A maximális kifizetés per. A biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke. Hogyan történik a kifizetések kiszámítása

Sok olyan egyéni vállalkozót, akik szülési szabadságra menő vagy gyermekük további gondozása céljából szabadságot kivenni kívánó nőknek adnak munkát, érdeklődik az a kérdés, hogy mekkora lehet az anyasági kifizetések maximális összege 2018-ban.

Mekkora az anyasági és terhességi segély kifizetésének maximális összege 2018-ban?

Előny a terhesség és az azt követő szülés, valamint a gyermekgondozás, vagy ahogy mondani szokás anyasági kifizetések, ez az állam szociális garanciája, amelynek célja a szép nem támogatása, aki úgy döntött, hogy gyermeket vállal. Természetesen a terhesség és a szülés után fizetendő összeg bizonyos tényezőktől függ, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.

Az ezt a kérdést szabályozó jogszabályok nem változtak, de mint minden szociális garancia (nyugdíj, egyéb kifizetés), ennek mértéke is indexelésre került. Ebből következik, hogy magát a juttatás mértékét indexálták, és pénzben kifejezve nagyobb lett.

Ha meghatározzuk a felső és a minimum határt, akkor 2018-ban, az egyes régiókban önállóan megállapított minimálbértől függően, a szülés és a terhesség utáni kifizetések maximális összege nem haladhatja meg a 215 ezer rubelt, a minimális pedig a 3065,69 rubelt, és minden esetben. a minimálbér kifizetésének ideje, mérete nem haladja meg a 43 676 rubelt.
Fontos megjegyezni, hogy a szülési szabadság nagysága elválaszthatatlanul összefügg a mérettel bérek szülési szabadságra járó nő, vagy a szociális ellátás összegével azon esetekre, amikor a szülési szabadságra járó nő nem állt munkaviszonyban. Ennek megfelelően a felhalmozás során figyelembe veszik a lakosság jövedelmének állam által megállapított minden típusú indexálását, beleértve a költségvetési dolgozók bérét, a nyugdíjakat, a biztosítási és a szociális kifizetéseket.

Indexelés 2018-ban

Az Orosz Föderáció elnökének májusi rendeletével összhangban az Állami Duma számos intézkedést hagyott jóvá, amelyek célja a 2018-ban alkalmazott munkavállalók fizetésének indexálása. állami szektor. A javasolt indexálás kritériumai olyan összetettek, hogy az állami alkalmazottak a közeljövőben aligha reménykedhetnek béremelésben. Az indexálásra tervezett állami támogatásokat 30 milliárd rubel összegben a költségvetés elviselhetetlen terhe miatt befagyasztották.

Körülbelül hasonló helyzet alakult ki a szociális befizetések indexálásával, vagyis a nem dolgozó nők egyetlen államilag garantált kifizetésével terhességük és szülésük esetén. Az előrejelzések szerint 2018 áprilisától a szociális ellátások 4,1%-os indexálását tervezik.

Jelenleg a terhesség és a szülés után járó kifizetéseket nem indexálják. 2018-ban a minimális összeg változatlan marad, és évi 43 675 rubel lesz.

Az anyasági ellátások számításának fő szempontjai 2018-ban

Az első és fő kritérium az anyasági támogatásban részesülő személy kiléte.. A címzett csak terhes vagy szült nő lehet. Senki más nem követelhet fizetést.

A második kritérium az lesz, hogy a nő rendelkezik-e szolgálati idő legalább 2 évvel a szülési szabadság elõtt, ha egy nõ keresete alapján igényel kifizetést.

A harmadik kritérium a minimálbér (minimálbér) nagysága. Az Orosz Föderáció elnökének beszédével összhangban azt kell feltételezni, hogy 2018. május 1-től a minimálbért a szintre kívánják hozni. megélhetési bér. Korábban ennek az újításnak a dátuma 2019.01.01. Remélni kell, hogy ez megvalósul. A munkaügyi és szociális védelmi miniszter mindenesetre biztosítja, hogy nem lesz késés. Jelenleg, azaz 1.01-től. 2018-ban a megélhetési költségek az Orosz Föderációban 11 163 rubel. A minimálbér mérete ugyanazon a szinten marad - 9489 rubel. Emlékeztetni kell arra, hogy ezek a számok szövetségi átlagok, de valójában a minimum. A minimálbér és a létminimum összege régiónként a növekedés irányában változhat.

A nők a minimálbér nagysága alapján a minimális összegű kifizetést igényelhetik:

• akinek a munkatapasztalata kevesebb, mint 6 hónap,
• Akinek a fizetése kisebb, mint a megállapított minimálbér
• Aki nem kapott bevételt arra az időszakra, amelyből az anyasági kifizetések összegét számítják.

Az átlagos napibér meghatározásához a minimálbért meg kell szorozni az év hónapjainak számával, és el kell osztani 730-zal. Az aritmetikai művelet eredménye az összeg havi juttatás a MOT-nak megfelelően.

Hogy áll a számítás

Természetesen a terhesség és az azt követő szülés után járó juttatások minimális és maximális összegének ilyen megoszlása ​​számos megválaszolandó kérdést vet fel.
A kifizetések kiszámításának folyamata nem változott, és attól függ, hogy a tisztességes nemnek mennyi volt a terhesség és a szülés előtt, figyelembe véve 2014-et és 2015-öt.

Kétféle fizetési számítás létezik:

• az utolsó munkahelyen vagy több munkahelyen szerzett átlagkereset alapján;
• a minimális szociális normatíva alapján, amelyet pénzben fejeznek ki, és a terhesség és az azt követő szülés, valamint a gyermekgondozási segélyként folyósítják a szociális védelmi hatóságok.

Általános szabály, hogy a számítás alapja annak a nőnek a fizetése, aki a terhesség és az azt követő szülés, valamint a gyermeke gondozása esetén az utolsó két év munkaviszonyára juttatást állapít meg.

De vannak olyan esetek, amikor egy nő két évnél rövidebb ideig dolgozott utolsó munkahelyén, vagy egyáltalán nincs munkatapasztalata, akkor a szociális védelmi hatóságok fizetik ki.
Fontos tudni, hogy nem csak azok a nők számíthatnak kifizetésre, akik a gyermek gondozása idején dolgoztak.

Röviden a legfontosabbról: egy videó a B&D előnyeiről

Hogyan kell kiszámítani az anyasági kifizetéseket

A fizetési számítás folyamata a következőképpen alakul.

1. Mindenekelőtt annak, aki 2018-ban terhességi, szülési és gyermekgondozási segélyre jogosult, ismernie kell két év reálkeresetét. Ezeket az információkat a vállalkozás számviteli osztályától lehet beszerezni. Ha egy nő az elmúlt két évben különböző vállalkozásokban dolgozott, akkor jelentkezhet minden olyan vállalkozás és társaság számviteli osztályához, ahol legutóbb dolgozott, és igazolást kaphat a felhalmozott bérekről.
2. A második lépés a napi átlagkereset kiszámítása. Ehhez ki kell venni a teljes bért két évre, majd el kell osztani a teljes napok számával. A napi átlagkeresetet megkapják, amelyből kiszámítják a szükséges kifizetések összegét.
3. Harmadik lépésként a kapott összeget (napi átlagkereset) meg kell szorozni a betegnapok számával (általában 140 napra biztosítják). Azonnal meg kell jegyezni, hogy a kapott összeg nem haladhatja meg a 228,6 ezer rubelt.

Fontos tudni, hogy ha egy nő két munkahelyen dolgozott, akkor a napi átlagkeresetet minden munkára külön számítják ki.

Egyéni vállalkozók esetében a fenti számítás szabályait figyelembe veszik valós kereset(jövedelem), amelyet benyújtottak a hatóságoknak Adóhivatal, valamint abból az éves kötelező összegből, amelyet az egyéni vállalkozó befizet a hatóságoknak társadalombiztosítás.

Ha egy nő a szülési szabadság és a gyermekgondozás időpontjában két éve nem dolgozott, akkor jogosult a szociális védelmi hatóságoktól kifizetésre. Ennek nagyságát ez a testület fogja meghatározni, de sajnos maga a kifizetés lesz az idei évre megállapított minimum.

Annak ellenére, hogy a szülői szabadság igénybevételekor nem minden nő rendelkezik szolgálati idővel és dolgozik különböző vállalkozásokban, intézményekben, többségük jogosult a fentiekre. szociális juttatás, nevezetesen a terhesség és az azt követő szülés után járó pótlék, valamint a gyermekgondozás.

• nők, akiknek hivatalos munkahelyük van, és ott fix fizetést kapnak;
• olyan személyek, akik a rendelet megalkotásakor a munkaügyi szolgálatnál nyilvántartottak, azaz munkanélküliek és munkát keresnek, mert elveszítették munkahely csökkenteni vagy teljesen felszámolni azt a vállalkozást, intézményt, ahol a bejegyzés előtt dolgoztak;
• lányok, nők, akik a rendelet megalkotásakor felsőoktatási intézmények, technikumok, szakiskolák tanulói vagy hallgatói, azaz közép-, speciális és felsőoktatásban részesülnek;
• nők, akiknek a rendelet megalkotásakor nem volt állásuk, nem tanultak, és nem voltak nyilvántartva a munkaügyi szolgálatnál.

A gyermekgondozási díj az alábbi pénzeszközökből történik.

1. A formálisan foglalkoztatott személyek ezt a juttatást munkáltatójuktól kapják, akik viszont igénybe veszik készpénz a társadalombiztosítási alapból.
2. A különböző oktatási intézményekben tanuló személyek ezeknek az oktatási intézményeknek a könyvelési osztályára kapják a pénzüket, az utóbbiak pedig állami költségvetés.
3. Azok a nők, akiket véletlenül munkanélküliként regisztráltak a munkaügyi központban, és a munkáltató leépítése vagy felszámolása miatt bocsátottak el, a szociális védelmi hatóságoktól, azaz költségvetési előirányzatból kapják pénzüket.
4. Azok a személyek, akik korábban nem rendelkeztek munkatapasztalattal, szintén az állami költségvetésből, a szociális védelmi hatóságokon keresztül kapják meg anyasági pénzüket.

Fontos tudni, hogy szerint hatályos szabályozás, annak érdekében, hogy jó kismamasággal számolhassunk, a legjobb, ha munkaviszonyban vagyunk, és jó jövedelmet kapunk. Egyéni vállalkozók dolgozó nők független kereset, a szülési szabadság maximális összegére is számíthatnak, de ehhez fel kell mutatniuk a jövedelmüket és ki kell fizetniük mindent kötelező adók, kifizetések és járulékok.

Miután egy nő tudomást szerzett terhességéről, megkezdődik a szülési szabadság kiadásának folyamata.

A következő lépésekből áll.

1. Mindenekelőtt az anyasági kifizetések összegéről kell tájékozódnia, a napi átlagkereset kiszámításával.
2. A következő szakasz a betegszabadság nyilvántartása. A legtöbb esetben 140 napig adják, amíg a nő meg nem szül és elhagyja a szülészeti kórházat.
3. Miután átadta a munkáltatónak, a foglalkoztatási szolgálatnak, a társadalombiztosítási hatóságoknak és a vezetőségnek oktatási intézmény, az utóbbiak kötelesek minden esedékes pénzt megfizetni.

A kórház elhagyása után szabadságot kell kivennie gyermeke gondozására. Van itt egy kis finomság.

Fontos tudni, hogy gyermek születése miatt betegszabadságot csak nő igényelhet, és a család bármely tagja (a gyermek apja, nagymamája, nagyapja) vehet igénybe gyermeke gondozását. Az esedékes kifizetéseket azonban csak a gyermek anyjának dolgozzák fel és fizetik ki.

A szabadság igényléséhez be kell nyújtania a kórházi kivonatot, a gyermek születési anyakönyvi kivonatát a kereslet helyén (munkavégzésre, foglalkoztatási szolgálatra, oktatási intézményre). Ezt követően írjon megfelelő pályázatot.

A szülési szabadság maximális összegét 2015-höz képest megemelték, mivel azt a törvényi előírásoknak megfelelően 11 százalékkal indexálták. Ebben a tekintetben a felső küszöb körülbelül 215 ezer rubel, az alsó pedig nem haladja meg a 26 ezer rubelt.

Kapcsolódó hozzászólások:

Nem található kapcsolódó bejegyzés.

A szülői szabadság ideje alatt az egyik szülő elveszíti a sajátját havi bevételés nem tud keresni. A kieső jövedelem pótlására a munkavállaló gyermekgondozási segélyre jogosult. Ez a kártérítés a gyermek 1,5 éves koráig jár. 2018-ban a maximális összeg havi 24548,6 rubel.

Maximális haszon

A 1,5 éves korig járó gyermek gondozása után járó segély maximális értékét jogszabály nem állapította meg, vagyis nem fix összegű. Eközben a limit minden évben felfelé növekszik.

A 255 szövetségi törvény 14. cikkének 3.3. része szerint az ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkereset összege nem haladhatja meg az FSS-ben a születési évet megelőző 2 év elhatárolásalapjának határértékeit. a gyermek 730-zal osztva.

És így, maximális érték a keresetet az FSS-hez az előző 2 évre befizetett hozzájárulások számítási alapjának összegeként számítják ki / 730.

2018-ban változott számlázási időszak az előnyök meghatározásához maximális méret. A 2016–2017-es járulékok megállapításánál figyelembe vették a határjövedelem-alapot.

2016-ban az FSS-be fizetett társadalombiztosítási járulékokat az alkalmazottak után addig fizették, amíg a keresete el nem érte a 718 ezer rubelt. 2017-ben ez az érték már 755 ezer rubelre nőtt. Összehasonlításképpen: 2017-ben a 2015-2016 közötti bevételt vették figyelembe, majd a határok 670 és 718 ezer rubel voltak. illetőleg.

A maximális pótlék kiszámításához mindig azt kell feltételezni, hogy az előző 2 évben a napok száma 730 (bár valójában 2016-2017-ben 731 volt).

Így a maximális napi kereset 2017,81 rubel volt. (718000+75000)/730. Ezt szem előtt tartva a gyermekgondozási segély maximális értéke 2018-ban 24 536,57 rubel lesz. (2017,81*30,4*40%). 2017-ben a maximális juttatás 23 120,66 rubelt tett ki.

Hogyan érvényesül a szabály? maximális juttatás gyakorlaton? Például a számítás során kiderült, hogy az átlagos napi kereset meghaladta a 2017,81 rubelt. Ez azt jelenti, hogy a tényleges keresetétől függetlenül egy nő 24 536,57 rubelt kap gyermekgondozásra.

A 2018. évi maximális összegű támogatás egy olyan nőnek jár, akinek átlagos havi jövedelme 2016-2017-ben elérte vagy meghaladta a 61341,4 rubelt. (2017,81*30,4).

Adjunk példát a számításra. A nő 2018-ban szülői szabadságot írt. 2016-ra neki teljes bevétel 856 ezer rubelt tett ki, 2017-ben - 955 ezer rubelt. Ezek az értékek meghaladják a 718 és 755 ezer rubel megállapított határértéket. Ezért a korlátokat meghaladó összegek nem szerepelnek a számításokban. Egy nő gyermekgondozási támogatásra jogosult a maximális összegben, azaz 24 536,57 rubelben. Érdemes megjegyezni, hogy ezt az összeget kapja meg, ez 2019-ben sem fog változni.

Van-e területi különbség a maximális pótlék meghatározásakor?

Egyes, nehéz körülmények között élő régiókban (a Távol-Északon) eltérő béreket állapítanak meg szövetségi szinten. Más régiókban eltérő önrészek vonatkozhatnak az újszülött családok számára.

De a gyermekgondozási segély maximális összege az egész országra vonatkozik, és 2018-ban 24548,6 rubel. Különböző regionális együtthatók nem vonatkoznak rá (ezek csak a számításhoz használhatók minimális juttatás). Egy nő ennél az összegnél többet nem kaphat, függetlenül a tényleges tartózkodási helyétől.

Ennek oka az a tény, hogy a társadalombiztosítási alapba fizetendő járulékok kiszámításához megállapított keresethatárok az egész országban érvényesek.

Lépésről lépésre algoritmus az ellátások átvételéhez

A gyermekgondozási segély maximális összegű kiadásának algoritmusa semmiben sem tér el attól, amelyet általános esetben az ellátás igénylésekor kell követni. Egy nőnek be kell tartania a következő sorrendet:

1. Gyűjtse össze a támogatási megbízáshoz szükséges dokumentumcsomagot. Tartalmazza a gyermek születési anyakönyvi kivonatát; a másik szülő munkaviszonyáról szóló igazolást arról, hogy nem részesült a meghatározott támogatásban; a munkavégzés helyéről kiállított igazolás az ellátás elmaradásáról (ha a személy dolgozik); igazolás az előző munkahelyen szerzett kereset összegéről (ha a munkavállaló korábban más szervezetben dolgozott).
2. Az ellátások kijelölése iránti kérelemmel forduljon a munkahelyi számviteli osztályhoz. Ezt csak úgy lehet megtenni szülési szabadság nem pedig közvetlenül a baba születése után (kb. két hónappal a születés után).
3. A számviteli osztály ellenőrzi a megadott információkat, a juttatás kiszámítása és a kifizetések hozzárendelése megtörténik.
4. A pótlékot általában havonta, naponta utalják át a munkavállalóknak a gyermek 1,5 éves koráig. Ezt követően a gyermek 50 r összegű támogatásra jogosult. legfeljebb 3 év (nagysága a kereset nagyságától függetlenül azonos).

Így törvényileg megállapították a legfeljebb 1,5 éves gyermekgondozási segélyt. 2018-ban ez 24548,6 rubel: egy nő nem fog többet kapni ennél az összegnél, függetlenül attól, hogy mekkora volt a hivatalos jövedelme. Az ellátás összegének meghatározása a társadalombiztosítási alapba fizetendő járulékok összegének meghatározásakor érvényes korlátok figyelembevételével történik. 2018-ban a 2016-2017-es határértékeket veszik figyelembe.

A küldés gombra kattintva hozzájárul személyes adatai kezeléséhez.

Válsághelyzetben átszervezni és nagyszámú kis- és középvállalkozások, ill nagyvállalatok létszámcsökkentésre kényszerültek a bérek optimalizálása érdekében.

Ennek fényében országszerte tömeges elbocsátások zajlanak. Azokról, akik elvesztették állásukat - mennyit fog fizetni a csere, lesz-e növekedés a kifizetések nagyságában.

A munkanélküliekről szóló 1032-1 számú fő orosz törvényt még 1991-ben fogadták el, de ma is érvényes. A törvény szerint az állami támogatásra szoruló munkanélküliek pénzbeli ellátásra jogosultak. A törvény ugyanakkor meghatározza, hogy kik a munkanélküliek: munkaképes korúakról van szó, akiket hivatalosan nem foglalkoztatnak, de szeretnének munkát találni. Előfeltétel a munkaerő-piaci regisztráció.

A munkabörze szakemberei önállóan döntenek egy személy munkanélküliként való elismeréséről, melynek eredményeként vállalják, hogy megfelelő állást találnak számára.

Közben nem találnak munkát, némi pénzbeli kompenzációt fizetnek a munkanélkülieknek. A juttatás odaítélése előtt a jelentkezőknek a munkaügyi központok bázisain elérhető üresedéseket kínálnak. Tehát a törvény szerint nem jogosultak ellátásra:

• tinédzserek;
• nyugdíjasok;
• azon pályázók, akik elutasítottak 2 lehetőséget a meghirdetett állásokra (ideértve az ideiglenes munkát is);
• a szakképzést 2 alkalommal megtagadók (olyan jelentkezők, akik először léptek be a tőzsdére és még nem dolgoztak);
• akik nem a megbeszélt időpontban jöttek el a csereszakemberhez (a mindennapi életben ezt úgy hívják, hogy „nem jelentkezett be”);
• hamis dokumentumokat bemutató kérelmezők;
• foglalkoztatott (ügynöki, polgári jogi ill munkaszerződés);
• adó IP-ben kiadott (beleértve a paraszti gazdaságokat és azok résztvevőit);
• katonai, alkalmazottak és versenyeztetés útján megválasztott;
• hallgatók (csak nappali tagozatos hallgatók);
• cégek alapítói (a nonprofit szervezetek kivételével).

Mi határozza meg a juttatás mértékét?

A pénzbeli juttatás olyan polgárok pénzügyi támogatása, akik nehéz helyzetbe kerültek, állás nélkül maradnak. A juttatás mértéke elsősorban attól függ, hogy az illető mikor lépett ki – legkésőbb egy éve, tavaly, vagy még nem dolgozott. Apropó, Az elbocsátás oka befolyásolja a kifizetések összegét.

Ha az állampolgárt legkésőbb egy éve elbocsátották, és ezzel egyidejűleg 26 hetet dolgozott (teljes munkaidőben vagy bontásban), az ellátás összegét az (utolsó) százalékban határozzák meg. 3 hónap munka):

• a fizetés 75%-a az első három hónapban;
• 60% - a 3. hónaptól a 8. hónapig;
• 45% - a 8. hónaptól a 12. hónapig;
• legalább a második évben.

• minimum - 1500 rubel;
• maximum - 8000.

A méretváltozások dinamikája az elmúlt 12 évben a táblázatban látható:

Tervezett növekedés

A táblázatból látható, hogy 2009-től 2018-ig a pótlék nem emelkedett - továbbra is ugyanaz a 4900. 2019-ben növekedés volt tapasztalható.

Minden olyan állampolgár, aki a területi munkaügyi központban regisztrált, jogosult munkanélküli segélyre. Mérete, feltételei, kinevezési feltételei számos tényezőtől függenek, és az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló törvény feje szabályozza.

Mekkora a pótlék összege

Az Orosz Föderáció kormánya határozza meg minden évre a minimális és maximális juttatást. A munkanélküli segély összege 2019-ben 10 év után először változott.

• minimális segítség csak 1500 rubel;
• A munkanélküli segély maximális összege nem haladhatja meg a 8000 rubel;
• nyugdíj előtt állók számára 11280 dörzsölje.

A nyugdíj előtti korosztályt illetően a kép így néz ki:

Hogyan történik a kifizetések kiszámítása?

Az ellátások összegének meghatározásának két módja van: nem számított és számított.

Becsült

Amikor a szociális ellátások összege az átlagbértől függ az elbocsátás dátumát megelőző utolsó 3 hónapban az utolsó munkahelytől a vállalkozás bérigazolása alapján.

Azonban szigorú feltételeknek kell teljesülniük:

A segély összegének kiszámításakor csak a törvényes fizetést veszik figyelembe, így ha a fő bevétel „borítékban” volt, akkor nem számolhat nagy összegekkel (lásd).

A kifizetett ellátás összege az adott időszaktól függ:

• a munkanélküli időszak első 3 hónapjában a felhalmozott havi átlagkereset 75%-a;
• 60% - a következő 3 hónapban.

Amint látja, a segélyt 6 hónapon belül folyósítják. Van azonban kivétel a nyugdíj előtt állók esetében:

• a havi átlagkereset 75%-a (első 3 hónap);
• 60% a következő 4 hónapban (illetve 4,5,6,7 hónap);
• 45% - a fennmaradó időben (a hátralévő 5 hónap). Munkanélküli állampolgárok esetében az ellátás időtartama 1 év.

Az átlagkereset összegét az utolsó munkahely igazolása alapján határozzák meg az elmúlt 3 három hónapban. A foglalkoztatási szolgálat alkalmazottai önállóan határozzák meg az átlagkereset mértékét.

A segély összegét úgy számítják ki, hogy ösztönözze az érintett személyt a segítségnyújtásra új Munka anélkül, hogy megvárná a pénzeszközök felhalmozásának lejártát. A kifizetések összege azonban mindig nem haladhatja meg a maximális (8000 rubel és 11280 rubel a nyugdíj előtti időszak állampolgárai számára) és a minimális (1500 rubel) küszöböt. A regionális együttható hozzáadódik a felső és az alsó küszöbhöz (a zord éghajlati viszonyokkal rendelkező lakosok számára).

Nem számító módon

Ebben az esetben a juttatás a minimális összegben kerül kiosztásra, az állampolgár jövedelmére való hivatkozás nélkül.

Az északi régiók lakosai számára nyújtott ellátások összegének meghatározására vonatkozó eljárás

Itt teljes összeg kerületi együtthatóval nő az adott lakóhelytől függően, és elérheti a „2” értéket. Az együttható a minimális és maximális méretre van beállítva. Oroszország területén nem minden régió alkalmazza az együtthatót. Például nem a Krasznodar Területen, Asztrahánban, Moszkvában, Volgográdi régiókban stb.

Ki jogosult a minimális ellátásra?

• olyan emberek, akik korábban soha nem dolgoztak hivatalosan;
• azok, akik 1 éves vagy hosszabb szünet után kívánják folytatni tevékenységüket;
• elbocsátották saját bűnös tetteik miatt (kerülés, részegség stb.);
• aki 26 hétnél kevesebbet dolgozott az elmúlt egy évben, mielőtt a munkaügyi szolgálathoz fordult;
• az illető munkaviszonyban állt, de fizetést nem kapott (például családi okok miatt hosszú ideig szabadságon volt);
• ha munkanélküli - egyéni vállalkozó, aki abbahagyta a vállalkozói tevékenységet;
• kizárták azokból az oktatási intézményekből, ahová a foglalkoztatási szolgálat küldött, bűnös tettek miatt;
• akik elhagyták a paraszti gazdaság tagjait;
• munkanélküliek, akik nem nyújtottak be igazolást az elmúlt 3 hónap munkavégzési átlagkeresetéről.

Mikor lehet felvenni a kapcsolatot

Juttatásért egy személy bármikor bejöhet a munkaügyi szolgálathoz. Az ő érdeke szerint minél hamarabb megteszi, annál jobb. Ha ugyanis az ok megalapozottsága ellenére jelentős időszak telik el, például hat hónapnál tovább, akkor az ellátás összege csak minimális lesz.

Felszámolás / létszámleépítés esetén, ha az elbocsátott munkavállaló 2 héten belül jelentkezik munkanélküliként, akkor a munkáltató az előírt kettő helyett 3 havi átlagbért fizet.

A segélyt a munkanélküli nyilvántartásba vételével egyidejűleg, legkésőbb a kérelem Munkaügyi Központhoz történő benyújtásától számított 11 napon belül folyósítják. Milyen döntés születik, amivel aláírás ellenében bemutatják a munkanélkülieket.

Ha egy állampolgár úgy véli, hogy a juttatás összegét méltánytalanul alábecsülték, akkor bíróságon fellebbezhet. Ha csak a juttatás összegével kapcsolatos igényt nyújt be, akkor ez magát a regisztrációt nem érinti, és nem rontja az állampolgár helyzetét.

A foglalkoztatási szolgálat dolgozói azonban rátették a kezüket a számítások helyességére, és ritkán hibáznak.

Mennyi ideig folyósítják a segélyt?

Elbocsátás létszámleépítés vagy a szervezet felszámolása miatt

Ha valakit a cég felszámolása vagy létszámleépítés miatt bocsátottak el, akkor az elhatárolás azon időszak lejárta után azonnal kezdődik, átlagkereset az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint (2-3 hónap).

Mennyit fizetnek az ellátások

Ezen idő lejárta után a személy nem veszíti el a munkanélküli státuszt, de segélyre már nem jogosult.

A munkaügyi központhoz benyújtott utólagos fellebbezés azonban megengedett, ha valaki munkát talál és jelentős ideig dolgozik.

Kegyeleti fizetési feltételek

Művészet. A törvény 32. cikke türelmi időt ír elő a segély kifizetésére. Ha valaki nem töltötte be a nyugdíjkorhatárt és megfelelő biztosítási idővel (nőnél 20 év, férfinál 25 év) vagy kedvezményes szolgálati idővel rendelkezik, akkor az induló értéket meghaladó szolgálati idő minden évére a segélyezési idő 14 nappal növekszik. Ahol Általános kifejezés a kifizetések 36 hónapon belül nem haladhatják meg a 2 évet. Vizsgáljuk meg a helyzetet egy példával.

Például: egy 51 éves nő 27 év biztosítási tapasztalattal rendelkezik. Ebben az esetben 14 héttel több pénzt kaphat, azaz 12 hónap plusz 14 hét ((27-20) X 2 hét). Emiatt a segélyt egy évig nem fizetik ki, ahogy az biztosított Általános szabályok de alig több mint 15 hónap.

A járadék folyósítása a megengedhető naptári időszakban havi 1 juttatás elve szerint történik, függetlenül attól, hogy végül mennyi pénzt kell kifizetni.

Az ellátások felfüggesztése

Művészet. A törvény 35. cikke számos olyan esetet ír elő, amikor a segély folyósítása felfüggeszthető:

• ha a munkaügyi központ a munkanélkülinek két olyan munkalehetőséget ajánl fel, amelyek megfelelnek a képesítési követelményeknek, a munkahely távolságának, egészségi állapotának, és az ajánlatokat visszautasítja;
• ha a munkanélküli az e státusz megadásának napjától számított 3 hónap elteltével megtagadja a munkaügyi központ irányába történő képzést vagy a szolgálat által kínált fizetett állásokban való részvételt;
• a recepción való megjelenés részeg állapotban;
• levonások a tanulási helyről, ahová a munkanélkülit a munkaügyi központ küldte, bűnös cselekmények miatt (például fegyelem megsértése);
• az oktatási intézményben való részvétel jogosulatlan megszüntetése, ahová a munkanélkülit küldték;
• elbocsátás az utolsó munkahelyről saját bűnös tetteik miatt.

Ilyen esetekben a szolgálat ügyintézője szankcióként dönthet a segély folyósításának felfüggesztéséről. legfeljebb 1 hónapig.

A személyre vonatkozó következmények nem lesznek kívánatosak, mivel a felfüggesztés alatt nem folyósítanak ellátást, és a teljes kifizetési időszak lejár.

Miért szűnik meg a juttatás?

Számos intézkedés esetén megszűnik a munkanélküli segély folyósítása, és magát az állampolgárt kizárják a foglalkoztatási szolgálat nyilvántartásából. Ez akkor történik, ha:

• a férfi talált munkát. Ugyanakkor a foglalkoztatási szolgálatnak nem kell munkát biztosítania, nagyon valószínű, hogy egy állampolgár önállóan talál hivatalos állást;
• a munkanélküliek a képzés ideje alatt állami ösztöndíjat kapnak;
• állampolgár alapos indok nélkül nem jelenik meg a munkaügyi központban. Az érvényes oknak tekintett körülmények listáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. január 15-i 10-n számú rendelete határozza meg, és a „Hogyan lehet munkanélküli segélyhez jutni” című cikkünkben ismertetni;
• állampolgár másik városba költözött. Ebben az esetben egy személy újra regisztrálható;
• csalárd tevékenységgel segítségnyújtásra irányuló kísérletet észleltek;
• a személyt börtönbüntetésre vagy javítómunkára ítélték;
• a személy saját kezdeményezésére megtagadta a szolgálat szolgáltatásait;
• ha a munkanélküli hosszú szolgálati idő vagy öregség miatt kapott nyugdíjat;
• ha a polgár meghalt. A halál időpontjában át nem vett pénzeszközöket a Polgári Törvénykönyv 1183. cikkének megfelelően utalják át az elhunyt családtagjainak.

Ezenkívül bizonyos esetekben a segély kifizetése sem történik meg, de ez az időszak nem számít bele abba az időszakba, amely alatt az állam segélyt köteles fizetni:

• szülési szabadság alatt. A Társadalombiztosítási Alap fizeti;
• 1,5 év alatti gyermek gondozása után részesülő ellátásban;
• ha egy állampolgárt katonai szolgálattal kapcsolatos eseményekre hívtak;
• ha a munkanélküliek másik városba mentek oktatási intézményekbe tanulni.

Lehetséges a fizetés csökkentése?

Rossz azt gondolni, hogy ez megalapozott az átlagos méret A munkanélküliek addig kapnak segélyt, amíg nem találnak munkát. Talán a kapott források negyedével csökkentése, Ha:

• az állampolgár alapos ok nélkül megtagadta a munkaügyi központ felkeresését, hogy tanulmányi vagy munkavállalási beutalót kapjon
• vagy három naptári napon belül nem jelent meg a munkáltatónál, amelyhez a munkaügyi központ beutalót adott ki.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaügyi szolgálat köteles értesíteni a munkanélkülieket a szankciókról. Ennek érdekében az állampolgárnak levelet lehet küldeni a mellékletek listájával, amely garantálja, hogy a munkanélküli megismerkedett a foglalkoztatási szolgálat döntésével. Ha valaki nem ért egyet az adminisztráció döntésével, akkor azt bíróságon fellebbezheti.

A jogszabály meghatározza az anyasági támogatás (M&R) maximális és legkisebb összegét. Az ilyen juttatás maximális összegéről itt olvashat. Itt a minimális méretről fogunk beszélni.

A szülési szabadság minimális időtartama 2018

Mint ismeretes, az anyasági bér összege többek között a munkavállaló napi átlagkeresetétől függ. Ugyanakkor, ha kiderül, hogy egy munkavállaló átlagkeresete a számlázási időszak minden teljes hónapjára kevesebb, mint a minimálbér, akkor a B&R juttatás kiszámításához a kereset összegét 24 minimumnak kell feltételezni. bérek (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 1.1. része, 14. cikk). Az anyaság, a minimálbér alapján számítva, és minimálisnak minősülnek.

Emlékezzünk vissza, hogy a minimálbér értékét a bekövetkezés napján veszik biztosítási esemény, vagyis azon a napon, amikor a munkavállaló szülési szabadságra távozik.

Minimális anyasági kifizetések 2018-ban: ellátások összegei

A BiR-juttatás minimális összegének meghatározásához, ha a rendelet 2018-ban kezdődött, akkor számít, hogy ez a nyaralás pontosan mikor kezdődött. Végül is, 2018.01.05. előtt a minimálbérnek egy jelentése van (9489 rubel), ezen időpont után pedig egy másik (11163 rubel).

Tehát, ha a rendelet 2018.01.05. előtt kezdődött, akkor a minimális átlagos napi kereset 311,97 rubel lesz. (9489 rubel x 24/730). Ennek megfelelően a B&R juttatás minimális összege egy standard rendelet alapján (140 napig tart) 43 675,80 rubel lesz. (311,97 rubel x 140 nap).

Ha a rendelet 2018.01.05-én és később kezdődött, akkor a minimális átlagos napi kereset 367 rubel lesz. (11 163 rubel x 24/730), és a 140 napos rendelet minimális juttatása 51 380 rubel. (367 rubel x 140 nap).

Ne feledje, hogy ha a szülési szabadságra menő munkavállaló szolgálati ideje kevesebb, mint 6 hónap, akkor a B&R támogatást a minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják egy teljes naptári hónapra (