Néhány tipp az önkéntes egészségbiztosítás megvásárlásához. Hogyan lehet hozzáférni a fizetős egészségügyi szolgáltatásokhoz, és nem kell túlfizetni? Néhány tipp önkéntes egészségbiztosítási kötvény megvásárlásához Vállalati portál önkéntes egészségbiztosításhoz a Sberbank alkalmazottai számára

Az oroszországi egészségügyi biztosítás különbözik külföldi társaitól. Minden orosznak, korától, jövedelmétől, egészségi állapotától függetlenül, van politikája kötelező biztosítás(Kötelező Egészségbiztosítás), ami azt jelenti, hogy az ország bármely pontján kaphat orvosi ellátást. Akkor miért van szükség VHI-re és mit tartalmaz?

Az Alkotmány szerint minden állampolgár Orosz Föderáció joga van ingyenes orvosi ellátáshoz és orvosi segítséghez. Csak egy figyelmeztetéssel - a kötelező egészségbiztosítás hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatások listája meglehetősen korlátozott. Bővítenie kell a szolgáltatások listáját? Gyorsabban kapja meg őket? Fizessen kevesebbet a sürgősségi vizsgálatokért vagy kapjon ingyenes konzultáció szakember várólista nélkül? Az önkéntes egészségbiztosítási (VHI) szolgáltatást éppen erre a célra fejlesztették ki.

Mit tartalmaz a szabványos VHI?

Van egy szabványos VHI kötvény és egy kötvény további biztosítási programokkal. A szabványos szabályzat általában a következőket tartalmazza:

• ambuláns szolgáltatások;
• alapvető fogászat (röntgen, tömés, gyökérkezelés);
• alapvizsgálatok és eljárások;
• kórházi ápolás;
• gyógyszerek biztosítása annak teljes időtartama alatt;
• mentőautó;
• orvost hívni otthon.

Ráadásul emelt fizetéssel biztosítási díj, a biztosított bővítheti az önkéntes egészségbiztosítási szolgáltatások listáját. Lehet, hogy:

• terhességkezelés és szülés (beleértve az ultrahangos szolgáltatásokat, nőgyógyászt stb.);
• kullancscsípés elleni védelem és kezelés;
• orvosi ellátás külföldön;
• fejlett fogászat, például fogpótlások;
• személyes orvosi szolgáltatások;
• spa kezelés és még sok más.

Milyen szolgáltatásokat kínálnak, és miért nem vehetők igénybe a kötelező egészségbiztosítás keretében? A járóbeteg-ellátás magában foglalja a biztosított személy beosztását az egyik olyan klinikára, amellyel a biztosító társaság dolgozik. A kliens sorban állás nélkül kaphat szakorvosi konzultációt, kezelést, valamint számíthat alapvető diagnosztikai vizsgálatokra és fizikoterápiára is. A drágább vizsgálatokat, például az MRI-t és a CT-t a szabványos VHI-szabályzat nem biztosítja.

Minden biztosító önállóan dönti el, hogy a szabványos VHI kötvényben szereplő szolgáltatások listája mennyire lesz teljes. Az alábbi táblázat példákat ad az önkéntes egészségbiztosítási programokra. biztosítási piacvezetők kínálják.

Mit tartalmaz a kiterjesztett VHI?

Mint további szolgáltatások, amely kiterjeszti a szabványos VHI kötvény biztosítási fedezetét, a következő programokat is magában foglalhatja:

• A terhességkezelés egy külön szabályzat, lenyűgöző eljárások, vizsgálatok és tevékenységek listájával, amelyet a biztosított (a terhes nő) önállóan alakít ki, anyagi lehetőségeitől és vágyaitól függően. Ez az egyik legdrágább további programokat VHI;
• A kullancscsípés elleni kezelés és védekezés különösen a tavaszi-nyári-őszi időszakban szükséges, amikor gyakoriak az agyvelőgyulladás és a borreliosis (más néven Lyme-kór) fertőzései. Amikor kivesz egy ilyen politikát biztosító szervezet garantálja a beteg és a kullancs diagnosztikus kivizsgálását, fekvőbeteg-ellátást, javallatok szerinti újraélesztést, gyógyszeres kezelést, prevenciót és gyógytornát;
• A turisták önkéntes egészségbiztosítása segít abban, hogy ne maradjon orvosi támogatás nélkül a rövid távú külföldi utazások során. Lényegében ez önkéntes egészségbiztosítás egy standard egészségbiztosítási program keretében, csak külföldön;
• Kiterjesztett fogászat – lehetővé teszi, hogy a protéziseket és a műtétet is belefoglalja a szabályzatába;
• Személyi orvos - azoknak, akik ugyanazon szakembertől szeretnének tanácsot adni és kezelni, aki jól ismeri a biztosított egészségi jellemzőit;
• Szanatórium-üdülő kezelés - lehetőséget biztosít rehabilitációs és gyógyulási szolgáltatások igénybevételére olyan szanatórium-üdülő intézményekben, amelyek megállapodást kötöttek a kiválasztott biztosítóval.

Bármilyen fajta egészségbiztosítás megvannak a maga hátrányai. VHI esetén a biztosítotttól megtagadható az orvosi ellátás a kötvény alapján, ha: onkológiai betegségben, mentális zavarban, cukorbetegségben, tuberkulózisban, vese- és májelégtelenségben, bármilyen típusú hepatitisben, nemi úton terjedő, ill. foglalkozási megbetegedések. Az ügyféltől akkor is megtagadják a biztosítási fedezetet, ha betegségét vagy sérülését jogellenes vagy rosszindulatú cselekmények, öngyilkos cselekedetek vagy alkohol-, kábítószer- vagy mérgező mérgezés következményei okozzák.

„A Sberbank PJSC kiegészítő biztosítási szolgáltatásokat vásárolt az önkéntes egészségbiztosításhoz a banki alkalmazottak érdekében a 2020. január 1-jétől 2020. június 30-ig tartó időszakra, amelyet az Alliance, az AlfaStrakhovanie, az AlfaStrakhovanie társaságokkal kötött szerződések meghosszabbításával valósított meg a jelenlegi feltételek mellett. „VSK”, „Ingosstrakh”, „MAKS”, „RESO-Garantiya”, „SOGAZ”, amelyeket korábban nyílt versenyen választottak ki e szolgáltatások szolgáltatóiként” – mondta a Sberbank az Interfax-AFI ügynökségnek.

Az oroszországi Sberbank meghosszabbította szerződéseit önkéntes egészségbiztosítási (VHI) szolgáltatások nyújtására banki alkalmazottak számára az Alliance, az AlfaStrakhovanie, a VSK, az Ingosstrakh, a MAKS, a RESO-Garantiya, a SOGAZ biztosítótársaságokkal – derül ki a kormányzati beszerzések honlapján közzétett üzenetből.

VHI az alkalmazottak számára - előnyei és hátrányai

Ez a fajta biztosítás mindent tartalmaz, ami a munkavállalók egészségének megelőzéséhez és megőrzéséhez szükséges. Az ilyen biztosítást kínáló társaságok gyakran jelentős kedvezményeket kínálnak azoknak a vállalkozásoknak, amelyek nagykereskedelmi mennyiséget vásárolnak teljes személyzetük számára. Tehát az önkéntes egészségbiztosítás költsége jóval alacsonyabb, mint a kiskereskedelmi ár.

1. Nem szabad olyasmit „vásárolni”, ami túl olcsó; ez valószínűleg vagy egy rövid biztosítási időszak, vagy egy kis egészségügyi szolgáltatások listája.
2. A szerződés aláírásakor figyelmesen el kell olvasnia a javasolt szöveget, ügyelve a rejtett jutalékok és kiegészítő kifizetések jelenlétére.
3. Fontos kérdés, amelyet meg kell vitatni, a fel nem használt biztosítási pénz visszafizetése egy alkalmazott elbocsátásakor.

Személyes fiók Sogaz

A JSC Sogaz, a Sogaz csoporthoz tartozó, több mint 600 pontos regionális hálózattal rendelkező szövetségi szintű biztosítótársaság magas besorolást szerzett a megbízhatóság tekintetében hitelminősítő intézetek. A cég mintegy 100 féle utazási, egészség-, élet-, ingatlan-, autó- és egyéb vagyonbiztosítási programot kínál.

A szolgáltatáshoz a Sogaz hivatalos webhelyén keresztül lehet hozzáférni. Az oldal felső menüjében van egy gomb egy kulcs ikonnal - egy linkre mutató hivatkozás Személyes terület Sogaz vállalati és magánügyfelek számára, amelyre a bejelentkezés a helyes e-mail + jelszó kombináció megadásával történik. A gomb megnyomásakor megjelenik egy korábban elrejtett panel egy gyors engedélyezési űrlappal. Innen az elfelejtett jelszó regisztrációs és helyreállítási oldalaira is eljuthat.

VHI a SOGAZ-tól

A biztosítási eseményekről és a kifizetések összegéről, valamint a biztosítási kifizetések menetéről és ütemezéséről a Feljegyzés tartalmazza a Mi a teendő, ha biztosítási esemény? - a SOGAZ JSC legközelebbi irodájába, a pontos címek és telefonszámok a „ Elérhetőség"; - szkennelt dokumentumok/másolatok távolról küldése a „Személyes fiókon” keresztül, amely a következő címen található: https://lk.sogaz.ru/cabinet/ (miután a SOGAZ JSC felelős alkalmazottja megerősítette, hogy a beszkennelt dokumentumok megérkeztek - küldje el az eredetit dokumentumok a SOGAZ JSC-nek ); Milyen dokumentumokat kell bemutatni a biztosítás kifizetéséhez? A biztosítási kifizetés igénylésekor mindig a következőket kell megadni: írásos biztosítási kifizetési kérelem az előírt formában az abban meghatározott esemény időpontjának, helyének és megbízható körülményeinek feltüntetésével; a Biztosított/törvényes képviselő/kedvezményezett személyazonosító okmányának másolata (útlevél másolata); a munkakönyv Sberbank által hitelesített másolata (a tisztviselő aláírásával és pecsétjével), vagy ha a szerződés határozott idejű, a munkaszerződés (szerződés) másolata.

Annyira megszoktuk, hogy a negativitás üdvözlendő, de nincs elég időnk a dicséretre. 2020. szeptember 19-én nem az enyém, hanem a CASCO keretében történt biztosítási esemény. Válaszok: Képviselő 0 / Ügyvédek 0 Lakások és házak biztosítása Kirov régióban. Nataliának nem tetszett az előjegyzési rendszer. Szia!

Szervereket készítünk, és jól elkészítjük őket

A DMS NETWORK talán a legérdekesebb és legjobb minőségű Minecraft szerver a FÁK történetében (mi magunk döntöttünk így). Magabiztos, erős és gyönyörű rendszergazdák tapasztalt csapata mindent megtesz (nem), hogy a legjobb játékélményt nyújtsa a Minecraft Mini Gamesben. Íme néhány dolog, amiért érdemes velünk játszani:

• A klasszikus „háromság”: SkyWars, BedWars, HungerGames, licenc nélkül elérhető.
• Az Azerus egyedülálló szerepjátékmódja: az MMORPG a Minecraftban valódi!
• Ezen kívül sok más érdekes mód!
• Party és Friends rendszerek: játssz együtt!
• Napi jutalmak, eredmények és ősi ládák mindenki számára elérhetőek!
• Frissítse globális szintjét, hogy még menőbb legyen.

Zdorovie com személyes számla Sberbank VHI

1. a beteg sürgősségi vagy baleseti alapellátás biztosítása céljából orvoshoz vagy kórházba szállításával kapcsolatos;
2. sürgősségi segítségnyújtás a helyszínen az SSP-n keresztül;
3. a használt gyógyszerek és kötszerek költsége.

• egyéni megközelítés minden ügyfélcsoport számára;
• figyelembe véve a biztosított minden kívánságát;
• teljes körű orvosi szolgáltatások biztosítása;
• a legjobb orvosok és első osztályú klinikák kezelésének lehetősége;
• 24 órás telefonos támogatás;
• a biztosítási szerződés feltételeinek megváltoztatásának lehetősége;
• a kötvénykibocsátás sebessége;
• széles programkínálat és a cég regionális képviseleti irodáinak széles hálózata;
• saját orvosi rendelőhálózattal rendelkezik;
• nagyszámú biztosított ügyfél;
• központosított orvosi vizsgálat;
• jó feltételek a közszférában dolgozók biztosítására.

SOGAZ - személyes fiók

A Sberbank olyan rendszerrel rendelkezik az alkalmazottak teljesítményének és teljesítménymenedzsmentjének értékelésére, amely figyelembe veszi a hatékonyságot és a Sberbank értékeinek való megfelelést.

Változó rész bérek közvetlenül ettől az értékeléstől függ. A Sberbank szakemberei visszajelzést kapnak a vezetőktől (különösen az önértékelés és a végső értékelés közötti eltérések esetén). Évente egyszer a vezetők személyzeti megbízásokon vesznek részt, amelyek célja a fejlesztési területek meghatározása. A Sberbank felső vezetése általában az egyes negyedévek eredményei alapján vitatja meg a személyes eredményeket a teljesítmény párbeszéd részeként.

A Sberbank kompenzációs és juttatási rendszere a méltányosságon és az átláthatóságon alapul. A javadalmazási politika a piaci kereslet és kínálat elemzésén alapul, amelyet rendszeresen végeznek. A vállalati juttatások közé tartozik az önkéntesség egészségbiztosításés a Sberbank vállalati nyugdíjprogramja.

Anyagi motiváció

A Sberbank gondoskodik alkalmazottairól, beleértve a versenyképes fizetést és a kiterjesztett juttatási csomagot. Ennek érdekében évente készül a versenyképes cégek bérének vizsgálata, melynek eredménye alapján döntenek a bérek emeléséről azokon az osztályokon, ahol azok a piaci szint alatt voltak. 2016-ban a bérnövekedés legalább 8%, számos régióban pedig akár 12% is volt. Összességében a Sberbank személyzeti költségei 11%-kal nőttek a tavalyi évhez képest.

Szociális csomag

Önkéntes egészségbiztosítási program (VHI)

Az új VHI Program az átfogó egészségügyi ellátás főbb programjai mellett számos betegségmegelőzési programot kínál. A „Célzott szűrés” tehát megelőző vizsgálatokat biztosít a szív- és érrendszeri és onkológiai megbetegedések azonosítására, valamint azok kialakulásának kockázatának felmérésére. Ez a program alapján fejlesztették ki nemzetközi szabványok szűrést, és magas bizonyítékokon alapuló ajánlásokat tartalmazó teszteket tartalmaz. Opció „Fogászat. A megelőzés" célja a megelőzés és a szájüreg higiénés egészsége. A régióknak (Moszkva és Szentpétervár kivételével) a Kábítószer-biztosítási program lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a súlyos betegségek megelőzéséhez szükséges drága gyógyszerek költségeinek 80%-át visszafizessék. A Sberbank gondoskodik alkalmazottai rokonairól és barátairól is – Moszkvában és Szentpéterváron kísérleti projekt indult, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy önrész mellett teljesen ingyenesen válasszák a „Család” opciót (házastársak és fiatalabb gyermekek számára). 18 éves kor) és az a feltétel, hogy az igénybe vett szolgáltatások költségének csak a 20%-át kell megtéríteni csak a klinika látogatásakor. Ez a kezdeményezés átfogó orvosi védelmet nyújt a munkavállaló családjának, és növeli a Sberbank egy biztosítottra jutó költségeinek hatékonyságát.

A Sberbank önkéntes egészségbiztosítási programja minden próbaidőt lejárt munkavállalóra kiterjed.

2016-ban projekt indult egy informatikai platform (ökoszisztéma) létrehozására a Sberbank csoport munkavállalóinak egészségi állapotának kezelésére, amely a „My Health” személyes VHI biztosítási számlát (www.mzdorovie.com) képviseli majd, ahol minden alkalmazott képes lesz. hogy tisztázza Biztosítási programjának feltételeit és tanulja meg hasznos információ az egészséges életmódról.

Vállalati nyugdíjprogram

A Sberbank vállalati nyugdíjakat biztosít ezen keresztül NPF Sberbank. A vállalati nyugdíjprogram finanszírozásának volumene 2016-ban 35,3%-kal nőtt, és 3,6 milliárd rubelt tett ki, a résztvevők száma pedig 167 ezer főre nőtt.

Nem anyagi motiváció

A Sberbank vállalati díjrendszerrel és különféle gyakorlatokkal rendelkezik a legjobb alkalmazottak azonosítására. 2016-ban több mint 1,5 ezer munkavállaló részesült állami és vállalati kitüntetésben, többek között a vállalati kultúra fejlesztéséhez való hozzájárulásukért. A legjobbak ösztönzésképpen jelentős vállalati eseményeken vettek részt, többek között a Sberbank 175. évfordulója alkalmából.

A VHI önkéntes egészségbiztosítás, amelyet az állam által kialakított egészségügyi alapcsomag egészít ki. A munkáltató azáltal, hogy ilyen politikát vásárol alkalmazottai számára, minőségileg fejleszti a vállalati kultúrát, a VHI jelentősen javítja a társaság szociális csomagját, vonzóbbá teszi azt az új munkavállalók számára.

Kedves olvasó! Cikkeink tipikus megoldásokról szólnak jogi esetek, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

Jelenleg népszerűek azok a szervezetek, amelyek fontosnak tartják munkatársaik egészségét, és készek azt minden lehetséges módon támogatni. Használva kötelező egészségbiztosítási kötvény a munkáltató mindenekelőtt versenyképességét és tekintélyét növeli. A szakképzett szakemberek egyre inkább azokat a cégeket kezdték választani, amelyek a munkakörülmények további javítását kínálják, például az önkéntes egészségbiztosítást.

Az ilyen biztosítás fő előnyei

1. Egy vállalkozás hatékonysága közvetlenül függ az alkalmazottak jólététől. Minél jobb, annál sikeresebb lesz a szervezet. A munkavállaló munkaképessége a legfontosabb tényező, és a VHI a legjobb módja ennek a mutatónak az emelésére, mint minden más módszer.
2. Ezenkívül az ilyen biztosítás további motivációt jelent a szervezet alkalmazottai számára, mivel nagyon gyakran a biztosítás költsége vagy a benne foglalt szolgáltatáscsomag függ a munkavállaló pozíciójától vagy személyes sikerétől. Ezért sokan kezdik egyre jobban végezni munkájukat, hogy a szolgáltatások legszélesebb körét kapják.
3. A VHI-politikák jelenléte jelentősen növeli a szociális csomagot, a szervezet által kínált, és csökkenti a fluktuációt, mert az a cég, amelyik gondoskodik a dolgozóiról, megérdemli a tiszteletet, és kilépés nélkül szeretne érte dolgozni.
4. Nagyon gyakran azok a munkaadók, akik nem tudnak az önkéntes egészségbiztosítás létezéséről, utalványokat vásárolnak alkalmazottaiknak különböző szanatóriumokba, vagy fizetnek az éves diagnosztikus megelőző vizsgálatokért. Közvetlenül egy egészségügyi szervezettel való kapcsolattartás. Ez a módszer sokkal drágábbnak és kényelmetlenebbnek bizonyul. A cégnek különféle intézményekkel kell tárgyalnia, és mindenért külön kell fizetnie. Ehhez képest a VHI kötvény vásárlásakor a munkáltató csak a biztosítóval működik együtt, amely az összes koordinációs munkát átvállalja. Szintén szép bónusz lesz a különféle kedvezmények elérhetősége a vállalati ügyfelek számára.
5. A VHI program számos szolgáltatást tartalmaz, kezdve a fogászati ​​kezelésekkel, és a különböző szanatóriumokba és rehabilitációs központokba tett kirándulásokig.
6. A biztosítási összeg az általános munkaerőköltségek közé tartozik, és legalább 6 százalék.
7. A munkáltató által fizetett biztosítási járulék nem adóköteles, Ebből arra következtethetünk, hogy így a cég külön haszonra tesz szert magának.
8. A biztosító társaság által fizetett összes kifizetés és a fizetett szolgáltatás a későbbiekben nem kerül levonásra a munkavállaló teljes fizetéséből, mint például a szanatóriumba történő rendszeres utalványok benyújtásakor.
9. Is biztosítási kifizetések nem tartoznak alá adózás, vagyis nem vonják le jövedelemadó 13 százalékos arányban.
10. Az utolsó előny pedig a szervezet presztízsének növelése és népszerűsége a potenciális, képzett szakemberek körében.

De vannak hátrányai is ennek a biztosítási típusnak:

1. Az önkéntes egészségbiztosítás megvásárlása meglehetősen drága tétel egy szervezet kiadásai között, és nem minden munkáltató engedheti meg magának ezt a biztosítást alkalmazottai számára.
2. Vannak esetek, amikor egy biztosító megpróbálja megtéveszteni a szerződőt azzal, hogy felduzzasztja az egészségügyi intézmény szolgáltatásainak költségeit, és ebben az esetben sokkal kifizetődőbb a közvetlen szerződéskötés.
3. A nyújtott szolgáltatások árának és minőségének kérdésében is lehetnek nézeteltérések.

Előnyök az alkalmazottak számára a VHI kötvény megkötésekor

A munkáltató az ilyen biztosítás megkötésekor önállóan választhat olyan klinikákat és egészségügyi személyzetet, akik az alkalmazottait szolgálják ki. A biztosító társaság különféle szolgáltatási csomagokat is kínál, és a társaság önállóan választ ki bizonyos típusú orvosi ellátásokat, amelyek szerepelnek a VHI-kötvényben.

A szabályzatba felvehető szolgáltatások listája a következőket tartalmazza:

1. A járóbeteg-ellátás, vagyis a munkavállaló nem a helyi orvoshoz vagy a körzeti rendelőintézet szakorvosához fordulhat, hanem a VHI szabályzatában szereplő orvoshoz. És hogy őszinte legyek, az ilyen orvosi ellátás gyakran magasabb színvonalú.
2. Az orvosok a nap bármely szakában meglátogathatják otthonát.
3. Kezelés fogászati ​​klinikákon.
4. Különféle rehabilitációs programok és utalványok szanatóriumokba az Orosz Föderáció üdülővárosaiban.
5. Segítségnyújtás az orvosi dokumentáció elkészítésében, amely magában foglalja a különböző igazolásokat és engedélyeket.
6. Immunprofilaxis, azaz a munkavállalónak joga lesz a VHI szabályzata szerint különböző betegségek elleni védőoltásokon átesni.

Az önkéntes egészségbiztosítás igénylésekor minden dolgozó garantáltan magas színvonalú orvosi ellátásban és egyéni megközelítésben részesül az orvosoktól. Lehetőség van a nyújtott szolgáltatások minőségének további megkérdőjelezésére is, és ha igaza van, biztosítási kártérítést kaphat.

Többek között a VHI kötvény igénylésekor az állampolgár igénybevételi lehetőséget kap egészségügyi ellátás sor nélkül, szakemberrel otthonában, munkahelyén.

VHI munkavállaló hozzátartozói számára

Sok vállalat a csapat teljesítményének javítása érdekében önkéntes egészségbiztosítási kötvényt is kínál a munkavállaló közeli hozzátartozói számára, leggyakrabban házastársak vagy gyermekek szerepelnek ebben a listában. Az ilyen biztosítás előnye, hogy sokkal jobban és hatékonyabban tud dolgozni az a munkavállaló, akinek kevesebbet kell családja egészségére gondolnia.

A munkaadók további motivációként is használják ezt a szolgáltatást, és VHI kötvényeket bocsátanak ki hozzátartozóiknak a kiváló teljesítmények vagy a szervezet versenyképességének növelése jutalmaként. Tudva, hogy a munkát és a jó munkát járulékosan fizetik, az alkalmazottak elkezdik jobban ellátni feladataikat. munkaköri kötelezettségek.

Hogyan igényelhető VHI kötvény

Amint a munkáltató úgy dönt, hogy VHI kötvényeket vásárol alkalmazottai számára, tevékenységi hullámzás hogy életre keltse ezt az ötletet:

1. Először is döntenie kell a biztosító társaságáról, amely ebben az esetben lesz a biztosító. Napjainkban sok nagy cég köt önkéntes egészségbiztosítást a szervezetek dolgozói számára, így nagyon nehéz lesz választani.
2. Miután a munkáltató döntött a biztosító kiválasztásáról, írásbeli kérelemmel kell megkeresnie a harmadik fél megkötésére irányuló megállapodás megkötését.
3. Az adótörvény lehetővé teszi, hogy az önkéntes egészségbiztosítás vásárlását a társaság költségvetésének kiadási tétele tartalmazza, ehhez azonban bizonyos feltételeknek teljesülniük kell:
4. A munkavállalóval kötött munkaszerződésnek rendelkeznie kell ilyen biztosítás meglétéről.
5. Az átutalási határ a munkaerőköltségre fordított összeg 6 százaléka. Ezt a mutatót úgy számítják ki, hogy összeadják a szervezet összes alkalmazottjának, sőt azoknak is, akik nem tartoznak VHI-biztosításba.
6. A biztosítási szerződést legalább egy évre kell megkötni.

A megállapodás megkötésekor ne feledje, hogy a kedvezményezett annak a szervezetnek az alkalmazottja lesz, akinek a szerződést megvásárolták, és maga a munkáltató lesz a biztosított. A törvény két lehetőséget ad a biztosítási díj fizetésére is: egyszeri vagy részletfizetés. A biztosítás megvásárlásával kapcsolatos költségeknek a szervezet költségvetésébe való belefoglalása is ettől a tételtől függ.

Megállapodás feltételei

Mint fentebb említettük, a kollektív VHI-szerződés megkötése minden szükséges feltétel fennállása esetén kedvezményes adózást vonhat maga után, ehhez azonban nem csak a biztosítási szerződésben, hanem a vele kötött munkaszerződésben is szerepelnie kell az erről szóló információnak. egyéni alkalmazott.

Is adóhatóság minden bizonnyal ellenőrizni fogja azon biztosított személyek és munkavállalók számának egybeesését, akikkel ilyen megállapodást kötnek munkaszerződések, ezért nagyon fontos, hogy ne legyen zűrzavar ezen a területen. Ha egy cég a munkavállalók hozzátartozóinak további önkéntes egészségbiztosítást vásárol, akkor érdemes figyelembe venni, hogy ebben az esetben az ilyen típusú nyereségek adóalapja nem csökken.

A biztosító és a szerződő között létrejött biztosítási szerződésnek az alábbi adatokat kell tartalmaznia:

1. Fel kell tüntetni a szerződő felek adatait, azaz a biztosítóról, a szervezetről - a biztosítottról és a kedvezményezettről - amely egyéni munkavállaló lesz - teljes körű információkat.
2. A biztosítás tárgya, konkrét szolgáltatások formájában, amelyek a fizetős VHI programba kerülnek. Ezt a csomagot közvetlenül a kötvénytulajdonos alakítja ki.
3. Mindkét fél jogai és kötelezettségei.
4. A szerződés feltételeinek be nem tartása esetén mindkét fél felelőssége.
5. Szerződési idő.
6. A biztosítási összeg összege és a befizetett biztosítási díj.
7. A biztosítási díj fizetési eljárás történhet részletekben vagy egyszeri befizetés formájában.
8. A jelen szabályzat alapján a kedvezményezett részére történő kártérítés kifizetésének rendje és feltételei.

Hol szerezhetem be?

Jelenleg sokan biztosító társaságok részére önkéntes egészségbiztosítási kötvények értékesítésével foglalkozik vállalati ügyfelek, így a biztosító kiválasztása sok időt és erőfeszítést igényel. De a Sberbankot méltán tekintik vezetőnek ebben az iparágban, és ezek a vállalatok kínálják a legtöbbet jövedelmező feltételekés jó híre van.

1. VTB biztosítás

Ennek a szervezetnek a fő előnyei a következők:

1. Különféle hálózati programok jelenléte, amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára a legközelebbi egészségügyi intézmények kiválasztását, valamint a fogadást teljes lista mindegyikről információt.
2. A nap 24 órájában elérhető forródrót, amelyet bármely biztosított állampolgár hívhat, és ingyenes tanácsadást kaphat a társaság szolgáltatásainak igénybevételével kapcsolatban.
3. A VTB Biztosító drága és magasan képzett klinikákon és rehabilitációs központokban kínál kezelést és diagnosztikát.
4. Lehetőség van a biztosítottak hozzátartozóinak biztosítására is azonos társasági díjakon.
5. A VTB Biztosító garantálja a biztosítási szerződés helyes megkötését, hogy a szerződőnek a jövőben ne legyen gondja az adókedvezmény megszerzésével.
6. Az éves VHI kötvény költsége közvetlenül függ a biztosítottak számától, a nyújtott szolgáltatások listájától és az egészségügyi intézményektől. Van egy kedvezményes rendszer Nagy mennyiségű biztosított személyek.
7. Emellett a munkáltató mindig köthet biztosítást az üzleti útra induló munkavállalóra.

2. Sberbank Biztosítás

A társaság az életbiztosítási piac három vezetőjének egyike, az Orosz Föderációban működő társaságok között, és a szolgáltatás minőségének garanciája. Vállalatválasztáskor sok munkáltató előnyben részesíti azokat a megbízható biztosítókat, amelyek jó fizetési statisztikákkal és kifogástalan hírnévvel rendelkeznek. Az egyik ilyen biztosító a Sberbank Biztosító, a kollektív szerződés alapján biztosított személyek száma ennél a társaságnál meghaladja a 2,5 milliót.

A Sberbank Biztosítót a szerződések megkötése és azok fizetése terén elért csúcstechnológiája jellemzi. Vannak speciális online szolgáltatások, amelyek lehetővé teszik, hogy anélkül kössön biztosítást, hogy elhagyná otthonát. A cég 24 órás nyitvatartással is rendelkezik forródrót, amellyel kapcsolatba lépve minden szükséges információt megkaphat.

VHI költsége alkalmazottak számára.

A VHI kötvény költsége nagyrészt a cég tarifájától függ, de a nyújtott szolgáltatások számának van maximum és minimum értéke:

1. Járóbeteg-ellátás és háziorvosi látogatások- 10-200 ezer rubel.
2. Ambuláns kezelés, házi vizit és fogászati ​​ellátás- 15-220 ezer rubel.
3. Ambuláns kezelés, háziorvosi látogatás, fogászati ​​ellátás, fekvőbeteg kezelés- 20-270 ezer rubel.
4. Ambuláns kezelés, otthonába látogató orvos, fogászati ​​ellátás, bármilyen típusú fekvőbeteg ellátás, azaz sürgősségi és tervezett - 30-310 ezer rubel.

A költségeken is biztosítási kötvény a biztosítottak száma és a szolgáltatásra kiválasztott egészségügyi intézmények száma befolyásolja.