2. dia
Manapság három fő nemzeti iskola létezik a menedzsmentben: Japán Európai Amerikai Hadd tartsunk részletesebben az amerikai modellen. Az amerikai vezetési modell tanulmányozása érdekes. Az USA-ban alakult ki először a menedzsment tudománya és gyakorlata. Az amerikai vezetési modell a 19. és 20. század fordulóján alakult ki, amikor az Egyesült Államok gazdasági fellendülést élt át.
3. dia
Az alapító Henri Fayol Az amerikai modellt az Egyesült Királyságban, az Egyesült Államokban, Ausztráliában, Új-Zélandon, Kanadában és néhány más országban használják a vállalatok. Jellemzője az egyéni részvényesek jelenléte és a független, azaz nem vállalati részvényesek (úgynevezett „külső részvényesek” vagy „külsősök”) egyre növekvő száma, valamint egy világosan kidolgozott jogi keret, amely meghatározza a társaság jogait és kötelezettségeit. három kulcsfontosságú résztvevő
4. dia
Az amerikai modellben részt vesznek: ügyvezető igazgatók részvényesek (főleg intézményi befektetők) kormányzati ügynökségek cserék önszabályozó szervezetek tanácsadó cégek vállalatok és/vagy részvényesek számára vállalatirányítási és meghatalmazotti szavazással kapcsolatos tanácsadást nyújtó cégek.
5. dia
Az amerikai menedzsment iskolában általánosan elfogadott, hogy egy vállalat sikere elsősorban belső tényezőkön múlik. Különös figyelmet fordítanak a termelés ésszerű megszervezésére, a munkatermelékenység folyamatos növelésére, hatékony felhasználása erőforrások. Miközben a külső tényezők háttérbe szorulnak.
6. dia
Előnyök A hátrányok lehetővé teszik a dolgozók képzési mennyiségének csökkentését, a szakmai készségek szintjének emelését az egyes speciális munkahelyeken, a termelési feladatoktól elkülönítve azokat, amelyek nem igényelnek szakképzett munkaerőt, és amelyeket alacsonyabb bért kapó, szakképzetlen munkavállalók is el tudnak látni, növeli a munkaerő képességeit. speciális felszerelés. csökkent rugalmasság a termelési feladatok megváltoztatásakor, fokozott fáradtság a monotonitásból, fokozott hiányzás a munkaerő túlzott specializációja következtében. a hierarchikus szervezet hatékonyságának elvesztése azokban az iparágakban, ahol nagy az áruválaszték és a termelési folyamat több szakaszból áll. az amerikai menedzserek azon vágya, hogy azonnali előnyökhöz jussanak, és „gyorsan” megoldják a kérdést. nagyszámú vezetői szintek
7. dia
a külső környezet (makrokörnyezet és versenytársak) rendszer- és helyzetelemzése, a belső (kutatás-fejlesztés, személyzet és potenciáljuk, pénzügy, szervezeti kultúra stb.) környezet folyamatos elemzése.
8. dia
A legfontosabb szerves része A társaság tervezett munkája a stratégiai tervezés, amely a piac telítettsége és számos vállalat növekedésének lassulása közepette merült fel. A stratégiai tervezés megteremti az alapot a hatékony vezetői döntések meghozatalához. A munkavállalók vállalati szervezeti változásokkal szembeni ellenállásának csökkentése érdekében programokat dolgoznak ki a „munkaélet minőségének” javítására, amelyek segítségével a vállalati alkalmazottakat bevonják a fejlesztési stratégia kidolgozásába, a termelés racionalizálásának kérdéseinek megvitatásába. , valamint különféle külső és belső problémák megoldása. Az első a vállalat stratégiai döntéseire vonatkozik, amelyek meghatározzák működésének fő irányait. Ez utóbbi kidolgozása után a társaság operatív döntéseket hoz, hogy tevékenységét az előre nem látható körülményekhez (berendezések meghibásodásai, meghibásodások stb.) és a piaci helyzet változásaihoz igazítsa.
9. dia
10. dia
Jelenleg a dolgozók vezetésbe való bevonásának négy fő formája terjedt el az Egyesült Államokban: a dolgozók részvétele a munkaerő és a termékminőség irányításában az üzlet szintjén; üzemi tanácsok (vegyes bizottságok) létrehozása dolgozókból és vezetőkből; profitmegosztási rendszerek fejlesztése; a munkavállalók képviselőinek bevonása a vállalati igazgatóságokba. A gyakorlatban rendkívül ritka a munkavállalók bevonása a vállalati legmagasabb vezető testületekbe - az igazgatóságokba.
11. dia
Funkcionalitás, ami azt jelenti, hogy egyértelműen meghatározott munkaköri kötelezettségek a munkavállaló számára. Alapelv: Koncentrálj arra, amit a legjobban tudsz; Nem számít, hogy ki vagy, az számít, hogy szakemberként mit tudsz tenni. A menedzser feladata a munkavállaló kreatív potenciáljának felszabadítása. Új ötletek ösztönzése. Kötelező átképzés és folyamatos továbbképzés. Célok szerinti irányítás. Minden olyan probléma boncolgatása, ahol a megoldás heterogén tudáshalmazhoz kapcsolódik. Egyértelmű algoritmus az eléréshez. Ellentétes irányzatok megvalósítása: merev funkcionális megközelítés (például szállítószalag) és vezetők és kreatív személyek nagy száma, decentralizáció és centralizáció, merevség az érdekvédelemben és rugalmasság a megvalósításban. A karrier növekedés szigorúan a szakmai specializáció keretein belül történik. Fejlett vállalati kultúra.
A gazdaság típusa Az Egyesült Államokat vegyes típus jellemzi gazdasági rendszer.Megkülönböztető jellemzői: a gazdaság piacszervezési prioritása; multiszektorális gazdaság; az állami vállalkozást a magánvállalkozással kombinálják, annak teljes körű támogatásával; orientációja az állami pénzügyi, hitel- és adópolitika tovább A gazdasági növekedésés a társadalmi stabilitás; a lakosság szociális védelme.
A kormány szerepe az Egyesült Államok gazdaságában: A szövetségi kormányzati hatóságok legfontosabb szerepe az, hogy ellenőrizzék a gazdasági aktivitás, igyekszik biztosítani a folyamatos gazdasági növekedést, a magas foglalkoztatási szintet és a stabil árakat Változó volumen kormányzati kiadásokés adókulcsok (fiskális politika) vagy kezelése pénzbeli támogatás valamint a hitelek (hitel- monetáris politika), lelassíthatják vagy felgyorsíthatják a gazdasági növekedés ütemét, és egyben befolyásolhatják az árak és a foglalkoztatás szintjét.
A 2009. februári adatok szerint az Egyesült Államokban az álláskeresés átlagos ideje nem változott az előző hónaphoz képest, és csaknem 20 hét vagy 5 hónap volt. A munkanélküliek számának a munkanélküliség időtartama szerinti megoszlása azonban megváltozott, ennek következtében 2009 februárjában az Egyesült Államok munkaerő-piaci helyzete általánosságban romlott, mivel a munkanélküliek számának növekedése a munkanélküliek számának növekedésével járt együtt. az álláskeresési időszak időtartamának növekedése. 2007-ben az Egyesült Államokban az egy főre jutó GDP 397 dollárral, 1,1%-kal nőtt az előző évhez képest, és reálértéken elérte az USA dollárt.
Következtetés Modern piacgazdaság kevert típus ma a valaha létezett legtökéletesebb rendszernek tűnik. Fő jellemzője, hogy sikeresen ötvözi a teljesen különböző gazdasági rendszerek jellemzőit: a tiszta kapitalizmust és a parancsgazdaságot, bár a tiszta kapitalizmus jellemzői dominálnak. Leginkább a változó belső és külső feltételekhez alkalmazkodik, pl. rugalmas.
Az "Archívum letöltése" gombra kattintva teljesen ingyenesen letölti a szükséges fájlt.
A fájl letöltése előtt emlékezzen a jó esszékre, tesztekre, kurzusokra, tézisek, cikkek és egyéb dokumentumok, amelyek igény nélkül hevernek a számítógépén. Ez az Ön munkája, részt kell vennie a társadalom fejlődésében és az emberek javára. Keresse meg ezeket a műveket, és küldje be a tudásbázisba.
Mi és minden diák, végzős hallgató, fiatal tudós, aki a tudásbázist tanulmányai és munkája során használja, nagyon hálásak leszünk Önnek.
Egy dokumentumot tartalmazó archívum letöltéséhez írjon be egy ötjegyű számot az alábbi mezőbe, majd kattintson az "Archívum letöltése" gombra.
Az "amerikai rendszer", mint a globális gazdasági stabilitás alapja. Tanulmány az amerikai gazdasági és politikai rendszerről, mint az "új világrend" alapjáról a második világháború utáni világban. Nézetek a Clinton-doktrínáról.
szakdolgozat, hozzáadva: 2010.11.29
A gazdasági rendszer fogalma, típusai, modelljei. Főbb típusai: adminisztratív-parancsnoki, piaci és vegyes. Az átmeneti gazdasági rendszer fogalma és típusai. Az ukrán gazdasági modell jellemzői, főbb jellemzői, problémái és kilátásai.
tanfolyami munka, hozzáadva 2009.02.10
A vállalkozói szellem fejlődésének szakaszai Oroszországban. A vállalkozás helye és szerepe a társadalom gazdasági rendszerében. A vállalkozás lényege, fajtái és formái. A vállalkozói szellem jelentősége a társadalom társadalmi-gazdasági életében az Orosz Föderációban.
tanfolyami munka, hozzáadva 2009.12.10
A gazdasági rendszer fogalma, szerkezete. A gyártás technológiai módszerei. Az ember a gazdasági rendszer felépítésében. A gazdasági tevékenységek összehangolásának módjai. A gazdasági rendszerek típusai, modelljei. Gazdasági mechanizmus a gazdasági rendszerben.
teszt, hozzáadva: 2010.11.30
Megkülönböztető jellegzetességek hagyományos gazdasági rendszer. A szabad verseny piacgazdasága (tiszta kapitalizmus). A cseljabinszki régió gazdasága. A gazdasági rendszer kemény tényezői. Nemzeti modellek a modern piaci rendszeren belül.
absztrakt, hozzáadva: 2011.04.21
A fejlődés szakaszai közgazdasági elmélet. Gazdasági rendszerek modelljei. A tulajdonosi és vállalkozási formák. A piac mint a szociális gazdaság szervezeti formája. A kereslet-kínálat, a termelés és a költségek elméletei. Főbb makrogazdasági mutatók.
teszt, hozzáadva: 2011.08.01
A gazdasági rendszer fogalma. A gazdasági rendszer elemei. A közgazdaságtan tanulmányozásának tárgya a gazdasági rendszer elemei. A gazdasági rendszerek típusai. Alternatív modellek a gazdasági rendszereken belül. A vegyes gazdasági rendszer modelljei.
tanfolyami munka, hozzáadva 2008.11.21
A modern amerikai gazdasági modell főbb jellemzői:
a magántulajdon feltétel nélküli elsőbbsége; erős verseny; rugalmas munkaerő- és termékpiacok;
jelentéktelen kormányzati szabályozás (az állami beavatkozás lehetőségeinek jogszabályi korlátozásával);
viszonylag alacsony adók;
részvényesi kapitalizmus, amely ösztönzi a maximális profit kivonását;
erős társadalmi differenciálódás.
A szociális szférában a liberális modell feltételezi az esélyegyenlőség megteremtését mindenki számára, de a tevékenység eredménye csak maguktól a gazdasági egységektől és a körülményektől függ.
Az állam szabályozza a piac működését, de a kormány erőfeszítései az ország közjavakkal való ellátására irányulnak (honvédelem stb.).
A gazdaság elsősorban a magántulajdonra épül, a piaci elveket tiszteletben tartják, de az állam nem csak az esélyegyenlítésre fordít figyelmet vállalkozói tevékenység, hanem ennek a tevékenységnek az eredményeit is kiegyenlíteni, i.e. jövedelem.
A jövedelem-újraelosztás mértéke magas, ezért magas az adózás mértéke. Az állami kiadások aránya a nemzeti össztermékben meglehetősen magas, az állami költségvetés pedig jelentős.
Ez egyrészt segít csökkenteni az emberek vagyoni rétegződését, konszolidáltabbá és kevésbé differenciáltabbá téve a társadalmat. Másrészt a magas adómérték lassítja a gazdasági növekedést és csökkenti a hatékony munkavégzés iránti érdeklődést.
Minél magasabb szintű a kormányzati szabályozás, annál óhatatlanul erősebb a bürokrácia gazdasági mechanizmus kevésbé rugalmas lesz.
A magas munkanélküliség a fejlett szociális támogatottság következménye is: a magas bérek és adók csökkentik a cégek ösztönzését arra, hogy több munkavállalót vegyenek fel, a magas munkanélküli segély pedig csökkenti a munkakeresési kedvet.
Rendszer nemzetgazdaság, a magántulajdonon és az alapvető tiszteletben tartásán alapul piaci elvek, de igen jelentős állami beavatkozással a piac működésébe.
Az adók nagyon magasak, de a különféle szociális juttatások is. Ennek megfelelően a lakosság társadalmi differenciáltsága kisebb, mint más országokban fejlett országok, beleértve az európaiakat is. Van egy bizonyos szintű munkanélküliség
A skandináv modell sajátossága, hogy nemcsak az állam, hanem a különféle állami szervezetek, például a szakszervezetek is jelentős szerepet töltenek be a szabályozásban. gazdasági folyamatok. A munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolatokat országos szinten szabályozzák.
Ennek a modellnek olyan hátrányai vannak, mint a rugalmatlanság, az alacsony vállalkozói motiváció stb.
Ezeket a hiányosságokat enyhíti a skandináv országok olyan sajátossága, hogy az államapparátusban nagyon alacsony (talán a legalacsonyabb a világon) a korrupció szintje.
A magántulajdon alapvető, és az állam szerepe, ha részesedésével mérjük állami tulajdon, vagy méret állami költségvetés a bruttó hazai termékhez képest rendkívül jelentéktelen.
Formálisan független marad, gazdasági egységek nagy jelentőséget tulajdonítanak a partnereikkel, versenytársaikkal és más entitásokkal való interakciónak. Kormányzati szabályozás ilyen körülmények között főleg nem közvetlen utasítások, hanem tanácsok, ajánlások, konzultációk formáját ölti, amelyekre az alanyok hallgatnak.
Az állam egyrészt támogatja az entitások közötti versenyt, másrészt nem kevesebb figyelmet fordít a köztük lévő együttműködésre. A gazdaság a piaci motivációkra épül, de az alanyok stratégiái nagyon hosszú távú jellegűek.
A rugalmas liberális modellre jellemző rövid távú, gyors profitra való törekvés amerikai gazdaság, felváltja a hosszú távú vágy fenntartható fejlődés a japán modellben. A hosszú távú, ígéretes projektek jól valósulnak meg, de nehéz rugalmasan reagálni a gyorsan változó piaci helyzetre.
Nem minősíthető teljes mértékben piaci elveken alapuló modellnek. Ez egy vegyes gazdaság, de inkább a szocialista állami szabályozási elvek dominanciájával.
Viharos beáramlás külföldi befektetés, a magántulajdon és a piaci viszonyok fejlődése – mindez Kínára jellemző, de jellemző a fejlett államapparátus is, amely a gazdasági tevékenység legtöbb folyamatát szabályozza.
Jelentős regionális differenciálódás tapasztalható – az új piaci vállalkozások bizonyos régiókban koncentrálódnak, míg mások még mindig szocialista rendszerben élnek.
Kína a maga sajátos módján a piacgazdaság felé fejlődik.
Ez egy liberális piaci modell,
prioritást jelent
a magántulajdon szerepe
piaci versenyképes
mechanizmus, magas szintű
társadalmi differenciálódás. Ez
a modell biztosítja
végrehajtó liberális
társadalompolitika,
csökkentésére orientált
kormányzati beavatkozás
egyéni problémák megoldása
polgárok számára
esetleg nagyobb gazdasági
szabadság. Arra koncentrál
erős gyártó, aki
nem kell protekcionista
intézkedések..
