1. Ez a szövetségi törvény szabályozza az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás rendszerében fennálló jogviszonyokat, meghatározza az átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek körét, valamint a társadalombiztosítás típusait. megállapítja a kötelező társadalombiztosítás alá tartozók jogait és kötelezettségeit átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben, valamint meghatározza az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátás feltételeit, mértékét és rendjét, havi támogatás átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok gyermekének gondozásához.
2. Ez a szövetségi törvény nem vonatkozik a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt átmeneti rokkantsági ellátásban részesülő polgárok biztosításával kapcsolatos kapcsolatokra, kivéve a , valamint a jelen törvény rendelkezéseit. szövetségi törvény a meghatározott kapcsolatokra abban a részben alkalmazva, amely nem mond ellent a 1998. július 24-i 125-FZ "A kötelező társadalombiztosítás munkahelyi balesetektől és foglalkozási megbetegedésektől.
1. Jogszabályok Orosz Föderáció az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról az Orosz Föderáción alapul, és ebből a 1999. július 16-i N 165-FZ „A kötelező társadalombiztosítás alapjairól” július 24-i szövetségi törvényből áll, 2009 N 212-FZ „A biztosítási díjakról Nyugdíjpénztár Orosz Föderáció, Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, Szövetségi Kötelező Alap egészségbiztosítás"(a továbbiakban: "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról" szóló szövetségi törvény), egyéb szövetségi törvények. A kötelező társadalombiztosítással kapcsolatos kapcsolatok átmeneti fogyatékosság esetén és az anyasággal kapcsolatban az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai is szabályozzák.
2. Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció nemzetközi szerződése az e szövetségi törvényben meghatározottaktól eltérő szabályokat állapít meg, az Orosz Föderáció nemzetközi szerződésének szabályait kell alkalmazni.
1) kötelező társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben - az állam által létrehozott jogi, gazdasági és szervezeti intézkedések rendszere, amely az állampolgárok keresetkiesésének (kifizetések, javadalmazások) vagy többletkiadások megtérítésére irányul. biztosítási esemény az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról;
2) átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosítási esemény - olyan bekövetkezett esemény, amelynek bekövetkezésekor a biztosító kötelezettsége keletkezik, és egyedi esetek e szövetségi törvény által megállapított, a biztosítottnak biztosítási fedezetet kell kötnie;
3) az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás kötelező biztosítási fedezete (a továbbiakban: biztosítási fedezet) - a biztosító, és bizonyos esetekben a jelen szövetségi törvény által meghatározott esetekben a biztosított teljesítése. kötelezettségek a biztosított személlyel szemben biztosítási esemény bekövetkeztekor az e szövetségi törvényben meghatározott ellátások kifizetése révén;
4) az átmeneti keresőképtelenség és az anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosítási pénzeszközök - a biztosítók által az átmeneti keresőképtelenség és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási díjak befizetéséből keletkező pénzeszközök, valamint a biztosító operatív kezelésében lévő ingatlan;
5) biztosítási díjak az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításhoz (a továbbiakban - biztosítási díjak) - a kötvénytulajdonosok által az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett kötelező befizetések a biztosítottak kötelező társadalombiztosításának biztosítása érdekében átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban;
6) átlagkereset- a biztosított által a számlázási időszakban a biztosított javára kifizetett bérek, egyéb kifizetések és díjazások átlagos összege, amely alapján e szövetségi törvénnyel összhangban átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások, havi juttatás a gyermekgondozásra, valamint az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyekre, - a szövetségi törvény által a biztosítási esemény napján megállapított.
2. Az e szövetségi törvényben használt egyéb fogalmakat és kifejezéseket az Orosz Föderáció más jogalkotási aktusaiban használtakkal azonos értelemben kell alkalmazni.
1. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási kockázatok átmeneti keresetkiesésként vagy egyéb kifizetésként, a biztosított személy biztosítási esemény bekövetkezésével kapcsolatos díjazásként vagy a biztosított többletkiadásaként kerülnek elszámolásra. vagy családtagjai biztosítási esemény bekövetkezésével összefüggésben.
1) a biztosított átmeneti rokkantsága betegség vagy sérülés miatt (kivéve a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések miatti átmeneti rokkantságot) és a jelen szövetségi törvényben meghatározott egyéb esetekben;
1. Átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás biztosítási fajtái a következő kifizetések:
2. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási fedezet feltételeit, összegeit és fizetési eljárását ez az 1995. május 19-i N 81-FZ „Az állampolgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény határozza meg. gyermekekkel" törvény "A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól"), 1996. január 12-i N 8-ФЗ "A temetkezési és temetkezési vállalkozásokról" (a továbbiakban - a "Temetkezési és temetkezési vállalkozásokról" szóló szövetségi törvény).
1. Az Orosz Föderációnak az Orosz Föderáció területén állandóan vagy ideiglenesen lakóhellyel rendelkező állampolgárai átmeneti rokkantság és anyaság esetén kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartoznak. Külföldi állampolgárokés hontalanok, valamint külföldi állampolgárok és ideiglenesen az Orosz Föderációban tartózkodó hontalanok (kivéve a magasan képzett szakembereket a 2002. július 25-i N 115-FZ "A külföldi állampolgárok jogállásáról az Orosz Föderációban" szerint "):
1) azon dolgozó személyek munkaszerződések ideértve az egyedüli résztvevőként (alapítóként) részt vevő szervezetek vezetőit, a szervezetek tagjait, vagyonuk tulajdonosait;
Az Orosz Föderáció szövetségi törvénye
"Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról"
Az Állami Duma 2006. december 20-án fogadta el
A Szövetségi Tanács 2006. december 27-én hagyta jóvá
Közzétéve: 2014.06.30
Módosítva: 2009.02.09. N 13-FZ;
2009.07.24. N 213-FZ; 2010.09.28. N 243-FZ;
2010.12.08. N 343-FZ; 2011.02.25. N 21-FZ;
2011.01.07. N 169-FZ; 2011. november 28. N 339-FZ;
2011.12.03. N 379-FZ; 2012. december 29. N 276-FZ;
2013.05.04. N 36-FZ; 2013.07.02. N 185-FZ;
2013.07.23. N 243-FZ; 2013. november 25. N 317-FZ;
2014.02.04. N 59-FZ; 2014.07.28. N 192-FZ
Jegyzet:
A terhességi és szülési ellátások biztosításával kapcsolatban lásd még az 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvényt.
1. Ez a szövetségi törvény szabályozza az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás rendszerében fennálló jogviszonyokat, meghatározza az átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek körét, valamint a társadalombiztosítás típusait. megállapítja a kötelező társadalombiztosítás alá tartozók jogait és kötelezettségeit átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben, valamint meghatározza az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátás feltételeit, mértékét és rendjét, havi támogatás átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok gyermekének gondozásához.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)
2. Ez a szövetségi törvény nem vonatkozik a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt átmeneti rokkantsági ellátásban részesülő polgárok biztosításával kapcsolatos kapcsolatokra, kivéve a , , , valamint a jelen szövetségi törvény ezen kapcsolatokra vonatkozó rendelkezéseit. abban a részben, amely nem mond ellent az 1998. július 24-i N 125-FZ „Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvénnyel.
(a 2013. április 5-i 36-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
1. Az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályai az Orosz Föderáció alkotmányán alapulnak, és ebből a szövetségi törvényből, az 1999. július 16-i 165-FZ szövetségi törvényből állnak. "A kötelező társadalombiztosítás alapjairól", 2009. július 24-i szövetségi N 212-FZ "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról" ( a továbbiakban - "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvény"), egyéb szövetségi törvények. Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítással kapcsolatos kapcsolatokat az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai is szabályozzák.
(a 2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvénnyel és a 2012.12.29-i 276-FZ sz. szövetségi törvénnyel módosított)
2. Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció nemzetközi szerződése az e szövetségi törvényben meghatározottaktól eltérő szabályokat állapít meg, az Orosz Föderáció nemzetközi szerződésének szabályait kell alkalmazni.
(3) E szövetségi törvény egységes alkalmazása érdekében szükség esetén megfelelő magyarázatok adhatók ki az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
1. E szövetségi törvény alkalmazásában a következő alapfogalmak használatosak:
1) kötelező társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben - az állam által létrehozott jogi, gazdasági és szervezeti intézkedések rendszere, amely az állampolgárok keresetkiesésének (kifizetések, javadalmazások) vagy többletkiadások megtérítésére irányul. átmeneti rokkantság esetére és anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosítási eseményre;
2) átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási esemény - olyan bekövetkezett esemény, amelynek bekövetkezésekor a biztosító kötelezettsége keletkezik, és bizonyos esetekben a szövetségi törvényben meghatározott esetekben a biztosított köteles gondoskodni. biztosítási fedezet;
3) az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás kötelező biztosítási fedezete (a továbbiakban: biztosítási fedezet) - a biztosító, és bizonyos esetekben a jelen szövetségi törvény által meghatározott esetekben a biztosított teljesítése. kötelezettségek a biztosított személlyel szemben biztosítási esemény bekövetkeztekor az e szövetségi törvényben meghatározott ellátások kifizetése révén;
4) az átmeneti keresőképtelenség és az anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosítási pénzeszközök - a biztosítók által az átmeneti keresőképtelenség és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási díjak befizetéséből keletkező pénzeszközök, valamint a biztosító operatív kezelésében lévő ingatlan;
5) az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjai (a továbbiakban: biztosítási díjak) - a kötvénytulajdonosok által az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett kötelező befizetések a biztosítottak kötelező társadalombiztosításának biztosítása érdekében átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben;
6) átlagkereset - a biztosított által a számlázási időszakban a biztosított javára fizetett bérek, egyéb kifizetések és díjazások átlagos összege, amely alapján e szövetségi törvénnyel összhangban átmeneti rokkantság, terhesség esetén nyújtott ellátások. és szülés esetén havi gyermekgondozási segélyt számítanak, az átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyek esetében pedig a biztosítási esemény napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbér. .
2. Az e szövetségi törvényben használt egyéb fogalmakat és kifejezéseket az Orosz Föderáció más jogalkotási aktusaiban használtakkal azonos értelemben kell alkalmazni.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
1. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási kockázatok átmeneti keresetkiesésként vagy egyéb kifizetésként, a biztosított személy biztosítási esemény bekövetkezésével kapcsolatos díjazásként vagy a biztosított többletkiadásaként kerülnek elszámolásra. vagy családtagjai biztosítási esemény bekövetkezésével összefüggésben.
2. Ideiglenes rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási események elismerése:
1) a biztosított átmeneti rokkantsága betegség vagy sérülés miatt (kivéve a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések miatti átmeneti rokkantságot) és a jelen szövetségi törvényben meghatározott egyéb esetekben;
2) terhesség és szülés;
3) gyermek (gyermekek) születése;
4) gyermek gondozása másfél éves koráig;
5) a biztosított vagy kiskorú családtagjának halála.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
1. Átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás biztosítási fajtái a következő kifizetések:
1) átmeneti rokkantsági támogatás;
2) terhességi és szülési támogatás;
3) átalány ben egészségügyi szervezeteknél regisztrált nők korai időpontok terhesség;
4) egyszeri támogatás a gyermek születése után;
5) havi gyermekgondozási segély;
6) temetési szociális juttatás.
2. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási fedezet feltételeit, összegeit és fizetési eljárását ez a szövetségi törvény, az 1995. május 19-i N 81-FZ „Az állami ellátásokról szóló szövetségi törvény” határozza meg. gyermekes polgároknak" (a továbbiakban - "A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól szóló szövetségi törvény"), 1996. január 12-i N 8-FZ szövetségi törvény a temetésről és temetésről (a továbbiakban - a temetésről és temetésről szóló szövetségi törvény) Üzleti").
1. Az Orosz Föderáció állampolgárai, valamint az Orosz Föderáció területén állandóan vagy ideiglenesen lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok és hontalanok ideiglenes rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartoznak:
1) munkaszerződés alapján dolgozó személyek, beleértve a szervezetek vezetőit, akik egyedüli résztvevői (alapítói), a szervezeteknek tagjai, vagyonuk tulajdonosai;
(a 2011. december 3-i 379-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
2) állami köztisztviselők, önkormányzati alkalmazottak;
3) az Orosz Föderáció közszolgálati beosztásait, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami beosztásait, valamint állandó jelleggel betöltött önkormányzati tisztségeket betöltő személyek;
4) a termelőszövetkezet tagjai, akik személyesen vesznek részt a tevékenységében;
5) papság;
6) szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkát végző személyek.
2. A jelen szövetségi törvény értelmében átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek biztosítottak.
3. Ügyvédek, egyéni vállalkozók, paraszti (gazdasági) háztartások tagjai, magánszemélyek, nem ismerik fel egyéni vállalkozók(magánpraxissal foglalkozó közjegyzők, az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott eljárás szerint magánpraxist folytató egyéb személyek), az északi őslakosok családi (törzsi) közösségeinek tagjai kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak. átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatban, ha önkéntesen kötöttek kapcsolatot az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítással kapcsolatban, és e szövetségi törvénynek megfelelően biztosítási díjat fizetnek maguknak.
4. A biztosítottak jogosultak biztosítási fedezet igénybevételére az e szövetségi törvényben, valamint a „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvényben és a „temetkezési és temetkezési vállalkozásokról” szóló szövetségi törvényben meghatározott feltételek mellett. Azok a személyek, akik önkéntesen léptek kapcsolatba a kötelező társadalombiztosítással átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban, jogot kapnak a biztosítási fedezetre, feltéve, hogy a jelen szövetségi törvényben meghatározott időszakon belül biztosítási díjakat fizetnek.
5. E szövetségi törvény alkalmazásában a munkaszerződés alapján dolgozó személyek olyan személyeknek tekintendők, akik szabályszerűen munkaszerződést kötöttek attól a naptól kezdve, amikor a munkába állásuk kezdetének kellett volna lennie, valamint azokat a személyeket, akiket ténylegesen beengedtek a munkavállalásra. munkaügyi jogszabályoknak megfelelően.
6. Az Orosz Föderáció jogalkotási, szabályozási jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok egyéb kifizetéseket is megállapíthatnak a szövetségi államok köztisztviselőinek, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami köztisztviselőinek ellátására átmeneti rokkantság esetén és terhére ennek megfelelően finanszírozott anyasággal való kapcsolat szövetségi költségvetés, az Orosz Föderáció alanyainak költségvetése.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
1. Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozó biztosítók olyan személyek, akik e szövetségi törvény értelmében átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyeknek fizetnek, ideértve:
1) szervezetek - jogalanyok, az Orosz Föderáció jogszabályai szerint alakult, valamint a jogszabályoknak megfelelően létrehozott külföldi jogi személyek, társaságok és egyéb polgári jogi cselekvőképességű társaságok külföldi országok, nemzetközi szervezetek, ezek fiókjai és képviseletei külföldi személyekés az Orosz Föderáció területén létrehozott nemzetközi szervezetek;
2) egyéni vállalkozók, beleértve a paraszti (gazda) háztartások vezetőit is;
3) egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyek.
2. E szövetségi törvény alkalmazásában ügyvédek, egyéni vállalkozók, paraszti (gazdálkodó) háztartások tagjai, egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyek (magánpraxist folytató közjegyzők, a megállapított eljárásnak megfelelően magánpraxist folytató egyéb személyek) az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az északi bennszülött népek családi (törzsi) közösségeinek azon tagjai, akik önkéntesen léptek kapcsolatba a kötelező társadalombiztosítással ideiglenes rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben e szövetségi törvénnyel összhangban. Ezek a személyek gyakorolják a kötvénytulajdonosok e szövetségi törvényben meghatározott jogait és kötelességeit, kivéve a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos jogokat és kötelezettségeket.
3. Ha a biztosított egyidejűleg több, a jelen pontban és a jelen cikkben meghatározott biztosítotti kategóriába tartozik, a biztosítási díj kiszámítását és fizetését minden alapon ő végzi.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
1. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítást a biztosító végzi, amely az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja.
2. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja és területi szervei egyetlen központosított szervrendszert alkotnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási eszközök kezelésére.
Jegyzet:
Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról lásd az Orosz Föderáció elnökének 1992.08.07-i N 822 rendeletét és az Orosz Föderáció kormányának 1994.02.12-i N 101-es rendeletét.
3. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja tevékenységeinek megszervezésére vonatkozó jogi státuszt és eljárást a szövetségi törvény határozza meg.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
1. A szerződők nyilvántartása a biztosító területi szerveinél történik:
1) szerződő - jogi személy a biztosító területi szervéhez történő benyújtástól számított legfeljebb három munkanapon belül szövetségi szerv végrehajtó hatalom, gyakorlása állami regisztráció jogi személyek, információkat tartalmaz egy egységes állami nyilvántartás jogi személyek, és képviselteti magát az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott módon;
(a 2014. április 2-i 59-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
2) kötvénytulajdonosok - külön mérleggel, folyószámlával és magánszemélyek javára kifizetéseket és egyéb díjazást felhalmozó, különálló részlegek telephelyén működő jogi személyek, a biztosítási nyilvántartásba vétel iránti kérelem alapján, amelyet legkésőbb 30 napon belül benyújtottak. az ilyen különálló részlegek létrehozásának időpontjától;
3) kötvénytulajdonosok - azok a személyek, akik a munkavállalóval munkaszerződést kötöttek e személyek lakóhelyén a biztosítási nyilvántartásba vétel iránti kérelem alapján, amelyet a munkaszerződés megkötésétől számított 10 napon belül benyújtottak. a felvett alkalmazottak közül az elsővel.
1.1. Az e cikkben meghatározott biztosítók nyilvántartásba vételének tényét igazoló dokumentumot a biztosító területi szerve nyilvános információs és távközlési hálózatokon, ideértve az internetet, beleértve az állami és önkormányzati szolgáltatások egységes portált is, a biztosítónak megküldi a formában. emelt szintű minősítéssel aláírt elektronikus dokumentum Elektronikus aláírás, a cím szerint Email a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának információiban (ha az állami nyilvántartásba vétel iránti kérelemben e-mail cím szerepel), amelyet a jogi személyek állami nyilvántartásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv nyújt be a biztosító területi szerveihez. E regisztráció tényéről a szerződőnek nem kötelező írásos igazolást kapnia papír alapon. Az ilyen dokumentumot a biztosított kérelmére a biztosító területi szerve állítja ki, a kérelem kézhezvételétől számított három munkanapot meg nem haladó határidőn belül.
(Az 1.1. részt a 2014. április 2-i 59-FZ szövetségi törvény vezette be)
2. A szerződők nyilvántartásból való törlése a nyilvántartásba vétel helyén történik a biztosító területi szerveinél:
1) szerződők - jogi személyek attól a naptól számított öt napon belül, amikor a jogi személyek állami nyilvántartásba vételét végző szövetségi végrehajtó szerv a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő információkat a meghatározott módon benyújtotta a biztosító területi szerveihez. az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv;
2) kötvénytulajdonosok - különálló alosztályok telephelyén működő jogi személyek, amelyek külön mérleggel, folyószámlával és magánszemélyek javára kifizetéseket és egyéb díjazást halmoznak fel (egy külön alosztály megszüntetése vagy a fenntartási jogkör megszűnése esetén). külön mérleget, folyószámlát vagy felhalmozási kifizetéseket és egyéb díjakat magánszemélyek javára), tizennégy napon belül attól a naptól számított tizennégy napon belül, amikor a biztosított a nyilvántartásból való törlés iránti kérelmét benyújtotta az ilyen egység telephelyén;
3) kötvénytulajdonosok - azok a személyek, akik a munkavállalóval munkaszerződést kötöttek (az utolsó alkalmazottal kötött munkaszerződés felmondása esetén) a biztosító által a nyilvántartásból való törlés iránti kérelem benyújtásától számított tizennégy napon belül. .
(3) Az e cikkben meghatározott biztosítók, valamint az e szövetségi törvény értelmében a biztosítókkal egyenértékű személyek nyilvántartásba vételére és a nyilvántartásból való törlésére vonatkozó eljárást a biztosítók kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg. közpolitikaiés jogi szabályozás a társadalombiztosítás területén.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
1. A biztosítottak biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos kiadások pénzügyi fedezése az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére, valamint a biztosított költségére történik az e cikkben meghatározott esetekben. cikk.
2. Az e szövetségi törvényben meghatározott esetekben az átmeneti rokkantsági ellátás folyósítása:
1) biztosítottnak (kivéve azokat a biztosítottakat, akik önkéntesen léptek jogviszonyba átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben e szövetségi törvénnyel összhangban) az átmeneti rokkantság első három napján, saját költségén. a biztosított, és az átmeneti rokkantság 4. napjától kezdődő hátralévő időszakban az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére;
(2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvénnyel módosított 1. szakasz)
2) azoknak a biztosítottaknak, akik e szövetségi törvénnyel összhangban ideiglenes rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben önként léptek jogviszonyba a kötelező társadalombiztosítással kapcsolatban, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére 1. átmeneti rokkantság napja.
3. Az e szövetségi törvényben meghatározott esetekben az átmeneti rokkantsági ellátásokat az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére folyósítják a biztosított személyeknek az átmeneti rokkantság 1. napjától.
4. Pénzügyi támogatás az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó járulékok kifizetéséhez kapcsolódó többletkiadásokhoz, amelyek a biztosított személy biztosítási nyilvántartásában szereplő azon szolgálati idők beszámításával kapcsolatosak, amelyek során a polgár nem volt jelen szövetségi törvényben. terhére történik az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítási kötelezettség. kormányközi transzferek a meghatározott célokra biztosított szövetségi költségvetésből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésébe. Nem határozzák meg a szövetségi költségvetésből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésébe a többletkiadások finanszírozására biztosított költségvetésközi transzferek mennyiségét a meghatározott szolgáltatási időszakok tekintetében, amelyek 2007. január 1. előtt történtek. ha ezeket az időszakokat figyelembe veszik a biztosítási időszak e szövetségi törvény szerinti időtartamának meghatározásakor.
5. Az Orosz Föderáció törvényei, szövetségi törvényei, pénzügyi támogatás az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályaiban megállapított biztosítási fedezet kifizetésének költségeit a szövetségi költségvetésből e célokra biztosított költségvetési átutalások terhére kell teljesíteni. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésébe.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A szabadságelvonásra ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek biztosítási fedezete az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon történik.
fejezet 1.1. A KÖTELEZŐ SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS ALATTJÁNAK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI ÁTMENETI FOGYATÉKOSSÁG ESETÉN ÉS ANYASÁGHOZ
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
1. A kötvénytulajdonosoknak joguk van:
1) kérvényezni a biztosítótól a biztosított biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket a felhalmozott biztosítási díjon felül;
2) ingyenes tájékoztatást kapni a biztosítótól az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó normatív jogszabályokról;
3) bírósághoz fordulnak jogaik védelme érdekében;
4) ellenőrizni azon biztosított (biztosított) adatait, aki a biztosított részére a munkabér, egyéb kifizetések és díjazások összegéről szóló igazolást (igazolásokat) (a továbbiakban: kereset összegéről szóló igazolás) állított ki (állított ki) átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén nyújtott ellátások, havi juttatás gyermekgondozás esetén a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által megállapított formában és módon megküldi a biztosító területi szervéhez intézett kérelmet.
(A 4. cikkelyt a 2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvény vezette be)
2. A kötvénytulajdonosok kötelesek:
1) a jelen szövetségi törvényben meghatározott esetekben és módon regisztráljon a biztosító területi szervénél;
2) biztosítási járulékokat kellő időben és teljes mértékben befizetni az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába;
3) az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályai szerint biztosítási fedezetet fizet a biztosított személyeknek az e szövetségi törvényben előírt biztosítási események bekövetkezte esetén, és kiadja a a biztosított a munkavégzés (szolgáltatás, egyéb tevékenység) megszűnésének napján, vagy a biztosított írásbeli kérelmére a szerződőnél végzett munka (szolgáltatás, egyéb tevékenység) befejezését követően legkésőbb a benyújtástól számított három munkanapon belül. pontjában foglalt igazolást a munkaviszony megszűnésének (szolgálati, egyéb tevékenység) évét megelőző két naptári év keresetének összegéről vagy a kereset összegéről szóló igazolás igénylésének évéről, valamint arról a folyó naptári évről, amelyre a biztosítás fennáll. díjat halmoztak fel, és a meghatározott időszakra eső naptári napok száma átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság, időszak esetén e a munkavállaló felmentése a munkából teljes vagy részleges fizetéssel az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett biztosítási járulékot a „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvény értelmében. Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap" nem halmozódott fel a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által megállapított formában és módon. ;
(A 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított 3. szakasz)
4) nyilvántartást vezetni és jelentéseket vezetni az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja felé felhalmozott és befizetett biztosítási díjakról, valamint a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos kiadásokról;
5) be kell tartania a biztosító területi szerveinek követelményeit az Orosz Föderáció kötelező társadalombiztosítási jogszabályainak azonosított megsértésének megszüntetésére ideiglenes rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban;
6) ellenőrzésre benyújtani a biztosító területi szerveihez a felhalmozással, a biztosítási díjak befizetésével az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a biztosított személyek biztosítási fedezetének költségeivel kapcsolatos dokumentumokat;
7) tájékoztatja a biztosító területi szerveit az e szövetségi törvényben meghatározott különálló részlegek létrehozásáról, átalakításáról vagy bezárásáról, valamint azok helyének és nevének változásáról;
8) teljesítenie kell az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályaiban előírt egyéb kötelezettségeket.
3. A kötvénytulajdonosok, mint a biztosítási díjak befizetőinek jogait és kötelezettségeit az „Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapnak fizetett biztosítási díjakról” szóló szövetségi törvény határozza meg.
1. A biztosítónak joga van:
1) ellenőrizni kell a biztosítási díjak biztosítók által az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja felé történő elhatárolását és befizetését, valamint a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetését, megkövetelni és megkapni a biztosítóktól a szükséges dokumentumokat és magyarázatokat az ellenőrzések során felmerülő problémák;
2) a kötvénytulajdonosoktól a biztosítási díjak felhalmozásával és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő befizetésével kapcsolatos dokumentumok, a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésének költségeire vonatkozó dokumentumok kérése, beleértve azt is, amikor a szerződőnek e költségekre a szerződést meghaladó összeget különítenek el. felhalmozott biztosítási díjak;
2.1) kérjen tájékoztatást a szerződőtől az egyenlegekről Pénz a biztosítottak hitelintézeteknél vezetett számláiról és a biztosított hitelintézeteknél vezetett számláin lévő pénzeszközök hiányáról a számlákkal szembeni összes követelés kielégítésére abban az esetben, ha a biztosított a jelen szövetségi rendelkezéseinek megfelelően a biztosító területi szervéhez fordul. Törvény;
(A 2.1. szakaszt a 2013. július 23-i 243-FZ szövetségi törvény vezette be)
3) kapni a szervektől Szövetségi Pénzügyminisztérium információk az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja által kapott biztosítási díjak, szankciók és bírságok összegéről;
4) ne fogadja el beszámításra a biztosítási díjak kifizetésével a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetésével kapcsolatos költségeket, amelyek a biztosítottnál az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére vonatkozó kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályait megsértve és ezzel összefüggésben merültek fel. okiratokkal alá nem támasztott anyasággal, hibásan elkészített vagy a megállapított eljárási rendet megsértve kiállított okiratok alapján;
5) az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott módon ellenőrizni kell a keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítására, meghosszabbítására és kiadására vonatkozó eljárás betartását;
6) az indokolatlanul kiállított vagy helytelenül kiállított keresőképtelenségi bizonyítványok biztosítási fedezetének költségeinek megtérítése iránti igény orvosi szervezetekkel szemben;
7) képviseli a biztosítottak érdekeit a szerződőkkel szemben;
7.1) az e szövetségi törvényben meghatározott esetekben kérheti a biztosított ingyenes segítségnyújtásához szükséges dokumentumokat (információkat) kérelmek, panaszok, petíciók és egyéb jogi jellegű dokumentumok elkészítése, valamint formanyomtatvány formájában. a biztosított érdekeinek bírósági képviselete, ellátások kijelölése és kifizetése, valamint az e szövetségi törvényben meghatározott okok fennállását igazoló dokumentumok (információk), a biztosító vagy a biztosított személy, ha a szükséges dokumentumok (információk) rendelkezésre állnak. nem áll az állami szervek, állami szervek rendelkezésére költségvetésen kívüli alapok, helyi önkormányzati szervek vagy állami szerveknek vagy helyi önkormányzati szerveknek alárendelt szervezetek, vagy ha a szükséges dokumentumok (információk) szerepelnek a 2010. július 27-i N 210-FZ szövetségi törvényben meghatározott dokumentumok listáján. az állami és önkormányzati szolgáltatások ellátásának megszervezése”. Az egyéb szükséges dokumentumokat (információkat) a biztosító bekéri az állami szervektől, önkormányzati szervektől és beosztottaktól kormányzati szervek vagy önkormányzati szervezetek. A jelen szövetségi törvényben meghatározott esetekben a szerződőnek vagy a biztosítottnak joga van saját kezdeményezésére benyújtani az ellátások kijelöléséhez és kifizetéséhez szükséges dokumentumokat;
(A 7.1. szakaszt a 2011. július 1-i 169-FZ szövetségi törvény vezette be. A 2014. július 28-i 192-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
7.2) tájékoztatást kérni a hitelintézetektől a biztosított számláin lévő pénzeszközök egyenlegéről és a biztosított számláin lévő pénzeszközök hiányáról a számlákkal szembeni összes követelés kielégítésére, ha a meghatározott információkat a biztosított nem nyújtotta be a biztosító területi szerve, amikor a szövetségi törvénnyel összhangban a biztosító területi szerve által az ellátások kijelöléséről és kifizetéséről dönt, ha a biztosított nem tudja azokat kifizetni a hitelintézeteknél vezetett számláin lévő pénzeszközök hiánya miatt. a számlákkal szembeni összes követelés kielégítésére;
(A 7.2. szakaszt a 2013. július 23-i 243-FZ szövetségi törvény vezette be)
8) gyakorolja az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályai által meghatározott egyéb jogköröket.
2. A biztosító köteles:
1) átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás pénzeszközeinek kezelése az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályaival és az orosz költségvetési törvényekkel összhangban Föderáció;
2) elkészíti az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja költségvetését, és biztosítja az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja költségvetésének végrehajtását az Orosz Föderáció költségvetési jogszabályaival összhangban;
3) az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás pénzeszközeinek elszámolását a megállapított eljárás szerint;
4) jelentéstervezetet készít az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja költségvetésének végrehajtásáról, valamint a megállapított költségvetési jelentésről;
5) ellenőrizni kell a biztosítási díjak befizetésének (átutalásának) az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő helyes kiszámítását, teljességét és időszerűségét (a továbbiakban: a biztosítási díjak befizetésének ellenőrzése), valamint a megfelelőség ellenőrzését kötvénytulajdonosok az Orosz Föderáció kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályaival, átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatban, amikor biztosítást fizetnek a biztosítottaknak;
6) az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott esetekben az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról a biztosított személyek részére biztosítási fedezet kifizetése;
7) az általuk felhalmozott biztosítási díjakat meghaladó biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket a biztosított részére juttatni;
8) elvégzi a kötvénytulajdonosok nyilvántartását, nyilvántartást vezet a kötvénytulajdonosokról;
9) nyilvántartást vezetni az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett magánszemélyekről, valamint az általuk fizetett biztosítási díjakról és a részükre kifizetett biztosítási összegekről;
10) ingyenes tanácsadás a kötvénytulajdonosoknak és biztosítottaknak az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályainak alkalmazásával kapcsolatban;
10 1) a biztosított számára a biztosítás megszerzéséhez szükséges ingyenes segítséget nyújtani e szövetségi törvény 13. cikkének 4. részével összhangban, a szociális területen az állami politikáért és jogi szabályozásért felelős szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott módon. biztosítás, kérelmek, panaszok, beadványok és egyéb jogi jellegű iratok elkészítése, valamint a biztosított érdekeinek bírósági képviselete formájában, ha a biztosított írásban nyilatkozik arról, hogy szükséges neki a meghatározott segítséget és hozzájárulását személyes adatainak átvételéhez és kezeléséhez;
(A 10 1. szakaszt a 2014. július 28-i 192-FZ szövetségi törvény vezette be)
11) az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetek kivételével a biztosított személy beleegyezése nélkül ne fedje fel az orvosi vizsgálatainak (diagnózisának) eredményeire vonatkozó információkat, az általa kapott jövedelmet;
12) meg kell felelnie az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott egyéb követelményeknek.
3. A biztosítónak a biztosítási díjak fizetésének ellenőrzésével kapcsolatos jogait és kötelezettségeit az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező szövetségi biztosítási díjakról szóló szövetségi törvény határozza meg. Egészségbiztosítási Alap".
(a 2012. december 29-i 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
1. A biztosítottnak joga van:
1) időben és teljes körűen biztosítást kell kapnia az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályaival összhangban;
2) szabadon megkapja a biztosítotttól a kereset összegéről szóló igazolást, valamint a biztosítási díjak kiszámítására vonatkozó információkat, és ellenőrizheti azok Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő átutalását;
3) vegye fel a kapcsolatot a szerződővel és a biztosítóval, hogy tanácsot kérjen az Orosz Föderáció kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályainak alkalmazásával kapcsolatban átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben, valamint vegye fel a kapcsolatot a biztosítóval a biztosítási fedezet megszerzéséhez szükséges ingyenes segítségért. e szövetségi törvény 13. cikkének 4. részével összhangban kérelmek, panaszok, petíciók és egyéb jogi jellegű dokumentumok összeállítása, valamint a biztosított érdekeinek bírósági képviselete formájában;
(a 2014. július 28-i 192-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
4) a biztosítóhoz fordulni azzal a kéréssel, hogy ellenőrizze a biztosított általi biztosítási fedezet kifizetésének helyességét;
5) személyesen vagy képviselő útján védeni jogaikat, beleértve a bíróságot is.
2. A biztosítottak kötelesek:
1) a biztosítottnak, és az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályai által megállapított esetekben a biztosítónak bemutatni megbízható dokumentumokat (információkat), amelyek alapján a biztosítási fedezet kifizetik és (vagy) a biztosító ingyenes segítséget nyújt a biztosítottnak kérelmek, panaszok, beadványok és egyéb jogi jellegű dokumentumok elkészítése, valamint a biztosított érdekeinek bírósági képviselete formájában. , amely szükséges a biztosítás megszerzéséhez e szövetségi törvény 13. cikkének 4. részével összhangban;
2) értesíteni a szerződőt (biztosítót) az ellátás feltételeit és a biztosítási fedezet mértékét érintő körülményekről, azok bekövetkezésétől számított 10 napon belül;
3) betartani az átmeneti rokkantság idejére meghatározott kezelési rendet és a beteg egészségügyi szervezetekben tanúsított magatartására vonatkozó szabályokat;
4) teljesítenie kell az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályaiban meghatározott egyéb követelményeket.
3. Ha a biztosítottak nem teljesítik az e cikkben meghatározott kötelezettségeiket, a biztosítónak joga van az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megtéríteni tőlük az okozott kárt.
fejezet 1.2. A biztosítási díjak fizetésének jellemzői
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
Az e szövetségi törvényben meghatározott biztosítók általi biztosítási díjfizetéssel kapcsolatos kapcsolatok jogi szabályozása, beleértve a biztosítási díjak adóztatási tárgyának meghatározását, a biztosítási díjak kiszámításának alapját, a biztosítási díjra nem kötelezett összegeket, valamint a számítási eljárás megállapítását. , a biztosítási díjak fizetésének eljárását és feltételeit az "Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló biztosítási hozzájárulásról" szóló szövetségi törvény végzi.
(a 2012. december 29-i 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
1. Az e szövetségi törvényben meghatározott személyek átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba lépnek a biztosító lakóhelye szerinti területi szervéhez benyújtott kérelem benyújtásával.
2. Azok a személyek, akik önkéntesen léptek jogviszonyba a kötelező társadalombiztosítással átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatban, a költségek alapján biztosítási díjat fizetnek az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának biztosítási év cikknek megfelelően határozzák meg.
3. Egy biztosítási év költsége a szorzataként kerül meghatározásra minimális méret kezdetben a szövetségi törvény által megállapított bérek pénzügyi évben, amelyre biztosítási díjat kell fizetni, valamint az „Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz fizetendő biztosítási díjakról” szóló szövetségi törvény által megállapított biztosítási díj mértéke Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett biztosítási díjak 12-szeresére emelkedtek.
(a 2012. december 29-i 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
4. Átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyek biztosítási díjának befizetése az önkéntes belépés iránti kérelem benyújtásának évétől számított legkésőbb tárgyév december 31-ig a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyokba átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben.
5. Az átmeneti rokkantság esetére és anyasághoz kapcsolódóan kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyek a biztosítási díjat nem készpénzes befizetéssel, vagy hitelintézeti készpénzbefizetéssel utalják át a biztosító területi szerveinek számlájára. , vagy postai utalvány útján.
(6) Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyek jogosultak a biztosítási fedezetre, feltéve, hogy az e cikk szerint meghatározott összegű biztosítási díjat fizetnek. ezt a cikket a biztosítási esemény bekövetkezésének naptári évét megelőző naptári évre.
7. Abban az esetben, ha az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személy a tárgyév december 31. napját megelőzően nem fizetett a megfelelő naptári évre vonatkozó biztosítási díjat, a biztosítási jogviszony 2008. évi II. őt és az átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosításról szóló biztosítót megszűntnek tekintik.
8. Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önként lépett személyek biztosítási díjfizetési rendje, ideértve a velük fennálló kötelező társadalombiztosítási jogviszony megszüntetésének rendjét átmeneti rokkantság esetén, ill. az anyasággal kapcsolatban az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
(1) Az e szövetségi törvényben meghatározott biztosítók biztosítási fedezetet fizetnek a biztosítottaknak az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő biztosítási díj befizetése alapján, kivéve az e szövetségi törvényben meghatározott eseteket, amikor a biztosítás kifizetése történik. a fedezet a biztosítók költségére történik.
2. Az e szövetségi törvényben meghatározott biztosítók által az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába átutalandó biztosítási díjak összegét csökkenteni kell a biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetése során felmerült költségek összegével. Ha a biztosított által felhalmozott biztosítási díjak nem elegendőek a biztosítottak biztosítási fedezetének teljes kiegyenlítéséhez, a biztosított a szükséges pénzeszközöket a biztosító nyilvántartásba vétele szerinti területi szervéhez kéri.
2.1. Ha a biztosító területi szerve e szövetségi törvénnyel összhangban átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátást, havi gyermekgondozási ellátást jelölt ki és fizetett ki a biztosítottnak, akkor amikor a biztosított ezen ellátások összegét a körülmények megszűnésével összefüggésben a biztosított, a biztosító területi szerve által a vonatkozó ellátások kijelölésének és folyósításának alapjául szolgáló rendelkezésre állás, az ilyen biztosító által a Társadalombiztosítási Alapba fizetendő biztosítási díj összege. Az Orosz Föderációt nem kell csökkenteni azon költségek összegével, amelyek a biztosítottnál felmerültek annak a biztosított személynek a kifizetése érdekében, akinek a biztosító területi szerve ezt az ellátást kifizette.
(A 2.1. részt a 2012. december 29-i 276-FZ szövetségi törvény vezette be)
3. A biztosító területi szerve – az e cikkben meghatározott esetek kivételével – a biztosított részére a biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközöket a biztosított által az összes szükséges dokumentum benyújtásától számított 10 naptári napon belül kiutalja. A biztosított által benyújtandó dokumentumok listáját a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.
3.1. Abban az esetben, ha a biztosított hitelintézeti számláin nem áll rendelkezésre elegendő fedezet a számlán bemutatott összes követelés kielégítésére, a biztosító területi szerve úgy dönt, hogy megtagadja a biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközök biztosított részére történő utalását.
(A 3.1. részt a 2013. július 23-i 243-FZ szövetségi törvény vezette be)
4. A biztosított biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközök elkülönítése iránti kérelmének elbírálásakor a biztosító területi szerve jogosult ellenőrizni a biztosított biztosítási fedezet kifizetésére fordított kiadásainak helyességét és megalapozottságát, ideértve a helyszíni szemle a jelen szövetségi törvényben meghatározott módon, valamint a biztosítotttól kérni további információés dokumentumokat. Ebben az esetben az ellenőrzés eredményei alapján döntenek arról, hogy ezeket a pénzeszközöket a biztosított részére kiutalják.
5. A biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközök biztosított részére történő elkülönítésének megtagadása esetén a biztosító területi szerve indokolással ellátott határozatot hoz, amelyet a döntés meghozatalától számított három napon belül megküld a biztosítottnak.
6. A biztosítottnak a biztosítási fedezet kifizetéséhez szükséges pénzeszközök folyósításának megtagadásáról szóló határozat ellen fellebbezéssel élhet a biztosító felettes szervéhez vagy a bírósághoz.
7. A szervezetekkel kötött munkaszerződéssel dolgozó biztosítottak biztosítási fedezetének kifizetésére szolgáló pénzeszközök (kivéve az átmeneti rokkantsági ellátás folyósítását betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén az átmeneti rokkantság első három napjára) egyéni vállalkozók, akikre jelentkeznek kedvezményes tarifák biztosítási díjak az „Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvény 58. cikkének 3.3. és 3.4. részével, valamint 58.1. cikkével összhangban, e szervezetek és egyéni vállalkozók részére a biztosító területi szervei a jelen cikkben előírt módon, biztosítói bejegyzésük helyén osztják ki.
(A 2012. december 29-i 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított 7. rész)
Jegyzet:
Az oroszországi FSS 2010.03.09-i rendelete N 37 jóváhagyta az ajánlott okmányformákat a biztosítók kiadásainak helyességének ellenőrzésekor a kötelező társadalombiztosítási fedezet kifizetéséhez átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban.
1. A biztosítónak a biztosított nyilvántartásba vételi helye szerinti területi szerve a biztosított biztosítási fedezet kifizetésére fordított kiadások helyességének írói és helyszíni ellenőrzését végzi.
2. A biztosított helyszíni ellenőrzését legfeljebb háromévente egyszer végzik el, kivéve a jelen szövetségi törvényben és ebben a cikkben meghatározott eseteket.
3. Ha a biztosított panaszt tesz a szerződő biztosítási fedezet megfizetésének megtagadása miatt, vagy a szerződő által a biztosítási fedezet összegének téves meghatározása miatt, a biztosító területi szerve jogosult előre nem tervezett helyszíni ellenőrzést végezni. a szerződő biztosítási fedezet kifizetésére fordított kiadásaiból.
4. Az Orosz Föderáció átmeneti rokkantság esetén kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályainak megsértésével és az anyasággal összefüggésben a biztosítottnál felmerült, dokumentumokkal nem alátámasztott kiadások észlelése esetén, amelyek a hibásan elkészített vagy a megállapított eljárást megsértve kiállított dokumentumok alapján a biztosító ellenőrzést végző szerve a területileg úgy határoz, hogy nem fogadja el az ilyen költségeket az Orosz Társadalombiztosítási Alapba történő biztosítási díjak beszámításaként. Föderáció.
5. A biztosítási fedezet kifizetésével kapcsolatos költségek el nem fogadásáról szóló határozatot a megtérítési igényével együtt a döntés meghozatalától számított három napon belül meg kell küldeni a biztosítottnak. A biztosítási fedezet kifizetésével kapcsolatos kiadások el nem fogadásáról szóló határozat formáit és a visszatérítési igényeket a társadalombiztosítás területén az állami politikáért és jogi szabályozásért felelős szövetségi végrehajtó szerv hagyja jóvá.
6. Ha a biztosított a meghatározott követelményben meghatározott határidőn belül nem térítette meg a beszámításra át nem vett költségeket, a biztosítási fedezet beszámítási költségének el nem fogadására vonatkozó döntés a biztosítótól történő behajtás alapja. a megvalósításból eredő biztosítási díjhátralékot ilyen kiadások. A biztosítási díjak hátralékának beszedését a biztosító az "Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap biztosítási díjairól" szóló szövetségi törvényben előírt módon hajtja végre. .
(a 2012. december 29-i 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
7. A biztosított biztosítási fedezet kifizetésére fordított kiadásainak helytállóságának helyszíni ellenőrzését a biztosító a terepi ellenőrzések a biztosított a biztosítási díjak Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő befizetésének (átutalásának) kiszámításának helyességéről, teljességéről és időszerűségéről, kivéve az e szövetségi törvényben és ebben a cikkben meghatározott eseteket.
1. Az e szövetségi törvényben meghatározott biztosítók a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által megállapított eljárásnak megfelelően kötelesek nyilvántartást vezetni:
1) a felhalmozott és befizetett (átutalt) biztosítási díjak, kötbérek és bírságok összege;
2) a biztosítási fedezet kifizetésével kapcsolatban felmerült kiadások összegét;
3) az átmeneti rokkantság esetére és az anyasághoz kapcsolódóan a kötelező társadalombiztosítás eszközeivel kapcsolatos elszámolások a biztosított nyilvántartásba vételi helye szerinti területi szervével.
2. Az e szövetségi törvényben meghatározott biztosítók negyedévente, legkésőbb az előző negyedévet követő hónap 15. napjáig kötelesek jelentéseket (kalkulációkat) benyújtani a biztosító területi szerveihez az általa jóváhagyott formában. a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv, az összegekről:
1) felhalmozott biztosítási járulékok az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába;
2) az általuk a biztosítási fedezet kifizetésére használt pénzeszközök;
3) az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába befizetett biztosítási díjakból levonható biztosítási fedezet kifizetésének költségei;
4) az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába befizetett biztosítási díjak, büntetések, pénzbírságok.
3. Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasághoz kapcsolódóan e szövetségi törvénnyel összhangban önkéntesen jogviszonyba lépő személyek által benyújtott jelentések (számítások), valamint benyújtásuk időpontja és eljárása: a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításával kapcsolatos feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó testület hagyta jóvá.
Jegyzet:
Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2009.02.06-i, N 3-P rendelete az 5. cikk 1. részét nem ellentétesnek ismeri el az Orosz Föderáció alkotmányával, mivel az abban foglalt rendelkezések a jelenlegi rendszerben találhatók. jogi szabályozás- a gyermek apját nem fosztják meg az anyával azonos gyermeknevelési jogtól, valamint a gyermekneveléshez való társadalombiztosításhoz való jogától, amelyet többek között a kötelező társadalombiztosítási ellátások nyújtásával hajtanak végre.
1. A biztosítottak átmeneti rokkantsági ellátása a következő esetekben történik:
1) betegségből vagy sérülésből eredő rokkantság, ideértve a terhesség mesterséges megszakítását célzó műtéttel vagy in vitro megtermékenyítéssel kapcsolatos (a továbbiakban: betegség vagy sérülés);
2) beteg családtag gondozásának szükségessége;
3) a biztosított karanténba helyezése, valamint az óvodai nevelési-oktatási intézménybe járó 7 éven aluli gyermek vagy más, cselekvőképtelennek elismert családtag karanténba helyezése;
4) orvosi okokból protézisek végrehajtása helyhez kötött speciális intézményben;
5) az előírt módon történő utógondozás az Orosz Föderáció területén található szanatóriumi szervezetekben, közvetlenül az ellátást követően egészségügyi ellátásálló körülmények között.
(A 2013. november 25-i 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított 5. szakasz)
2. Átmeneti rokkantsági ellátást kell folyósítani a biztosítottnak az e cikkben meghatározott események bekövetkeztekor, a munkaszerződés alapján végzett munka, hivatali vagy egyéb tevékenység végzése során, amely során kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartoznak. átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben, valamint abban az esetben is, ha a betegség vagy sérülés a meghatározott munkavégzés vagy tevékenység megszűnésének napjától számított 30 naptári napon belül, vagy a munkaszerződés megkötésének napjától számított 30 naptári napon belül következett be. törölték.
(a 2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
1. Betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén járó átmeneti rokkantsági ellátást a biztosítottnak az átmeneti rokkantság teljes időtartamára a munkaképesség helyreállításának napjáig (rokkantság megállapítása) kell folyósítani, kivéve a jelen pontban és a jelen pontban meghatározott eseteket. .
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
2. Ha a biztosított személy az Orosz Föderáció területén található szanatóriumban és üdülőszervezetben részesül utógondozásban, közvetlenül a kórházi orvosi ellátást követően átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a szanatóriumban és üdülőszervezetben való tartózkodás időtartamára. , de legfeljebb 24 naptári nap (a tuberkulózis kivételével).
(2013. november 25-i 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított 2. rész)
3. A megállapított eljárási rend szerint fogyatékosnak elismert biztosított részére átmeneti rokkantsági ellátást (kivéve tuberkulózist) folyósítanak legfeljebb négy egymást követő hónapig, illetve egy naptári évben öt hónapig. Ha ezek a személyek tuberkulózisban megbetegszenek, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a munkaképesség helyreállításának napjáig, vagy a rokkantsági csoport tuberkulózis miatti felülvizsgálatáig.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
4. Az a biztosított, aki legfeljebb hat hónapra szóló határozott idejű munkaszerződést (határozott idejű szolgálati szerződést) kötött, valamint az a biztosított, akinek betegsége vagy sérülése a szerződés megkötésének napjától számított időszakban következett be. a munkaszerződés felmondásának napjáig tartó időszakos rokkantsági ellátást (kivéve a tuberkulózist) a jelen megállapodás alapján legfeljebb 75 naptári napig folyósítják. Tuberkulózis esetén az átmeneti rokkantsági ellátás a munkaképesség helyreállításának (rokkantság megállapításának) napjáig folyósítható. Ebben az esetben annak a biztosítottnak, akinek a betegsége vagy sérülése a munkaszerződés megkötésének napjától a felmondás napjáig terjedő időszakban történt, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak attól a naptól kezdve, amikortól a munkavállalónak munkába állnia kellett.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
5. Átmeneti rokkantsági ellátás, ha beteg családtag gondozása szükséges, a biztosított részére folyósítható:
1) 7 éven aluli beteg gyermek gondozása esetén - a gyermek ambuláns kezelésének teljes időtartama alatt, vagy a gyermekkel közös egészségügyi intézményben való tartózkodása alatt, ha kórházban orvosi ellátást biztosítanak neki. , de legfeljebb 60 naptári nap egy naptári évben a gyermek gondozásának minden esetére, valamint az állami politika kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott betegségek listáján szereplő gyermek betegsége esetén. és az egészségügyre vonatkozó jogszabályi előírás szerint naptári évben legfeljebb 90 naptári napot e gyermeknek a meghatározott betegséggel összefüggésben történő ellátásának minden esetére;
(a 2013. november 25-i 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
2) 7 és 15 év közötti beteg gyermek gondozása esetén - legfeljebb 15 naptári napig a gyermek járóbeteg-kezelése vagy a gyermek egészségügyi intézményben való közös tartózkodása esetén. orvosi ellátást a kórházban, de legfeljebb 45 naptári napot egy naptári évben a gyermek minden ellátása esetén;
(a 2013. november 25-i 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
3) 15 év alatti beteg fogyatékos gyermek gondozása esetén - a gyermek ambuláns kezelésének teljes időtartamára, vagy a gyermekkel közös egészségügyi intézményben való tartózkodásra, ha kórházi ellátást biztosítanak neki. , de legfeljebb 120 naptári nap naptári évben e gyermek gondozásának minden esetére;
(a 2013. november 25-i 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
4) HIV-fertőzött, 15 év alatti beteg gyermek gondozása esetén - a gyermekkel egészségügyi intézményben való közös tartózkodás teljes időtartamára, ha kórházi ellátást biztosítanak;
(a 2013. november 25-i 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
5) 15 év alatti, védőoltás utáni szövődménnyel járó betegségével, rosszindulatú daganatos betegségével, ideértve a nyirok-, vérképzőszervi és rokon szövetek rosszindulatú daganatait is, gondozása esetén - a kezelés teljes időtartamára. a gyermek járóbeteg-ellátásban vagy gyermekkel közös egészségügyi intézményben való tartózkodása, ha kórházban orvosi ellátást biztosít;
(a 2009. február 9-i 13-FZ szövetségi törvénnyel és a 2013. november 25-i 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
6) beteg családtag járóbeteg-ellátás alatti ápolásának egyéb eseteiben - betegségenként legfeljebb 7 naptári nap, de e családtag gondozásának minden esetére legfeljebb 30 naptári nap egy naptári évben.
(a 2013. november 25-i 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
6. A karantén esetére járó átmeneti rokkantsági járadék folyósítása a fertőző beteggel érintkezett, illetve baktériumhordozóval rendelkező biztosított részére a karantén miatti munkavégzéstől való felfüggesztésének teljes idejére jár. Ha az óvodai nevelési-oktatási szervezetbe járó 7 éven aluli gyermekek vagy más, szabályszerűen cselekvőképtelennek elismert családtagok karantén alá tartoznak, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a biztosítottnak (az egyik szülő, más törvényes képviselő vagy más családtag) a karantén teljes időtartamára.
(a 2013.07.02-i N 185-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
7. Átmeneti rokkantsági járadék egészségügyi okból, helyhez kötött szakintézményben történő protézis esetén a biztosított részére az emiatt felmentés teljes időtartamára jár, ideértve a protézis helyére és visszautazás idejét is.
8. Átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a biztosítottnak a jelen cikkben meghatározott minden esetben a megfelelő időszakra eső naptári napokra, kivéve a jelen szövetségi törvényben meghatározott időszakokra eső naptári napokat.
Jegyzet:
Az átmeneti rokkantsági ellátások kifizetésére vonatkozó ellátásokat a 2002. január 10-i 2-FZ szövetségi törvény és az 1998. szeptember 17-i 157-FZ szövetségi törvény állapította meg.
1. Átmeneti rokkantsági járadék betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén, az e cikkben meghatározott esetek kivételével, karantén idején, orvosi okokból történő protézis és szanatóriumi szervezetben történő utógondozás esetén közvetlenül a kórházi egészségügyi ellátást követően fizetendő a következő összeget:
(a 2013. november 25-i 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
1) 8 vagy több éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 100 százaléka;
2) 5-8 éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 80 százaléka;
3) legfeljebb 5 éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 60 százaléka.
2. Betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén járó átmeneti rokkantsági ellátás a munkaszerződés alapján történő munkavégzés megszűnését követő 30 naptári napon belül bekövetkezett betegség vagy sérülés esetén az átlagkereset 60 százalékának megfelelő összegben jár. hivatali vagy egyéb tevékenység, amelynek során átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartoznak.
(a 2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Jegyzet:
A beteg gyermek ápolási díjának folyósítása utáni ellátások megállapítására az alábbiak szerint került sor előírások: 2002.10.01. N 2-FZ szövetségi törvény, 1998.09.17., N 157-FZ, az Orosz Föderáció 1991.05.15.-i N 1244-1 törvénye.
3. Átmeneti rokkantsági járadékot, ha beteg gyermek gondozása szükséges, folyósítják:
1) gyermek járóbeteg ellátása esetén - az első 10 naptári napon a biztosított biztosítási időszakának e cikk szerinti időtartamától függően meghatározott összegben, a következő napokban a biztosítási időszak 50 százaléka az átlagkereset;
(a 2013. november 25-i 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
2) gyermek kórházi kezelése esetén - a biztosított személy biztosítási időszakának időtartamától függően meghatározott összegben, e cikknek megfelelően.
(a 2013. november 25-i 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
4. Átmeneti rokkantsági járadék, ha a beteg családtag járóbeteg ellátása során járóbeteg gondozása szükséges, a 15 éven aluli beteg gyermek ápolásának esetei kivételével, a 15. életévét be nem töltött gyermek gondozásának esetei kivételével, a 15. életévét be nem töltött gyermek gondozásának esetei kivételével a 2011. évi CXVI. a biztosított személy biztosítási idejének e cikk szerinti időtartama.
(a 2013. november 25-i 317-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Jegyzet:
6. A hat hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező biztosított részére a szövetségi törvény által megállapított minimálbért meg nem haladó összegű átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak egy teljes naptári hónapra, valamint azokon a területeken és településeken, ahol a körzeti együtthatókat alkalmazzák az előírt módon bérek, a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével.
7. Az állásidőt megelőzően bekövetkezett és a leállási időszakban is fennálló átmeneti rokkantság esetén az állásidőre járó átmeneti rokkantsági járadékot az illetmény fenntartásával megegyező összegben folyósítják, de legfeljebb a munkabér fenntartása alatt. az átmeneti rokkantsági ellátás összege, amelyet a biztosított az általános szabályok szerint kapna.
(2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvénnyel módosított 7. rész)
Jegyzet:
1. Az átmeneti rokkantsági ellátás összegének csökkentésének okai:
1) a biztosított által alapos ok nélkül megsértette a kezelőorvos által előírt kezelési rendet az átmeneti keresőképtelenség ideje alatt;
2) a biztosított alapos ok nélkül a megjelölt időpontban orvosi vizsgálatra vagy egészségügyi és szociális vizsgálatra nem jelenik meg;
Jegyzet:
Az alkoholfogyasztás és a sérülések és betegségek közötti ok-okozati összefüggés megállapítására vonatkozó eljárással kapcsolatban lásd az Orosz Föderáció FSS 2004.04.15. N 02-10 / 07-1843 levelét.
3) alkoholos, kábítószeres, mérgező mérgezésből vagy az ezzel összefüggő cselekményből eredő betegség vagy sérülés.
2. Ha egy vagy több indok van az e cikkben meghatározott átmeneti rokkantsági ellátás csökkentésére, az átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított személynek a szövetségi törvényben meghatározott minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják egy teljes naptári hónapra, és régiók és települések, amelyekben a megállapított eljárásnak megfelelően körzeti béregyütthatókat alkalmaznak - a minimálbért meg nem haladó összegben, figyelembe véve ezeket az együtthatókat:
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
1) ha az e cikk (1) bekezdésében meghatározott okok fennállnak - a jogsértés elkövetésének napjától;
2) a jelen 1. rész (3) bekezdésében meghatározott okok fennállása esetén a keresőképtelenség teljes időtartamára.
1. Átmeneti rokkantsági ellátás nem jár a biztosított személy részére a következő időszakokra:
1) a munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentésének idejére a bér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül, az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló betegség vagy sérülés miatt rokkantságot okoz az időszak alatt éves fizetett szabadság;
2) a munkából való felfüggesztés idejére az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha erre az időszakra nem halmoznak fel bért;
3) fogva tartás vagy közigazgatási letartóztatás időtartamára;
4) az igazságügyi orvosszakértői vizsgálat idejére;
5) az állásidőre, kivéve az e szövetségi törvényben meghatározott eseteket.
(Az 5. cikkelyt a 2010. december 8-i 343-FZ szövetségi törvény vezette be)
2. A biztosított személy átmeneti rokkantsági ellátásának megtagadásának indokai a következők:
1) átmeneti keresőképtelenség a biztosított szándékos egészségkárosodása vagy a bíróság által megállapított öngyilkossági kísérlet következtében;
2) a biztosított szándékos bűncselekmény elkövetése miatti átmeneti rokkantság kialakulása.
1. A terhességi és szülési ellátást a biztosított nőnek összesen a szülési szabadság teljes időtartama alatt folyósítják, amely a szülést megelőző 70 (többes terhesség esetén - 84) naptári nap, valamint a szülés előtt 70 (bonyolult szülés esetén - 86 naptári nap) tart. két vagy több gyermek születése esetén - 110) naptári nappal a szülés után.
2. Három hónaposnál fiatalabb gyermek(ek) örökbefogadása esetén az anyasági támogatást az örökbefogadás napjától a 70 (két vagy több gyermek egyidejű örökbefogadása esetén 110) naptári nap lejártáig folyósítják. a gyermek (gyermekek) születésének időpontjától.
3. Ha az anya a gyermek másfél éves koráig tartó gondozási szabadságának ideje alatt szülési szabadságon van, jogosult a gondozási időszak alatt folyósított kétféle ellátás valamelyikét választani. a megfelelő ünnepnapok időszakaiban.
1. A várandóssági és szülési segélyt a biztosított nőnek az átlagkereset 100 százalékának megfelelően folyósítják.
Jegyzet:
A kötelező társadalombiztosítási ellátások összegének meghatározásakor a körzeti együtthatók alkalmazásával kapcsolatban lásd az Orosz Föderáció FSS 2002.12.02-i levelét, N 02-18 / 05-8417.
3. A hat hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező biztosított nőnek a szövetségi törvényben megállapított minimálbért meg nem haladó összegű terhességi és szülési támogatást folyósítanak egy teljes naptári hónapra, valamint azokon a területeken és településeken, ahol a regionális együtthatók érvényesek. munkabérre előírt módon, a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével alkalmazzák.
fejezet 3.1. Havi gyermekgondozási segély biztosítása
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
1. Havi gyermekgondozási segélyt folyósítanak a gyermeket ténylegesen gondozó és szülői szabadságon lévő biztosítottak (anya, apa, egyéb hozzátartozók, gyámok) a szülői szabadság kiadásának napjától a gyermek egy éves koráig, fél év.
2. A havi gyermekgondozási segélyre való jogosultság megmarad, ha a szülői szabadságon lévő személy részmunkaidőben vagy otthon dolgozik, és továbbra is gondozza a gyermeket.
3. Azok az anyák, akik a szülés utáni időszakban terhességi és szülési segélyre jogosultak, a szülési időponttól kezdve jogosultak a terhességi és szülési segélyre vagy a havi gondozási segélyre, amelyet a korábban folyósított terhességi és szülési támogatással ellensúlyoznak. a gyermek, ha a gyermekgondozási díj havi összege magasabb, mint az anyasági segély összege.
4. Ha a gyermeket egyidejűleg többen gondozzák, a havi gyermekgondozási segélyre való jogosultságot ezen személyek egyikének kell biztosítani.
1. A gyermekgondozási támogatás havi összege a biztosított személy átlagkeresetének 40 százaléka, de nem kevesebb, mint ennek a támogatásnak a „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény által megállapított minimális összege.
2. Két vagy több gyermek másfél éves koráig történő gondozása esetén a gyermek gondozásáért járó, e cikk szerint számított havi támogatás összege összegzésre kerül. Ebben az esetben az ellátás összege nem haladhatja meg a biztosított személy átlagos keresetének 100 százalékát, amelyet az e szövetségi törvényben megállapított eljárásnak megfelelően határoznak meg, de nem lehet kevesebb, mint ennek az ellátásnak az összesített minimális összege.
3. A második gyermek és az azt követő gyermekek gondozása után járó havi támogatás összegének megállapításakor e gyermek édesanyja által korábban született (örökbefogadott) gyermekeket veszik figyelembe.
4. A szülői jogaitól megfosztott anyától a korábbi gyermekei miatt született (született) gyermek (gyermekek) gondozása esetén a havi gyermekgondozási segélyt az e cikkben megállapított összegekben kell folyósítani, ide nem értve a gyermekeket. akitől megfosztották szülői jogaitól.jogokat.
Jegyzet:
E szövetségi törvény rendelkezései a munkahelyi balesettel vagy foglalkozási megbetegedésekkel összefüggésben átmeneti rokkantsági ellátásban részesülő polgárok biztosításával kapcsolatos kapcsolatokra, amennyiben az nem mond ellent az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvénynek.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
1. Átmeneti rokkantsági ellátás jár, ha a kérelmet legkésőbb a munkaképesség helyreállításától (rokkantság megállapításától) számított hat hónapon belül követték, valamint gondozási esetekben a munkavégzés alóli felmentési idő lejártát követően. beteg családtag, karantén, protetika és utógondozás.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
2. Terhességi és szülési ellátás akkor jár, ha a kérelmet legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított hat hónapon belül teljesítették.
2.1. Havi gondozási segély jár, ha a kérelmet legkésőbb a gyermek másfél éves korának betöltésétől számított hat hónapon belül teljesítették.
3. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, havi gyermekgondozási segély igénylésekor hat hónap elteltével az ellátás folyósításáról a biztosító területi szerve dönt, ha vannak az ellátások igénylésének határidejének elmulasztásának okai. Az ellátások igénylésének határidejének elmulasztásának érvényes okainak listáját a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
1. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, havi gyermekgondozási segély kijelölését és folyósítását a biztosított a biztosított munkavégzési helyén (szolgálati, egyéb tevékenysége) végzi (kivéve az 1. sz. ez a cikk).
2. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor több biztosítónál állt munkaviszonyban, és az előző két naptári évben ugyanazon biztosítóknál állt munkaviszonyban, az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátást a részére utalja és folyósítja. a biztosítók minden munkahelyén (szolgálati, egyéb tevékenység), valamint a havi gyermek - a biztosított egy munkahelyen (szolgáltatás, egyéb tevékenység) ápolási díját a biztosított választása szerint számítják ki. az e szövetségi törvénynek megfelelően meghatározott átlagkereset a munkaidőre (szolgálat, egyéb tevékenységek) az ellátást kijelölő és kifizető biztosítotttól.
(A 2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvénnyel módosított 2. rész)
2.1. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor több biztosítónál munkaviszonyban állt, és az előző két naptári évben más biztosítónál (másik biztosított) munkaviszonyban állt, átmeneti rokkantsági ellátás, terhességi és szülési segély, havi gyermek utáni segély. az ellátást a biztosított az utolsó munkahelyek (szolgálati, egyéb tevékenység) egyikén rendeli ki és fizeti ki számára a biztosított választása szerint.
2.2. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor több biztosítónál is munkaviszonyban áll, és az előző két naptári évben mind ezeknél, mind más biztosítóknál (egy másik biztosított) munkaviszonyban állt, akkor átmeneti rokkantsági ellátás, terhességi és szülési segély jár. és vagy e cikk szerint fizetik ki számára a biztosítók minden munkahelyen (szolgálati, egyéb tevékenység) a munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) idejére eső átlagkereset alapján a biztosított juttatások kijelölésével és kifizetésével, vagy e cikk szerint a biztosító az utolsó munkahelyek egyikén (szolgáltatások, egyéb tevékenységek) a biztosított választása szerint.
(A 2.2. részt a 2010. december 8-i 343-FZ szövetségi törvény vezette be)
3. Az a biztosított, aki a munkaszerződés, hivatali vagy egyéb tevékenység megszűnésének napjától számított 30 naptári napon belül munkaképességét betegség vagy sérülés miatt veszítette el, amelynek során átmeneti időszakra kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozott. rokkantság és az anyasággal összefüggésben átmeneti rokkantsági járadékot a biztosított az utolsó munkahelyén (szolgálati, egyéb tevékenység) vagy a biztosító területi szerve rendel ki és fizet az e pontban meghatározott esetekben.
Jegyzet:
A 13. cikk (a 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított) 4. részének rendelkezései vonatkoznak a biztosítottakra az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés biztosítói általi kifizetésének elmulasztására, valamint a havi támogatásra. gyermekgondozásra, amelyet a 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvény hatálybalépése előtt hatályba lépett, de az említett szövetségi törvény hatálybalépésének napján nem végrehajtott bírósági határozatok állapítottak meg.
4. Az e szövetségi törvényben meghatározott biztosítottaknak, valamint a biztosítottak más kategóriáinak abban az esetben, ha a biztosított azon a napon szünteti meg tevékenységét, amikor a biztosított átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátást igényel, havi gyermekgondozási segély, illetve lehetőség hiányában annak folyósítása a biztosított részéről a hitelintézeti számláján lévő pénzeszközök hiánya és a számláról történő terhelési rend alkalmazása miatt a Ptk. Az Orosz Föderációban, vagy ha nincs lehetőség a biztosított és vagyona helyének megállapítására, amely kiszabható, ha olyan bírósági határozat van, amely jogerős, amely megállapítja az ellátások kifizetésének elmulasztását. a biztosítottnak biztosítást, ezen ellátások kijelölését és folyósítását, a biztosított költségére folyósított átmeneti rokkantsági ellátások kivételével. e szövetségi törvény értelmében a biztosító területi szerve végzi.
(a 2012. december 29-i 276-FZ szövetségi törvénnyel és a 2013. július 23-i 243-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
5. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások kijelöléséhez és folyósításához a biztosított egy egészségügyi szervezet által kiállított keresőképtelenségi igazolást nyújt be a fejlesztésért és végrehajtásért felelős szövetségi végrehajtó szerv által megállapított formában és módon. az állami politika és jogi szabályozás az egészségügy területén, egyetértésben a szövetségi végrehajtó szervvel, amely a lakosság munka- és szociális védelmére vonatkozó állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős, az orosz társadalombiztosítási alappal Szövetség, igazolás (igazolások) a kereset összegéről, amelyből pótlékot kell számítani, más biztosítónál (más biztosítónál) végzett munkavégzési (szolgálati, egyéb tevékenységi) hely(ek)ről, valamint a kinevezéséről és kifizetéséről. ezeket az ellátásokat a biztosító területi szerve - igazolást (igazolásokat) a kereset összegéről, amelyből kell a juttatás kiszámítása megtörtént, és a biztosítási időszakot igazoló dokumentumokat a meghatározott szövetségi végrehajtó szerv állapította meg.
(a 2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvénnyel és a 2013.11.25-i 317-FZ sz. szövetségi törvénnyel módosított)
5.1. A jelen cikkben és a jelen cikkben meghatározott esetekben a biztosított átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátás kijelölésének kérelmezésekor a biztosított részére az utolsó munkahelyek (szolgálati, egyéb tevékenység) valamelyikén, a biztosított, egy másik biztosítónál (más biztosítónál) végzett munkavégzés (szolgáltatás, egyéb tevékenység) helyéről igazolást (igazolásokat) is benyújt arról, hogy e biztosítónál az ellátások kijelölése és kifizetése nem történik meg.
(Az 5.1. részt a 2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvény vezette be)
6. A havi gyermekgondozási segély kiutalásához és folyósításához a biztosított a meghatározott támogatás kiutalása iránti kérelmet, a gondozott gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonatát, valamint annak másolatát vagy a 2009. évi XX. határozat a gyermek felügyeleti jogának megállapításáról, az előző gyermek (gyermekek) születési anyakönyvi kivonata (örökbefogadás, halálozás) és annak másolata, az anya (apa, mindkét szülő) munkahelyéről (szolgálati helyéről) kiadott igazolás. gyermeke, hogy nem vesz igénybe szülői szabadságot és nem kap havi gondozási segélyt, valamint ha a gyermek anyja (apa, mindkét szülő) nem dolgozik (nem szolgál), vagy nappali tagozaton tanul. alapvető oktatási programok oktatási tevékenységet folytató szervezeteknél a lakóhely (tartózkodási hely) szerinti lakossági szociális védelmi szervek igazolása tényleges lakhely) a gyermek anyja (apja) a gyermekgondozási díj havi meg nem vételéről. A havi gyermekgondozási díj kiutalásához és folyósításához a biztosított szükség esetén igazolást (igazolásokat) is benyújt a kereset összegéről, amelyből a segélyt kell számítani. A jelen cikk szerinti havi gyermekgondozási segély kijelöléséhez és kifizetéséhez az apa, anya (mindkét szülő) lakóhelye (tartózkodási helye, tényleges lakóhelye) szerinti szociális védelmi hatóságok igazolása (információja) A biztosító kéri az Orosz Föderáció szubjektumának felhatalmazott végrehajtó szervétől a havi gyermekgondozási támogatás meg nem adása esetén a gyermeket, amely ilyen információval rendelkezik. A biztosítottnak joga van saját kezdeményezésére benyújtani a meghatározott igazolást az ellátások kijelöléséhez és kifizetéséhez. A biztosító iratok (tájékoztatás) benyújtására irányuló hivatalközi kérelmét a gyermekgondozási segély folyósítása iránti kérelem kézhezvételétől számított három naptári napon belül kell megküldeni a jelen cikk szerint. Az Orosz Föderáció alanya felhatalmazott végrehajtó szerve által az említett tárcaközi megkeresésre adott válasz elkészítésének és megküldésének határideje nem haladhatja meg az öt naptári napot attól a naptól számítva, amikor az említett szervek a tárcaközi megkeresést megkapták.
(a 2011.07.01-i 169-FZ szövetségi törvénnyel és a 2013.07.02-i 185-FZ sz. szövetségi törvénnyel módosított)
7. A több biztosítónál foglalkoztatott biztosított a havi gyermekgondozási segély kijelölése és folyósítása iránti kérelem benyújtásakor az általa választott biztosítók egyikénél az e pontban meghatározott dokumentumokkal együtt igazolást (igazolásokat) kell benyújtania. a munkavégzés helyéről (szolgáltatás, egyéb tevékenység) más biztosítótól (más biztosítótól), hogy e biztosító havi gyermekgondozási díjának kijelölése és kifizetése nem történik meg.
7.1. A biztosított a kereset összegéről szóló eredeti igazolás helyett, amelyből az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást, havi gyermekgondozási segélyt kell számítani, benyújthatja a kereset összegéről szóló igazolás másolatát, melynek hitelesítését az előírt módon.
(A 7.1. részt a 2010. december 8-i 343-FZ szövetségi törvény vezette be)
7.2. Ha a biztosított nem tud igazolást (igazolásokat) benyújtani a kereset összegéről, amelyből a pótlékot a más biztosítóval (más biztosítónál) végzett munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) helyéről (helyekről) kell benyújtani. tevékenységének e biztosított (ezek a biztosítók) általi vagy egyéb okokból történő megszüntetése esetén az ellátást kijelölő és folyósító biztosított, vagy a biztosító területi szerve jelöli ki és fizeti ki az ellátást a jelen szövetségi törvény e cikkében és cikkében meghatározott esetekben. , a biztosított kérelmére kérelmet küld az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának területi szervéhez a biztosított fizetésére, egyéb kifizetéseire és javadalmazására vonatkozóan az érintett biztosítottnál (érintett biztosítóknál) a rendszerben az egyéni (személyre szabott) számvitelre vonatkozó információk alapján nyugdíjbiztosítás. A biztosított említett kérelmének formáját, a kérelem elküldésének formáját és eljárását, az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának területi szerve által a kért információk benyújtásának formáját, eljárását és feltételeit a szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. felelős az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért a társadalombiztosítás területén.
(A 7.2. részt a 2010. december 8-i 343-FZ szövetségi törvény vezette be)
8. A biztosított átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást, havi gyermekgondozási segélyt folyósít a biztosított részére a biztosítottak részére történő munkabér (egyéb kifizetés, díjazás) kifizetésére megállapított módon.
Jegyzet:
A 13. cikk 9. részének rendelkezései (a 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított) a biztosítottakra vonatkoznak abban az esetben, ha a biztosítók nem fizetik ki az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, valamint a havi gyermekgondozási ellátást. a 2012. december 29-i N 276-FZ szövetségi törvény hatálybalépése előtt hatályba lépett, de az említett szövetségi törvény hatálybalépésének napján nem végrehajtott bírósági határozatokkal megállapított ellátások.
9. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások, az e cikkben meghatározott esetekben a havi gyermekgondozási segély folyósítását a megállapított összegekben az ezen ellátásokat kijelölő biztosító területi szerve végzi a szervezeten keresztül. a szövetségi posta, hitel vagy egyéb szervezet a kérelem címzettje alapján.
(A 2012. december 29-i 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított 9. rész)
Jegyzet:
A 2011. január 1-jét megelőzően bekövetkezett biztosítási eseményekre a 2011. január 1-jét követő időszakra vonatkozó ellátást az új szabályok szerint számítják ki, ha az így számított összeg meghaladja a régi eljárás szerint számított megfelelő ellátás összegét ( a 2010. december 8-i N 343-FZ szövetségi törvény 3. cikkének (3) bekezdése).
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
1. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási segély a biztosított személy átmeneti rokkantság évét megelőző két naptári évre számított átlagkeresete, szülési szabadság, szülői szabadság, ideértve az idejét is. más kötvénytulajdonossal (más kötvénytulajdonosokkal) végzett munka (szolgáltatás, egyéb tevékenységek). A másik biztosítónál (egyéb biztosítóknál) végzett munka (szolgálat, egyéb tevékenységek) idejére járó átlagkeresetet nem veszik figyelembe azokban az esetekben, amikor e szövetségi törvénnyel összhangban átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátásokat rendelnek hozzá és fizetnek a biztosított minden munkavégzési helyen (szolgálati tevékenység, egyéb tevékenység) a munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) idejére eső átlagkeresete alapján a biztosított ellátást kijelöl és fizet. Abban az esetben, ha a meghatározott biztosítási események bekövetkezésének évét közvetlenül megelőző két naptári évben, vagy a meghatározott évek egyikében a biztosított szülési szabadságon és/vagy szülői szabadságon volt, a megfelelő naptári év (naptári év). ) a biztosított kérelmére az előző naptári évek (naptári év) átlagkeresetének kiszámítása céljából pótolhatók, feltéve, hogy ez az ellátás összegének növekedéséhez vezet.
(2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvénnyel módosított 1. rész)
1.1. Ha a biztosítottnak az ebben a cikkben meghatározott időszakokban nem volt keresete, és ha az ezekre az időszakokra számított, egy teljes naptári hónapra számított átlagkereset alacsonyabb, mint a szövetségi törvényben megállapított minimálbér a biztosítási időszak kezdetének napján. biztosítási esemény esetén az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások, valamint a havi gyermekgondozási díj kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset a biztosított napján a szövetségi törvényben megállapított minimálbérrel egyenlő. esemény. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor részmunkaidőben (részmunkaidős hét, részmunkaidős munkanap) dolgozik, akkor az átlagkereset kerül megállapításra, amely alapján ezekben az esetekben az ellátást számítják. a biztosított munkaidejének időtartamával arányosan. Ugyanakkor a számított havi gyermekgondozási segély minden esetben nem lehet kevesebb, mint a gyermekes polgárok állami ellátásairól szóló szövetségi törvény által megállapított havi gyermekgondozási támogatás minimális összege.
(Az 1.1. részt a 2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvény vezette be)
2. Az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások, valamint a havi gyermekgondozási segély kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset magában foglalja a biztosított javára járó kifizetések és egyéb díjazások minden fajtáját, amelyre a biztosítás. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába befizetett járulékokat az „Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási járulékokról szóló szövetségi törvény” szerint kell felhalmozni.
(a 2009.07.24-i 213-FZ, 2010.12.08-i 343-FZ, 2012.12.29-i 276-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
2.1. Az e szövetségi törvényben meghatározott biztosítottak esetében az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások, valamint a havi gyermekgondozási segély kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset a szövetségi törvény által megállapított minimálbérrel egyenlő. a biztosítási esemény napján. Ugyanakkor a számított havi gyermekgondozási segély nem lehet kevesebb, mint a gyermekes polgárok állami ellátásairól szóló szövetségi törvény által megállapított havi gyermekgondozási támogatás minimális összege.
(A második.1. részt a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény vezette be)
2.2. Azok a biztosítottak, akik szervezetekkel és egyéni vállalkozókkal kötött munkaszerződés alapján dolgoznak, és akikre a „Nyugdíjalap biztosítási hozzájárulásairól” szóló szövetségi törvény 58. cikkének 3.3. és 3.4. részével, valamint 58.1. cikkével összhangban kedvezményes biztosítási díjakat alkalmaznak. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Kötelező Szövetségi Egészségbiztosítási Alap", az átlagos kereset, amely alapján kiszámítják az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátásokat, valamint a havi gyermekgondozási támogatást, magában foglalja a biztosított javára fizetett minden olyan kifizetést és egyéb díjazást, amelyet az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának fizetendő biztosítási díjak kiszámításának alapjában a „A biztosítási díjakról az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának” szövetségi törvénnyel összhangban tartalmaztak. Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap" a megfelelő naptári évben, és nem haladják meg az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetendő biztosítási járulékok kiszámításának ebben a naptári évben megállapított maximális alapját. A biztosított személy javára az adott időszakra vonatkozó meghatározott kifizetésekre és díjazásra vonatkozó információkat a biztosított által e szövetségi törvénynek megfelelően benyújtott, a kereset összegéről szóló igazolás tartalmazza.
(A 2.2. részt a 2012. december 29-i 276-FZ szövetségi törvény vezette be)
3. Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi kereset úgy kerül meghatározásra, hogy az e cikkben meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegét el kell osztani 730-zal.
(a 2009.07.24-i 213-FZ, 2010.12.08-i 343-FZ, 2011.02.25-i 21-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
Jegyzet:
Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások kiszámításához szükséges maximális napi átlagkereset kiszámításához ld. háttér-információ.
3.1. Az anyasági támogatás, a havi gyermekgondozási segély kiszámításához szükséges napi átlagkereset úgy kerül megállapításra, hogy az e cikkben meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegét elosztjuk az ebben az időszakban eltöltött naptári napok számával, a naptári napok kivételével. a következő időszakokra esik:
1) átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság;
2) a munkavállaló teljes vagy részleges fizetéssel történő felmentésének időtartama az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha erre az időszakra a szövetségi törvénynek megfelelően biztosítási járulékot fizetnek az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba befizetett biztosítási járulékok nem kerültek felszámításra.
(A 2011. február 25-i 21-FZ szövetségi törvénnyel (2012. december 29-én módosított) módosított 3.1. rész)
3.2. Az átlagos keresetet, amely alapján számítják ki az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési segélyt, valamint a gyermekgondozási segélyt, minden naptári évre vonatkozóan a szövetségi törvénnyel összhangban megállapított összeget meg nem haladó összegben veszik figyelembe. "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról" a megfelelő naptári évre határérték az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetendő biztosítási díjak kiszámításának alapjai. Abban az esetben, ha az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások kijelölését és kifizetését több biztosító végzi e szövetségi törvénnyel összhangban, az ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkeresetet veszik figyelembe. minden naptári évre a meghatározott keretösszeget meg nem haladó összegben, az egyes biztosítók ezen ellátások kiszámításakor.
(A 3.2. részt a 2011. február 25-i 21-FZ szövetségi törvény vezette be (a 2012. december 29-i módosítással))
Jegyzet:
A jellemzőket figyelembe véve szökőév, ami 366 naptári nap, számlázási időszak az anyasági támogatás kiszámításához szükséges átlagos napi kereset meghatározásakor a gyermekgondozási havi támogatás 730 naptári nap, 731 naptári nap, 732 naptári nap lehet (Az Orosz Föderáció FSS-étől származó információ).
3.3. A terhességi és szülési segély, a havi gyermekgondozási segély számításának e pontja szerint megállapított átlagos napi keresete nem haladhatja meg a számítási alap határértékeinek összegének 730-zal való osztásával megállapított összeget. biztosítási járulékok az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, amelyet az "Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásról" szóló szövetségi törvénynek megfelelően hoztak létre két évre. a szülési szabadság évét megelőző naptári évek, szülői szabadság.
(A 3.3. részt a 2012. december 29-i 276-FZ szövetségi törvény vezette be)
4. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés napidíjának összegét úgy számítják ki, hogy a biztosított személy átlagos napi keresetét megszorozzák az e szövetségi törvénnyel összhangban az átlagkereset százalékában megállapított ellátás összegével.
5. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások összege a napidíj összegének az átmeneti rokkantság, szülési szabadság idejére eső naptári napok számának szorzatával történik.
5.1. A havi gyermekgondozási segélyt a biztosított személy átlagkeresetéből számítják ki, amelyet úgy határoznak meg, hogy az e pont szerint meghatározott napi átlagkeresetet meg kell szorozni 30,4-gyel.
(Az ötödik.1. részt a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel, 2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvénnyel, 2011.02.25-i 21-FZ sz. szövetségi törvénnyel módosították)
5.2. A gyermekgondozási segély havi összegét úgy határozzák meg, hogy a biztosított személy átlagkeresetét megszorozzák az e szövetségi törvénynek megfelelően az átlagkereset százalékában megállapított támogatás összegével. Hiányos naptári hónapban a gyermek gondozása esetén a havi gyermekgondozási díj a naptári napok (ideértve a nem munkavégzést is) arányában jár. ünnepek) a gondozás idejére eső hónapban.
(Az ötödik.2. részt a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény vezette be)
7. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, a havi gyermekgondozási ellátások számítási eljárásának jellemzőit, beleértve a biztosítottak bizonyos kategóriáit is, az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
1. A biztosított átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást, havi gyermekgondozási segélyt rendel ki a biztosított kérelmétől számított 10 naptári napon belül. szükséges dokumentumokat. Az ellátás folyósítását a biztosított a munkabér kifizetésére kitűzött ellátás kijelölését követő következő napon végzi.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
2. A biztosító területi szerve az e szövetségi törvényben meghatározott esetekben átmeneti rokkantság, terhesség és szülés utáni ellátást, havi gyermekgondozási segélyt rendel ki és fizet ki a vonatkozó kérelem beérkezésétől számított 10 naptári napon belül, valamint szükséges dokumentumokat a biztosító területi szerve .
(a 2009.07.24-i 213-FZ, 2010.12.08-i 343-FZ, 2011.07.01-i 169-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
2.1. Ha a biztosított személy nem rendelkezik igazolással (igazolásokkal) az ezen ellátások kiosztásához szükséges kereset összegéről e szövetségi törvénnyel összhangban az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások igénylésének napján, havi gyermekgondozási ellátás , az ennek megfelelő ellátás a biztosított által megadott és a biztosított (a biztosító területi szerve) rendelkezésére álló információk és dokumentumok alapján történik. Miután a biztosított benyújtotta a kereset összegére vonatkozó meghatározott igazolást (igazolásokat), a kiutalt ellátás újraszámításra kerül a teljes elmúlt időre, de legfeljebb a kereset összegéről szóló igazolás (igazolások) benyújtásának napját megelőző három évre.
(A 2.1. részt a 2010. december 8-i 343-FZ szövetségi törvény vezette be)
3. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén a biztosított által kiosztott, de időben át nem vett, havi gyermekgondozási segélyt a teljes elmúlt időre, de legfeljebb három évre folyósítják. pályázik rá. A biztosított által részben vagy egészben a biztosított vagy a biztosító területi szerve hibájából meg nem kapott ellátást a teljes elmúlt időre, időszaki korlátozás nélkül folyósítják.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
4. A biztosítottnak túlfizetett átmeneti rokkantsági, terhességi-szülési ellátás, havi gyermekgondozási segély összegei nem követelhetők vissza tőle, kivéve az ellátott számviteli hibája és hűtlen kezelésének eseteit (benyújtás). tudatosan téves adatokat tartalmazó okiratok, ideértve az ezen ellátások kiszámításának alapjául szolgáló kereset összegére vonatkozó igazolásokat (igazolásokat), az ellátások igénybevételét és összegét érintő adatok eltitkolását, egyéb eseteket). A levonás legfeljebb a biztosítottat megillető összeg 20 százaléka minden egyes további ellátás vagy munkabér után. Az ellátások vagy a bérek folyósításának megszüntetésekor a fennmaradó tartozást bíróságon hajtják végre.
(a 2009.07.24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel és a 2010.12.08-i 343-FZ sz. szövetségi törvénnyel módosított)
5. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, a gyermekgondozási havi támogatások felhalmozott összegeit, amelyeket a biztosított halála miatt nem kaptak, az Orosz Föderáció polgári jogszabályai által megállapított módon fizetik ki.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
(a 2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)
1. Magán- és jogi személyek felelősek az általuk a biztosított részére kiállított okmányokban szereplő adatok pontosságáért, amelyek az átmeneti rokkantság, a várandósság és szülés miatti ellátás, valamint a havi támogatás kijelöléséhez, kiszámításához és folyósításához szükségesek. gyermekgondozás.
(2) Ha a hamis adatok benyújtása túlzott összegű átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási ellátások kifizetését vonja maga után, a bűnös személyek az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon kötelesek megtéríteni a biztosítónak az okozott kárt. .
1. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátás összegének megállapításához szükséges biztosítási idő (biztosítási idő) magában foglalja a biztosított munkaszerződés alapján, állami polgári vagy önkormányzati szolgálatban eltöltött időszakát, valamint az egyéb tevékenység időtartamát. amelyre az állampolgár átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozott.
1.1. A szolgálati idő, valamint az ebben a cikkben meghatározott munkaidő és (vagy) egyéb tevékenység magában foglalja a katonai szolgálat időtartamát, valamint az Orosz Föderáció 1993. február 12-i törvényében előírt egyéb szolgálatot. N 4468-1 „A katonai szolgálatot teljesítők nyugdíjbiztosításáról, a belügyi szerveknél, az Állami Tűzoltóságnál, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző szerveknél, a büntetés-végrehajtás intézményeiben és szerveiben, ill. a családjuk.
(az első.1. részt a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény vezette be)
2. A biztosítási tapasztalat számítása naptári sorrendben történik. A szolgálati időbe beszámított több időszak időbeli egybeesése esetén a biztosított választása szerint az egyik ilyen időszakot veszi figyelembe.
3. A biztosítási idő kiszámításának és megerősítésének szabályait a szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg, amely a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait látja el.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
1. Annak megállapítása, hogy azok az állampolgárok, akik 2007. január 1-je előtt munkaszerződéssel, hivatali vagy egyéb tevékenységükkel, amelyek során kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartoznak, megkezdték a munkát, és 2007. január 1-je előtt jogosultak voltak átmeneti rokkantsági ellátásra. összeg (az átlagkereset százalékában), amely meghaladja az e szövetségi törvény szerint járó ellátások összegét (az átlagkereset százalékában), az átmeneti rokkantsági ellátásokat ugyanolyan magasabb összegben rendelik ki és fizetik ki (az átlagkereset százalékában) , de nem magasabb, mint a jelen szövetségi törvény szerint megállapított maximális méretátmeneti rokkantsági ellátások.
2. Abban az esetben, ha a biztosított személy biztosítási idejének időtartama, a jelen szövetségi törvénynek megfelelően a 2007. január 1. előtti időszakra kiszámított időtartama rövidebbnek bizonyul, mint annak folyamatos időtartama. szolgálati idő, amelyet az átmeneti rokkantság miatti ellátások kijelölésekor alkalmaznak a korábbi szabályozó jogszabályoknak megfelelően, ugyanarra az időszakra, a biztosítási idő tartamát a biztosított folyamatos munkatapasztalatának időtartamának kell tekinteni.
1. Ez a szövetségi törvény azokra a biztosítási eseményekre vonatkozik, amelyek a jelen szövetségi törvény hatálybalépése után következnek be.
2. A jelen szövetségi törvény hatálybalépése előtt bekövetkezett biztosítási események esetén az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat e szövetségi törvény normái szerint számítják ki a hatálybalépés napját követő időszakra, ha a törvény szerint e szövetségi törvénynek megfelelően kiszámított ellátás összege meghaladja a korábbi jogszabályok szerint járó ellátások összegét.
2. 2007. január 1-től a jogalkotási aktusok és egyéb szabályozási jogi aktusok Az Orosz Föderáció rendelkezéseit, amelyek előírják az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátás feltételeit, összegeit és eljárását a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok számára, annyiban kell alkalmazni, amennyiben azok nem mondanak ellent e szövetségi törvénnyel.
Az Orosz Föderáció elnöke
V. Putyin
Ezt a 2009. július 24-i N 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított dokumentumot az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások, valamint a bekövetkezett biztosítási események miatti havi támogatás kijelölése, kiszámítása és kifizetésekor kell alkalmazni. a 2009.07.24-i szövetségi törvény N 213-FZ hatálybalépése után Lásd a súgót
| 2006. december 29 | N 255-FZ |
Állami Duma
Szövetségi Tanács
(a 2009. február 9-i N 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított,
2. Ez a szövetségi törvény nem vonatkozik azokra a kapcsolatokra, amelyek munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt átmeneti rokkantsági ellátásban részesülő polgárok nyújtásával kapcsolatosak, kivéve a 12. cikk és a jelen szövetségi törvény ezekre vonatkozó rendelkezéseit. kapcsolatok abban a részben, amely nem mond ellent az 1998. július 24-i N 125-FZ „Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvénnyel.
cikk 1.1. Az Orosz Föderáció jogszabályai az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról
1. Az Orosz Föderáció állampolgárai, valamint az Orosz Föderáció területén állandóan vagy ideiglenesen lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok és hontalanok ideiglenes rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartoznak:
1) munkaszerződés alapján dolgozó személyek;
2) állami köztisztviselők, önkormányzati alkalmazottak;
3) az Orosz Föderáció közszolgálati beosztásait, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami beosztásait, valamint állandó jelleggel betöltött önkormányzati tisztségeket betöltő személyek;
4) a termelőszövetkezet tagjai, akik személyesen vesznek részt a tevékenységében;
5) papság;
6) szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkát végző személyek.
2. A jelen szövetségi törvény értelmében átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek biztosítottak.
3. Ügyvédek, egyéni vállalkozók, paraszti (mezőgazdasági) háztartások tagjai, egyéni vállalkozóként nem elismert magánszemélyek (magánpraxissal foglalkozó közjegyzők, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően magánpraxist folytató egyéb személyek) , az északi őslakos kisnépek családi (törzsi) közösségeinek tagjai átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak, ha átmeneti rokkantság esetén önként kötöttek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt és anyasággal kapcsolatban, és biztosítási díjat fizetnek maguknak a 4.5
4. A biztosítottak jogosultak biztosítási fedezet igénybevételére az e szövetségi törvényben, valamint a „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvényben és a „temetkezési és temetkezési vállalkozásokról” szóló szövetségi törvényben meghatározott feltételek mellett. Azok a személyek, akik önkéntesen léptek kapcsolatba a kötelező társadalombiztosítással átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatban, jogot szereznek a biztosítási fedezetre, feltéve, hogy a biztosítási díjakat e szövetségi törvény 4.5. cikkében meghatározott időszakon belül fizetik meg.
5. A munkaszerződés alapján dolgozó személyek e szövetségi törvény alkalmazásában olyan személyeknek tekintendők, akik a megállapított eljárásnak megfelelően munkaszerződést kötöttek, attól a naptól kezdve, amikortól kezdték volna el dolgozni, valamint azokat a személyeket, akik a munkajognak megfelelően ténylegesen munkavégzésre engedélyezett.
6. Az Orosz Föderáció jogalkotási, szabályozási jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok más kifizetéseket is megállapíthatnak a szövetségi államok köztisztviselőinek, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami köztisztviselőinek ellátására átmeneti fogyatékosság esetén és anyasággal való kapcsolat, ennek megfelelően a szövetségi költségvetés, az Orosz Föderáció költségvetési alanyai terhére finanszírozzák.
cikk 2.1. Kötvénytulajdonosok
1. A biztosított személyek biztosítási fedezetének kifizetéséhez kapcsolódó kiadások pénzügyi támogatása az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére, valamint a biztosított költségére történik a bekezdésben meghatározott esetekben. jelen cikk 2. részének 1.
2. Az e szövetségi törvény 5. cikke 1. részének 1. szakaszában meghatározott esetekben az átmeneti rokkantsági ellátás folyósítása:
1) biztosítottaknak (kivéve azokat a biztosítottakat, akik önkéntesen léptek jogviszonyba átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben e szövetségi törvény 4.5. cikke értelmében) az átmeneti rokkantság első két napjára a biztosított költségére, a többire pedig az átmeneti rokkantság 3. napjától kezdődő időszak az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére;
2) az e szövetségi törvény 4.5. cikkével összhangban az átmeneti rokkantság esetére és az anyasághoz kapcsolódó kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba önkéntesen lépő biztosítottaknak, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére. az átmeneti rokkantság 1. napjától.
3. Az e szövetségi törvény 5. cikke 1. részének 2-5. pontjában meghatározott esetekben az átmeneti rokkantsági ellátást a biztosítottak részére az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére folyósítják az 1. naptól kezdődően. átmeneti rokkantság.
4. Pénzügyi támogatás az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások kifizetéséhez kapcsolódó járulékos kiadásokhoz, amelyek a biztosított személy biztosítási nyilvántartásában szereplő, e szövetségi törvény 16. cikkének 1.1. részében meghatározott szolgálati idők beszámításával kapcsolatosak, amelynek során az állampolgár átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben nem volt kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozik, a szövetségi költségvetésből származó, e célokra a Társadalombiztosítási Alap költségvetésébe történő költségvetési transzferek terhére történik. Orosz Föderáció. Nem határozzák meg a szövetségi költségvetésből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésébe a többletkiadások finanszírozására biztosított költségvetésközi transzferek mennyiségét a meghatározott szolgáltatási időszakok tekintetében, amelyek 2007. január 1. előtt történtek, ha ezeket az időszakokat figyelembe veszik a biztosítási időszak időtartamának e szövetségi törvény 17. cikkével összhangban történő meghatározásakor.
5. Az Orosz Föderáció törvényei, a szövetségi törvények által megállapított esetekben pénzügyi támogatás a biztosítási fedezet kifizetésének költségeihez az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére vonatkozó kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályaiban megállapított összegeket meghaladó összegekben és Az anyasággal való kapcsolat a szövetségi költségvetésből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésébe a meghatározott célokra biztosított költségvetésközi transzferek terhére történik.
4. cikk. Biztosítás biztosítása szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek számára
A szabadságelvonásra ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek biztosítási fedezete az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon történik.
2. Ha a biztosított személy az Orosz Föderáció területén található szanatóriumban és üdülőhelyiségben részesül utókezelésben, közvetlenül a fekvőbeteg-kezelést követően átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a szanatóriumban és üdülőhelyen való tartózkodás idejére, de legfeljebb 24 évre. naptári napok (kivéve a tuberkulózist).
3. A megállapított eljárási rend szerint fogyatékosnak elismert biztosított részére átmeneti rokkantsági ellátást (kivéve tuberkulózist) folyósítanak legfeljebb négy egymást követő hónapig, illetve egy naptári évben öt hónapig. Ha ezek a személyek tuberkulózisban megbetegszenek, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a munkaképesség helyreállításának napjáig, vagy a rokkantsági csoport tuberkulózis miatti felülvizsgálatáig.
4. Az a biztosított, aki legfeljebb hat hónapra szóló határozott idejű munkaszerződést (határozott idejű szolgálati szerződést) kötött, valamint az a biztosított, akinek betegsége vagy sérülése a szerződés megkötésének napjától számított időszakban következett be. a munkaszerződés felmondásának napjáig tartó időszakos rokkantsági ellátást (kivéve a tuberkulózist) a jelen megállapodás alapján legfeljebb 75 naptári napig folyósítják. Tuberkulózis esetén az átmeneti rokkantsági ellátás a munkaképesség helyreállításának (rokkantság megállapításának) napjáig folyósítható. Ebben az esetben annak a biztosítottnak, akinek a betegsége vagy sérülése a munkaszerződés megkötésének napjától a felmondás napjáig terjedő időszakban történt, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak attól a naptól kezdve, amikortól a munkavállalónak munkába állnia kellett.
5. Átmeneti rokkantsági ellátás, ha beteg családtag gondozása szükséges, a biztosított részére folyósítható:
1) 7 éven aluli beteg gyermek gondozása esetén - a gyermek járóbeteg-kezelésének vagy fekvőbeteg-gyógyintézetben való közös tartózkodásának teljes időtartamára, de legfeljebb egy naptári év 60 naptári napjára e gyermek gondozásának esetei, valamint az egészségügyi ellátás területén az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott betegségek listáján szereplő gyermek betegsége esetén. társadalmi fejlődés, legfeljebb 90 naptári nap egy naptári évben a gyermeknek a meghatározott betegséggel összefüggésben végzett gondozási eseteire vonatkozóan;
2) 7 és 15 év közötti beteg gyermek gondozása esetén - legfeljebb 15 naptári napig, minden egyes járóbeteg-kezelés vagy a gyermek fekvőbeteg-gyógyintézetben való közös tartózkodása esetén, de legfeljebb 45 naptári nap egy naptári évben a gyermek gondozásának minden esetben;
3) 15 éven aluli beteg fogyatékos gyermek gondozása esetén - a gyermek járóbeteg-kezelésének vagy fekvőbeteg-gyógyintézetben való együttes tartózkodásának teljes időtartamára, de legfeljebb egy naptári év 120 naptári napjára a gyermek gondozásának esetei;
4) HIV-fertőzött, 15 év alatti beteg gyermek gondozása esetén - a gyermekkel közös fekvőbeteg egészségügyi intézményben való tartózkodás teljes idejére;
5) 15 év alatti, védőoltás utáni szövődménnyel járó betegségével, rosszindulatú daganatos betegségével, ideértve a nyirok-, vérképzőszervi és rokon szövetek rosszindulatú daganatait is, gondozása esetén - a járóbeteg-kezelés teljes időtartamára. vagy közös tartózkodás a gyermekkel kórházi egészségügyi intézményben;
6) a beteg családtag járóbeteg-ellátásban történő ápolásának egyéb eseteiben - betegségenként legfeljebb 7 naptári nappal korábban, de e családtag gondozásának minden esetére legfeljebb 30 naptári nappal korábban. .
6. A karantén esetére járó átmeneti rokkantsági járadék folyósítása a fertőző beteggel érintkezett, illetve baktériumhordozóval rendelkező biztosított részére a karantén miatti munkavégzéstől való felfüggesztésének teljes idejére jár. Ha az óvodába járó 7 éven aluli gyermekeket karantén alá vonják oktatási intézmények, vagy más, cselekvőképtelennek elismert családtag esetén átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a biztosítottnak (az egyik szülő, más törvényes képviselő vagy más családtag) a karantén teljes időtartamára.
7. Átmeneti rokkantsági járadék egészségügyi okból, helyhez kötött szakintézményben történő protézis esetén a biztosított részére az emiatt felmentés teljes időtartamára jár, ideértve a protézis helyére és visszautazás idejét is.
8. Átmeneti rokkantsági járadék folyósítása a biztosítottnak a jelen cikk 1. részében meghatározott minden esetben a tárgyidőszakra eső naptári napokra vonatkozik, a 9. § 1. részében meghatározott időszakokra eső naptári napok kivételével. e szövetségi törvény rendelkezéseit.
7. cikk. Az átmeneti rokkantság miatti ellátások összege
ConsultantPlus: Megjegyzés.
Az átmeneti rokkantsági ellátások folyósítására vonatkozó ellátásokat a következő rendeletek állapították meg: 2002.01.10-i N 2-FZ szövetségi törvény, 2000.11.07-i N 136-FZ szövetségi törvény, 1998.09.17-i szövetségi törvény N 157-FZ, szövetségi törvény 1995.01.12-i N 5-FZ, az Orosz Föderáció 1993.09.06.-i N 5142-1 törvénye, az Orosz Föderáció 1993.02.19-i N 4520-1 törvénye, az Orosz Föderáció 05/15. /1991 N 1244-1.
1. Átmeneti rokkantsági járadék betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén, a jelen cikk (2) bekezdésében meghatározott esetek kivételével, karantén idején, orvosi okokból protézis és szanatóriumi-üdülő intézményben végzett utógondozás esetén a fekvőbeteg-kezelést követően azonnal folyósításra kerül. következő összeg:
1) 8 vagy több éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 100 százaléka;
2) 5-8 éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 80 százaléka;
3) legfeljebb 5 éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 60 százaléka.
2. Betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén járó átmeneti rokkantsági ellátás a munkaszerződés alapján történő munkavégzés megszűnését követő 30 naptári napon belül bekövetkezett betegség vagy sérülés esetén az átlagkereset 60 százalékának megfelelő összegben jár. hivatali vagy egyéb tevékenység, amelynek során kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak.
ConsultantPlus: Megjegyzés.
A beteg gyermek gondozása után járó ellátások folyósítását a következő rendelkezések határozták meg: N 2-FZ 2002.01.10-i szövetségi törvény, N 157-FZ 1998.09.17-i szövetségi törvény, az Orosz Föderáció 1991.05.15-i törvénye. N 1244-1.
3. Átmeneti rokkantsági járadékot, ha beteg gyermek gondozása szükséges, folyósítják:
1) gyermek járóbeteg-ellátása esetén - az első 10 naptári napon a biztosított biztosítási idejének időtartamától függően meghatározott összegben, a jelen cikk (1) bekezdése szerint, a következő napokban a az átlagkereset 50 százaléka;
2) gyermek fekvőbeteg-kezelése esetén - a biztosított személy biztosítási idejének időtartamától függően meghatározott összegben, e cikk (1) bekezdése szerint.
4. Átmeneti rokkantsági járadék, ha a beteg családtag járóbeteg-kezelése alatt ápolása szükséges, a 15 éven aluli beteg gyermek ápolásának esetei kivételével, a 15 éven aluli beteg gyermek gondozásának esetei kivételével a kezelés időtartamától függően meghatározott összegben folyósítható. a biztosított személy biztosítási ideje e cikk 1. része szerint.
5. 2010. január 1-től hatályát vesztette. - 2009. július 24-i szövetségi törvény N 213-FZ.
ConsultantPlus: Megjegyzés.
<О ПРИМЕНЕНИИ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ>">Levelet
6. A hat hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező biztosított részére egy teljes naptári hónapra a minimális összeget meg nem haladó összegű átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak.
7. Az állásidőre járó átmeneti rokkantsági járadékot ugyanabban az összegben folyósítják, mint amennyiben ez idő alatt a bért fenntartják, de legfeljebb annyi ellátást, amelyet a biztosított az általános szabályok szerint kapna.
8. cikk Az átmeneti rokkantsági ellátások összegének csökkentésének indokai
1. Az átmeneti rokkantsági ellátás összegének csökkentésének okai:
1) a biztosított által alapos ok nélkül megsértette a kezelőorvos által előírt kezelési rendet az átmeneti keresőképtelenség ideje alatt;
2) a biztosított alapos ok nélkül a megjelölt időpontban orvosi vizsgálatra vagy egészségügyi és szociális vizsgálatra nem jelenik meg;
ConsultantPlus: Megjegyzés.
Az alkoholfogyasztás és a sérülések és betegségek közötti ok-okozati összefüggés megállapítására vonatkozó eljárással kapcsolatban lásd az Orosz Föderáció 2004. 04. 15-i FSS-jét, N 02-10 / 07-1843<О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПП. Б П. 27 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, УТВ. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 12.11.1984 N 13-6>"> Az Orosz Föderáció FSS-ének 2004.04.15-i N 02-10 / 07-1843 levele.
3) alkoholos, kábítószeres, mérgező mérgezésből vagy az ezzel összefüggő cselekményből eredő betegség vagy sérülés.
2. Ha egy vagy több indok van az e cikk 1. részében meghatározott átmeneti rokkantsági ellátás csökkentésére, az átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított személynek olyan összegben folyósítják, amely nem haladja meg a szövetségi törvényben meghatározott minimálbért egy teljes naptári hónapra. , valamint azokban a járásokban és helységekben, ahol a megállapított eljárás szerint regionális béregyütthatókat alkalmaznak - a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével:
1) ha az e cikk (1) bekezdésében és 1. részében meghatározott okok fennállnak - a jogsértés elkövetésének napjától;
2) ha az e cikk (1) bekezdésének (3) bekezdésében meghatározott okok fennállnak - a keresőképtelenség teljes időtartamára.
9. cikk Az átmeneti rokkantsági ellátás megtagadásának indokai
1. Átmeneti rokkantsági ellátás nem jár a biztosított személy részére a következő időszakokra:
1) a munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentésének idejére a bér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül, az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló betegség vagy sérülés miatt rokkantságot okoz az időszak alatt éves fizetett szabadság;
2) a munkából való felfüggesztés idejére az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha erre az időszakra nem halmoznak fel bért;
3) fogva tartás vagy közigazgatási letartóztatás időtartamára;
4) az igazságügyi orvosszakértői vizsgálat idejére.
2. A biztosított személy átmeneti rokkantsági ellátásának megtagadásának indokai a következők:
1) átmeneti keresőképtelenség a biztosított szándékos egészségkárosodása vagy a bíróság által megállapított öngyilkossági kísérlet következtében;
2) a biztosított szándékos bűncselekmény elkövetése miatti átmeneti rokkantság kialakulása.
10. cikk. A terhességi és szülési ellátások folyósításának időtartama
1. A terhességi és szülési ellátást a biztosított nőnek összesen a szülési szabadság teljes időtartama alatt folyósítják, amely a szülést megelőző 70 (többes terhesség esetén - 84) naptári nap, valamint a szülés előtt 70 (bonyolult szülés esetén - 86 naptári nap) tart. két vagy több gyermek születése esetén - 110) naptári nappal a szülés után.
2. Három hónaposnál fiatalabb gyermek(ek) örökbefogadása esetén az anyasági támogatást az örökbefogadás napjától a 70 (két vagy több gyermek egyidejű örökbefogadása esetén 110) naptári nap lejártáig folyósítják. a gyermek (gyermekek) születésének időpontjától.
3. Ha az anya a gyermek másfél éves koráig tartó gondozási szabadságának ideje alatt szülési szabadságon van, jogosult a gondozási időszak alatt folyósított kétféle ellátás valamelyikét választani. a megfelelő ünnepnapok időszakaiban.
11. cikk. A terhességi és szülési ellátások összege
1. A várandóssági és szülési segélyt a biztosított nőnek az átlagkereset 100 százalékának megfelelően folyósítják.
2. 2010. január 1-től hatályát vesztette. - 2009. július 24-i szövetségi törvény N 213-FZ.
ConsultantPlus: Megjegyzés.
A kötelező társadalombiztosítási ellátások összegének meghatározásakor a körzeti együtthatók alkalmazásával kapcsolatban lásd az Orosz Föderáció FSS 2002.12.02. N 02-18 / 05-8417 sz.<О ПРИМЕНЕНИИ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ>"> Az Orosz Föderáció FSS-ének 2002.12.02-i levele N 02-18 / 05-8417.
3. A hat hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező biztosított nőnek a szövetségi törvényben megállapított minimálbért meg nem haladó összegű terhességi és szülési támogatást folyósítanak egy teljes naptári hónapra, valamint azokon a területeken és településeken, ahol a regionális együtthatók érvényesek. munkabérre előírt módon, a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével alkalmazzák.
1. Átmeneti rokkantsági ellátás jár, ha a kérelmet legkésőbb a munkaképesség helyreállításától (rokkantság megállapításától) számított hat hónapon belül követték, valamint gondozási esetekben a munkavégzés alóli felmentési idő lejártát követően. beteg családtag, karantén, protetika és utógondozás.
2. Terhességi és szülési ellátás akkor jár, ha a kérelmet legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított hat hónapon belül teljesítették.
2.1. Havi gondozási segély jár, ha a kérelmet legkésőbb a gyermek másfél éves korának betöltésétől számított hat hónapon belül teljesítették.
2009. július 24-i törvény, N 213-FZ)
3. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, havi gyermekgondozási segély igénylésekor hat hónap elteltével az ellátás folyósításáról a biztosító területi szerve dönt, ha vannak az ellátások igénylésének határidejének elmulasztásának okai. Az ellátások igénylésének határidejének elmulasztásának érvényes okainak listáját a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.
13. cikk
1. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, havi gyermekgondozási segély kijelölését és folyósítását a biztosított a biztosított munkavégzési (szolgálati, egyéb tevékenységi) helyén (a részekben meghatározott esetek kivételével) végzi. 3 és ez a cikk).
2. Ha a biztosított több biztosítónál áll munkaviszonyban, az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást minden munkahelyen (szolgálati, egyéb tevékenység) a biztosítók rendelik ki és folyósítják számára, a gyermekgondozási díj havi díját pedig a biztosító egy helyen dolgozik (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosított választása szerint.
3. Az a biztosított, aki a munkaszerződés, hivatali vagy egyéb tevékenység megszűnésének napjától számított 30 naptári napon belül munkaképességét betegség vagy sérülés miatt veszítette el, amelynek során átmeneti időszakra kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozott. rokkantság és az anyasággal összefüggésben átmeneti rokkantsági járadékot a biztosított az utolsó munkahelyén (szolgálati, egyéb tevékenység) vagy a biztosító területi szerve rendel ki és fizet a jelen cikk 4. részében meghatározott esetekben.
4. Az e szövetségi törvény 2. cikkének 3. részében meghatározott biztosítottak, valamint a biztosítottak más kategóriái számára abban az esetben, ha a biztosított abbahagyja a tevékenységét azon a napon, amikor a biztosított személy átmeneti rokkantság miatti ellátást kér, terhesség és szülés esetén havi gyermekgondozási segély, vagy ha a biztosított a számláján lévő fedezet hiánya miatt nem tudja fizetni. hitelintézetés az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve által előírt pénzeszközök számláról történő megterhelésének sorrendjét alkalmazva ezen ellátások kijelölését és kifizetését a biztosító területi szerve végzi.
5. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások kijelöléséhez és folyósításához a biztosított egy egészségügyi szervezet által kiállított keresőképtelenségi igazolást nyújt be a feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szerv által megállapított formában és módon. a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáról, valamint ezen ellátásoknak a biztosító területi szerve által történő kijelöléséről és folyósításáról, továbbá tájékoztatást arról, hogy mekkora átlagkeresetből kell az ellátást kiszámítani, valamint az általa meghatározott dokumentumokat. a meghatározott szövetségi végrehajtó szerv, megerősítve a biztosítási nyilvántartást.
6. A havi gyermekgondozási segély kiutalásához és folyósításához a biztosított a meghatározott támogatás kiutalása iránti kérelmet, a gondozott gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonatát, valamint annak másolatát vagy a 2009. évi XX. határozat a gyermek felügyeleti jogának megállapításáról, az előző gyermek (gyermekek) születési anyakönyvi kivonata (örökbefogadás, halálozás) és annak másolata, az anya (apa, mindkét szülő) munkavégzési (tanulási, szolgálati) helyéről kiadott igazolás. a gyermeket, hogy nem vesz igénybe szülői szabadságot, és nem kap havi gyermekgondozási segélyt, valamint ha a gyermek anyja (apa, mindkét szülő) nem dolgozik (nem tanul, nem szolgál), a gyermek anyja (apja) lakóhelye szerinti szociális védelmi hatóság igazolása a gyermekgondozási segély havi meg nem vételéről. Ha a havi gyermekgondozási segélyt a biztosító területi szerve rendeli ki és fizeti, a biztosított tájékoztatást ad arról is, hogy milyen átlagkeresetből kell a meghatározott támogatást számítani.
7. A több biztosítónál foglalkoztatott biztosított az általa választott havi gyermekgondozási segély kijelölése és folyósítása iránti kérelmet az egyik megjelölt biztosítónál a jelen cikk (6) bekezdésében meghatározott dokumentumokkal együtt igazolást nyújt be ( igazolások) a munkavégzés helyéről (szolgáltatás, egyéb tevékenység) más biztosítótól (más biztosítótól) arról, hogy ez a biztosító nem jelöli ki és fizeti a gyermekgondozási díj havi díját.
8. A biztosított átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást, havi gyermekgondozási segélyt folyósít a biztosított részére a biztosított munkabér (egyéb kifizetés, díjazás) kifizetésére megállapított módon.
9. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén a biztosító területi szerve általi havi gyermekgondozási segély kijelölése és folyósítása esetén, a jelen cikk (4) bekezdésében meghatározottak szerint, átmeneti rokkantság, terhesség esetén. és a szülést, a gyermekgondozási havi támogatást a megállapított összegekben az ezen ellátásokat kiosztó biztosító területi szerve végzi, a szövetségi postai szolgálat, hitelintézet vagy egyéb szervezet megszervezésén keresztül a kedvezményezett kérésére.
14. cikk
1. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások, a havi gyermekgondozási segély a biztosított személy átlagkeresete alapján kerül kiszámításra, a biztosítottnál a hónapot megelőző utolsó 12 naptári hónapra (szolgálati, egyéb tevékenységre) számítva. átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülési szabadság. Ha a biztosítottnak átmeneti rokkantság, szülési szabadság vagy szülői szabadság miatt közvetlenül a meghatározott biztosítási események bekövetkezése előtt nem volt munkavégzési ideje (szolgálati, egyéb tevékenysége), az erre vonatkozó ellátást a biztosított átlagkeresete alapján számítják ki. személy, az előző biztosítási esemény hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónapra (szolgáltatás, egyéb tevékenység) számolva ezzel a szerződővel.
(a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)
2. Az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások, valamint a havi gyermekgondozási segély kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset magában foglalja a munkavállaló javára járó valamennyi típusú kifizetést és egyéb díjazást, amely az alapba beszámít. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetendő biztosítási díjak kiszámításához az „Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz és a Területi Kötelező Alaphoz történő biztosítási hozzájárulásokról szóló szövetségi törvénynek megfelelően Egészségbiztosítási pénztárak".
(A 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított második rész)
2.1. Az e szövetségi törvény 2. cikkének 3. részében meghatározott biztosítottak esetében az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások, valamint a havi gyermekgondozási segély kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset a minimális összeggel egyenlő. a szövetségi törvény által a biztosítási esemény kezdetének napján megállapított bér. Ugyanakkor a számított havi gyermekgondozási segély nem lehet kevesebb, mint a gyermekes polgárok állami ellátásairól szóló szövetségi törvény által megállapított havi gyermekgondozási támogatás minimális összege.
(A második.1. részt a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény vezette be)
3. Az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi kereset, a gyermekgondozási segély havi összegét úgy határozzák meg, hogy az e cikk (1) bekezdésében meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegét elosztják a naptári számmal. napok, amelyek arra az időszakra esnek, amikor a béreket figyelembe veszik.
ConsultantPlus: Megjegyzés.
Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások kiszámításához szükséges maximális napi átlagkereset kiszámításához lásd a Referenciainformációkat.
3.1. Az átlagos napibér, amelyből az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat számítják, nem haladhatja meg az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetendő biztosítási járulékok számítási alapjának maximális értékének elosztásával megállapított átlagos napibért. a "Nyugdíjalapba történő biztosítási hozzájárulásokról" szóló szövetségi törvény. Az Orosz Föderáció Alapja, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és a területi kötelező egészségbiztosítási alapok "a biztosított előfordulásának napján" esemény, 365. Ha a meghatározott ellátások kijelölését és kifizetését a biztosított részére több biztosító végzi e szövetségi törvény 13. cikkének 2. részével összhangban, az ezen ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagos napi kereset nem haladhatja meg a a meghatározott keret alapján meghatározott napi átlagkereset, ezen ellátások kiszámításakor ezen biztosítók mindegyike.
(A harmadik.1. részt a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény vezette be)
4. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés napidíjának összegét úgy számítják ki, hogy a biztosított személy átlagos napi keresetét megszorozzák az e szövetségi törvénnyel összhangban az átlagkereset százalékában megállapított ellátás összegével.
5. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások összege a napidíj összegének az átmeneti rokkantság, szülési szabadság idejére eső naptári napok számának szorzatával történik.
5.1. A havi gyermekgondozási segélyt a biztosított személy átlagkeresetéből számítják ki, amelyet úgy határoznak meg, hogy a jelen cikk (3) bekezdése szerint meghatározott napi átlagkeresetet meg kell szorozni 30,4-gyel. Az az átlagkereset, amelyből a gyermekgondozási segélyt számítják, nem haladhatja meg az átlagkeresetet, amelyet az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetendő biztosítási járulékok számítási alapjának maximális értékének elosztásával határoznak meg, amelyet a „biztosításról” szóló szövetségi törvény állapít meg. befizetések az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a területi kötelező egészségbiztosítási alapokba" a biztosítási esemény bekövetkezésének napján, 12.
(Az ötödik.1. részt a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény vezette be)
5.2. A havi gyermekgondozási segély összegét úgy határozzák meg, hogy a biztosított átlagkeresetét megszorozzák az átlagkereset százalékában e szövetségi törvény 11.2. cikke szerint megállapított támogatás összegével. Hiányos naptári hónapban a gyermek gondozása esetén a havi gondozási díj a gondozás idejére eső hónapban a naptári napok (ideértve a munkaszüneti napokat is) arányában jár.
(Az ötödik.2. részt a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény vezette be))
15. cikk
1. A biztosított átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást, gyermekgondozási segélyt havi 10 naptári napon belül rendel ki a biztosított kérelmétől a szükséges dokumentumokkal együtt. Az ellátás folyósítását a biztosított a munkabér kifizetésére kitűzött ellátás kijelölését követő következő napon végzi.
4. A biztosítottnak túlfizetett átmeneti rokkantsági, terhességi-szülési ellátás, havi gyermekgondozási segély összegei nem követelhetők vissza tőle, kivéve az ellátott számviteli hibája és hűtlen kezelésének eseteit (benyújtás). tudatosan téves adatot tartalmazó iratok, ellátások igénybevételét és összegét érintő adatok eltitkolása, egyéb esetek). A levonás legfeljebb a biztosítottat megillető összeg 20 százaléka minden egyes további ellátás vagy munkabér után. Az ellátások vagy a bérek folyósításának megszüntetésekor a fennmaradó tartozást bíróságon hajtják végre.
16. cikk
1. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátás összegének megállapításához szükséges biztosítási idő (biztosítási idő) magában foglalja a biztosított munkaszerződés alapján, állami polgári vagy önkormányzati szolgálatban eltöltött időszakát, valamint az egyéb tevékenység időtartamát. amelyre az állampolgár átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozott.
1.1. A biztosítási tapasztalatban, a jelen cikk 1. részében előírt munkaidővel és (vagy) egyéb tevékenységekkel együtt a katonai szolgálat időtartama, valamint az Orosz Föderáció februári törvénye által előírt egyéb szolgálat. 12, 1993 N 4468-1 „A katonai szolgálatot teljesítő személyek nyugdíjáról, a belügyi szerveknél, az Állami Tűzoltóságnál, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalomba hozatalát ellenőrző szerveknél, a büntetés-végrehajtás intézményeiben és szerveiben szolgálatot teljesítő személyek nyugdíjáról rendszert és családjukat.
(az első.1. részt a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény vezette be)
2. A biztosítási tapasztalat számítása naptári sorrendben történik. A szolgálati időbe beszámított több időszak időbeli egybeesése esetén a biztosított választása szerint az egyik ilyen időszakot veszi figyelembe.
17. cikk
1. Annak megállapítása, hogy azok az állampolgárok, akik 2007. január 1-je előtt munkaszerződéssel, hivatali vagy egyéb tevékenységükkel, amelyek során kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartoznak, megkezdték a munkát, és 2007. január 1-je előtt jogosultak voltak átmeneti rokkantsági ellátásra. összeg (az átlagkereset százalékában), amely meghaladja az e szövetségi törvény szerint járó ellátások összegét (az átlagkereset százalékában), az átmeneti rokkantsági ellátásokat ugyanolyan magasabb összegben rendelik ki és fizetik ki (az átlagkereset százalékában) , de nem haladhatja meg a jelen szövetségi törvénynek megfelelően megállapított átmeneti rokkantsági ellátások maximális összegét.
2. Abban az esetben, ha a biztosított személy biztosítási idejének a jelen szövetségi törvénynek megfelelően a 2007. január 1. előtti időszakra számított biztosítási időszaka rövidebbnek bizonyul, mint az ellátások kiosztásánál alkalmazott folyamatos munkatapasztalata. átmeneti rokkantság esetén a korábbi szabályozó jogszabályoknak megfelelően, ugyanerre az időszakra a biztosítási időszak hosszát a biztosított folyamatos munkatapasztalatának időtartamának kell tekinteni.
18. cikk
1. Ez a szövetségi törvény azokra a biztosítási eseményekre vonatkozik, amelyek a jelen szövetségi törvény hatálybalépése után következnek be.
2. A jelen szövetségi törvény hatálybalépése előtt bekövetkezett biztosítási események esetén az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat e szövetségi törvény normái szerint számítják ki a hatálybalépés napját követő időszakra, ha az e szövetségi törvénynek megfelelően kiszámított ellátás összege meghaladja a korábbi jogszabályok szerint járó ellátások összegét.
19. cikk E szövetségi törvény hatálybalépése
2. 2007. január 1-jétől alkalmazni kell az Orosz Föderáció azon jogszabályait és egyéb szabályozási jogi aktusait, amelyek előírják az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátás feltételeit, összegét és eljárását a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok számára. amennyiben nem mondanak ellent ennek a szövetségi törvénynek.
Az elnök
Orosz Föderáció
Moszkvai Kreml
1. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások, havi gyermekgondozási segély a biztosított személy átmeneti rokkantság évét megelőző két naptári évre számított átlagkeresete, szülési szabadság, szülői szabadság, ideértve az idejét is. más kötvénytulajdonossal (más kötvénytulajdonosokkal) végzett munka (szolgáltatás, egyéb tevékenységek). A másik biztosítóval (egyéb biztosítókkal) végzett munka (szolgálat, egyéb tevékenységek) idejére járó átlagkeresetet nem veszik figyelembe azokban az esetekben, amikor e szövetségi törvény 13. cikkének 2. részével összhangban átmeneti rokkantság, terhesség és a szülést minden munkavégzési helyre (szolgálati, egyéb tevékenység) a biztosított részére a munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) idejének átlagkeresete alapján rendelik ki és fizetik ki, a biztosított juttatások kijelölésével és kifizetésével. Abban az esetben, ha a meghatározott biztosítási események bekövetkezésének évét közvetlenül megelőző két naptári évben, vagy a meghatározott évek egyikében a biztosított szülési szabadságon és/vagy szülői szabadságon volt, a megfelelő naptári év (naptári év). ) a biztosított kérelmére az előző naptári évek (naptári év) átlagkeresetének kiszámítása céljából pótolhatók, feltéve, hogy ez az ellátás összegének növekedéséhez vezet.
Primorsky Területi Választottbíróság (AC Primorsky Terület)
A biztosítottnak terhességi és szülési segélyt, a második gyermek gondozása után járó pótlékot túlbecsült összegben rendeltek ki és fizettek ki. h. 3.1. A 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 14. cikke, az Inopt No. 1 LLC indokolatlanul alábecsülte a számot ...
Kamcsatkai Területi Választottbíróság (A Kamcsatkai Terület AC)
A terhességi és szülési támogatás kiszámításakor Safronova E.Yu. megállapította, hogy e juttatás összegének kiszámítása megsértette a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 1.1. pontját. anyaság ”(a továbbiakban - 255-FZ törvény), mivel Safonova ...
Tyvai Köztársaság Választottbírósága (Tyva Köztársaság AC)
A gyermekgondozást egyidejűleg több személy látja el, ezek közül az egyik személy jogosult havi gyermekgondozási segélyre. A 255-FZ szövetségi törvény 11.2., 13. és 14. cikke meghatározza a gyermekgondozási havi támogatás összegét, kiosztásának, kifizetésének és kiszámításának módját. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke értelmében kérelemre ...
Uljanovszki Régió Választottbírósága (Uljanovszki Régió AC)
2016 -145 002,81 rubel). Amint arra a pénztár felhívta a figyelmet, a havi gyermekgondozási segély számítása az Art. 3.1. és 3.2. 14, óra 5.1., 5.2. cikk 14. cikk 1. rész A 255-FZ törvény 11.2. A havi gyermekgondozási támogatás összege Bashaeva A.A. ban ben...
E. L. Jabazyan, Főszerkesztő
Módosítások történtek 2010.12.08-i 343-FZ szövetségi törvény, módosította az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások, valamint a gyermekgondozási díj havi díjának számítási szabályait. A bemutatott anyagban az ellátások folyósításával kapcsolatos főbb kérdésekre válaszoltunk.
Hogyan számítják ki az ellátásokat 2011-ben?
Változások végrehajtva 343-FZ szövetségi törvény, érintette az átmeneti rokkantság, a várandósság és a szülés után járó ellátások, valamint a gyermekgondozási segély számításának rendjét. Ezzel egyidejűleg a következők változtak:
– elszámolási időszak, amelyre vonatkozóan a biztosított keresetét figyelembe veszik az ellátások kiszámításakor;
- az átlagkereset megállapításának eljárása az ellátások kiszámításához;
– Haszon számítási eljárások.
A számlázási időszak meghatározása. Igen, szerint 1. rész Art. A 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikke Az ellátás a biztosított személynek a biztosítási esemény bekövetkezésének évét megelőző két naptári évre számított átlagkeresete alapján kerül kiszámításra, ideértve a más biztosítónál (egyéb biztosítóknál) végzett munkavégzés idejét (szolgálat, egyéb tevékenység).
Azok a személyek, akik az átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság évét közvetlenül megelőző két naptári évben, vagy a megjelölt évek valamelyikében szülési szabadságon és (vagy) gyermeknevelési szabadságon voltak, 255-FZ szövetségi törvény lehetőség van a biztosított kérésére a megfelelő naptári éveket (naptári évet) az előző naptári évekkel (naptári évekkel) helyettesíteni, feltéve, hogy ez az ellátás összegének növekedését vonja maga után.
Az átlagkereset kiszámítása. Alapján 2. rész Art. tizennégy 2011-től az új kiadásban az ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset minden olyan típusú kifizetést és egyéb díjazást tartalmaz a biztosított javára, amely a Társadalombiztosítási Alapban halmozódik fel (a tárgyévben, az átlagkereset magában foglalja a munkavállalók javára fizetett valamennyi típusú kifizetést és egyéb díjazást, amely az FSS-nek fizetendő biztosítási díjak számításának alapjában szerepel). A meghatározott átlagkeresetet ugyanakkor naptári évenként kell figyelembe venni, legfeljebb a pontban meghatározott összeget meghaladó összegben. 212-FZ szövetségi törvény a megfelelő naptári évre az alapnak fizetendő biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke. 2010. január 1-jéig tartó időszakra, valamint speciális alkalmazó biztosítókkal munkaszerződés alapján dolgozók részére. adórendszerek, - a 2011. január 1-ig tartó időszakra az alap maximális értéke 415 000 rubel. minden naptári évre Művészet. 2 343-FZ szövetségi törvény).
Megjegyzendő, hogy 2011 óta érvényes a biztosított személy átlagos napi keresetének korlátozása az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások kiszámításakor a napi átlagkeresettel, amelyet úgy határoznak meg, hogy a biztosítási díjak számítási alapjának maximális értékét elosztják 365 (a havi gyermekgondozási segélyre - a biztosított átlagkeresetének a biztosítási díjszámítási alap maximális értékének 12-vel való osztásával meghatározott átlagkeresettel való korlátozásának szabálya).
A biztosított napi átlagkeresetét úgy határozzuk meg, hogy a számlázási időszakra felhalmozott kereset összegét elosztjuk 730-zal. (255-FZ szövetségi törvény 3. rész, 14. cikk). Azaz 2011-től nem számít az ellátások számításánál, hogy hány naptári nap esik arra az időszakra, amelyre figyelembe vették.
Előnyszámítási eljárás. Az érthetőség kedvéért bemutatjuk a módosítások hatálybalépése előtti és utáni ellátások számítási algoritmusát. 343-FZ szövetségi törvény.
Az ellátások kiszámításának eljárása |
Az ellátások kiszámításának eljárása |
1. Az átlagkereset meghatározása |
|
Az átlagkeresetet a következőre számítják ki utolsó 12 naptári hónap munkavégzés (szolgáltatás, egyéb tevékenységek) ezzel a biztosítottal az átmeneti rokkantság hónapját megelőző, szülési szabadság, szülői szabadság |
Az átlagkereset kiszámítása történik évet megelőző két naptári évre átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság, ideértve a munkavégzés idejét (szolgálat, egyéb tevékenység) egy másik kötvénytulajdonosnál (más kötvénytulajdonosoknál) |
2. A napi átlagkereset meghatározása
|
|
A napi átlagkereset úgy kerül meghatározásra, hogy a teljes kereset összegét elosztjuk a bérbeszámítás időszakára eső naptári napok számával |
A napi átlagkeresetet úgy határozzuk meg, hogy a felhalmozott kereset összegét elosztjuk 730-zal |
Az átlagkeresetet a biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke alapján határozzuk meg (415 000 rubel / 365) |
|
Összehasonlítjuk a tényleges kereset és az alap határértéke alapján számított átlagkeresetet. Az alacsonyabb értékű mutató a napidíj összegének meghatározására szolgál |
|
3. A napidíj összegének meghatározása |
|
Az átmeneti rokkantság, terhességi és szülési segély napidíjának összegét úgy kell kiszámítani, hogy a biztosított napi átlagkeresetét meg kell szorozni az átlagkereset százalékában megállapított támogatás összegével. Művészet. 7és számú szövetségi törvény 11.255-FZ |
|
4. A juttatás mértékének meghatározása |
|
Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások összege a napidíj összegének és az átmeneti rokkantság, szülési szabadság idejére eső naptári napok számának szorzata. |
|
Kitől lehet igényelni átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátást, havi gyermekgondozási segélyt?
343-FZ szövetségi törvény Módosult a biztosítottnak kijelölő és a biztosítási fedezetet kifizető biztosított meghatározásának megközelítése az alábbi esetekben.
1. Ha a biztosított a biztosítási esemény időpontjában több szerződőnél áll munkaviszonyban, és az előző két naptári évben ugyanazon szerződőnél állt munkaviszonyban:
- az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátást a biztosítók minden munkahelyen (szolgálati, egyéb tevékenység) rendelik ki és folyósítják számára, és a munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) idejére járó átlagkereset alapján számítják ki. biztosított a segély kijelölése és kifizetése (ide nem értve a más biztosítotttól származó keresetet);
- havonta a biztosított egy munkahelyen (szolgáltatás, egyéb tevékenység) jelöli ki és fizeti a biztosított választása szerint.
2. Ha a biztosított a biztosítási esemény időpontjában több szerződőnél állt munkaviszonyban, és az előző két naptári évben más szerződő (másik szerződő) munkaviszonyban állt, a fenti ellátásokat a szerződő utalja ki és folyósítja számára egy alkalommal. az utolsó munkahelyek (szolgálati, egyéb tevékenység) a biztosított választása szerint.
3. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor több biztosítónál is munkaviszonyban áll, és az előző két naptári évben mind ezeknél, mind más biztosítóknál (egy másik biztosított) munkaviszonyban állt, átmeneti rokkantság, terhesség, ill. a szülést neki rendelik és fizetik ki:
- vagy minden munkahelyre (szolgálati, egyéb tevékenységre) a járadékot kijelölő és folyósító biztosítottnál a munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) idejének átlagkeresete alapján;
- vagy a szerződő az utolsó munkahelyek valamelyikén (szolgálati, egyéb tevékenység) a biztosított választása szerint.
A kényelem kedvéért a táblázatban bemutatjuk a biztosított személyek ellátásának kiosztásának és kifizetésének összes lehetőségét.
választási lehetőség |
|||
Bázis |
2. rész Art. 13 255-FZ szövetségi törvény |
2.1. rész Art. 13 255-FZ szövetségi törvény |
2.2. rész Art. 13 255-FZ szövetségi törvény |
Milyen előnyökkel jár? |
átmeneti rokkantsági ellátás, anyasági támogatás, havi gyermekgondozási segély |
átmeneti rokkantsági ellátás, anyasági támogatás |
|
Hol történik a fizetés? |
Minden munkahelyre (szolgálat, egyéb tevékenység) |
Egy munkahely (szolgálat, egyéb tevékenység) |
Vagy minden egyes munkahelyre (szolgálat, egyéb tevékenység), vagy egy munkahelyre |
Milyen feltételei vannak az opció kiválasztásának? |
A biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor több olyan munkáltatónál áll munkaviszonyban, akik az előző két naptári évben is munkaviszonyban álltak. |
A biztosított a biztosítási esemény időpontjában több munkáltatónál, az előző két naptári évben más munkáltatónál (más munkáltatónál) állt munkaviszonyban. |
A biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor több munkáltatónál is munkaviszonyban áll, és az előző két naptári évben ugyanazon és más munkáltatónál (másik munkáltatónál) is munkaviszonyban állt. |
Potapov D. M. az A szervezetnél dolgozik, részmunkaidőben pedig az Organization B LLC-nél. 2011. február 7-én rokkantsági igazolást nyújtott be az Organisation A LLC-hez 2011.01.27-2011.04.02. D. M. Potapov biztosítási tapasztalata 3 év 8 hónap, és 60%-os járadékra jogosult. A következő jövedeleminformációk a rokkantság kezdetét megelőző két évre vonatkozóan állnak rendelkezésre.
A normának megfelelően h. 2. cikk. A 255-FZ szövetségi törvény 13. §-a D. M. Potapov minden egyes munkahelyre ellátást kért.
A juttatások kiszámítása az A szervezetben:
- átlagos napi kereset - 684,93 rubel. ((210 000 + 290 000) rubel / 730);
- napidíj - 410,96 rubel. (684,93 rubel x 60%);
- a juttatás összege - 7 388,64 rubel. (410,96 rubel x 9 nap).
A juttatások kiszámítása a B szervezetben:
- átlagos napi kereset - 321,92 rubel. ((95 000 + 140 000) rubel / 730);
- napidíj - 193,15 rubel. (321,92 rubel x 60%);
- a juttatás összege - 1738,35 rubel.
A más biztosítóval (egyéb biztosítókkal) végzett munka (szolgálat, egyéb tevékenység) idejére járó átlagkeresetet nem kell figyelembe venni olyan esetekben, amikor átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátás van érvényben. 2. rész Art. 13 255-FZ szövetségi törvény minden munkahelyen (szolgálati, egyéb tevékenység) a biztosított személyhez rendelik és fizetik. Ugyanakkor az átlagos keresetet minden naptári évre figyelembe veszik olyan összegben, amely nem haladja meg az FSS-nek a megfelelő naptári évre vonatkozó biztosítási díjak kiszámításának maximális alapját minden egyes biztosított esetében (2009-ben és 2010-ben - 415 000 rubel minden egyes meghatározott esetében naptári év) ( cikk 3.1. 255-FZ szövetségi törvény 14. cikke).
Változtassuk meg és egészítsük ki az 1. példa feltételeit. A pótlékot a munkavállaló választása szerint az A Szervezet LLC osztja ki és fizeti ki. Tegyük fel, hogy 2009-ben D. M. Potapov az Organization B LLC-nél is dolgozott, miközben a jövedelmére vonatkozó információk a következők.
Az átlagbérnek tartalmaznia kell:
- 2009-re - 305 000 rubel. (210 000 + 95 000);
- 2010-re - 415 000 rubel. (415 000 rubel.< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).
Először is határozzuk meg az átlagos napi keresetet. Ez 986,30 rubel lesz. ((305 000 + 415 000) rubel / 730).
Milyen esetekben történik az ellátások számítása a minimálbér alapján?
A 255-FZ szövetségi törvény 14. cikke kiegészült az 1.1 résszel ("b" bekezdés, a 343-FZ szövetségi törvény 1. cikkének 9. bekezdése). Ez a rész a biztosítási esemény napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbér alapján történő ellátások kiszámításának szabályát írja elő a következő helyzetekben:
– ha a biztosítottnak a fenti időszakokban nem volt keresete;
- ha a fenti időszakokra számított, teljes naptári hónapra számított átlagkereset alacsonyabb, mint a szövetségi törvényben megállapított minimálbér a biztosítási esemény napján.
Ha a biztosított a biztosítási esemény időpontjában részmunkaidőben dolgozik, az átlagkereset, amely alapján ezekben az esetekben az ellátást számítják, a biztosított munkaidejének arányában kerül megállapításra.
Figyelembe kell venni, hogy a számított havi gyermekgondozási díj minden esetben nem lehet kevesebb, mint a havi gondozási díj minimális összege. 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény"A gyermekes polgárok állami ellátásairól".
Szerint cikk 1.1. 14 255-FZ szövetségi törvény Minimálbér regionális együttható figyelembevétele nélkül alkalmazzák.
Hány nap rokkantság jár a munkáltató költségére?
A biztosított 2010-ben csak az átmeneti rokkantság első két napját fizette saját költségén. Most nőttek a kötvénytulajdonosok terhei – nekik kell fizetniük a betegszabadság első három napját. Tétel 2 evőkanál. 1 343-FZ szövetségi törvény módosítások történtek 1. o. 2. o. 3 255-FZ szövetségi törvény. E bekezdés új megfogalmazása szerint átmeneti rokkantsági ellátásban részesülnek a biztosítottak (kivételt képeznek azok a biztosítottak, akik átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben önként léptek a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba a 2011/2013. E szövetségi törvény 4.5. cikke) az átmeneti rokkantság első három napjára a biztosított költségére, az átmeneti rokkantság 4. napjától kezdődő hátralévő időszakra pedig az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére.
Emlékezzünk arra, hogy azok a biztosítottak, akik önkéntesen léptek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben az 1. sz. Művészet. 4.5 255-FZ szövetségi törvény, az ellátások kifizetése az FSS költségvetésének terhére történik az átmeneti rokkantság 1. napjától.
Az átmeneti rokkantság miatti ellátások folyósítása a biztosított terhére a -ban meghatározott esetekben történik 1. o. 1. o. 5 255-FZ szövetségi törvény, mégpedig betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén, ideértve a terhesség mesterséges megszakítását vagy in vitro megtermékenyítést végző műtéttel kapcsolatosan is.
Milyen jogszabályokat kell betartani az átmeneti időszakban?
343-FZ szövetségi törvény lehetőséget biztosít a biztosítottaknak a 2011. január 1-jétől kezdődő időszakra vonatkozó ellátások normatívák szerinti újraszámítására. 255-FZ szövetségi törvényúj kiadásban a 2010-ben bekövetkezett és 2011-ben folytatódott vagy véget ért biztosítási eseményekre. Az ilyen újraszámítás akkor lehetséges, ha az ellátás összege szerint számított 255-FZ szövetségi törvény az új kiadásban meghaladja a normatíva szerint járó pótlék összegét 255-FZ szövetségi törvény 2011. január 1-ig módosított formában ( Művészet. 3 343-FZ szövetségi törvény).
Mire kell figyelni az állásidőre szóló átmeneti rokkantsági járadék folyósítása során?
6. bekezdése 1 343-FZ szövetségi törvény módosítások történtek Művészet. 7"Átmeneti rokkantsági járadék összege" 255-FZ szövetségi törvény. Különösen az új kiadás tartalmazza cikk 7. része. Az új szabályok szerint az állásidőt megelőzően bekövetkezett és az üzemszünet alatt folytatódó átmeneti rokkantság esetén az állásidőre járó átmeneti rokkantsági járadékot az ez idő alatt fenntartott munkabérrel megegyező összegben folyósítják, de legfeljebb mint az átmeneti rokkantsági ellátás összege, amelyet a biztosított az általános szabályok szerint kapna.
Kívül, 1. rész Art. 9„Azok az időszakok, amelyekre nem rendelnek átmeneti rokkantsági ellátást. Az átmeneti rokkantsági ellátás megtagadásának indokai 255-FZ szövetségi törvény az 5. záradékkal kiegészítve (a 343-FZ szövetségi törvény 1. cikkének 7. cikkelye). Az újonnan bevezetett normának megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást az állásidőre a biztosítottnak nem rendelnek ki, kivéve az előírt eseteket. E szövetségi törvény 7. cikkének 7. része.
Mit tartalmaz az ellátások kiszámításához és kifizetéséhez szükséges dokumentumok listája?
Vminek megfelelően 5. rész Art. 13 255-FZ szövetségi törvény(a változtatások előtt 343-FZ szövetségi törvény).
albekezdésben cikk "c" (8) bekezdése. 1 343-FZ szövetségi törvény nevű rész 255-FZ szövetségi törvényúj kiadásban mutatják be. Mostantól, ha a biztosított több munkáltatónál is munkaviszonyban áll, ezen felül be kell nyújtani egy igazolást (igazolásokat) arról a kereset összegéről, amelyből a munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) helye(i)től számítani kell a járadékot. másik biztosító (más biztosítóktól) .
Ezen túlmenően a pontban említett esetekben cikk 2.1. és 2.2. 13 255-FZ szövetségi törvény, a biztosított az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátás igénylésekor a biztosítottnak az utolsó munkahelyek (szolgálati, egyéb tevékenység) valamelyikén, a biztosított választása szerint igazolást (igazolásokat) is benyújt. a munkavégzés helye (szolgáltatás, egyéb tevékenység) más szerződőtől (más kötvénytulajdonosoktól), hogy az ellátások kijelölését és kifizetését ez a szerződő nem végzi el ( 5.1. rész Art. 13 255-FZ szövetségi törvény).
A biztosítottnak megfelelő havi gyermekgondozási díj kiutalása és folyósítása érdekében a biztosított a meghatározott támogatás kiutalása iránti kérelmet, az ápolt gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonatát és annak másolatát nyújtja be. vagy a gyermek felügyeleti jogának megállapításáról szóló határozat kivonata, az előző gyermek (gyermekek) születési (örökbefogadási, halálozási) anyakönyvi kivonata és annak másolata, az anya (apa) munkahelyi (tanulási, szolgálati) igazolása , mindkét szülője) nem veszi igénybe a szülői szabadságot és nem kap havi gyermekgondozási segélyt, valamint ha a gyermek anyja (apa, mindkét szülő) nem dolgozik (nem tanul) , nem szolgál), - a gyermek anyja (apja) lakóhelye szerinti szociális védelmi hatóság igazolása a havi gyermekgondozási segély meg nem adásáról. Abban az esetben, ha a biztosító területi hatósága havi gyermekgondozási segélyt rendel és folyósít, a biztosított az átlagkeresetről is tájékoztatást ad, amely alapján a meghatározott támogatást ki kell számítani.
8. bekezdésének "e" alpontja 1 343-FZ szövetségi törvény második mondat 6. rész Art. 13 255-FZ szövetségi törvény pontja az alábbiak szerint kerül rögzítésre: a biztosított havi gyermekgondozási segély kiutalásához és folyósításához szükség esetén igazolást (igazolásokat) is benyújt a kereset összegéről, amelyből a segélyt számítani kell.
A biztosított részére az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások, a havi gyermekgondozási segély összegéről szóló eredeti igazolás helyett a kereset összegéről szóló igazolás másolata nyújtható be, az előírt módon hitelesítve ( cikk 7.1. 255-FZ szövetségi törvény 13. cikke).
Alapján 7.2. rész Art. 13 255-FZ szövetségi törvény abban az esetben, ha a biztosított nem tud olyan igazolást (igazolásokat) benyújtani a kereset összegéről, amely alapján a járadékot számítani kell, más biztosítónál végzett munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) helyéről (helyeiről) (más biztosítónál) e szerződő (ezek a szerződők) által végzett megszüntetési tevékenységgel összefüggésben, vagy egyéb okból az ellátást kijelölő és folyósító szerződő a biztosított kérelmére kérelmet küld a Nyugdíjpénztár területi szervéhez. az Orosz Föderációt, hogy a kötelező nyugdíjbiztosítás rendszerében az egyéni (személyre szabott) elszámolás adatai alapján adjon tájékoztatást a biztosított személy béreiről, egyéb kifizetéseiről és díjazásairól az érintett kötvénytulajdonostól (az érintett kötvénytulajdonosoktól).
A biztosított kérelmének formáját, a kérelem elküldésének formáját és eljárását, az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának területi szerve által a kért információk benyújtásának formáját, eljárását és feltételeit a szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. amely a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait látja el.
Kötvénytulajdonosok és biztosítottak: milyen további jogokat, kötelezettségeket és felelősségeket állapít meg számukra a 255-FZ szövetségi törvény?
A szerződőknek 2011-től a biztosítottnak a munkavégzés megszűnésének napján vagy írásbeli kérelmére igazolást kell kiállítaniuk a munkavégzés megszűnésének évét, illetve az igénylés évét megelőző két naptári év keresetének összegéről. igazolást, és az aktuális naptári évet, amelyre a biztosítási díj felhalmozódott (A 255-FZ szövetségi törvény 3. szakasza, 2. rész, 4.1. cikk). Az igazolás formáját és kiadásának eljárását az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumnak jóvá kell hagynia.
A biztosított részére kiállított dokumentumokban szereplő, az ellátások kijelöléséhez, kiszámításához és kifizetéséhez szükséges adatok pontosságáért a biztosítók felelősek ( Művészet. 255-FZ szövetségi törvény 15.1.
A biztosított személynek ellátást kijelölő és folyósító biztosított jogosult arra is, hogy kérelmet küldjön az FSS területi szerveihez annak a biztosított személyről (biztosított személyekről) kapcsolatos információk ellenőrzése érdekében, akik a biztosítottnak igazolást állítottak (kiállítottak). igazolások) az ellátások kiszámításához szükséges kereset összegéről ( 4. o., 1. o. 4.1 255-FZ szövetségi törvény). Az ilyen kérelmek elküldésének formáját és eljárását az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium hagyja jóvá.
A biztosítottnak viszont jogában áll igazolást kapni a szerződőtől az ellátások kiszámításához szükséges kereset összegéről. (255-FZ szövetségi törvény 2. szakasz, 1. rész, 4.3. cikk). A biztosítottak felelőssége a tudatosan téves adatokat tartalmazó dokumentumok benyújtása, ideértve a kereset összegére vonatkozó igazolásokat (igazolásokat), amelyek alapján ezen ellátások számítanak ( 4. rész Art. 255-FZ szövetségi törvény 15. cikke).
Befejezésül megjegyezzük, hogy szerint Az Orosz Föderáció FSS 2010. december 14-i 269. számú rendeletének 5. pontja"A szövetségi törvény végrehajtásával kapcsolatos munka megszervezéséről" Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény módosításairól az FSS regionális kirendeltségeinek vezetőinek szervezeti intézkedéseket kell tenniük. az alap regionális fiókjainak és fiókjaiknak alkalmazottaival, valamint a kötvénytulajdonosokkal az átmeneti rokkantság miatti ellátások számítási és kifizetési eljárását szabályozó szövetségi jogszabályok által megállapított új normák alkalmazásáról, valamint az anyasággal kapcsolatban 2011. január 1-től, a megvalósítással kapcsolatos magyarázó munka biztosítására 343-FZ szövetségi törvény. Különösen az FSS kiadott 2010. december 14-i levél 02 03 17/05-13765, amelyben az osztály illetékesei felsorolták az új évtől életbe lépő főbb változásokat. Sajnos az említett levélben a törvénnyel kapcsolatos további magyarázatok és észrevételek nem hangzottak el.
