OROSZ FÖDERÁCIÓ
A SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY
2006.12.29-én kelt N 255-FZ
AZ ÁTMENETI FOGYATÉKOSSÁG ESETÉN VONATKOZÓ ELLÁTÁSOKBÓL,
A KÖTELEZŐ POLGÁROK TERHESSÉGÉRŐL ÉS SZÜLETÉSÉRŐL
TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS
1. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1. cikk. E szövetségi törvény szabályozásának tárgya
1. Ez a szövetségi törvény meghatározza az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátás feltételeit, összegét és eljárását a kötelező társadalombiztosítás alá tartozó állampolgárok számára.
2. Ez a szövetségi törvény nem vonatkozik a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt átmeneti rokkantsági ellátásban részesülő állampolgárok biztosításával kapcsolatos kapcsolatokra, kivéve a jelen szövetségi törvény 12., 13., 14. és 15. cikkének rendelkezéseit. Az ezekre a kapcsolatokra részben alkalmazandó törvény, amely nem mond ellent a munkahelyi balesetek és balesetek elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i N 125-FZ szövetségi törvénnyel. foglalkozási megbetegedések".
2. cikk Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátásra jogosult személyek
1. Az átmeneti rokkantság és az anyaság miatt kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok (a továbbiakban: biztosítottak) jogosultak átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátásokra, a jelen szövetségi törvényben meghatározott feltételek mellett. és más szövetségi törvények.
2. A biztosítottak állampolgárok Orosz Föderáció, valamint állandóan vagy ideiglenesen az Orosz Föderáció területén tartózkodik Külföldi állampolgárokés hontalanok:
1) munkaszerződés alapján dolgozó személyek;
2) állami köztisztviselők, önkormányzati alkalmazottak;
3) ügyvéd, egyéni vállalkozó, ideértve a paraszti (gazda) háztartás tagjait is, magánszemélyek egyéni vállalkozóként nem elismert északi kisnépek törzsi, családi közösségeinek tagjai, akik önkéntesen léptek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba átmeneti rokkantság esetére és anyasággal összefüggésben, és biztosítási díjat fizetnek a Társadalombiztosítási Alapnak. az Orosz Föderáció a 2002. december 31-i N 190-FZ szövetségi törvénnyel összhangban a szervezetekben dolgozó állampolgárok kötelező társadalombiztosítási ellátásairól egyéni vállalkozók speciális használatával adórendszerek, és a polgárok néhány más kategóriája" (a továbbiakban - a szövetségi törvény "A szervezetekben dolgozó polgárok és a különleges adórendszert alkalmazó egyéni vállalkozók, valamint az állampolgárok néhány más kategóriája számára a kötelező társadalombiztosítási ellátások nyújtásáról" szóló szövetségi törvény);
4) a személyek egyéb kategóriái, akik átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben más szövetségi törvények értelmében kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak, feltéve, hogy ők vagy helyettük adót és (vagy) biztosítási járulékot fizetnek a társadalombiztosítási alapnak. az Orosz Föderáció.
3. E szövetségi törvény alkalmazásában a munkaszerződés alapján dolgozó személyeket olyan személyeknek kell tekinteni, akik a megállapított eljárásnak megfelelően munkaszerződést kötöttek attól a naptól számítva, amikor a munkába állást kellett volna kezdeniük, vagy azokat a személyeket, akiket ténylegesen befogadtak. a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően dolgozni.
4. Jogalkotási, szabályozási jogi aktusok az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok, egyéb kifizetések is megállapíthatók a szövetségi államok köztisztviselőinek, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami köztisztviselőinek átmeneti rokkantsággal, terhességgel és szüléssel kapcsolatos ellátására, amelyet a alapok szövetségi költségvetés, az Orosz Föderáció alanyainak költségvetése.
3. cikk. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés utáni ellátások folyósításának finanszírozása
1. A biztosított személyek átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátásának finanszírozása az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére, valamint a munkáltató költségére történik. cikk 2. része írja elő.
2. Az e szövetségi törvény 5. cikke 1. részének 1. szakaszában meghatározott esetekben átmeneti rokkantsági ellátást kell folyósítani a biztosított személyeknek (az e cikk 4. részében meghatározott biztosítottak kivételével) az átmeneti időszak első két napjára. rokkantság a munkáltató költségére, és az átmeneti rokkantság 3. napjától kezdődő időszak hátralévő részében - az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja terhére.
3. Az átmeneti rokkantsági ellátást az e szövetségi törvény 5. cikke 1. részének 2–5. bekezdésében meghatározott esetekben a biztosított személyeknek (az e cikk 4. részében meghatározott biztosítottak kivételével) a biztosítottak terhére kell folyósítani. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja az átmeneti rokkantság első napjától.
4. Átmeneti rokkantsági ellátás folyósításának finanszírozása a különleges adózási rendszert alkalmazó szervezetekkel, egyéni vállalkozókkal kötött munkaszerződés alapján dolgozó biztosítottak részére (egyszerűsített adózási rendszerre váltott, vagy bizonyos tevékenységtípusok után az imputált jövedelem után egységes adót fizet, ill. egységes mezőgazdasági adó) , valamint azok a személyek, akik önkéntesen léptek kapcsolatba a kötelező társadalombiztosítással átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban, az „Az állampolgárok kötelező társadalombiztosítási ellátásairól szóló szövetségi törvénynek megfelelően” Különleges adózási rendszert alkalmazó szervezeteknél és egyéni vállalkozóknál, valamint néhány más állampolgári kategóriánál.
5. Az Orosz Föderáció törvényei, a szövetségi törvények által megállapított esetekben az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások kifizetésével kapcsolatos kiadások finanszírozása az Orosz Föderáció kötelező jogszabályaiban meghatározott összegeket meghaladó összegekben. társadalombiztosítás, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának e célra átutalt szövetségi költségvetési pénzeszközeinek terhére történik.
4. cikk
A szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátásban részesülnek.
2. fejezet AZ IDEIGLENES KÉPTELENSÉG ESETÉN VONATKOZÓ ELLÁTÁSOK NYÚJTÁSA
5. cikk Az átmeneti rokkantság miatti ellátások nyújtásának esetei
1. A biztosítottak átmeneti rokkantsági ellátása a következő esetekben történik:
1) betegségből vagy sérülésből eredő rokkantság, ideértve a terhesség mesterséges megszakítását célzó műtéttel vagy in vitro megtermékenyítéssel kapcsolatos (a továbbiakban: betegség vagy sérülés);
2) beteg családtag gondozásának szükségessége;
3) a biztosított karanténba helyezése, valamint az óvodai nevelési-oktatási intézménybe járó 7 éven aluli gyermek vagy más, cselekvőképtelennek elismert családtag karanténba helyezése;
4) orvosi okokból protézisek végrehajtása helyhez kötött speciális intézményben;
5) utókezelés a megállapított eljárásnak megfelelően az Orosz Föderáció területén található szanatóriumi-üdülő intézményekben, közvetlenül a fekvőbeteg-kezelés után.
(2) Átmeneti rokkantsági ellátást kell folyósítani a biztosítottaknak az e cikk (1) bekezdésében meghatározott események bekövetkeztekor, a munkaviszony időtartama alatt. munkaszerződés hivatali vagy egyéb olyan tevékenységet végez, amelynek során kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozik, valamint azokban az esetekben, amikor a betegség vagy sérülés a meghatározott munkavégzés vagy tevékenység befejezésének napjától számított 30 naptári napon belül, vagy az attól számított 30 naptári napon belül következett be. a munkaszerződést a felmondás napjáig kötötték .
6. cikk. Az átmeneti rokkantság miatti ellátások folyósításának feltételei és időtartama
1. Betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén járó átmeneti rokkantsági járadék folyósítása a biztosított részére az átmeneti rokkantság teljes idejére a munkaképesség helyreállításának napjáig (korlátozott munkaképességű rokkantság megállapításáig) jár, kivéve a cikk 3. és 4. részében meghatározott.
2. Ha a biztosított személy az Orosz Föderáció területén található szanatóriumban és üdülőhelyiségben részesül utókezelésben, közvetlenül a fekvőbeteg-kezelést követően átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a szanatóriumban és üdülőhelyen való tartózkodás időtartamára, de legfeljebb 24 évre. naptári napok.
3. Az előírt módon fogyatékosnak elismert, korlátozott munkaképességű biztosított részére átmeneti rokkantsági ellátást (kivéve tuberkulózist) folyósítanak legfeljebb négy egymást követő hónapban, illetve egy naptári évben öt hónapnál tovább. Ha ezek a személyek tuberkulózisban megbetegszenek, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a munkaképesség helyreállításának napjáig, vagy a tuberkulózis miatti munkaképesség-korlátozás mértékének növekedéséig.
4. Az a biztosított, aki határozott idejű munkaszerződést (határozott idejű szolgálati szerződést) kötött legfeljebb hat hónapos időtartamra, valamint az a biztosított, akinek betegsége vagy sérülése a megkötés napjától számított időszakban következett be. a munkaszerződéstől a felmondás napjáig tartó időszakra az átmeneti rokkantsági ellátást (kivéve a tuberkulózist) a jelen megállapodás alapján legfeljebb 75 naptári napig folyósítják. Tuberkulózis esetén az átmeneti rokkantsági ellátás a munkaképesség helyreállításának napjáig (korlátozott munkaképességű rokkantság megállapításáig) jár. Ugyanakkor annak a biztosítottnak, akinek a betegsége vagy sérülése a munkaszerződés megkötésének napjától a felmondás napjáig terjedő időszakban történt, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak attól a naptól kezdve, amelytől a munkavállalónak munkába állnia kellett volna. .
5. Átmeneti rokkantsági ellátás, ha beteg családtag gondozása szükséges, a biztosított részére folyósítható:
1) 7 éven aluli beteg gyermek gondozása esetén - a gyermek járóbeteg-kezelésének vagy fekvőbeteg-gyógyintézetben való közös tartózkodásának teljes időtartamára, de legfeljebb egy naptári év 60 naptári napjára által meghatározott betegséglistán szereplő gyermek betegsége esetén szövetségi szerv végrehajtó hatalom, a fejlesztő funkciókat látja el közpolitikaiés jogi szabályozás az egészségügy területén és társadalmi fejlődés, - legfeljebb 90 naptári nap egy naptári évben a gyermeknek a meghatározott betegséggel összefüggésben történő gondozásának minden esetére;
2) 7 és 15 év közötti beteg gyermek gondozása esetén - legfeljebb 15 naptári napig, minden egyes járóbeteg-kezelés vagy a gyermek fekvőbeteg-gyógyintézetben való közös tartózkodása esetén, de legfeljebb 45 naptári nap egy naptári évben a gyermek gondozásának minden esetben;
3) 15 éven aluli beteg fogyatékos gyermek gondozása esetén - a gyermek járóbeteg-kezelésének vagy fekvőbeteg-gyógyintézetben való együttes tartózkodásának teljes időtartamára, de legfeljebb egy naptári év 120 naptári napjára a gyermek gondozásának esetei;
4) HIV-fertőzött, 15 év alatti beteg gyermek gondozása esetén - a gyermekkel közös fekvőbeteg egészségügyi intézményben való tartózkodás teljes idejére;
5) 15 év alatti, védőoltás utáni szövődményes betegségével járó beteg gyermek gondozása esetén - a járóbeteg-kezelés vagy a gyermekkel közös fekvőbeteg-gyógyintézetben való tartózkodás teljes időtartamára;
6) beteg családtag járóbeteg-ellátásban történő ápolásának egyéb eseteiben - betegségenként legfeljebb 7 naptári nap, de e családtag gondozásának minden esetére legfeljebb 30 naptári nap egy naptári évben.
6. A karantén esetére járó átmeneti rokkantsági járadék folyósítása a fertőző beteggel érintkezett, illetve baktériumhordozóval rendelkező biztosított részére a karantén miatti munkavégzéstől való felfüggesztésének teljes idejére jár. Ha az óvodai nevelési-oktatási intézménybe járó 7 éven aluli gyermekek vagy más, szabályszerűen cselekvőképtelennek elismert családtagok karantén alá tartoznak, átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a biztosítottnak (az egyik szülő, más törvényes képviselő vagy más családtag) a karantén teljes időtartamára.
7. Átmeneti rokkantsági járadék egészségügyi okból, helyhez kötött szakintézményben történő protézis esetén a biztosított részére az emiatt felmentés teljes időtartamára jár, ideértve a protézis helyére és visszautazás idejét is.
8. Átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított részére az e cikk 1-7. e szövetségi törvény rendelkezéseit.
7. cikk. Az átmeneti rokkantság miatti ellátások összege
1. Átmeneti rokkantsági járadék betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén, a jelen cikk (2) bekezdésében meghatározott esetek kivételével, karantén idején, orvosi okokból protézis és szanatóriumi-üdülő intézményben végzett utógondozás esetén a fekvőbeteg-kezelést követően azonnal folyósításra kerül. következő összeg:
1) 8 vagy több éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 100 százaléka;
2) 5-8 éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 80 százaléka;
3) legfeljebb 5 éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított esetében - az átlagkereset 60 százaléka.
2. Betegség vagy sérülés miatti rokkantság esetén járó átmeneti rokkantsági ellátás a munkaszerződés alapján történő munkavégzés megszűnését követő 30 naptári napon belül bekövetkezett betegség vagy sérülés esetén az átlagkereset 60 százalékának megfelelő összegben jár. hivatali vagy egyéb tevékenység, amelynek során kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak.
3. Átmeneti rokkantsági járadékot, ha beteg gyermek gondozása szükséges, folyósítják:
1) gyermek járóbeteg-ellátása esetén - az első 10 naptári napon a biztosított biztosítási idejének időtartamától függően meghatározott összegben, a jelen cikk (1) bekezdése szerint, a következő napokban a az átlagkereset 50 százaléka;
2) gyermek fekvőbeteg-kezelése esetén - a biztosított személy biztosítási idejének időtartamától függően meghatározott összegben, e cikk (1) bekezdése szerint.
4. Átmeneti rokkantsági járadék, ha a beteg családtag járóbeteg-kezelése alatt ápolása szükséges, a 15 éven aluli beteg gyermek ápolásának esetei kivételével, a 15 éven aluli beteg gyermek gondozásának esetei kivételével a kezelés időtartamától függően meghatározott összegben folyósítható. a biztosított személy biztosítási ideje e cikk 1. része szerint.
5. Az átmeneti rokkantsági ellátás összege nem haladhatja meg maximális méretátmeneti rokkantsági ellátás, megállapított szövetségi törvény az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetéséről a következőre pénzügyi évben. Ha a biztosított több munkáltatónál dolgozik, az átmeneti rokkantsági járadék összege nem haladhatja meg a meghatározott ellátás munkavégzési helyenként meghatározott maximális összegét.
6. A hat hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező biztosított részére egy teljes naptári hónapot meg nem haladó összegű átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak. minimális méret a szövetségi törvény által megállapított bérek, valamint azokon a területeken és településeken, ahol regionális együtthatókat alkalmaznak a bérekre az előírt módon, a minimálbért meg nem haladó összegben, figyelembe véve ezeket az együtthatókat.
7. Az állásidőre járó átmeneti rokkantsági járadékot ugyanabban az összegben kell folyósítani, amelyben ez idő alatt az illetmény fennmarad, de legfeljebb annyi ellátás, amelyet a biztosított az általános szabályok szerint kapna.
8. cikk Az átmeneti rokkantsági ellátások összegének csökkentésének indokai
1. Az átmeneti rokkantsági ellátás összegének csökkentésének okai:
1) a biztosított által alapos ok nélkül megsértette a kezelőorvos által előírt kezelési rendet az átmeneti keresőképtelenség ideje alatt;
2) a biztosított alapos ok nélkül a megjelölt időpontban orvosi vizsgálatra vagy egészségügyi és szociális vizsgálatra nem jelenik meg;
3) alkoholos, kábítószeres, mérgező mérgezésből vagy az ezzel összefüggő cselekményből eredő betegség vagy sérülés.
2. Ha egy vagy több indok van az e cikk 1. részében meghatározott átmeneti rokkantsági ellátás csökkentésére, az átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított személynek olyan összegben folyósítják, amely nem haladja meg a szövetségi törvényben meghatározott minimálbért egy teljes naptári hónapra. :
1) a jelen cikk 1. részének 1. és 2. pontjában meghatározott okok fennállása esetén a jogsértés elkövetésének napjától számítva;
2) az e § (1) bekezdésének (3) bekezdésében meghatározott okok fennállása esetén a keresőképtelenség teljes időtartamára.
9. cikk Az átmeneti rokkantsági ellátás megtagadásának indokai
1. Átmeneti rokkantsági ellátás nem jár a biztosított személy részére a következő időszakokra:
1) a munkavállaló teljes vagy részleges megtartással történő felmentésének idejére bérek vagy fizetés nélkül az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló betegség vagy sérülés miatt rokkantságot okoz az éves fizetett szabadság ideje alatt;
2) a munkából való felfüggesztés idejére az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha erre az időszakra nem halmoznak fel bért;
3) fogva tartás vagy közigazgatási letartóztatás időtartamára;
4) az igazságügyi orvosszakértői vizsgálat idejére.
2. A biztosított személy átmeneti rokkantsági ellátásának megtagadásának indokai a következők:
1) átmeneti keresőképtelenség a biztosított szándékos egészségkárosodása vagy a bíróság által megállapított öngyilkossági kísérlet következtében;
2) a biztosított szándékos bűncselekmény elkövetése miatti átmeneti rokkantság kialakulása.
3. fejezet A TERHESSÉGI ÉS ANYASÁGI ELLÁTÁSOK NYÚJTÁSA
10. cikk. A terhességi és szülési ellátások folyósításának időtartama
1. A terhességi és szülési ellátást a biztosított nőnek összesen a szülési szabadság teljes időtartama alatt folyósítják, amely a szülést megelőző 70 (többes terhesség esetén - 84) naptári nap, valamint a szülés előtt 70 (bonyolult szülés esetén - 86 naptári nap) tart. két vagy több gyermek születése esetén - 110) naptári nappal a szülés után.
2. Három hónaposnál fiatalabb gyermek(ek) örökbefogadása esetén az anyasági támogatást az örökbefogadás napjától a 70 (két vagy több gyermek egyidejű örökbefogadása esetén 110) naptári nap lejártáig folyósítják. a gyermek (gyermekek) születésének időpontjától.
3. Ha az anya a gyermek másfél éves koráig tartó gondozási szabadságának ideje alatt szülési szabadságon van, jogosult a gondozási időszak alatt folyósított kétféle ellátás valamelyikét választani. a megfelelő ünnepnapok időszakaiban.
11. cikk. A terhességi és szülési ellátások összege
1. A várandóssági és szülési segélyt a biztosított nőnek az átlagkereset 100 százalékának megfelelően folyósítják.
2. Az anyasági ellátás összege nem haladhatja meg az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetéséről szóló szövetségi törvényben a következő pénzügyi évre megállapított terhességi és anyasági ellátás maximális összegét. Ha a biztosított több munkáltatónál dolgozik, az anyasági segély összege nem haladhatja meg az egyes munkahelyekre meghatározott maximális összeget.
3. A hat hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező biztosított nőnek a szövetségi törvényben megállapított minimálbért meg nem haladó összegű terhességi és szülési támogatást folyósítanak egy teljes naptári hónapra, valamint azokon a területeken és településeken, ahol a regionális együtthatók érvényesek. munkabérre előírt módon, a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével alkalmazzák.
4. fejezet
12. cikk
1. Átmeneti rokkantsági ellátás jár, ha az igénylést legkésőbb a munkaképesség helyreállításától (korlátozott munkaképességű rokkantság megállapításától), valamint a munkavégzés alóli felmentési időszak végétől számított hat hónapon belül benyújtották. beteg családtag gondozása, karantén, protézis és utógondozás esetén.
2. Terhességi és szülési ellátás akkor jár, ha a kérelmet legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított hat hónapon belül teljesítették.
3. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén a hat hónapos időszak utáni ellátások igénylésekor az ellátások odaítéléséről az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve dönt, ha alapos okai vannak a határidő elmulasztásának. ellátások igényléséhez. Az ellátások igénylésének határidejének elmulasztásának jogos okainak listáját a kötelező társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.
13. cikk
1. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások kijelölését és folyósítását a munkáltató végzi a biztosított munkahelyén (a jelen cikk 2. és 3. részében meghatározott esetek kivételével). Ha a biztosított több munkáltatónál dolgozik, az ellátást minden munkáltató osztja ki és fizeti ki számára.
2. Az a biztosított, aki a munkaviszony megszűnésének napjától számított 30 naptári napon belül betegség vagy sérülés miatt veszítette el munkaképességét, a szolgálati jogviszony vagy a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó egyéb tevékenység, átmeneti rokkantsági ellátás hatálya alá tartozik. amelyet a munkáltató az utolsó munkahelyén vagy az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának valamely területi szerve jelöl ki és fizet.
3. Az e szövetségi törvény 2. cikke 2. részének 3. szakaszában meghatározott biztosítottak, valamint a biztosítottak egyéb kategóriái számára, ha a munkáltató a tevékenységét megszünteti abban az időpontban, amikor a biztosított személy ellátást igényel. átmeneti rokkantság esetén terhesség és szülés esetén ezen ellátások kiosztását és kifizetését az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve végzi.
4. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások kijelöléséhez és folyósításához a biztosított egy egészségügyi szervezet által kiállított keresőképtelenségi igazolást nyújt be a fejlesztési feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szerv által megállapított formában és módon. állami politika és jogi szabályozás a kötelező társadalombiztosítás területén, valamint az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve általi ellátások kijelölése és kifizetése, továbbá a keresetre (jövedelemre) vonatkozó információk, amelyekből az ellátást ki kell számítani , valamint a meghatározott szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott szolgálati időt igazoló dokumentumok.
5. A munkáltató az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátást a munkavállalói munkabér kifizetésére megállapított módon folyósítja a biztosítottnak.
6. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve által az e cikk 2. és 3. részében előírt átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások kinevezése és kifizetése esetén az átmeneti rokkantság miatti ellátások kifizetése , a terhesség és a szülés esetében az előírt összegben közvetlenül az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve, aki kijelölte a meghatározott juttatást, vagy a szövetségi postai szolgálat, hitelintézet vagy más szervezet kérésére a a címzett.
14. cikk Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások számítási rendje
1. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások kiszámítása a biztosított személy átlagkeresete, az átmeneti rokkantság, szülési szabadság hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónapra számított átlagkeresete alapján történik.
2. Az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások kiszámításának alapjául szolgáló kereset magában foglalja a javadalmazási rendszer által biztosított valamennyi kifizetési típust, amelyet a megállapításnál figyelembe vesznek. adó alap egyenként szociális adó jóváírják az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjában, a második rész 24. fejezetével összhangban adószám Orosz Föderáció. Az átmeneti rokkantság esetére, valamint az anyasághoz kapcsolódóan önként lépett kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba lépett biztosítottak átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátásának számítási keresete tartalmazza az általuk kapott jövedelmet, amelyből biztosítási díjak az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához a „A kötelező társadalombiztosítási ellátásokról a szervezetekben dolgozó polgárok és a különleges adórendszert alkalmazó egyéni vállalkozók, valamint néhány más állampolgári kategória” szövetségi törvénnyel összhangban.
3. Az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi keresetet úgy határozzák meg, hogy az e cikk 1. részében meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegét elosztják az arra az időszakra eső naptári napok számával. a béreket figyelembe veszik.
4. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés napidíjának összegét úgy kell kiszámítani, hogy a biztosított napi átlagkeresetét meg kell szorozni az átlagkereset százalékában megállapított ellátás összegével, a 7. és 11. ezt a szövetségi törvényt.
5. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások összege a napidíj összegének az átmeneti rokkantság, szülési szabadság idejére eső naptári napok számának szorzatával történik.
6. Ha az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó, e cikkben megállapított módon számított ellátás összege meghaladja az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó, a jelen cikk 7. és 11. cikkével összhangban megállapított maximális összeget. A szövetségi törvény értelmében az említett juttatásokat a megadott maximális összegben kell folyósítani.
7. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés utáni ellátások számítási eljárásának jellemzői, ideértve az utánpótlást is bizonyos kategóriák a biztosított személyeket az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
15. cikk
1. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén a munkáltató a biztosított kérelmétől számított 10 naptári napon belül utalja ki az ellátást. szükséges dokumentumokat. Az ellátás folyósítását a munkáltató a munkabér folyósítására kitűzött juttatást követő következő napon teljesíti.
2. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szerve az e szövetségi törvény 13. cikkének 2. és 3. részében meghatározott esetekben átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén az ellátást a naptól számított 10 naptári napon belül rendeli ki és fizeti ki. a vonatkozó kérelem és a szükséges dokumentumok biztosított általi benyújtásának időpontja.
3. A biztosított által kiosztott, de időben át nem vett átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást a teljes elmúlt időre, de legfeljebb az igénylést megelőző három évre folyósítják. Azt az ellátást, amelyet a biztosított személy részben vagy egészben nem kapott meg a munkáltató vagy az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alap területi szerve hibájából, a teljes elmúlt időre, időszakonkénti korlátozás nélkül folyósítják.
4. Az átmeneti rokkantság miatti, terhességi és szülési ellátások, a biztosítottnak túlfizetett összege nem követelhető vissza tőle, kivéve az ellátásban részesülő elszámolási hibája és hűtlensége (szándékosan téves adatot tartalmazó dokumentumok benyújtása, az ellátások igénybevételét és annak mértékét érintő adatok eltitkolása, egyéb esetek). A levonás legfeljebb a biztosítottat megillető összeg 20 százaléka minden egyes további ellátás vagy munkabér után. Az ellátások vagy a bérek folyósításának megszüntetésekor a fennmaradó tartozást bíróságon hajtják végre.
5. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások felhalmozott összegeit, amelyeket a biztosított halála miatt nem kaptak, az Orosz Föderáció polgári jogszabályai által meghatározott módon fizetik ki.
16. cikk
1. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátás összegének megállapításához szükséges biztosítási idő (biztosítási idő) magában foglalja a biztosított munkaszerződés alapján, állami polgári vagy önkormányzati szolgálatban eltöltött időszakát, valamint az egyéb tevékenység időtartamát. amelyre az állampolgár átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozott.
2. A biztosítási tapasztalat számítása naptári sorrendben történik. A szolgálati időbe beszámított több időszak időbeli egybeesése esetén a biztosított választása szerint az egyik ilyen időszakot veszi figyelembe.
3. A biztosítási idő kiszámításának és megerősítésének szabályait a szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg, amely a kötelező társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait látja el.
5. fejezet A JELEN SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY HATÁLYBALÉPÉSÉNEK ELJÁRÁSA
17. cikk
1. Annak megállapítása, hogy azok az állampolgárok, akik 2007. január 1-je előtt munkaszerződéssel, hivatali vagy egyéb tevékenységükkel, amelyek során kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartoznak, megkezdték a munkát, és 2007. január 1-je előtt jogosultak voltak átmeneti rokkantsági ellátásra. az e szövetségi törvény szerint járó ellátások összegét (az átlagkereset százalékában kifejezett) meghaladó összeg (az átlagkereset százalékában), az átmeneti rokkantsági ellátásokat ugyanolyan magasabb összegben rendelik ki és fizetik ki (az átlagkereset százalékában). ), de nem haladhatja meg a jelen szövetségi törvénynek megfelelően megállapított átmeneti rokkantsági ellátások maximális összegét.
2. Ha a biztosított személy biztosítási idejének a jelen szövetségi törvénynek megfelelően a 2007. január 1. előtti időszakra számított időtartama rövidebbnek bizonyul, mint annak folyamatos időtartama. szolgálati idő az átmeneti rokkantság miatti ellátások kijelölésénél a korábbi szabályozó jogszabályoknak megfelelően, ugyanarra az időszakra vonatkozóan a biztosítási idő tartamát a biztosított folyamatos munkatapasztalatának tartamának kell tekinteni.
18. cikk
1. Ez a szövetségi törvény azokra a biztosítási eseményekre vonatkozik, amelyek a jelen szövetségi törvény hatálybalépése után következnek be.
2. A jelen szövetségi törvény hatálybalépése előtt bekövetkezett biztosítási események esetén az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat e szövetségi törvény normái szerint számítják ki a hatálybalépés napját követő időszakra, ha a törvény szerint e szövetségi törvénynek megfelelően kiszámított ellátás összege meghaladja a korábbi jogszabályok szerint járó ellátások összegét.
19. cikk E szövetségi törvény hatálybalépése
2. 2007. január 1-jétől az Orosz Föderáció azon jogszabályait és egyéb szabályozási jogi aktusait kell alkalmazni, amelyek meghatározzák az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások feltételeit, összegeit és eljárását a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok számára. amennyiben nem mondanak ellent ennek a szövetségi törvénynek.
Az elnök
Orosz Föderáció
V. PUTYIN
1. Ez a szövetségi törvény szabályozza az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás rendszerében fennálló jogviszonyokat, meghatározza az átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek körét, valamint a társadalombiztosítás típusait. megállapítja a kötelező társadalombiztosítás alá tartozók jogait és kötelezettségeit átmeneti keresőképtelenség esetén és az anyasággal összefüggésben, valamint meghatározza az átmeneti keresőképtelenség miatti ellátás feltételeit, mértékét és rendjét, terhesség és szülés esetén átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok gyermekének gondozásáért járó havi támogatás.
2. Ez a szövetségi törvény nem vonatkozik a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt átmeneti rokkantsági ellátásban részesülő polgárok biztosításával kapcsolatos kapcsolatokra, kivéve a jelen szövetségi törvény rendelkezéseit és az e kapcsolatokra vonatkozó rendelkezéseket, amennyiben nem mond ellent az 1998. július 24-i N 125-FZ „A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról”.
1. Az Orosz Föderációnak az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra vonatkozó jogszabályai az Orosz Föderáción alapulnak, és ezen 1999. július 16-i N 165-FZ „A kötelező társadalombiztosítás alapjairól szóló szövetségi törvényből” állnak. Társadalombiztosítás", 2009. július 24-én kelt N 212-FZ "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról" egészségbiztosítás"(a továbbiakban: "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról" szóló szövetségi törvény), egyéb szövetségi törvények. A kötelező társadalombiztosítással kapcsolatos kapcsolatok átmeneti fogyatékosság esetén és az anyasággal kapcsolatban az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai is szabályozzák.
2. Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció nemzetközi szerződése az e szövetségi törvényben meghatározottaktól eltérő szabályokat állapít meg, az Orosz Föderáció nemzetközi szerződésének szabályait kell alkalmazni.
1) kötelező társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben - az állam által létrehozott jogi, gazdasági és szervezeti intézkedések rendszere, amely az állampolgárok keresetkiesésének (kifizetések, javadalmazások) vagy többletkiadások megtérítésére irányul. biztosítási esemény az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról;
2) átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosítási esemény - olyan bekövetkezett esemény, amelynek bekövetkezésekor a biztosító kötelezettsége keletkezik, és egyedi esetek e szövetségi törvény által megállapított, a biztosítottnak biztosítási fedezetet kell kötnie;
3) az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás kötelező biztosítási fedezete (a továbbiakban: biztosítási fedezet) - a biztosító, és bizonyos esetekben az e szövetségi törvény által meghatározott esetekben a biztosító teljesítése. kötelezettségek a biztosított személlyel szemben biztosítási esemény bekövetkeztekor az e szövetségi törvényben meghatározott ellátások kifizetése révén;
4) az átmeneti keresőképtelenség és az anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosítási pénzeszközök - a biztosítók által az átmeneti keresőképtelenség és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási díjak befizetéséből keletkező pénzeszközök, valamint a biztosító operatív kezelésében lévő ingatlan;
5) az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjai (a továbbiakban: biztosítási díjak) - a kötvénytulajdonosok által az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett kötelező befizetések a biztosítottak kötelező társadalombiztosításának biztosítása érdekében átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben;
6) átlagkereset- a biztosított által a biztosított javára fizetett átlagos összeg számlázási időszak munkabér, egyéb kifizetések és javadalmazások, amelyek alapján e szövetségi törvénnyel összhangban az átmeneti rokkantsági ellátások, a terhesség és a szülés esetén havi gyermekgondozási segélyt számítanak ki, valamint azon személyek számára, akik önként léptek kötelező jogviszonyba. társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatban - a szövetségi törvény által a biztosítási esemény napján megállapított.
2. Az e szövetségi törvényben használt egyéb fogalmakat és kifejezéseket az Orosz Föderáció más jogalkotási aktusaiban használtakkal azonos értelemben kell alkalmazni.
1. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási kockázatok átmeneti keresetkiesésként vagy egyéb kifizetésként, a biztosított személy biztosítási esemény bekövetkezésével kapcsolatos díjazásként vagy a biztosított többletkiadásaként kerülnek elszámolásra. vagy családtagjai biztosítási esemény bekövetkezésével összefüggésben.
1) a biztosított átmeneti rokkantsága betegség vagy sérülés miatt (kivéve a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések miatti átmeneti rokkantságot) és a jelen szövetségi törvényben meghatározott egyéb esetekben;
1. Átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás biztosítási fajtái a következő kifizetések:
2. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási fedezet feltételeit, összegeit és fizetési eljárását ez az 1995. május 19-i N 81-FZ „Az állampolgárok állami ellátásairól” szóló szövetségi törvény határozza meg. gyermekekkel" törvény "A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól"), 1996. január 12-i N 8-ФЗ "A temetkezési és temetkezési vállalkozásokról" (a továbbiakban - a "Temetkezési és temetkezési vállalkozásokról" szóló szövetségi törvény).
1. Az Orosz Föderáció állampolgárai, az Orosz Föderációban állandóan vagy ideiglenesen lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok és hontalanok, valamint az Orosz Föderációban ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok és hontalanok (az N 115 szerinti magasan képzett szakemberek kivételével -FZ, 2002. július 25. "A külföldi állampolgárok jogállásáról az Orosz Föderációban"):
1) munkaszerződés alapján dolgozó személyek, beleértve a szervezetek vezetőit, akik egyedüli résztvevői (alapítói), a szervezeteknek tagjai, vagyonuk tulajdonosai;
1. Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, havi gyermekgondozási segély kiosztását, folyósítását a biztosított a biztosított munkavégzési (szolgálati, egyéb tevékenységi) helyén (a részekben meghatározott esetek kivételével) végzi. cikk 3. és 4.).
2. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor több biztosítónál állt munkaviszonyban, és az előző két naptári évben ugyanazon biztosítóknál állt munkaviszonyban, az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátást a részére utalja és folyósítja. a biztosítók minden munkahelyén (szolgálati, egyéb tevékenység), valamint a havi gyermek - a biztosított egy munkahelyen (szolgáltatás, egyéb tevékenység) ápolási díját a biztosított választása szerint számítják ki. az e szövetségi törvény 14. cikkének megfelelően meghatározott átlagkereset a munkaidőre (szolgálat, egyéb tevékenységek) a juttatást kijelölő és kifizető biztosítotttól.
2.1. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor több biztosítónál munkaviszonyban állt, és az előző két naptári évben más biztosítónál (másik biztosított) munkaviszonyban állt, átmeneti rokkantsági ellátás, terhességi és szülési segély, havi gyermek utáni segély. az ellátást a biztosított az utolsó munkahelyek (szolgálati, egyéb tevékenység) egyikén rendeli ki és fizeti ki számára a biztosított választása szerint.
2.2. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor több biztosítónál is munkaviszonyban áll, és az előző két naptári évben mind ezeknél, mind más biztosítóknál (egy másik biztosított) munkaviszonyban állt, akkor átmeneti rokkantsági ellátás, terhességi és szülési segély jár. és vagy a jelen cikk 2. része szerint fizetik ki neki a biztosítók minden munkahelyen (szolgálati, egyéb tevékenység) a munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) idejének átlagkeresete alapján, a biztosító ellátását kijelölő és folyósító tevékenységgel. , vagy a jelen cikk 2.1. pontja szerint a biztosító az utolsó munkahelyek egyikére (szolgálati, egyéb tevékenység) a biztosított választása szerint.
3. Az a biztosított, aki a munkaszerződés, szolgálati vagy egyéb tevékenység megszűnésének napjától számított 30 naptári napon belül munkaképességét betegség vagy sérülés miatt veszítette el, amelynek időtartama alatt átmeneti időszak esetén kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozott. rokkantság és az anyasággal összefüggésben átmeneti rokkantsági járadékot a biztosított az utolsó munkahelyén (szolgálati, egyéb tevékenység) vagy a biztosító területi szerve rendel ki és fizet a jelen cikk 4. részében meghatározott esetekben.
4. Az e szövetségi törvény 2. cikkének 3. részében meghatározott biztosítottak, valamint a biztosítottak más kategóriái számára abban az esetben, ha a biztosított abbahagyja a tevékenységét azon a napon, amikor a biztosított személy átmeneti rokkantság miatti ellátást kér, terhesség és szülés esetén havi gyermekgondozási segély, vagy annak hiányában a biztosított általi folyósítási lehetőség hiányában. Pénz fiókjában a címen hitelintézetekés az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve által előírt pénzeszközök számlájáról történő megterhelésére vonatkozó utasítás alkalmazása, vagy ha nincs lehetőség a biztosított tartózkodási helyének és vagyonának megállapítására, amelyet bírósági határozat esetén ki lehet számítani. hatályba lépett annak megállapítására, hogy az ilyen biztosító nem fizette ki az ellátást a biztosítottnak, vagy abban az esetben, ha azon a napon, amikor a biztosított kérelmezte a meghatározott ellátást, a biztosított esetében alkalmazott eljárások. csődöt hajtanak végre a biztosított vonatkozásában, a meghatározott ellátások kijelölése és kifizetése, kivéve a biztosított költségére e szövetségi törvény 3. cikke 2. részének 1. szakasza szerint folyósított átmeneti rokkantsági ellátásokat a biztosító területi szerve végzi.
5. Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások kijelölése és folyósítása egészségügyi szervezet által kiállított rokkantsági igazolás alapján történik papíron vagy (a biztosított írásbeli hozzájárulásával) okirat formájában. és behelyezték tájékoztatási rendszer biztosító elektronikus dokumentum formájában aláírt fokozott minősítéssel Elektronikus aláírás egészségügyi dolgozó valamint egészségügyi szervezet, ha az egészségügyi szervezet és a biztosított az elektronikus dokumentum formájú betegszabadság-igazolás kialakítása érdekében az információcsere információcsere rendszerének résztvevője. Ezen ellátások kijelöléséhez és folyósításához a biztosított igazolást (igazolásokat) nyújt be a kereset összegéről, amelyből a járadékot a más biztosítottnál (egyéb biztosítóknál) végzett munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) helye(i) alapján kell kiszámítani, valamint a meghatározott ellátások biztosító területi szerve általi kijelöléséhez és kifizetéséhez - igazolást (igazolásokat) a kereset összegéről, amelyből az ellátást ki kell számítani, valamint a fejlesztésért és végrehajtásért felelős szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott dokumentumokat. az állami politika és jogi szabályozás a lakosság munka- és szociális védelme terén, biztosítási tapasztalatot igazoló dokumentumok. A betegszabadság igazolások formáját, kiállításának rendjét és eljárását, valamint a betegszabadság igazolások elektronikus dokumentum formájában történő előállításának rendjét az állami politika kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg. jogi szabályozás az egészségügy területén, egyetértésben a szövetségi végrehajtó szervvel, amely az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásának és végrehajtásának feladatait látja el a lakosság munka- és szociális védelme terén, valamint az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjával . A biztosító, a kötvénytulajdonosok, az egészségügyi szervezetek és a szövetségi szövetség közötti információs interakció eljárása közintézmények Az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyja az orvosi és szociális vizsgálatot a betegszabadság igazolásának elektronikus dokumentum formájában történő elkészítéséhez szükséges információcseréhez.
5.1. A jelen cikk 2.1. és 2.2. pontjában meghatározott esetekben a biztosított átmeneti rokkantsági járadék, terhességi és szülési segély igénylésekor a biztosítottnak az utolsó munkahelyek (szolgálati, egyéb tevékenység) valamelyikén, a a biztosított egy másik biztosítónál (más biztosítónál) a munkavégzés helyéről (szolgáltatás, egyéb tevékenység) igazolást (igazolásokat) is benyújt arról, hogy ez a biztosító nem végzi el az ellátások kijelölését és kifizetését.
6. A havi gyermekgondozási segély kiutalásához és folyósításához a biztosított a meghatározott támogatás kiutalása iránti kérelmet, a gondozott gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonatát, valamint annak másolatát vagy a 2009. évi XX. határozat a gyermek felügyeleti jogának megállapításáról, az előző gyermek (gyermekek) születési anyakönyvi kivonata (örökbefogadás, halálozás) és annak másolata, az anya (apa, mindkét szülő) munkahelyéről (szolgálati helyéről) kiadott igazolás. gyermeke, hogy nem vesz igénybe szülői szabadságot és nem kap havi gondozási segélyt, valamint ha a gyermek anyja (apa, mindkét szülő) nem dolgozik (nem szolgál), vagy nappali tagozatos tanulmányokat folytat alapfokú oktatási programokban azokban a szervezetekben, amelyek biztosítják oktatási tevékenységek, a lakóhely (tartózkodási hely, tényleges lakhely) a gyermek anyja (apja) a gyermekgondozási díj havi meg nem vételéről. A havi gyermekgondozási díj kiutalásához és folyósításához a biztosított szükség esetén igazolást (igazolásokat) is benyújt a kereset összegéről, amelyből a segélyt kell számítani. A jelen cikk 4. része szerinti havi gyermekgondozási segély kijelöléséhez és folyósításához az apa, anya (tartózkodási helye, tényleges lakóhelye) lakóhelye (tartózkodási helye, tényleges lakóhelye) szerinti szociális védelmi hatóságok igazolása (információja) mindkét szülő) a gyermek havi gondozási támogatásának elmaradása esetén a biztosító kéri az Orosz Föderáció alanya felhatalmazott végrehajtó szervétől, amely ilyen információval rendelkezik. A biztosítottnak joga van saját kezdeményezésére benyújtani a meghatározott igazolást az ellátások kijelöléséhez és kifizetéséhez. A biztosító iratok (információk) benyújtására irányuló hivatalközi kérelmét a gyermekgondozási segély folyósítása iránti kérelem kézhezvételétől számított három naptári napon belül kell megküldeni a jelen cikk 4. része szerint. Az Orosz Föderáció alanya felhatalmazott végrehajtó szerve által az említett tárcaközi megkeresésre adott válasz elkészítésének és megküldésének határideje nem haladhatja meg az öt naptári napot attól a naptól számítva, amikor az említett szervek a tárcaközi megkeresést megkapták.
7. A több biztosítónál foglalkoztatott biztosított az általa választott havi gyermekgondozási segély kijelölése és folyósítása iránti kérelmet az egyik megjelölt biztosítónál a jelen cikk (6) bekezdésében meghatározott dokumentumokkal együtt igazolást nyújt be ( igazolások) a munkavégzés helyéről (szolgáltatás, egyéb tevékenység) más biztosítótól (más biztosítótól) arról, hogy ez a biztosító nem jelöli ki és fizeti a gyermekgondozási díj havi díját.
7.1. A biztosított a kereset összegéről szóló eredeti igazolás helyett, amelyből az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást, havi gyermekgondozási segélyt kell számítani, benyújthatja a kereset összegéről szóló igazolás másolatát, melynek hitelesítését az előírt módon.
7.2. Ha a biztosított nem tud igazolást (igazolásokat) benyújtani a kereset összegéről, amelyből a pótlékot a más biztosítóval (más biztosítónál) végzett munkavégzés (szolgálati, egyéb tevékenység) helyéről (helyekről) kell benyújtani. tevékenységének e szerződő (ezek a kötvénytulajdonosok) általi vagy egyéb okok miatt az ellátásokat kiosztó és kifizető szerződő, vagy a biztosító ellátásokat kiosztó és folyósító területi szerve az e szövetségi törvény e cikkének 3. és 4. részében meghatározott esetekben. , a biztosított kérelmére kérelmet küld a területi szervnek nyugdíjpénztár Az Orosz Föderáció rendelete a biztosított fizetéséről, egyéb kifizetéseiről és javadalmazásáról szóló tájékoztatásról az érintett biztosítottnál (az érintett biztosítóknál) a kötelező rendszerben az egyéni (személyre szabott) elszámolásra vonatkozó információk alapján nyugdíjbiztosítás. A biztosított említett kérelmének formáját, a kérelem elküldésének formáját és eljárását, az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának területi szerve által a kért információk benyújtásának formáját, eljárását és feltételeit a szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. felelős az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért a társadalombiztosítás területén.
8. A biztosított átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást, havi gyermekgondozási segélyt folyósít a biztosított részére a biztosítottak részére történő munkabér (egyéb kifizetés, díjazás) kifizetésére megállapított módon.
9. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, havi gyermekgondozási segély folyósítását a jelen cikk (4) bekezdésében meghatározott esetekben a megállapított összegekben az ezen ellátásokat kiadó biztosító területi szerve végzi, a kedvezményezett kérésére a szövetségi postai szolgálat, hitel- vagy egyéb szervezet útján.
10. Tájékoztatás a jelen cikk (4) bekezdésében meghatározott esetekben a biztosítottak kijelöléséről és kifizetéséről, átmeneti rokkantsági ellátásokról, terhességi és szülési ellátásokról, havi juttatások a gyermekgondozáshoz az Egységes Állami Társadalombiztosítási Információs Rendszerben kerül elhelyezésre. Ezen információk elhelyezése és fogadása az Egységes Állami Társadalombiztosítási Információs Rendszerben az 1999. július 17-i N 178-FZ „Az állami szociális segélyről” szóló szövetségi törvénnyel összhangban történik.
A szövetségi törvény határozza meg az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés utáni ellátásának feltételeit, összegét és eljárását a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok számára.
Korábban a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1984. november 12-i N 13-6. számú rendeletével jóváhagyott Szabályzat 30. pontja szerint a pótlék összegét a szakszervezetek hosszától függően határozták meg. folyamatos munkatapasztalat. A törvénnyel összhangban az ellátás összege a biztosítási idő hosszától függ, amely magában foglalja a munkaszerződés alapján végzett munkavégzés, az állami polgári vagy önkormányzati szolgálat, valamint az egyéb olyan tevékenységek időtartamát, amelyek során az állampolgárt a biztosítási időszak alatt teljesítették. kötelező társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben. Az átmeneti rokkantsági ellátás összege: 8 vagy annál több éves biztosítási múlttal rendelkező személyek átlagkeresetének 100%-a; 80% - 5-8 év biztosítási tapasztalattal rendelkező személyek és 60% 5 évnél kevesebb biztosítási tapasztalat esetén. A várandóssági és szülési segély a 6 hónapnál hosszabb biztosítási idővel rendelkező biztosított nőnek az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben jár, ellenkező esetben az ellátás összege nem haladhatja meg az 1 minimálbért.
Megállapítást nyert, hogy az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetéséről szóló szövetségi törvény a következő pénzügyi évre meghatározza a rokkantsági ellátások, valamint a terhességi és szülési ellátások maximális összegét.
Átmeneti rokkantsági ellátás a következő esetekben jár:
1) betegség vagy sérülés miatti rokkantság, ideértve a terhesség mesterséges megszakítására vagy in vitro megtermékenyítésre irányuló műtéttel kapcsolatosan is;
2) beteg családtag gondozásának szükségessége;
3) a biztosított karanténba helyezése, valamint az óvodai nevelési-oktatási intézménybe járó 7 éven aluli gyermek vagy más, cselekvőképtelennek elismert családtag karanténba helyezése;
4) orvosi okokból protézisek végrehajtása helyhez kötött speciális intézményben;
5) utókezelés a megállapított eljárásnak megfelelően az Orosz Föderáció területén található szanatóriumi-üdülő intézményekben, közvetlenül a fekvőbeteg-kezelés után.
Ugyanakkor a betegség vagy sérülés miatti átmeneti rokkantsági ellátás a rokkantság teljes idejére a munkaképesség helyreállításának vagy a korlátozott munkaképességű rokkantság megállapításának napjáig jár. A fogyatékos személyek átmeneti rokkantsági ellátásban legfeljebb négy egymást követő hónapig vagy egy naptári éven belül öt hónapig járnak, kivéve a tuberkulózis esetét. Ha az átmeneti keresőképtelenség a bíróság által megállapított szándékos egészségkárosodás vagy öngyilkossági kísérlet következtében, vagy szándékos bűncselekmény következtében következett be, az átmeneti rokkantsági ellátás folyósítását megtagadják. Ha az átmeneti rokkantság betegség vagy sérülés miatt következett be, akkor az átmeneti rokkantság első két napjára az ellátás folyósítása a munkáltató, a harmadik naptól kezdődően pedig a Társadalombiztosítási Alap terhére történik. Egyéb esetekben az ellátások kifizetése az Alap terhére történik.
Az átmeneti rokkantsági ellátás, a terhességi és a szülési segély igénylésének határideje a munkaképesség helyreállításától, illetve a szülési szabadság lejártától számított hat hónap. A munkáltató az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátást a szükséges okmányokkal történő igényléstől számított 10 naptári napon belül rendeli ki, és a kijelölést követő másnap fizeti ki a munkabér kifizetésére meghatározott ellátást.
A szövetségi törvény 2007. január 1-jén lép hatályba, és azokra a biztosítási eseményekre vonatkozik, amelyek a hatálybalépése után következnek be.
