel, hogy a szülési szabadságot 2013 decemberében adták ki. Például december 25. Ha még aznaptól kért szülési szabadságot, akkor a számlázási időszak 2011 és 2012 lesz. 2014-ben semmit sem kell újraszámolni.
De tegyük fel, hogy a munkavállaló úgy döntött, hogy 2014. január 1-jétől szülési szabadságra megy. Tehát a számítási időszak 2012 és 2013 lesz. Az ellátások kiszámításakor átlagkereset legfeljebb 512 000 rubelt tartalmazhat. 2012-re és 568 000 rubelre. 2013-ra. Eszközök, az átlagos napi kereset nem haladja meg az 1479,45 rubelt.((512 000 rubel + 568 000 rubel) : 730 nap). Ez a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 3.3. részéből következik. Azaz a szülési szabadság teljes összege 2014-ben nem haladhatja meg a 207 123 rubelt.(1479,45 rubel × 140 nap). Ez 20 136,20 rubel. több, mint a jelenlegi maximum (186 986,80 rubel).
1. példa: A szülési juttatások kiszámítása, ha a munkavállaló 2014 elején szülési szabadságra megy
Sedova M.A. 2011 szeptembere óta dolgozik a ZAO Mirnél. 2013 decemberében szülési szabadságra megy. Sedova 140 napos betegszabadságot hozott a cég számviteli osztályára a december 25-től kezdődő időszakra. De 2014. január 1-től kérelmet írt a szülési szabadságra. 2013. december 25. és 31. között folytatta a munkát.
Ebben az esetben a számlázási időszak 2012-2013 (731 naptári nap). A számviteli osztály szerint ez idő alatt a munkavállaló 45 naptári napig volt beteg.
Sedova bevétele 2012-ben 580 000 rubel, 2013-ban pedig 670 000 rubel volt.
Mindkét összeg meghaladja a 2012-es és 2013-as határértéket - 512 000 rubelt. és 568 000 rubel. illetőleg. Ezért a napi kereset összege a következő lesz:
(512 000 rubel + 568 000 rubel): (731 nap - 45 nap) = 1574,34 rubel.
A számítások eredményeként kapott érték meghaladja az 1479,45 rubel felső határát. Mivel Sedova január 1-jén szülési szabadságra ment, 133 napot (140-7) kell fizetnie. Tehát az anyasági segély összege a következő lesz:
1479,45 RUB × 133 nap = 196 766,85 rubel.
2013 decemberére pedig Sedova rendes fizetését kapja.
A Glavbukh magazin első januári számában részletes információkat is talál Példák a betegszabadság kiszámítására 2014-ben. Siessen előfizetni, hogy garantált számot kapjon!
Gyermekgondozási segély
Ha a szülői szabadság kezdetének napja 2014-re esik, akkor az elszámolási időszak 2012 és 2013. Nézzünk egy példát.
2. példa:Gyermekgondozási segély számítása 2014-ben
Panova V.S., a Sokol LLC alkalmazottja 2014. január 10-től szabadságra megy első gyermeke gondozására. Akkoriban a járandóságát a következőképpen számították ki.
A számlázási időszak most 2012-2013 (731 naptári nap).
2012-ben 548 499,34 rubelt, 2013-ban pedig 613 904,15 rubelt írtak jóvá.
Az egyes évek összegei meghaladják az éves hozzájárulási határt. Ez azt jelenti, hogy 2012-ben 512 000 rubelt vehet igénybe, 2013-ban pedig 568 000 rubelt. A kizárt napok száma 22 volt. A könyvelő a napi keresetet a következőképpen számolta ki:
(512 000 rubel + 568 000 rubel): (731 nap - 22) = 1 523,27 rubel.
A számítások eredményeként kapott érték meghaladja az 1479,45 rubel határt. Így a gyermekgondozási segély összege egy teljes hónapra:
1479,45 RUB × 30,4 nap × 40% = 17 990,11 RUB
Lásd az alábbi táblázatot a minimális juttatásokért.
A gyermektámogatások nagyságai 2013-ban és 2014-ben
|
Haszon |
2013-as év |
2014-es év |
|
A gyermek másfél éves gondozási díjának minimuma egy teljes naptári hónapra, ha a gyermek az első | ||
|
A gyermek másfél éves gondozási díjának minimuma egy teljes naptári hónapra, ha a gyermek második, harmadik stb. | ||
|
Átalány gyermek születésénél |
13 087,61 RUB |
13 741,99 RUB |
|
évi egészségügyi intézményben regisztrált nőnek egyszeri segély korai term terhesség | ||
|
Az anyasági segély maximális összege (ha a szabadság 140 naptári nap) |
186 986,80 RUB | |
|
A gyermekgondozási segély maximuma másfél évig, egy teljes naptári hónapra |
16 241,14 RUB |
17 990,11 RUB |
A szülői szabadság kezdetének évét megelőző két naptári évben (vagy az egyik naptári évben) a munkavállaló szülési vagy szülői szabadságon lehetett. Ebben az esetben a munkavállaló kérésére a feltüntetett évek helyettesíthetők az előző naptári évekkel (év). De azzal a feltétellel, hogy ez az ellátások összegének növekedéséhez vezet.
A 1,5 éves korig tartó gyermek gondozása után járó pótlék mértéke főszabály szerint a munkavállaló egy naptári havi átlagkeresetének 40 százaléka. A második gyermek után járó minimális támogatás 2013-ban 4907,85 rubel. havonta.
Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a kereskedelmi változat Glavbukh rendszerének anyagaiban
Számítási eljárás
A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó pótlék számítási módja a szülői szabadság kezdő időpontjától függ.*
Ha a szülői szabadság 2011. január 1. és 2012. december 31. között kezdődött, a 1,5 éves korig a gyermekgondozási segély összege kétféleképpen számítható ki:
A második módszer használatához az alkalmazottnak megfelelő kérvényt kellett írnia. Ebben az esetben az ellátások kiszámításakor a 2006. december 29-i, 255-FZ számú, módosított, 2011. január 1-ig hatályos törvény rendelkezéseit kell alkalmazni. Ha a munkavállalótól nem érkezett kérelem, a pótlékot a szabadság kezdetét megelőző két naptári év keresete alapján számítják ki.
Ha a szülői szabadság 2013. január 1-jén vagy azt követően kezdődött, a gyermekgondozási segély összegét 1,5 évig a szülői szabadság kezdetét megelőző két naptári év keresete alapján számítsa ki.
Számlázási időszak
A gyermekgondozási segély számításának elszámolási ideje 1,5 évig a szabadságot megelőző két naptári év. Általában 2013-ban 731 naptári nap lesz (2011 és 2012). Ebben az esetben a számlázási időszak naptári napjaiból ki kell zárni a következőket:
Példa a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása utáni ellátás kifizetésének elszámolási időszakának meghatározására. A munkavállalónak a számlázási időszakból kizárt naptári napjai voltak
2012-ben, március 16-tól március 29-ig (14 naptári nap) Ivanova beteg volt, és átmeneti rokkantsági ellátásban részesült.
A gyermekgondozási segély folyósításának elszámolási ideje 1,5 évig 2011. január 1-től 2012. december 31-ig tart.
A számlázási időszak időtartama 717 naptári nap (731 nap - 14 nap).
A szülői szabadság kezdetének évét megelőző két naptári évben (vagy az egyik naptári évben) a munkavállaló szülési vagy szülői szabadságon lehetett. Ebben az esetben a munkavállaló kérésére a feltüntetett évek helyettesíthetők az előző naptári évekkel (év). De azzal a feltétellel, hogy ez az ellátások összegének növekedéséhez vezet.
Ugyanakkor a csereéveknek nem kell közvetlenül megelőzniük a számítási időszakot (vagyis a korábbi éveket lehet helyettesíteni), hanem egymást is követniük kell. Ez azzal magyarázható, hogy a 2006. december 29-i 255-FZ törvény nem ír elő ilyen korlátozásokat.
A számlázási időszak pótlásakor az ellátást a helyettesítési évek tényleges naptári napjai alapján kell kiszámítani. Számuk lehet 730, 731 (ha az egyik helyettesítő év szökőév), vagy 732 (ha mindkét helyettesítő év szökőév).
Helyzet: lehetőség van-e a számlázási időszak naptári éveinek (évének) korábbiakkal való helyettesítésére a gyermekgondozási segély számításánál, ha a munkavállaló más munkáltatónál vett ki szülési szabadságot. Idén kapott állást a szervezetben, és ugyanebben az évben szülési szabadságra megy.
Igen, megteheti, de bizonyos feltételekkel.
Általános szabály, hogy ha a szülői szabadság kezdetét megelőző két naptári évben (vagy az egyik naptári évben) a munkavállaló szülési szabadságon volt, akkor a megfelelő időszakok helyettesíthetők az előző naptári évekkel (év) . Feltéve, hogy ez a juttatás összegének növekedéséhez vezet. Ezt a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 1. része és a jóváhagyott rendelet 11. bekezdése tartalmazza.
Az elszámolási időszak korábbi évekkel való helyettesítéséhez a vizsgált helyzetben szükséges:
Azt, hogy a munkavállaló szülési szabadságon van, az előző munkáltató igazolja, akinél szülési szabadságot vett ki.
Általános szabály, hogy a kereset összegéről szóló igazolásban, amelyet minden munkáltató köteles a munkavállalónak kiállítani az elbocsátáskor, fel kell tüntetni az átmeneti rokkantság időtartamára vonatkozó információkat, szülési szabadságés szülői szabadság, a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időszakairól a kereset teljes vagy részleges megtartásával, ha a fizetésből nem számítanak fel biztosítási díjat.
Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 4.1 cikkének 2. része írja elő.
Ami a munkavállaló keresetének összegéről szóló igazolást azokra az évekre (évre), amelyekre az elszámolási időszak átkerül, a korábbi munkáltató formai okok miatt megtagadhatja. Ez azzal magyarázható, hogy a volt munkáltató köteles igazolást kiállítani a munkavállalónak a felmondás évéről, valamint két korábbi években. Korábbi időszakokra vonatkozóan nem köteles igazolást kiállítani (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 3. cikkelyének 2. része, 4.1. cikk). Például, ha egy korábbi alkalmazott 2013-ban igazolást kért a kereset összegéről, akkor a szervezet köteles ezt a dokumentumot kiállítani neki 2013-ra, 2012-re és 2011-re. Ha korábbi időszakra vonatkozó igazolás szükséges, a korábbi munkáltató megtagadhatja annak kiadását.
Információk a munkavállaló fizetéséről Nyugdíjpénztár Az Orosz Föderáció az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. január 24-i, 21n számú rendeletében jóváhagyott formában biztosítja az új munkáltatót. Ez a forma csak meghatározza teljes összeg kereset. Ez az információ azonban nem elegendő a juttatások kiszámításához.
Ebben a helyzetben tehát a juttatások kiszámításához (különösen a munkavállaló helyettesítési évbeli keresetére és a számítási időszakból kizárt naptári napokra vonatkozóan) az egyetlen információforrás a korábbi munkáltatója.
Példa egy alkalmazottra, aki dokumentumokat nyújt be a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásához szükséges juttatások kiszámításához. A szülői szabadság kezdetét megelőző időszakban a munkavállaló más munkáltatónál volt szülési szabadságon
A szervezet alkalmazottja E.V. Ivanova 2013 februárjában kapott munkát a vállalkozásnál, és ugyanabban az évben szülési szabadságra ment. 2012-ben egy másik szervezetben dolgozott, ahol szülési szabadságot kapott.
A gyermekgondozási segély számításának elszámolási időszaka 2011 és 2012 év. 2012-ben azonban az alkalmazott szülési szabadságon volt. Ezért Ivanova azt kérte, hogy a 2012-es elszámolási időszakot cseréljék ki 2010-re, amelyet teljesen kidolgozott. Így a 1,5 év alatti gyermek gondozása után járó munkavállalói pótlékot a 2010. és 2011. évi kereset alapján számítják ki.
Mivel Ivanova 2013-ban felmondott korábbi munkáltatójával, amikor távozott, az előző munkáltató 2011-re és 2012-re szóló keresetigazolást állított ki számára.
A megfelelő időszak (2012) helyett az előző naptári évvel (2010) Ivanova a következő dokumentumokat nyújtotta be a szervezetnek:
Ivanova korábban - amikor 2013 februárjában felvették - nyújtott be egy igazolást a 2011-es és 2012-es kereset összegéről, mellékelt igazolással a kizárt naptári napokról (beleértve a szülési szabadságot is).
Haszon számítás
A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó ellátások kiszámítása nem függ a munkavállaló biztosítási idejétől. Ez a következtetés következik az 1995. május 19-i 81-FZ törvényből.
A 1,5 éves korig tartó gyermek gondozása után járó pótlék mértéke főszabály szerint a munkavállaló egy naptári havi átlagkeresetének 40 százaléka. Ha egy munkavállaló két vagy több gyermeket nevel (szülői szabadságon van), akkor minden gyermek után számítsa ki a támogatást, és összegezze azokat. Ugyanakkor a méret meghatározása havi juttatás a második gyermek és az azt követő gyermekek gondozásánál figyelembe kell venni a gyermek anyja által született (örökbefogadott) korábbi gyermekeket, még akkor is, ha a gyermekről az apa vagy más családtag gondoskodik.*
Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény és az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 11. cikkének (2) bekezdése és cikkei határozzák meg.
Számítsa ki egy naptári hónap átlagkeresetét a következő képlet segítségével:
Az átlagos napi kereset meghatározásához használja a következő képletet:
Ezt a sorrendet a 3.1 , 5.1 részek határozzák meg
Ugyanakkor a napi átlagkereset nem haladhatja meg az ellátások kiszámításához szükséges maximális napi átlagkeresetet (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.3. része).
Számítsa ki a maximális napi átlagkereset értékét a következő képlet segítségével:
Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.3. része határozza meg.
2013-ban ez az érték 1335,62 rubel/nap. ((463 000 rubel + 512 000 rubel): 730).
Számítsa ki a havi juttatás összegét a következő képlet segítségével:
Ha a szülői szabadság egy teljes hónapnál rövidebb ideig tart, az ellátást azon naptári napok (beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is) arányában kell újraszámítani, amikor a munkavállaló közvetlenül gondozta a gyermeket (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével jóváhagyott Eljárásrend 47. pontja). Oroszország 2009. december 23-i 1012n). A számítást a következő képlet szerint kell elvégezni:
Példa az 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatásának kiszámítására, ha a szabadság egy hónapnál rövidebb ideig tart
A szervezet alkalmazottja E.V. Ivanova június 11-én 1,5 éves koráig szülési szabadságra ment. A júniusi juttatás összege Ivanova átlagkeresete alapján 4800 rubel. Júniusban 30 naptári nap van, ebből csak 20 szabadságnap.
A könyvelő a júniusi pótlékot a következőképpen számolta ki:
4800 dörzsölje. : 30 nap ? 20 nap = 3200 rubel.
A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó támogatás teljes összegének meghatározásakor vegye figyelembe az alábbi korlátokat. A mai napig három van:
Átlagkereset és határai
A legfeljebb 1,5 évre szóló juttatások kiszámításához szükséges átlagkeresetbe bele kell számítani minden olyan kifizetést és egyéb javadalmazást, amelyre az oroszországi FSS-hez járulékokat halmoztak fel (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 2. cikkelyének 14. cikke, 2. cikk). Az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i, 375. sz. rendeletével jóváhagyott rendelet 2. pontja).
Ne foglalja bele azokat a kifizetéseket, amelyek esetében az oroszországi FSS-hez való hozzájárulás nem halmozódik fel a számlázási időszak bevételei között. Például ezek a kifizetések magukban foglalják kórházi juttatások valamint terhességi és szülési ellátások (a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 1. cikkelyének 1. része, 9. cikk).
Az átlagkereset meghatározásakor vegye figyelembe annak maximális és minimum határát. A számlázási időszakba tartozó egyes évek bevételeinek maximális összege nem haladhatja meg az oroszországi FSS-hez történő hozzájárulások számítási alapjának maximális értékét: *
A terhességi és szülési ellátások kiszámításakor a különleges adózási rendszer alá tartozó szervezetek a 2011. január 1-ig tartó időszak bevételeit is figyelembe veszik, legfeljebb 415 000 rubel összegben. minden évre (a 2010. december 8-i 343-FZ törvény 2. cikkének 1. része, Oroszország FSS 2010. december 14-i levelének 5. bekezdése, 02-03-17 / 05-13765) . Mivel azonban 2011-ig a különleges szabályozás alatt álló szervezetek nem fizettek járulékot az oroszországi FSS-nek, a számítás során figyelembe kell venniük az alkalmazottakra felhalmozott összegeket, amelyekre a 2009. július 24-i 212-es törvény értelmében FZ, a biztosítási díjakat fel kell halmozni.
Minimális haszon
A minimális alapjuttatás kivétel nélkül minden jogosult számára (beleértve a nem dolgozó és a nappali tagozatos hallgatókat is):
Ugyanakkor ezeket az összegeket az infláció előrejelzett szintje alapján évente indexálják (). törvény határozza meg, hogy mekkora százalékkal kell emelni a pótlékot szövetségi költségvetés az adott évre. Az indexmutatókat a táblázat tartalmazza.
A minimális juttatások 2013-ban:*
Az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 15. cikkének 1. részében és az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott szabályzatban.
Ezeket a megszorításokat az átlagkereseten alapuló ellátások számításánál is figyelembe kell venni, amikor a kereset minimálbér () alapján került megállapításra.
Maximális haszon
A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó ellátások teljes összegének maximális összegét törvényileg állapítják meg, ha egyszerre több gyermek után folyósítják az ellátást.
Ha egy munkavállaló több gyermekről gondoskodik (szülői szabadságon van), akkor minden gyermek után fizesse ki a támogatást. Ugyanakkor az átlagkereset alapján számított ellátások együttes összege nem haladhatja meg az átlagkereset 100 százalékát.*
Ugyanakkor a kapott összeg nem lehet kevesebb, mint az összesített minimális összeg. Ha a két vagy több gyermek után járó pótlék összege egyszerre nem felel meg ennek a két kritériumnak, akkor fizesse ki az összeg összegét minimális juttatás, még akkor is, ha az meghaladja a munkavállaló átlagkeresetének 100 százalékát.
Tehát a fenti kedvezményezetti kategóriák esetében 2013-ban a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására vonatkozó maximális támogatás 9815,71 rubel.
Azokban a régiókban és településeken, ahol regionális béregyütthatókat alkalmaznak, a pótlék maximális összegét ezen együtthatók figyelembevételével határozzák meg.
G.A. Orlova
osztályvezető-helyettes jogi támogatást Oroszország FSS
A gyermekgondozási segély számítása 2013-ban a 2012-től eltérő szabályok szerint történik. És ami a legfontosabb - jövedelmezőbb a dolgozó nők számára. Ennek oka az a tény, hogy az új év január 1-jétől a szövetségi törvény 1. sz. "A kötelezőről társadalombiztosításátmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben.
Az új szabályok az anyasági segélyre is vonatkoznak, erről az egyikben már volt szó.
A gyermekgondozási segély számítása 2013-ban az alábbi algoritmus szerint történik.
1. Először számítsa ki az átlagos napi keresetet:
SDZ = SZ / CKD
SZ - az előző 2 naptári év összkeresete, amelyre biztosítási díj került felszámításra;
A CKD a naptári napok száma azokban az években. Ezekből a naptári napokból ki kell vonni:
- szülői szabadság, átmeneti rokkantság, terhesség és szülés ideje naptári napokban;
- a munkából való felmentés időpontja a kereset részleges vagy teljes megtartásával, amelyre nem számítottak fel biztosítási díjat.
Fontos: a fizetés nélküli szabadság naptári napjai nem kerülnek levonásra a számlázási időszakból.
Ha a terhességi szabadságot megelőző egy-két naptári évben a nő terhességi vagy szülői szabadságon volt, akkor kérelmére ez egy-két év helyettesíthető az előző évekkel (év). De csak akkor, ha a számított pótlék magasabb.
2. Határozza meg a havonta folyósított ellátások összegét:
P \u003d SDZ * 30,4 * 40%
30,4 - a naptári napok átlagos havi száma (365 nap / 12 hónap).
Ha a gondozási szabadság nem a hónap első napjával kezdődik, vagy annak lejárta előtt ér véget, akkor a segély az ellátásban töltött naptári napok számának arányában jár. Nézzük meg a számítást egy konkrét példán.
Folytassuk a példát a Romashka LLC Gvozdikina G.G. titkárával, amelyet az előző cikkben kezdtünk. Kiszámoltuk, hogy egy alkalmazott átlagos napi keresete 1304,59 rubel. Mivel a szülési szabadság és a szülői szabadság ugyanabban az évben kezdődik, ezért nem kell átszámolnunk az átlagkeresetet, mert. ugyanaz a számlázási időszak.
Ha a szülési szabadság az egyik évben kezdődik, a gondozási szabadság pedig a következőben, akkor az SDZ számítását minden szabadságra külön kell elvégezni, mert. számlázási időszakok más lesz.
Tehát a mi Gvozdikinánk rendesen szült, a szülési szabadság 140 nap volt és nem hosszabbították meg, július 8-án kezdődött a szülői szabadság.
Számítsuk ki a havi pótlékot:
P \u003d 1304,59 rubel. * 30,4 * 40% = 15 863,81 rubel.
Júliusban a segély folyósítása nem teljes hónapra vonatkozik, azon naptári napok arányában, amikor Gvozdikina gondozási szabadságon volt:
P (július) \u003d 15 863,81 rubel. / 31 nap * 24 nap = 12 281,66 rubel.
Az új év beköszöntével a pótlék maximális összege is módosul, mert. a számítási évek 2011-2012. 2011-ben határérték a hozzájárulások kiszámításának alapja 463 000 rubel, 2012-ben pedig 512 000 rubel volt. Ezért a 2013-as számításokhoz, amennyire csak lehetséges, a 2011-es bevétel 463 000 rubel, 2012-re pedig legfeljebb 512 000 rubel vehető figyelembe.
Figyelem: ha egy nő a helyettesítési jogot élvezi 2011-2012. a korábbiaknál a juttatás maximális összege eltérő lesz. Például 2010-re legfeljebb 415 000 rubelt vehet figyelembe. kereset.
Az 1995. május 19-i 81-FZ "A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól" szóló törvény, ill. minimális méret előnyöket. 2013-at azonban még nem hagyták jóvá.
Arról, hogy kinek van joga szülői szabadságra menni, és milyen dokumentumok szükségesek. A gyermek után járó egyösszegű kifizetésekről.
Mi a véleménye az új számítási szabályokról? Ön szerint ez lehetővé teszi a juttatások összegének növelését? Kérlek oszd meg kommentben!
2013. évi ellátások számítása.
A 2012-es év a végéhez közeledik, és sok anya már kérdés a 2013. évi ellátások számításáról.Tehát 2011 és 2012 egy átmeneti időszak volt, amikor a nő maga választhatta a legtöbbet jövedelmező lehetőség juttatások számítása (12 havi átlagbér vagy az előző két év adatai alapján). De már 2013-ban a juttatások kiszámításakor nem lesz ilyen választás. A számítás az új szabályok szerint történik (azaz az előző két évre), de némi változtatással Mik ezek a változások? A módosítás a 2013-tól korábbi fix szám 730 (naptári napok száma két évre) módosítható.Mit is jelent ez? Most a 2013. évi ellátások kiszámításakor az előző két év (2011 és 2012) naptári napjait kell levonni a betegszabadság, a szülési szabadság, a szülői szabadság, a fogyatékkal élő gyermekek gondozására fordított pótlólagos fizetett szabadnapok és a egy nőt az Orosz Föderáció törvényei szerint elengedtek a munkából a fizetés teljes vagy részleges megtartásával (feltéve, hogy abból nem fizettek be járulékot a társadalombiztosítási alapba). Változások az anyasági és gyermekgondozási ellátások kiszámításában 1,5 éves korig számú szövetségi törvénnyel vezették be.
Tekintsük az új számítási szabályokat egy példa segítségével:
Egy nő 2013-ban szülési szabadságra (140 nap) megy. A juttatás kiszámítása a 2011-es és 2012-es adatok alapján történik. Például 2011-ben a következőket tulajdonították neki:
Bér 150 000 dörzsölje.
Üdülési fizetés 14300 rubel.
Betegszabadság 5300 dörzsölje. (10 napig)
2012-ben az elhatárolások összege:
Fizetés 165 000 rubel.
Üdülési fizetés 15700 rubel.
Betegszabadság 10200 (16 napra)
Tehát a fenti adatok szerint 2013-ban a juttatások számítása a következőképpen történik:
1) anyasági támogatás (140 nap)
489,36 * 140 \u003d 68510,40 rubel. - az anyasági segély összege
2) 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatása
(150000 + 14300 + 165000 + 15700) / (365 + 366 - 10 - 16) = 489,36 rubel.
489,36 * 30,4 * 40% \u003d 5950,62 rubel.
De érdemes megjegyezni, hogy ez a továbbfejlesztett számítási módszer csak az anyasági és gyermekgondozási ellátásokra vonatkozik 1,5 éves korig. A betegszabadság az eddigiek szerint 2012-ben is felhalmozódik (előző két év bevétele / 730).
Maximális kifizetés B-re és R-re vonatkozó engedményeket kapnak; ha a hivatalos fizetés nem alacsonyabb havi 34583 rubelnél. akkor úgy vesszük, hogy 415000 * 2 = 830000 / 730 = 1136,98r * 70 nap = 79589,05 rubel a szállítás előtt, + 79589,05 rubel. szülés után, ha KS + kiegészítő fizetés 16 napig (18191,68 rubel).
ÖSSZESEN kiderül: 159178,10 rubel + 465,20 rubel (korai beállítás akár 12 hétig. LCD) + 12405,32 rubel (egyszeri). ÖSSZESEN 172 048,62 RUB Úgy tűnik, nem felejtettem el semmit?
Mindent a 2013-as gyermektámogatásokról: anyasági és gyermekgondozási segély számítása. Mire kell figyelni a gyermek után járó pótlék megállapításakor? A 2013-as évet az a tény jellemezte, hogy ma már csak egy módszer létezik a juttatások kiszámítására...
Lezárult az az átmeneti időszak, amikor a könyvelők hozzászoktak a gyermektámogatások új számítási rendjéhez (2011-2012). Ebben az időszakban az új és a régi szabályok alapján is lehetett juttatást számolni (ha a munkavállaló külön kérvényt írt). Emlékezzünk vissza, hogy ezt az átmeneti időszakot azért vezették be, mert a legtöbb nő számára az új szabályok kevésbé voltak előnyösek, mint a régiek.
Ettől az évtől az alkalmazottaknak nincs más választásuk. Minden juttatást kizárólag az új algoritmus szerint kell kiszámítani. De! A jogalkotó fontos módosítást hajtott végre a már megszokott renden. Hogy megértsük, miről beszélünk, emlékezzünk vissza általánosságban a 2011-ben és 2012-ben hatályos szabályokra.
régi szabályok
A régi rend szerint a segély kiszámításához a nő utolsó teljes 12 havi keresetét kellett figyelembe venni. Össze kellett adni az összes olyan kifizetést, amelyre biztosítási díjat számítanak fel az Orosz Föderáció FSS-je számára. Az így kapott összeget el kell osztani az erre az időszakra eső naptári napok számával. Sőt, az az idő, amikor a nő nem ment el dolgozni, de helyet tartottak neki (mondjuk bármilyen szabadság vagy betegség időszaka), ki van zárva a számlázási időszakból. Ezen túlmenően az ezen időszak alatti kifizetéseket nem vesszük figyelembe. Ennek eredményeként megkapják a napi átlagkeresetet, amely alapján kiszámítják a pótlékot.
Új szabályok
Most az új rend. Sokkal könnyebb. Ennek megfelelően az átlagkereset a következőképpen történik. Felveszik a munkavállaló járulék alá eső jövedelmét az előző két naptári évre vonatkozóan. És elosztják őket egy rögzített számmal, 730-zal (365 nap X 2). Az eredmény az ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi kereset.
Új módosított szabályok
Milyen sorrendet kell alkalmazni 2013-ban? Új, de javítva. Január 1-től a várandóssági és szülési, valamint a gyermekgondozási ellátások számításakor fix 730-as szám módosítható. Megfelelő módosítások történtek a szövetségi törvény 2011. február 25-én kelt 21-FZ. Január 1-től az anyasági és gyermekkori kifizetések kiszámításakor nem kell figyelembe venni (szó szerint idézzük a törvényt):
1) átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság;
2) a munkavégzés alóli felmentési idő a törvénynek megfelelő teljes vagy részleges bérfenntartással, ha erre az időszakra a béren nem halmoztak fel biztosítási járulékot a Társadalombiztosítási Alapba.
Ügyeljen három fontos pontra.
Első. A törvény eredeti változatában a kizárt időszakok listája tartalmazta a fogyatékos gyermek gondozására járó fizetett további szabadnapokat is. Ezekben a napokban azonban a munkavállalók kifizetéseket kapnak, amelyekhez járulékot kell felhalmozni. Ezért nem logikus kizárni őket a számítási időszakból. Decemberben pedig a törvényhozók levették a kizárt időszakok közül a fogyatékos gyermek gondozására járó szabadnapok említését.
Második. 2013. január 1-től korlátozzák az anyasági és gyermekágyi ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkeresetet maximális érték. Ezt a maximumot nagyon könnyű meghatározni. Vegyük az előző két évben érvényben lévő „társadalombiztosítási limiteket”. És oszd el a kapott összeget 730-al. Ha az anyaságot gondolod betegszabadság, a 2013-ban megnyílt, a segélyszámításhoz szükséges napi átlagkereset nem haladhatja meg 1335 dörzsölje. 62 kop.((463 000 rubel + 512 000 rubel) : 730 nap).
Kiderült, hogy az új módosított szabályok egyfajta szimbiózisa a régi és az új rendnek. Hiszen pontosan a régi szabályok szerint lehetett a számításnál nem figyelembe venni a betegség idejét, a rendeletet és a gyermekszabadságot. Az új szabályok szerint pedig két év keresetét kell figyelembe venni.
De légy tudatában. Az új módosított szabályok csak az anyasági és gyermekágyi támogatásokra vonatkozhatnak. A betegszabadság esetében minden a régi: mint most is, a számítás csak az új eljárás szerint lehetséges.
Hogyan lehet az új módosított szabályokat konkrét helyzetekben a gyakorlatból alkalmazni? Erről - anyag
